清廉自守方面存在问题【7篇】

清廉自守方面存在问题【篇】7第一篇清廉自守方面存在问题通过仔细研读《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《贯彻落实〈党委全面从严治党主体责任规定〉实施细则》、《山西省省属企业违规经营投资与重大决策终身责任追究实施办法》等学习资料，观看警示教育片《失重》，自己从思想上、认识上、行动上都有了深刻的认识廉洁是凝聚力也是生产力习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势总书记强调，要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心这为我们全面建设清廉国企，推动国企健康发展指明了方向廉洁文化是党内政治文化的重要组成部分，对推动党风廉政建设和反腐败斗争，不断推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义把全面从严治党各项工作落到实处，让纪律规矩入脑入心，把“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制建设推向深入，以党建引领廉洁文化建设，实现叠加效应，是最核心最有效的手段如今国企的腐败问题仍未根除，个别的甚至触目惊心社会进步、企业改革发展对反腐倡廉建设提出了新的、更高的要求国有企业应从长远预防和遏制腐败着手，不断探索新形势下加强党风廉政建设的新路径立足建党百年，结合党史学习教育，以廉洁文化建设为突破口，在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设中融入廉洁文化，把践行“两个维护”作为根本政治任务，把完善制度体系作为治本之策，把织密责任网络作为关键保障，把清廉建设作为系统支撑,推动全面从严治党向纵深发展，标本兼治，营造企业风清气正的政治生态习近平总书记指出，全面从严治党，既要注重规范惩戒、严明纪律底线，更要引导人向善向上，发挥理想信念和道德情操引领作用要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，在全社会培育清正廉洁的价值

一、新形势下推进清廉机关建设的必要性

（一）清廉机关建设是做到“两个维护”的必然举措为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻落实习近平对推进中央和国家机关党的政治建设和浙江工作的重要指示，20xx年中共浙江省委出台《关于推进清廉浙江建设的意见》，以进一步推动全面从严治党向纵深发展为进一步落实省委十四届三次全会精神和市五届五次全会精神，中共台州市委做出《关于推进清廉台州建设的决定》，要求全市上下从政治和全局的高度，进一步提高政治站位，扛起政治担当，保持政治定力，坚持同向发力推进清廉台州向各领域、全社会拓展调查队属于中央机关垂直队伍，必须自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,同党中央决策部署对标对表，把“两个维护”融入国家调查队改革发展各项工作中

（二）清廉机关建设是落实全面从严治党的必要之举全面从严治党，是我们党的优良传统，也是我们的事业不断走向胜利的可靠保证“清廉机关”是“清廉台州”创建的重要载体，通过清廉机关建设，可以为国家调查任务的实施提供坚强的思想和政治保证，确保党中央关于统计工作重大决策部署贯彻落实到位，充分发挥统计的监督职责，提升完成国家调查任务的实效“清廉机关”是“清廉台州”创建的重要载体，是引导全社会崇廉倡廉促廉的示范者,是提升机关自身履职能力的增压器；通过清廉机关创，立足台州调查实际，进一步推动清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在队机关落地生根；打造忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉的机关党员干部队伍；建设让党中央放心、让人民群众满意的清廉机关

（三）清廉机关建设是干部队伍建设的必要载体机关是党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中的地方,是贯彻落实党中央、省委和市委决策部署的领导机关，承担着经济社会发展各个领域服务管理的重要职能因此机关各级党组织和广大机关党员干部的队伍作风问题是关系党的形象、关系人心向背，关系党的执政基础的一个重要问题清廉机关建设是落实全面从严治党的必要载体，通过清廉机关建设，可以促进广大党员干部进一步提高政治站位，扛起政治担当，改进作风建设增强清廉机关建设的使命感、紧迫感和责任感，以奋斗者、排头兵、走在前的干劲，争做新时代干事创业、廉洁从政的表率

二、台州调查清廉机关建设情况近两年多来，台州调查队坚决贯彻落实中央和浙江省委、浙江调查总队及台州市委精神要求，深入推进党史学习教育，更加突出党建引领，不断建立健全科学有效、指导力强、务实管用的长效机制，有效推进台州调查清廉机关的建设

（一）突出党建引领，准确把握清廉机关建设的目标任务

1.落实责任，汇聚全队力量清廉机关建设，需要汇聚全队的力量，需要落实各处室的责任台州队始终把清廉机关建设作为全面从严治党主体责任的重要内容，强化对清廉机关建设的谋划、部署、推进、落实2023年印发《关于纵深推进清廉机关模范机关建设的实施方案》；建立《全面从严治党主体责任清单》，将目标任务分解落实到每个班子成员，明确工作要求、责任部门和完成时限；建立廉政谈话、政治生态分析评估和科级廉政档案制度；健全党风廉政考核办法,每半年分管领导听取处室党风廉政建设汇报、年度开展机关干部述职述廉，推动全面从严治党的压力传导，以进一步推动清廉机关建设各项制度机制成熟定型

2.锤炼政治定力，筑牢思想根基台州调查队紧扣党史学习教育的总体要求和目标任务，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务每年安排党组理论学习中心组学习8次以上，机关集中学习会40次以上，坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展“四级联学”活动，广泛推行“蓝本学习法”，大力弘扬红船精神、浙江精神，传承和发扬大陈岛垦荒精神，讲好党的故事、革命故事和台州故事不断强化机关党员干部对党的忠诚之心、对信念的笃定之力、对使命的担当之责在潜移默化中教育引导干部坚定信念、廉洁履职，营造风清气正的良好氛围，以补足精神之钙，筑牢清廉机关建设的思想根基

（二）严格执纪监督，积极强化清廉机关建设的纪律约束

1.逐步规范，让接受监督成为常态一是把政治监督摆在首位高度重视台州调查队党内政治生活的监督，对习近平总书记关于防范和惩治统计造假、弄虚作假重要讲话指示批示精神和党中央关于统计改革发展重大决策部署贯彻落实情况进行监督二是紧盯关键少数，扎实履行《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，推进四责协同，实现各类监督全覆盖三是抓紧日常监督紧盯问题根据年度、半年度全面从严治党会商会上有关问题，跟踪整改落实，增强监督实效四是让干部监督管出习惯建立科级干部个人事项报告制度，全队干部婚庆喜庆报告制度、节假日廉洁自律自查制度；根据疫情防控需要，建立日常离开台州报备制度；每月对上下班纪律、请休假执行情况及日常会议纪律、工作周志登记等情况开展检查，念好“紧箍咒”，增强监督的实时性和时效性

2.围绕权力运行，强化制约和监督台州队紧密围绕本单位人、财、物、数、执纪执法等方面梳理核心权力运行情况，结合本单位各处室职责和工作实际，着力找准岗位职责、制度机制、思想道德、业务流程和外部环境等五大类风险点，共梳理出95项权责事项，涵盖风险点237个，制定344条相关措施，重要权力（业务）运行流程图33个，最终形成《台州调查队权力运行流程图和廉政风险防控手册》发至各处室，强化权力运行事前、事中和事后监督，在队机关内部形成以积极防范为核心、以强化管理为手段、制约有效的权力运行机制

3.融入日常，提升监督实效依据《统计系统纪检组织监督检查工作指导清单（试行）》，结合台州队工作实际，进一步拓宽监督力度和广度，探索全过程融入监督台州调查队召开处室清单落实部署推进会对照各处室业务职责分工，分解落实人事、财务、党支部等综合部门及数据生产部门职能监督职责，抓好各自领域的监督检查工作各处室针对清单内容上报季度自查清单，纪检监察室通过督促提醒、定期抽查、重点检查、跟随检查等方式进行监督，形成问题清单反馈队党组和班子成员，督促各处室对照问题清单进行整改不断提高监督检查的科学化、制度化和规范化水平

4.强化“数”的监督，筑牢防惩统计造假防线一是以强化“关键少数”为着力点，强化举措，注重实效，提高“关键少数”学法用法的精准度，通过台州市协同办公系统先后两次向150个部门和11个县（市、区）统计局、调查队发出《关于纠正违反统计法精神文件和做法的函》，坚决杜绝违反统计法精神的事件发生，打造风清气正的统计工作环境；着力推进统计法进党校，将统计法相关内容列入公务员培训课程；开展一周一提醒，设计编印《统计法律知识100问》宣传手册，为全市相关统计工作者发送统计相关小知识，更好的扩大台州调查统计法治宣传的影响力二是以提高数据质量为根本点，进一步加强基层基础建设，深入基层，走村入企，多举措完善质量管控办法，修订完善35个调查方法制度，加强各专业数据生产的全流程管控；广泛运用行政记录、大数据辅助核验统计数据，提高统计业务数据的完整性、一致性今年以来我们在劳动力调查、消费价格调查、采购经理、住户调查专业深入推进统计信用评价试点，完成浙江调查员平台中企业和个人信用库模块采集工作，通过信用体系建设的推进,积极引导企业、统计人员依法统计、诚信统计三是加大执法检查力度，将执法监督检查、专业数据质量检查、基层基础工作检查紧密结合，做到事前有计划、事中有检查、事后有反馈，各专业加强协作配合，各处室间统筹协调，目前已对50家企业开展统计执法检查，立案查处2家

（三）坚持严管厚爱，大力营造清廉机关建设的文化氛围

1.多层次加强党性和廉政教育通过理论中心组学习、机关大讲堂、微党课、集中学习等形式，深入开展党章党规党纪教育，引导党员干部把各项纪律要求落实到各项日常工作和生活中以每季廉政教育主题为载体，精心烹制“九个一”的廉政教育“大餐”，即一周一领学、一周一课堂、一月一讲坛、一季一测试、一节日一提醒、一年一警示、一年一心得、一年一考核，有效强化阵地建设

2.深挖警示教育主题内涵每月开展警示案例学习，每年召开专题警示教育大会，在抓常、抓细、抓长上狠下功夫开展现场警示教育，坚持用身边事教育警醒党员干部举一反

三、引以为戒通过举办微型党课、廉政征文、推荐廉政读本以及参观慈孝文化等多形式的清廉文化活动，对反腐倡廉热点问题进行积极正面引导，共征集清廉寄语以台州调查微信公众号为载体，通过廉政三句半、清廉沙画等形式将清廉元素融入机关文化，让以清为美、以廉为荣的价值理念深入人心

3.全方位注重人文关怀落实谈心谈话工作制度，做到党组成员之间必谈，主要领导与处室负责人必谈，分管领导与处室负责人必谈,纪检组长与处室负责人必谈结合廉情信息情况报备，及时关注干部个人和家庭变化情况，引导机关干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重从细处着手、从实处着力，形成廉政文化与调查工作同进步、与家风家教相辅助、与干部共成长的和谐局面

三、清廉机关建设中存在的问题

（一）宣传阵地不足，品牌效应不够明显廉政文化品牌是清廉机关的一项重要举措当前廉政品牌效应不是很明显，宣传阵地也还存在不足一是缺乏廉政品牌的谋划专题研究品牌建设工作较少，尤其是调查队系统的廉政文化品牌，有效结合统计调查工作特色的不多，导致廉政调查品牌理念不强二是清廉文化阵地有待加强受制于大楼机关用房有限，阵地相对不足像廉政文化长廊、党纪党规墙、责任清单墙、亲情寄语墙、花语廉心墙等阵地不够丰富，干部职工在耳濡目染中受到熏陶和教育有所欠缺三是廉政活动形式较为单一虽然经常性地开展各类廉政教育活动，但学习教育形式较为单一，基本以专题党课、集中学习、警示教育为主，与党员干部的期盼有差距，缺乏寓教于乐、喜闻乐见的廉政活动，提升品牌创建“参与度”还有差距四是清廉活动和教育经费受限在调查队系统没有专门的廉政教育和警示教育经费，只能在党建经费中列支，如果外出开展警示教育活动等，非党员干部受限不能参加，对推进全队性的清廉文化和警示教育会有一定影响

（二）认识程度不深，创建氛围有待加强在观念层面上，部分干部职工对党建的重要性认识不足，对清廉机关和廉政文化建设的重要性还缺乏足够的认识一是思想意识有偏差部分干部职工对机关党建引领和促进清廉机关建设的认识不足,认为要把工作重心和主要精力放在业务工作上，业务工作是硬指标,必须不折不扣高标准地完成而清廉机关建设和廉政教育工作则是“软任务、软指标”的思想，是做“虚功”，耗时长、费力大，很难产生看得见、摸得着的效果，因而未能真正引起重视二是参与的热情不够高部分机关干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力相对不足围绕清廉机关建设的参与意识不强，觉得清廉机关建设具体工作与自己关系不大，因而参与和推进清廉机关建设的热情不高三是廉政意识仍需深化部分党员干部执行廉政准则不严格，艰苦朴素的作风和艰苦奋斗的精神还比较淡这些问题的存在一定程度上影响了创建的氛围

（三）监督力量不足，监督质效有待提升当前统计调查系统纪检监督工作还存在短板一是监督力量相对不足监督力量和工作开展不平衡当前基层队从事纪检监督人员力量相对不足，一般只有纪检负责人和纪检工作联络员两人，特别是县级队纪检联络员都是身兼数职，精力不够到位纪检业务能力参差不齐，在受理问题线索、政治巡察、日常监督等方面缺少实战经验，县级调查队普遍存在监督能力不足的问题二是监督执纪意识有待加强基层队一定程度上存在不敢监督、不愿监督、不会监督和执纪不严等问题，存在监督工作表面化、发现问题不深、政策把握不精准等问题，质与效与上级要求存在差距，监督质效还有进一步提升三是监督频率普遍不高当前一般按季度进行监督检查“重在日常、贵在有恒”的党内监督，有待进一步加强在敢于较真碰硬，及时发现问题、纠正偏差，在坚持不懈、持之以恒中见常态、见长效方面，还存在一定差距此外，监督检查的深度、广度还不够，成效不够明显

四、强化清廉机关建设的对策和建议

（一）强化政治监督，持之以恒助推清廉机关

1.提升政治站位，强化责任落实牢固树立政治机关意识，发挥领导机关和领导干部在践行两个维护上的带头示范作用，对标对表党的基本理论、基本路线、基本方略，坚决落实党中央决策部署和习近平总书记对本地本系统的重要指示批示精神落实全面从严治党主体责任，党组书记要自觉全面履行领导责任，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，定期与纪检组共同分析全面从严治党形势、把握政治生态、研判问题线索、引领攻坚克难，将清廉机关持之以恒地加以推进和落实

2.强化规矩意识，全面监督到位把功夫放在全面从严治党的监督责任上，从“小”处管起，从“细”处抓起，用纪律管人、用制度管事，真正把法律、纪律和他律转变为干部的自律，自觉筑起“不能腐、不想腐、不敢腐”的防范和自律机制加大日常监督力度，紧抓每季度纪检监督检查工作清单，深化岗位廉政风险防控机制，把廉政制度、监管制度固化到业务工作中，嵌入管理流程，做到强作风、勇担当，为各项统计调查工作保驾护航

（二）内强综合能力，固本强基建设清廉机关

1.坚持思想引领强化学习加强清廉机关建设，首先要深化思想认识坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作要发挥各级基层党组织的战斗堡垒作用，着力提高调查队机关干部的战略思维、创新思维、理论思维能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力同时，要持续深入开展党史学习教育，引导党员领导干部认真贯彻习近平总书记的重要讲话精神，切实改进工作作风，增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到清廉机关建设上来

2.拓宽清廉文化阵地建设宣传文化阵地是清廉机关建设的重要平台和条件，努力在有限的空间创出具有台州调查特色的清廉文化阵地一是在大楼机关有限的空间和阵地内，购置电子显示屏，开辟创建必知、廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目二是在会议室内采用展板系列对清廉机关创建中的经验、成果和廉洁文化进行展示三是发挥短信平台发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等有效形成内容丰富、形式多样、新颖活泼的宣传氛围

3.明确清廉教育经费的使用渠道建议在调查队系统中明确廉政教育和警示教育经费的列支渠道，让全队干部职工包括临时人员都有接受教育的机会

（三）市县共廉共建，品牌效应加持清廉机关

1.推进市县调查队系统共建机制打造市县一体化机制，通过市级调查队带动县级队共建机制，通过微型党课共建等活动载体，推进县级队进一步加强创建清廉机关的意识和责任组织开展关心关爱行动，着力打造高素质干部队伍、唱响创新的实干最强音，在机关营造团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围，至上而下凝聚起推动统计调查事业发展的强大动力

2.加强清廉机关创建培训力度加大教育培训力度，积极参加总队各类警示教育活动，组织台州地区调查队系统纪检法规工作业务培训、各项调查业务培训和法律相关知识培训等采取集中培训和视频培训等培训方式，加强基础性、前瞻性、应用性学习，引导广大机关干部广泛学习政治、经济、法律和统计等方面的知识，优化知识结构，提高综合素质，不断提高开拓创新和解决实际问题的能力，提升对清廉机关创建的监督能力

3.协同打造党风廉政宣传教育活动品牌深挖廉政教育活动主题内涵，不断丰富教育形式，以正面引导传递廉文化与正能量，以反面案例发挥警示震慑作用大力弘扬“郑义门”等优秀传统家规家训文化，广泛开展“传家训、立家规、扬家风”活动，通过清廉政寄语征集，推动台州调查系统机关干部带头抓好家教育家风建设通过大力整合廉政宣传教育资源，用好主题宣传教育、主题党日活动等，将红船精神、浙江精神，以及清廉元素有机融入机关文化，让以清为美、以廉为荣的价值理念深入人心、蔚然成风，促进干部队伍忠诚干净担当，努力推动台州调查系统建成清廉机关的实践样本第六篇清廉自守方面存在问题中医院医共体唐先分院创建“清廉医院”工作总结按照市纪委、卫健局党委和中医院医共体统一部署要求，永康市中医院医共体唐先分院高度重视清廉医院创建工作，以保障人民身体健康为中心，以“不忘初心，医心为民”为发展根本，打造“清廉食堂”党建品牌，积极创建“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的清廉医院现将工作总结如下

一、加强组织领导，齐抓共管聚合力

1.成立工作领导小组制定下发清廉医院建设实施方案，成立以支部书记胡勇军为组长的清廉医院创建领导小组，召开清廉医院创建工作动员部署会和工作推进会，明确职责、责任到人、确保实效

2.加大经费投入累计投入

3.6万元，建设党员活动室、打造清廉文化墙，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围

3.加强内部督查加强监督队伍网格建设，聘请监督员3人，全面开展清廉医院建设内部督查，累计开展常态化督查18次，清廉查房5次，专项督查6次，内部审计6次，发现清廉建设中存在的各类问题32个，及时完成问题整改32个，问责0人次

二、加强学习教育，筑牢防线固根基

1.开展多种形式廉洁教育通过廉政课堂、廉政谈心、赴廉政教育基地参观学习、开展“守规矩、树正气”专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育，筑牢廉洁自律防线

2.完善医德医风考评机制，认真抓好医德评价与考核，落实执纪问责，实行医德“一票否决”制与全体职工签订《廉洁从书承诺书》和《远离赌博、拒绝酒驾、安全文明行车承诺书》146份，建立全体职工（包括退休人员）廉洁档案82份，开展廉政谈心谈话152人次，让清廉成为一种自觉

三、深入廉政文化建设，营造氛围净环境

1.种植清廉树，扬清廉之风组织党员干部开展志愿植树活动,播种清廉绿色，时刻提醒广大党员干部加强学习、严以修身、不忘初心

2.每月讲家风，树清廉院风利用每月主题党日活动，开展党员轮流“讲家风家训”活动引导大家从自身做起、从家庭做起，讲道德、重家风，在院内形成崇廉尚洁、诚信守法、敬业奉献的清廉院风

3.开展医院核心价值观大讨论，向全体干部职工开展“医院是我院，发展靠大家”主题征集和“暖医初心”主题征文活动，警示医务人员守住服务为民的底线，不断提高服务意识和服务质量，提升群众满意度

四、狠抓制度建设，防控一体强保障

1.开展清廉医院创建以来，新建制度5项、修订完善制度61项细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、组织评”的方式,开展小微权力风险排查74人次，共计梳理排查小微权力风险点160个，采取风险防控措施166项，编制工作流程图9个

2.严格落实“三重一大”事项集体决策实行主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度院监会加强对事务决策、财务、工程项目、采购管理、廉洁履职等方面的监督坚持每月召开由中层以上干部参加的廉情分析会议，年末对中层以上干部开展述职述廉报告

3.健全举报投诉渠道，设立举报箱，开通举报电话，规范招标采购制度，落实阳光采购政策，健全监督机制，规范标书、合同审核

五、打造“清廉食堂”品牌，激发清风新活力

1.充分发挥党建引领作用，按照“一院一品”的工作要求，打造“清廉食堂”清廉品牌1个，实施“党员志愿服务”先锋项目1个成立以分管院长为主任的膳食委员会，日常参与食堂的科学管理和监督检查定期抽查食堂物资采购和保管、每周菜谱落实、环境卫生、工作人员个人卫生等情况，切实保障食品卫生安全开展全体职工“清廉食堂”满意度调查，满意率达到95%以上公务接待就餐，严格填写来客接待电话记录单及来客接待审批单，由领导审批按规接待，形成“清廉食堂”建设长效机制，打造“舌尖上的清廉”，树立廉政务实的新风尚

2.“党员志愿服务”先锋项目，突出“党建+志愿服务”模式积极参与四城联创、一巡三查、政策宣传、健康宣教、健康义诊、知识文化进礼堂等活动深化”最多跑一次”，开展为门诊患者代领化验单、消化道肿瘤+健康体检+两癌筛查“三合一”体检、疫情防控期间为特殊患者购药送药等服务，让患者“少跑”甚至“不用跑”推出为住院患者免赛复印资料、预防接种时间由原每周

二、三上午调整每周

二、三全天、特色专科肛肠科开展电话预约并由患者自主安排复诊换药时间服务等便民措施，不断提升群众就医获得感和满意度

六、巩固主题教育成果，凝聚磅礴发展动力疫情是一面镜子，检验的是“不忘初心，牢记使命”主题教育的成果疫情防控期间，严格实行闭环管理，守好基层健康“小门二全面做好集中隔离点、居家隔离对象、卡点测温工作完成长川卡点测温5462人次，为特殊精神病患者开展送医送药42人次，心理辅导132人次，健康教育105人次助学助企复工复产，进企健康指导265家，助学健康指导13家，共计593人次理念，使清风正气得到弘扬保持清正廉洁，就是要不断从内心深处培植廉洁理念对于国有企业来说，廉洁文化的核心是企业价值观的延伸，廉洁理念是规范员工廉洁从业，增强拒腐防变能力的指导性准则要从思想入手，强化自律，以深化“不想”这个根本来固本培元，通过践行廉洁理念，树立诚信负责的企业形象、勤廉兼优的领导形象、忠诚廉洁的员工形象，增强企业核心竞争力建设清廉国企，发挥“关键少数”示范带头作用是廉洁文化的重头戏，加强党性教育，增强廉政意识，提高企业领导者的廉洁自觉性，国企领导者要在企业内以身作则、率先垂范，坚持“党要管党、从严治党”的方针，着力提高办事效率、提高服务质量推进文明企业建设，保持企业清正廉洁、纪律严明，始终坚持党的性质和宗旨，永葆国企共产党人的政治本色关键岗位是廉洁文化建设的施力点，引导关键岗位员工恪守岗位职业道德，宣传清廉理念、传播清廉知识，营造诚信守法、廉洁从业的浓厚氛围，同时完善体制机制，把党性党风党纪、党风廉政建设和反腐败工作实践作为国有企业管理人员培训、党员和中青年干部培训的必修课，确保廉洁文化持续发力全面建设清廉国企，各级领导干部认真学习贯彻党的十九届六中全会、习近平总书记一系列重要讲话和省十二次党代会精神，把党风廉政建设列入重要工作日程，认真组织实施，多措并举，整体推进同时要强化对各级领导的监督制约，把权力置于严密的监督之下，不断增强权力行使的公开透明度，创造职工群众能够监督、方便监督、敢于监督的条件，切实增强监督实效，树立党员干部的良好形象，打造真正的清廉国企第二篇清廉自守方面存在问题廉洁是为了规范企业领导人员的从业要求，而对企业领导人员从业廉洁性提出的一种职责要求、一种行为规范，是在企业内部建立一种监督机制，是对企业领导人员的爱护和保护措施经过学习，我觉得作为一名公司领导人员应时常反思自我，经常用规范和不准检查对照自我，并从以下几方面把好防腐反腐关

一、要加强廉洁理论学习，提高自我的思想和精神境界作为公司领导人员要以自身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权观，端正思想作风，提升思想境界，遵守公司有关廉洁从

七、存在问题

1.廉政文化建设氛围有待于进一步深化

2.廉政教育监督管理有待于进一步加强

3.清廉医院建设载体有待于进一步创新

八、下一步工作思路

1.以1+1+X，家庭医生签约服务”、“消化道早癌筛查”、“学科帮扶”等为载体，开展“党建细胞”大比拼活动，充分运用微信公众号，加强清廉医院建设信息宣传力度

2.围绕“一院一品牌”要求，结合工作实际，深化“清廉食堂”品牌的特色、影响、成效通过发挥党建品牌的示范作用、导向作用和辐射带动作用，营造风清气正的清廉环境

3.充分结合“双融双促”党建品牌争创活动，切实强化党建工作理念创新、方式方法创新、工作实践创新，牢固树立品牌意识，深入推进市中医院医共体“红色引航，杏林筑梦”党建工作品牌创建，推动党建工作水平再提高第七篇清廉自守方面存在问题摘要加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证，更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题，分析原因，并针对这些问题提出了具体的解决对策关键词国有企业;反腐倡廉;制度建设当前在市场经济中，国有企业在党风廉政建设方面积累了许多宝贵的经验，形成了许多好的做法企业领导班子的知识和专业结构得到优化，视野不断开阔，创新意识进一步增强，但同时也发现，随着国有企业改革改制的深入，多种经营机制的建立，在党风廉政建设上还存在许多不足和问题

一、当前国有企业党风廉政建设存在的问题调查中发现，当前，国有企业领导干部整体上距离优秀企业家的水平还有不小的距离，在企业党风廉政建设存在着一些不容忽视的问题面对市场竞争、改革开放、体制转化和企业发展，部分领导干部思想懈怠，跟不上形势，对自己或下属要求不严，在党风廉政建设上责任心不够强有些领导干部更是对市场经济下出现的许多违纪违法行为及问题，在处理解决时难以到位

（一）党风廉政不够到位，大局意识把握不强在党风廉政建设实践中，常常出现一般性号召多、具体量化上要求少的情况国有企业党委党风廉政建设的好与坏，深与浅，难以考核得准在现实中，一方面由于有些国有企业领导干部受“只有经济发展了，一好百好”的错误指导思想的影响，片面的追求经济发展这个“硬指标”，而忽略抓班子党风廉政建设这个“软指标”，在一定程度上放松了抓班子党风廉政建设，造成了班子党风廉政建设流于形式进一步剖析发现，国有企业党组织在执政方面存在的问题和不足，突出表现有四一是执政意识淡薄，不能充分认识到执政的重大意义；二是执政的使命感不强，认为基层只是“奉命行事”，不是“执掌政权”，“执政与基层关系不大”等模糊认识；三是政治意识淡化，在一些大是大非问题上，对群众关心的热点、焦点和难点问题，认识上提不到应有的高度；四是部分国有企业领导干部执政力不够，务实精神、艰苦奋斗精神弱化这些现象都与基层组织执政地位不相符，与我们党对基层组织的要求不相符，与当今突飞猛进的市场经济不符当前市场经济正处于转型时期，在各种思想相互激荡、碰撞中，一方面反映在国有企业内各种热点问题、焦点问题、难点问题和不稳定因素增多，而另一方面在部分国有企业领导干部中，廉洁意识不够，在党风廉政上存在这样或那样的问题

（二）决策程序显得不足，集体负责存在漏洞目前，国有企业的经营管理者多是由政府直接任命的，采用的是集权管理方式，存在一些国有企业负责人权力过大，各种决策集于一身，这就带来一个问题，即决策是否科学难以证明，是否符合国有企业经济利益，是否做到廉洁从业、公平公正，职工难以监督，这种现状很难适应市场经济发展另外，国有企业在制度安排上没有很好地给企业的决策者提供一个追求长远利益的稳定期，随着不断的调整使决策者的利益与其所决策的企业的利润没有长远关系，决策者在管理上投入不足特别是时下不少国有企业多是金字塔式的集权管理方式,决策多采取领导拍板式权威决策有的决策者由于责任意识淡薄而忽视管理，造成个人决策、集体负责这种扭曲的决策行为，直接影响了管理效率和党风廉政建设

（三）激励机制有些滞后，责任意识有些弱化调查中发现，有些国有企业管理人员自身的素质存在问题，有些领导政治、业务素质不高，领导、决策能力不强，致使决策不果断、管理松弛、事业心不强、怕担责任；还有一部分国有企业领导干部不能适应市场经济的发展，不善于使用现代管理手段和方法，不懂资本经营，不善于改进营销管理，不关心有关企业经营的法律法规，面对激烈的市场竞争束手无策有些经营管理者作风不民主，独断专行，盲目决策，造成重大损失，个别领导班子成员搞不团结，内耗严重，形不成合力，严重影响企业的改革和发展，也导致企业党风廉政建设消弱特别是由于体制上的原因，长期以来在国有企业管理实践中，很少论及经营者的人力资本开发问题，使绝大多数国有企业经营者仍与职工一样，实行基本工资加奖金的分配办法，没有与其承担的责任、风险和企业资产增值、利润实现程度等挂钩，工资收入水平偏低在物质激励方面，激励强度不够，经营者的收入分配与激励机制之间存在一定差距，还缺乏一套有效的激励机制在精神激励方面，经营者的工作在许多情况下还没有完全得到全社会的认可

（四）民主管理存在缺陷，监督机制不够健全由于旧有观念和计划经济体制的长期影响，不少国有企业在管理上仍缺乏民主，监督机制不健全，职工无权参与公司重大事项的决策活动，一些重大决策主要由分支机构或子公司负责人决定或由他们报告总公司后决定，这些决策是否科学，是否符合公司经济利益，是否做到廉洁从业，职工无权发表意见也无法监督有的国有困难企业对应该以民主形式通过的，事关到职工切身利益的重大决策和重要问题,不提交职工代表大会讨论、审议、通过，而以企业的决定、制度、规定或董事会、经理办公会等方式下发执行，绕过企业党委、纪委和职工代表大会这一必要的程序

二、加强国有企业党风廉政建设的对策

（一）严明党纪，以铁的政治纪律为国有企业发展保驾护航我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势党的纪律是多方面的，严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建成小康社会、和谐社会的重要力量为此，企业各级党组织、党员领导干部及全体共产党员必须遵守党的政治纪律，坚持党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威二改进作风，保持党同国有企业职工群众的血肉联系党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡改进工作作风，最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神古人云“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”为此，企业各级党组织必须大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在企业蔚然成风加强企业廉业文化建设，以培育执政兴企、执政为民的理想信念为目标，以倡导廉洁奉公、弘扬正气为主要内容三反腐肃贪，以完善惩治和预防腐败体系保证企业健康发展党的十以来，我们党严肃查一批国有企业领导干部严重违纪问题,向全党全社会表明了我们党反腐肃贪的坚强决心和鲜明态度但反腐倡廉工作决“不可能毕其功于一役”为此，要从源头上有效防治腐败，企业各级党组织、监事会必须善于用法治思维和法治方式反对腐败，建立健全监督制约机制必须依据《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业条例》制定规章制度，将《国有企业领导人员廉洁从业条例》的要求纳入公司章程，保证《国有企业领导人员廉洁从业条例》的贯彻执行必须进一步完善职工代表大会制度，将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况以及涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告参考文献［1］祝光华；关于构建国有企业权力运行制约监督体系的思考［J］;广东科技.

201406.［2］黄淇；以制度建设为中心推进国有企业惩防体系建设［J］；企业科技与发展.

201305.清廉自守方面存在问题业的各项规定一个人如果平时不学习，放松自我教育，久而久之就会忘记了自我的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线

二、要端正职业道德思想，增强道德观念一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在公司发展上，而是会想方设法如何为自我捞好处，见利就图，有乐就享，这种人最终不但害了自我，也害了公司我们作为一名公司领导人员，能干到领导岗位来之不易，要好好珍惜，不要把领导岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自我所以必须要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容应对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为公司发展干好本职工作

三、要知足常乐，坚持平衡心态作为公司的一名领导人员，个人的收入在企业中属于中上以上的,比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的不要老把报酬看得很重人活着不能一向欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，连累家庭、老婆孩子要知足常乐，俗话说为人不贪一身简便

四、要管住小节，守好自我的情操和品质此刻有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不太认真这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自我的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最终为阶下囚从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材中吸取教训，并以此为戒，时时坚持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错做到见诱惑心不动，见财物心不痒，君子取财取之有道，不是我们劳动所得就不要拿，要用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作，拿我们该拿的劳动所得，与妻子孩子共享家庭欢乐

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率作为公司领导人员如果自我都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人所以要把本公司的反腐倡廉工作抓好，企业领导要以身作则，模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自我的言行去带动全体员工共同把企业的防腐倡廉建设好第三篇清廉自守方面存在问题以“清”为美，以“廉”为荣，临海市第一人民医院医共体党委着力打造“党风清明、院风清净、行风清新、医风清洁、作风晴朗”的清廉医院，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度去年，自新领导班子成立以来，临海市第一人民医院医共体党委以“五廉一体”为载体，通过“党建引廉”“制度筑廉”“以教育廉”“监督护廉”“以考促廉”，积极探索新形势下“清廉医院”建设的新思路、新举措院内的“廉元素”无处不在行政楼大厅的“廉标”、楼道上的“廉语”、走廊上的“清廉警言”，党员活动室墙上的纪律提醒在美化环境的同时，营造了春风化雨式、充满人文情怀的廉政文化氛围,使廉洁文化人脑、入心，使职工在潜移默化中接受了教育坚持党建引廉在市委市政府、市卫健局的领导下，医共体党委以“主体责任层级管理”为抓手，全面构建“党建引领”平台，强化党的领导，层层签订责任清单，压实“清廉医院”建设主体责任，各支部将“清廉医院”建设作为“主题党日”的重要学习内容之一增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”，深入推进“清廉医院”建设,为医院各项工作保驾护航用制度筑廉医共体党委认真研究，广泛听取意见，做好建章立制工作，制定有针对性、行之有效的制度先后出台《医共体“三重一大”决策制度》《医共体廉政约谈制度》《临海市第一人民医院员工奖惩制度（试行）》《临海市第一人民医院职业道德积分管理办法（修订）》《规范经济合同会签流程》《设备耗材采购管理制度》《新药引进采购管理制度》《临海市第一人民医院职工日常行为规范》等相关制度，并制定了廉政“小微权力清单”，紧扣院内关键领域、重点环节，规范运行流程，使监督机制更加完善，让权力在阳光下运行坚持以教育廉，促进队伍廉洁坚持一手抓监督执纪，一手抓教育惩处用好监督执纪“四种形态”，提升警示效应医共体纪委在清廉医院建设管理中，以严排查、严考核、严问责，树典型为核心，各部门、科室组织开展“小金库”、“九不准”、“礼品礼金”自查自纠，覆盖率100%定期通报药占比、对每季度排名首位的药品进行停药或限量用药做到主动、充分公开信息，自觉接受群众监督廉政约谈工作分为三个层面定期进行，分别由医共体党委书记约谈领导班子其他成员，其他领导班子成员约谈分管科室负责人，医共体纪委对医院人事、财务、设备、药品、总务、基建、耗材采购等重点岗位人员进行廉政工作提醒谈话，并签署廉洁承诺书对典型案例进行通报、学习，以案为鉴，深刻警醒用监督护廉，使监督触角延伸到最基层深化“清廉医院”网格化管理工作，我院已构建“党委一党支部一科室“三级监察网格体系，充分发挥监督作用，加强对医院重点科室、重点岗位的监督与管理定期组织监察员进行现场巡查,对传达贯彻会议精神落实情况、科室管理、行风建设、科内学习、病人就医满意度等方面进行量化评分，对存在问题通过下发整改函，督促科室落实整改，保证实效建立网格廉情信息报送表，及时发现倾向性、苗头性问题，把监督触角延伸到最前沿，做到零死角、全覆盖，发挥“保健医生”作用为深化商业贿赂治理，相关科室逐层签订“医药购销领域商业贿赂治理工作”责任书，压实责任医院用统方软件管理进行实时监控我院还制定了《关于规范医药、器械等经销人员在我院营销活动的管理规定》，建立《药械代表来访预约登记表》《药械代表备案登记表》《药械代表接待登记表》，并严格落实，要求接待医药代表实行“三定一有”制度该举措有效规避了岗位风险和采购过程中过多的个人因素干扰，让医院的服务流程改进通畅，采购流程更加阳光以考促廉，打好廉洁“预防针”坚持“教育在先、预防在先”的原则，把好选人用人“入口关”，医共体纪委对新干部任职前党纪法规和德廉知识进行廉政考试和廉政谈话，以达到“以考促廉”截止目前，我院医共体党委、纪委共进行廉政约谈约500余人次；医务人员拒收“红包”合计人民币69280元；收到锦旗和感谢信50件；拾金不昧82件下一步，医共体党委将继续以“清廉医院”建设为目标，落实党风廉政建设“两个责任”，加强制度建设，纠正不正之风，进一步深入开展反腐倡廉宣传教育，使医务人员和患者更加全面、深切地感受到“清廉医院”建设成果第四篇清廉自守方面存在问题1医院反腐倡廉工作存在的问题分析

1.1理论教育不全面有的医院党组织对党员的理论教育过于形式化，党员们对于马克思主义理论、党的基本知识教育等并未进行全面系统的学习，以至于部分党员放松了思想改造

1.2制度建设不得力医院反腐倡廉缺乏有效的制度保障，制度不健全，不完善，使党员干部处于涣散失控状态，直接影响了党组织的整体形象

1.3监督机制不健全医院党组织缺乏完善的监督机制，这就会导致对党员，尤其是对党员领导干部的监管不严，使得党内出现“上级不监督，同级不愿意监督，下级不敢监督”的现象，由此一来，医院的监督机构也形同虚设

1.4监察能力较弱纪检监察干部担负着党建工作的监察重任，然而一些干部对党组织的基本任务不明确，对一些必要的党务工作知识十分欠缺，这就对开展医院反腐倡廉工作产生了极大影响2做好医院反腐倡廉工作的思考与对策分析

2.1充分认识加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性党的十八大提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的理念，加强了反腐败斗争的力度医疗卫生的反腐工作在党的领导下也取得了一些成效，但是反腐工作的形式还是相当严峻，目前的工作并未彻底清除腐败的土壤和条件，一些党员时而还会发生严重的违纪违法案件，个别党政部门还存在着较为严重的腐败现象当前，医院的一些个别同志仍然在收红包、吃回扣，有的甚至开单提成，这些腐败现象在很大程度上损害了医院及全体医务人员的名声，使得患者不信任医师，医患纠纷高发因此，作为党员我们要对党风廉政建设和反腐败斗争进行深刻的思考和总结，对其重要性和紧迫性进行全面认识，建立完善的监管监督机制，从根本上加强治腐防腐的工作力度

2.2加强反腐倡廉宣传教育，构筑拒腐防变的思想防线深入开展党的群众路线及“三好一满意”医院创建等活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用一是要把反腐倡廉宣传教育纳入党员教育的总体部署，教育党员自觉遵守党纪国法；二是要加强警示教育，通过各种典型案例对党员进行警示教育，增强拒腐防变的能力；三是加强党风廉政建设工作，认真贯彻党的十八大及总书记系列讲话精神,树立服务大局、求真务实、高效廉洁、勤政为民，乐于奉献、积极创业的良好作风；四是坚持抓好全员培训、岗前培训和自我学习工作，加强职业道德、纪律法制和医学伦理教育，宣传贯彻“加强医疗卫生行风建设九不准”教育广大医务人员坚守职业道德底线

2.3完善反腐倡廉制度建设首先，以领导干部廉洁自律为核心建立相关的规章制度，根据医院的实际情况制定相应的反腐倡廉工作要求，自律与约束要相得益彰,工作中可以采取廉洁提醒谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话等形式，增强医务工作者抗腐败能力；第二，认清腐败的源头，以此来建章立制，将防腐工作程序化，同时加强对党员及党员干部的监管，不断加强财务经费联签制度，加强内部审计制度物资招标采购管理规定要按要求落实，逐渐形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制第三，惩治和预防腐败要建立相应的责任制加强医院反腐败工作，实行党风廉政建设“一岗双责”的制度第四，奖惩制度要完善，对于有关违纪行为的细节要有明确规定，把握好严重违纪行为的界限，并制定严格的党内处分措施第五，对医院重要的科别人员（如财务科、设备科、基建科、药剂科等）实行轮岗制度

2.4构建良好的反腐倡廉工作流程把反腐倡廉工作贯穿于医院管理的全过程，特别要抓好重点环节的管理一是处方管理制度要加强，实行处方动态监测管理及预警制度，医院相关领导要对当月的药品、用药量排序、销售量排序、金额排序等随时查看，从而对医院药品的相关信息全面了解，以便实施监控管理制度，对《处方管理规定》的细则要完善，定期考核处方用药合理性以及处方书写质量二是推行病历点评制度，每周随机抽取住院患者的病历，由医院专家组点评所抽取病例的诊断和治疗方式，通过点评制度不断提高医务工作者的诊疗技术，使诊疗行为得到规范三是信息公开力度要加强，可以通过电子滚动显示屏和触摸式电子显示屏，将医院的服务信息、服务项目及收费标准等向患者公开，对于住院费用收费标准要有严格的执行规定，收费要透明四是通过在院内开展医德医风查房，定期在门诊、病区对患者满意度进行调查，可以设立意见箱、公布监督电话五是对《医院投诉管理办法》要认真落实，对于一些矛盾纠纷要建立相应的排查机制，对群众的投诉问题要及时进行调查，查明原因进行整改，并将处理情况反馈给投诉人，尽量在初始阶段化解矛盾和纠纷

2.5反腐倡廉文化建设是医院文化建设重要组成部分一是通过各种主题活动推行廉政文化医院可以实行由患者选择医师，进而推选出患者公认的好医师、好护士，将医院的就医程序、服务规范、服务承诺等进行公开二是监督文化建设要进一步加强，加大各项监督力度同时将监督范围进行延伸在医院中实行自我监督与互相监督机制，通过定期的行政监督对所有科室的工作做出正确评价，并将评价结果与月度绩效考核相关联三是建立《医德医风档案》，廉政档案不仅可以激励医务人员廉洁自律，还可以将医务人员廉洁从政情况及医德医风进行真实记载四是进一步加大院务、党务公开制定“院务公开”相关事项的实施方案，对医院的关键决策以及一些与员工利益相关的重要事项要进行公开，在医院形成一种良性竞争的氛围

2.6反腐倡廉工作的机制要长效医院领导要对反腐倡廉工作规划及年度计划、实施方案等详细制定，明确分工，责任到人，制度落实到位实现医院工作的透明化和公开化，进一步创新反腐倡廉工作机制，完善反腐倡廉惩治的制度体系建设，把反腐倡廉建设纳入法制化、规范化管理轨道，增强反腐倡廉建设成效，提高反腐倡廉建设科学化管理水平，以及发现和查处腐败问题的能力，形成反腐倡廉工作的长效机制3小结我们党一直以来对反腐倡廉工作高度重视，早在革命年代以及社会主义建设的重要历史时期，就将反腐倡廉工作放在十分关键的位置医院党风廉政建设与反腐工作面临严峻挑战，加强医院廉政建设，必须完善反腐倡廉的制度建设，建立合理有效的反腐倡廉工作程序，营造良好的反腐倡廉文化氛围，形成有效的反腐倡廉长效机制第五篇清廉自守方面存在问题20xx年中共浙江省委十四届三次全会和台州市委五届五次全会作出关于推进清廉浙江、清廉台州建设的决定，以更高的站位、更宽的视野、更系统的思维，开启了我省及台州全面从严治党的新征程台州调查队作为国家统计局派出的直属机构，牢牢把握省委全会、市委全会精神及国家统计局和浙江调查总队党组的有关要求，聚焦主责主业，以实现政治清明、机关清廉、干部清正、数据真实，全力助推台州调查队清廉机关建设提质增效。