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公司劳动合同模板篇4公司劳动合同模板1《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”第三十七条规定”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第十六条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行第十七条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方(盖章)乙方(签名)签订日期年—月—日年一月―日公司劳动合同模板4甲方乙方性别年龄身份证号住址甲方因工作需要,按照国家有关劳动法律法规、规章规定,聘用乙方施工队为我公司员工,工种为双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行第一条合同期限合同期限,自年月日起,至年月日止第二条双方权利义务
(一)甲方全面负责施工工程,制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工,对工程施工进行监督、检查及管理
(二)乙方应当遵守甲方的规章制度,应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
(三)甲方提供装修材料,工具
(四)乙方应当提高自身的劳动技能,提高安全意识,严格遵守劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害(施工期禁止饮酒,严禁熬夜但不仅限于此)
(五)施工过程中,由于乙方未按甲方的施工要求,造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准,由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用
(六)施工过程中,由于乙方的操作过失,造成装修材料损坏的,应由乙方赔偿甲方的材料损失
(七)施工过程中,由于乙方的过失或者违章作业,造成自身伤亡或者他人伤亡的,由乙方承担责任
(八)甲方因生产、工作需要,经与乙方协商同意,可安排乙方加班加点
(九)乙方因事不能上班的,必须向甲方请假,并经过甲方同O
(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险第三条劳动报酬
(一)劳动报酬每月固定工资元
(二)施工提成元/以(单户提成最高500元)
(三)施工人员薪酬压一个月离职后发放(需提前一个月提出离职申请)第四条续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即终止如双方协商同意,可以续订合同
(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字
(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同
(四)有下列情形之一的,劳动合同即告终止
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;
5.本劳动合同约定的终止条件已经出现
(五)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
(六)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
2.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的
4.乙方不能胜任工作;
5.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足,确需按规定裁减有关人员的;
6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的
(七)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同
1.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;
2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的第五条违反合同承担的责任
(一)一方违反合同,承担违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿
(二)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,按实际造成的损失赔偿
(三)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务
(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密,不得将其泄露给任何第三者乙方泄露,给甲方造成损失的,应该承担赔偿责任第六条争议解决
(一)双方履行本合同如发生争议,应协商解决
(二)在争议解决过程中,双方都应继续履行合同,保持施工连续,并保护好已完工程第七条其他
(一)经协商一致,双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准
(三)本合同一式两份,双方各执一份
(四)本合同经双方签订之日起生效甲方(盖章)乙方(签名或盖章)签订日期年月日解除劳动合同用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁代碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同
一、解除劳动合同的十四种情形有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
二、终止劳动合同的五种情形劳动合同法实施条例草案还规定,有劳动合同法规定的五种情形之一的,无固定期限劳动合同终止这五种情形是
(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(三)用人单位被依法宣告破产的;
(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形
三、解除劳动合同补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照〉第八十七条的规定支付双倍赔偿金
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
四、劳动合同可以续签劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准公司劳动合同模板2甲方乙方为了完善企业的管理,增强企业的市场竞争力,稳定职工队伍,依据劳动法的相关规定,经甲乙双方协商一致达成以下条款
一、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训I,培训期限为三个月,约定为甲方的服务期限为三年,乙方若违反服务期约定,提前解除劳动合同,应偿付甲方培训费用3000元,对已履行部分服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付
二、乙方在甲方工作期满前,擅自解除劳动合同的,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任乙方如离开公司,应提前一个月向主管提出申请,写出辞职报告并报办公室
三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,否则甲方有权解除劳动合同,乙方给付甲方违约金5-10万元,由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密和知识产权,乙方有义务保守甲方的商业秘密,未经甲方允许,私自泄露商业秘密的,甲方有权解除劳动合同,并由乙方承担甲方的实际损失甲方的商业秘密包括技术信息和经营信息,包括但不限于以下内容
1、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业秘密的函件等
2、经营信息一般包括客户名单、营销政策、采购资料、招投标中的标的及标书内容等乙方不论何种原因,解除或终止劳动合同后,均有为乙方保守其商业秘密和知识产权的义务,并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务否则乙方应向甲方支付违约金5-10万元
四、乙方承诺自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿
五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效,并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力且一式二份,甲乙双方各执一份甲方乙方年月日公司劳动合同模板3甲方(用人单位)名称法定代表人联系电话乙方姓名身份证号码乙方联系电话甲方(以下简称“甲方”)乙方(以下简称“乙方”)甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守
一、劳动合同期限第一条本合同期限自年—月—日起至年—月日止
二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任
三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息
四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资元
五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行
六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行
七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密
八、劳动合同解除或终止第十一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
九、违约责任第十二条一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿第十三条甲乙双方其他约定L_______________________
2、_________________________
十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、附则。