还剩44页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
饭店员工劳动合同模板(10篇)饭店员工劳动合同模板(精选10篇)饭店员工劳动合同模板篇1姓名性别编号员工餐厅隶属于公司,本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐厅员工公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方),于—年—月日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同第一条乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效第二条试用期乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同规及甲方依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一,本合同自行终止
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的,状况不佳或已经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自—之日起生效第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方(签章)乙方(签章)一年—月—日饭店员工劳动合同模板篇4甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
(一)固定期限,自年月日起至年月日止,共个月
(二)其中试用期自20—年—月一日起至年月日止,共个月第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第三条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,工资金额为元,其中包含在内的社会保险费元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准第四条劳动合同的.变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第五条本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同第六条本合同一式甲方签章乙方签章年月曰饭店员工劳动合同模板篇5甲方乙方家庭电话法定代表人性别年龄籍贯联系电话身份证号码地址户口所在地家庭电话根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮,期限年,从20—年月日起至年月日止;雇佣期年
2、乙方工作岗位厨房总厨
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间),乙方每月休息日
三、工资待遇乙方的工资每月为人民币元整(¥元)工资按月发放
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥(元)
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的.其它情形
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的
(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形有下列情形之一的,劳动合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第
(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同
(八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料H、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理
十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力甲方签名乙方签名时间日期饭店员工劳动合同模板篇6甲方联系地址法人代表乙方现居住地址家庭地址联系电话因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅服务员,经甲、乙双方协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同为期限劳动合同,合同期从年月第三条员工职责要求甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配和管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标和任务,认真执行本合同和甲方各项规章制度与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位未经许可,不得兼职甲方以外任何职务第四条工资福利待遇乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给
1.按国家规定,乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日
2.按甲方规定享受有薪年假
3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行
4.甲方实行每周五天,每天八时(不含吃饭时间)工作制乙方应在政党工作时间内完成本职工作,如需加班加点,按甲方规定,给予同等时间的倒休或发给加班工资法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%o
5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动法》的规定办理
6.乙方有正当理由,可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬乙方每月事假不得超过3天,超过日起至年月一日止试用期为个月
二、工作内容和工作地点
1、工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作
2、工作地点
三、甲方对乙方的具体要求
1、乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出
2、乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,若在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,若乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资
3、乙方在工作必须热情、周到、主动,诚信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)O
4、甲方每月押乙方元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有权不退回所押工资
四、劳动报酬甲方每月支付乙方工资,月工资为元
五、乙方做到合同期限,甲方将给予一定的奖金,奖金数额根据乙方平时工作的表现来给
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的
七、社会保险
1、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴
2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
八、当事人约定的其他内容
1、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任
2、商业秘密保护
3、竞业限制
4、服务期
九、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉
2、本合同一式份,甲乙双方各执份,本合同自双方盖章签字之日起生效甲方(公章):乙方(签字)年月曰饭店员工劳动合同模板篇7甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名________________________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,以平等、协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同多列条款
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列一种方式确定“劳动合同期限”
1、有固定期限的劳动合同自—年—月—日起至一年—月—日止,合同期满时,双方若无异议,视为本合同自动延续
2、无固定期限的劳动合同自—年—月—日起,其中—试用期自一年—月—日起至一年—月一日止
3、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事部工作,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方需服从甲方的安排
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求
三、工作时间和休息休假及加班补助
1、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定即a、享受固定底薪b、享受加班补助c、享受多劳多得的计件提成制度
2、乙方每周可享受带薪假一天
3、双方约定加班每小时补助叁元整(¥3元正)
4、法定节假日工作享受A、假日红包B、双方约定法定节假日可调休或补休C、如享受红包后不再享受调休或补休、
5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得
6、乙方享受婚假3天
7、乙方享受直系亲属丧假3天
8、乙方享受产假根据实际情况双方协商
四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择支付方式为
1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元正,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的.工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定
2、甲方承诺每月日为发薪日
3、甲方承诺每月—日发放其他补助奖金及计件提成
4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等,合理提高乙方工资双方协商的工资增长办法为
5、甲方根据企业经营效益,为乙方提供年终红利分配,分配比例O
五、社会俣险和福利
1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师,做员工的提升培训
4、乙方每月从工资中缴纳—年旺季(5—10月份)中,乙方若提出离职,需提前1—3个月提出,以便甲方培养和储备人才
5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职,需提前2—6个月提出,以便甲方培养和储备人才
6、在最后工作日前,乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续
六、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
七、其他
1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件
2、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲乙双方平等协商解决
3、本合同不得涂改
4、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份
5、本合同—年—月—日生效甲方(公章)乙方(公章)年一月—日饭店员工劳动合同模板篇8甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限为年,自年一月一日起至年月日止
二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资,月工资为元,与次月—日前发放(预留第一月工资,在合同解除时结算)
三、管理制度
1、自觉遵守店规店纪,要讲文明、讲礼貌,要积极进取,爱岗敬业,善于学习,掌握技能
2、要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,规范用语,文明服务,礼貌待客
3、工作时间不准离岗,有事必须请假
4、在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责
四、卫生制度
1、公用餐具应每日清洗,餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生,要认真细致,管理好餐厅的物品
五、考勤制度
1、员工必须严格遵守上下班时间,不得迟到、早退
2、每月公休两天,超过两天请假1天扣除100元,周
3、周日请假每天扣200元,旷工1天扣除日全额工资
六、奖罚条例
1、上班迟到、早退(每次扣除10元)
2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意,造成损失者(每次扣除20元)o
3、员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除200元,后果自负
4、对于工作突出的‘员工,年底给予奖励
5、上班时间不得玩手机,发现一次扣工资50元
6、签约半年奖金300元;签约年奖金800元
七、劳动合同的变更、解除和终止
1、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前一日通知另一方
2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留的一月工资
八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)_________________乙方__________________________年—月—日饭店员工劳动合同模板篇9甲方__________________________________3天者,甲方有权解除本合同
7.员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理第六条奖惩乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动纪律乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度第九条凡因下列情况之一者,任何一方可提出解除合同
1.因甲方营业条件变化而多余的员工,又无法安排从事其他工作的,甲方有权解除合同,但需提前一个月通知工会和乙方
2.乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递辞职申请书经甲方同意后办理离职手续乙方:___________________________________性别__________________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下
一、合同期限第一条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年月日止如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准第四条乙方每周工作时间为天,每天工作小时乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件
三、劳务报酬第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定标准不得低于元/月甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬I
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的
2.乙方违反公司管理制度的
3.双方约定的其他情况
四、劳动纪律第九条乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处
五、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续第十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
(四)被依法追究刑事责任的
六、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同
(六)乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐
七、法律责任第十四条甲方因主观过错违反本合同,解除劳动关系的,将按下列规定承担违约责任甲方违约解除劳动合同,双方不再继续履行合同的,甲方按乙方壹个月的收入作为赔偿金月收入按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算第十五条乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约,造成甲方损失应承担赔偿责任
(一)乙方发生上述违约情形的,应按本人壹个月的收入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿月收入甲方可按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算
(二)乙方因违反《岗位职责》,无论故意还是过失,造成甲方的经济损失,应承担相应的’赔偿责任
(三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的,应承担相应的赔偿责任第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的,按甲方的实际损失承担赔偿责任
八、争议解决第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向本单位工会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向市人民法院提起诉讼第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的,将视为旷工,给予书面警告或严重书面警告如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的,将视为严重违纪行为,甲方有权立即解除劳动合同,并要求其承担违约责任
九、其他第十九条本合同未尽事宜,均按国家有关规定和企业规章制度执行,企业没有规定的,通过甲乙双方协商解决第二十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、省、市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各持一份,不得代签或涂改,双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)____________签订日期_________________饭店员工劳动合同模板篇10甲方_________________乙方:__________________根据《一劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,共同签订并履行本合同所有条款
一、劳动合同期限本合同固定期限为一年,自一年—月一日起至一年—月一日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止,共一个月
二、工资待遇甲方每月支付乙方工资,月工资为元,其中试用期月工资为元,次月日发放(预留半月工资,在合同解除时结算;对于工作突出的员工,给予奖励)
三、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时(包吃坂时间),乙方每月休息日
四、劳动合同的变更、解除和终止
1、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前30日通知另一
2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资
五、劳动纪律乙方在合同期内应遵守甲方依法制定的’各项规章制度,严格遵守安全操作规程;保证安全生产;按时按质量完成甲方规定的工作任务;爱护甲方的财产;保守甲方的商业机密
六、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)_________________乙方__________________________20_年—月一日(由甲方出资培训,在培训期满后,工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费),但不享受补偿金未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理
3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工作仍不改者,甲方有权解除合同,乙方不享受补偿金
4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的,合同自行解除,不享受贴金
5.合同期内,乙方如遇离退休等情况,按国家规定办理如遇参军、支边、扶贫等情况,甲方应给予大力支持,并保留乙方继续工作的权利合同内容自批准之日起自行中止
6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房第十条因甲方原因提出终止合同,按国家及省市劳动部门的.有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金甲方签名乙方签名代表人签名时间日期时间日期饭店员工劳动合同模板篇2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条劳动合同期限本合同履行期限为年(月)自年月日起,至年月日止;第二条工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在____________________________范围工作;第三条劳动报酬甲方应按时支付乙方的劳动报酬,并根据公司的发展及员工业务技能的提高,逐步提高乙方的工资水平;甲方每月20日以货币的形式支付乙方工资,按第四条劳动纪律甲方应当根据国家的有关法律法规,制定健全内部规章制度和劳动纪律;乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理;第五条劳动合同的终止的.条件本合同期限届满应即终止执行由于工作需要,在甲乙双方完全同意条件下,可以续订劳动合同;第六条劳动合同的解除
1、乙方需如实填写员工档案,并保证执行合同
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同1严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;2严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;3被依法追究刑事责任的;4个人能力无法胜任本职工作的;5乙方无故终止合同的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同,并要求甲方支付其劳动报酬;1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方法律法规规定可以不提前通知对方的除外;第七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份从签订之日起生效,本合同涂改未经授权代签无效;第九条签约员工自签约日起,必须工作壹年如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权甲方(盖章)乙方(盖章):法定代表人或委托代理人(签章)劳动合同签订时间年月日饭店员工劳动合同模板篇3甲方______________乙方______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自一年—月—日起至—年—月—日止,共计一个月第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事—岗位工作,乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法。