持枪人员一对一谈心谈话记录范文3篇

持枪人员一对一谈心谈话记录范文（篇）3［篇1］持枪人员一对一谈心谈话记录时间2022年一月—日谈心地点政教处办公室谈心人部书记王和彬与党员刘义道你这个人是一个好人，今日你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同提高，在单位你是者大哥，优点多多，我就不再说了，主要说缺点吧，你一是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大梦想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自我的小家着想好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流,对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，我给你提几条提议吧也算是给我自我提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习三个代表加强对党员宗骨教育,六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展党员之家活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是期望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了就是一个好党员了［篇2］持枪人员一对一谈心谈话记录时间2016年7月10日地点六楼外科值班室谈话人:A职务副院长谈话对象:B职务:无A开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么？B两学一做是学党章党规、学系列讲话,做合格党员透过开展两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育我要检讨一下自己的缺点和不足以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正A不错，你能有这种态度是正确的但在工作上，我又要批评你几句就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量B院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想王」其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题A能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废坚持学习两学一做,就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题B这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为【篇3】持枪人员一对一谈心谈话记录谈话时间2022年—月—日谈话地点办公室谈话人员李；张谈话内容根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下李—同志四风方面需改进的建议意见1:问题缺失了个人信仰，扭曲了价值观念存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰频繁出现门难进、脸难看、事难办现象建议所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心思想是行动的先导，解决四风问题要从思想观念抓起党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记两个务必，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责意见2问题少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的特殊人建议所以，要强化对一把手的监督，做到上行下效遏制四风需要主要领导有令行禁止的魄力，更需要有直面问题的胆量要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各一把手要加强道德修养，自觉抵御四风侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆张—四风方面需改进的建议意见1:问题监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖建议要健全机制体制创新，提高制度执行力健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证；提高制度执行力是解决四风问题的根本要求为此，要深入推进机关效能提升年活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查小金库，全面检查三公经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制意见2文风会风方面不够实效会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多改进建议一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质,强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风二是会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。