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有关劳务合同篇3有关劳务合同1甲方(用人单位)乙方(用工单位)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
(一)甲方派遣员工到乙方的派遣期限自年月日起至年月日止
二、工作地点和工作内容
(一)甲方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作
(二)甲方的工作地点
(三)甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位
(四)甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方经协商确认执行下列条款,甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时,并保证每周至少休息一日
4.符合法律、法规规定的其他情况的
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的
(九)除上述第
(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
(十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):1本合同所确定的工作任务已经完成;(H)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方
(十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续
八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放
(一)甲方按照本合同第七条第
(三)、
(五)、
(六)项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994)481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费
(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金
(三)本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费
九、劳务协议违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任
1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;
3.乙方有本合同第七条第
(四)项第
2.
3.4点情况的;
(二)双方同意以下列方式承担违约责任
1.违约金一方违约,应支付违约金元;
2.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括:
(1);
(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:
1.违约行为是因不可抗力造成的;
十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、劳务协议双方需要明确的其他事项甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)年——月—日年—月—日鉴证机构(盖章)鉴证人_______________________鉴证日期年月日有关劳务合同3甲方__________________乙方__________________甲、乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方担任兼职校车司机一事达成以下协议
一、乙方主要工作职责是及甲方临时指派的工作任务
二、乙方主要工作方式根据甲方的时间安排(即),在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同
三、乙方必须保证遵守以下几点,否则甲方有权中止合同,并对由以下引起的相关损失保留追诉权利
(一)在任何时候不得影响甲方的声誉,不得利用甲方名义进行与甲方业务不相关的业务活动;
(二)在本协议有效期间,不得与甲方同类型的其他单位进行业务性质相类似的活动;
(三)在驾驶车辆过程中必须遵守交通法规,时刻保护好车辆、人员安全,防止出现事故
四、乙方在为甲方提供服务期间,甲方给乙方提供以下的报
(一)劳务费每月元人民币;
(二)其他福利;
(三)在每月日前发放上月劳务费
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,有效时间从年月日起至年月日止,如果双方合作良好,可以续签本协议甲方________________签订日期________________________________乙方(签字)___________________________签订日期
(二)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证员工的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
四、劳动报酬
(一)应当每月至少一次以货币形式支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资
(二)乙方承诺每月日为发薪日,月工资元
(三)合同期内乙方未能安排工作,应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬
五、社会保险用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对员工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害
(二)甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排员工从事接触职业病危害作业的,应定期为员工进行职业健康检查,并在员工离岗前进行职业健康检查
七、甲乙双方约定的其他内容
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
九、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方盖章法定代表人或负责人签名法定代表人或负责人签名签章日期签名日期有关劳务合同2(甲方)招(聘)用(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、劳务协议合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;
2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志
(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期
二、劳务协议工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)____________________________________________________________________________________O
(二)乙方的工作任务或职责_____________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务
三、劳务协议劳动报酬?
(一)乙方试用期间的工资标准为元/月
(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月Bo
(四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、劳务协议社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发二福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇
五、劳务协议劳动保护和劳动条件一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;3综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过n小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四H一条的规定执行
(二)休息休假?
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩
七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》
(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
2.在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
4.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
5.被依法追究刑事责任的
(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行
(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第
(五)、
(六)项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。