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重庆劳动合同是关于合同(3篇)重庆劳动合同是关于合同(通用3篇)重庆劳动合同是关于合同篇1甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(委托的代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年—月—日年—月—日鉴证机关鉴证人(盖章)(签章)年—月—日年—月—日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定,(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守、劳动合同期限与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金万元第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方(签章)甲方(签章)年月日年月日重庆劳动合同是关于合同篇3甲方________乙方________签订日期年月日甲方名称法定代表人主要负责人联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型城镇、农村身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇社区村组根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致,自年月日起至年月日止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作,具体工作内容和要求是O第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度工时制度甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制乙方聘用期月标准为元第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资不得克扣和无故拖欠乙方工资乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行第五条乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的有关规定执行第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式,双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力甲方盖章乙方签字或盖章年月日年月________日法定代表人主要负责人或委托代理人年月日
(一)有固定期限自年——月日起至年—月一日止
(二)无固定期限自年一月一日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止
(三)以完成一定的工作为期限自年一月一日起至完成之日止其中试用期自年一月—日起至年—月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在,具体工作内容和要求是
三、工作时间和休息休假(―)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元以后,按企业工资制度工资
(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资
(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
(二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下
九、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款
(二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
3.严重失职、营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被劳动教养或依法追究刑事责任的
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金
1.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;
2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的
(五)乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期,以书面形式通知甲方但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的;
5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的
(六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九条
(三)项规定情形的,甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时,应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形
(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准,劳动合同即行终止
十、甲乙双方协商约定的其他事项
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定,除依法承担法律责任外,还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任乙方的违约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式三份,甲乙双方各持一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力重庆劳动合同是关于合同篇2甲方(单位名称)_______________________乙方(姓名)___________________________第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止
2、试用期,自年月日至年月日
3、熟练期(培训期、见习期)从年月B起至年月日止第二条工作内容及要求乙方安排在部门,从事工作甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的;⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得。