如何做好企业后勤保障工作九篇

如何做好企业后勤保障工作九篇如何做好企业后勤保障工作篇1近年来，国有企业改革进行了多种形式的探索，取得了明显成效，也积累了一些经验但从认识和实践上看，仍有一些不良倾向在企业改革中显现一是以政治建设替代业务建设，党员的先锋模范作用发挥不到位国有企业的发展，离不开一支干事创业的党员干部队伍，针对个别党员存在消极思想畏难情绪、纪律性不强、组织观念淡薄等突出问题，对国企党员干部切实加强党性教育和政治建设是必要的但要警惕将“讲政治”作为口号式的惯用语，进而逐渐忽略甚至时常混淆依法依规履职尽责的程序；对用“讲政治”的简单号令取代科学严谨决策的现象，要严肃批评、及时纠正要以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企干部标准，将培养党员队伍与培养复合型人才充分结合起来，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，切实提升党员队伍的凝聚力和人才队伍的引领力二是以“痕迹”替代质效，党支部的战斗堡垒作用发挥不到位在基层调研时发现，部分党支部存在战斗堡垒作用不强，“三会一课”、党员活动日等组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高等问题，缺乏应有的凝聚力和战斗力通过调研发现，凡是党建工作开展不好、党建工作流于形式，党支部作用就无足轻重，生产经营工作也就方向不对、定位不准和目标不明党建工作与生产经营缺乏有机融合与渗透，一旦遇到问题，企业自身无法消化解决，职工只能通过非正常渠道解决，严重影响企业生产经营秩序在抓党建的过程中，要防止以“建成”机制为目的而不以强化队伍素质为基本的“突击建设”现象对党在斗争中汲取的宝贵经验和精神财富，在未能深入学习贯彻、没有系统谋划布局的情况下，用“留痕迹”、“台账式”的建设和“口号式”的术语引用解决问题，必将导致“建设要求‘喊得响，作用发挥‘不够强”等诸多敷衍化现象的发生，其危害和后果要引起足够的警觉三是以业务建设淡化党建工作，党组织的思想工作优势发挥不到位有的企业有“唯业务论英雄”的片面认识，没有把思想政治工作的损失，也阻碍了社会资源的优化配置企业要实现长期稳定健康的发展，需要妥善解决上述问题，以反腐倡廉为核心的企业纪检监察工作有着十分重要的意义企业的经济形势不断向前发展，企业的管理人员需要不断的强化企业的纪检工作，提升管理水平，使得企业生产经营及改革更加深人，为企业稳定发展并实现效益目标提供了良好的环境因此对其进行深人的探讨与研究是十分有必要的

一、企业纪检监察工作存在的问题

（一）纪检监察的方式方法缺乏专业性和时效性国有企业现行的纪检监察方式缺乏必须的专业指导，而在监督的时效性问题上，经常是事后监察国有企业的纪检机构不能较好地根据企业的实际情况，在企业的运行过程中实施有效的监督防范在资金监察、转制企业的账目清算等问题上，缺乏与财务、审计等有关机构的联系，而且缺乏对企业经营决策程序的监督，待到问题严重后才做出行动，公司必然要蒙受巨大损害

（二）企业内部纪检监察工作人员的责任意识不强很多纪检监察工作人员都有老好人的思想，同时也很顾及自己的职位升迁，通常都和领导层保持良好的工作关系“官本位”思想严重，多一事不如少一事意思强烈，领导犯了错，也睁一只眼闭一只眼，最后是不了了之没有认真履行纪检人员的工作职责，助长企业内部的贪污腐败之风，致使企业财产亏空流失，严重影响企业经济效益的提高纪检监察工作人员的思想直接影响着他本身的工作质量，消极的工作思想使得他们对于企业的目前状况也表现出局限性，没有从企业的整体利益出发，不能够树立强烈的竞争意识，没有完善创新自己的监察工作的思想理念，不能很好地以发展的眼光来看待企业的内部发展问题思想，是控制一个人行动的开始，思想错了，行动怎么能为企业带来更好的收益呢

（三）国有企业的纪检监督制度有待进一步完善机构设置与现代企业制度还有部分差距这种情况主要表现在两个方面一是在国有企业在快速发展中，原有的计划经济发展方式与当前国有企业的成长有不相匹配，而适应现代国有企业发展要求的管理制度还不完善这就为有些思想不坚定的人提供了可乘之机，侵占国有资产和挪用公款等行为的发生提供了可能二是相关管理人员的自身的原因，对国有企业基础性工作制度没有引起足够的关注，采取了粗放管理的模式，使已经建的一些国有现代企业制度在执行中不是很顺利，给职务犯罪提供了条件

二、企业纪检监察工作加强的措施

（一）围绕企业效益发展为中心，切实履行监督检查职能纪检监察机关要认真履行监督检查职责，为国有企业的快速发展提供坚实的保障面对这一要求，纪检监察机关必须不断探索和拓宽纪检工作开展有效途径，在不影响企业正常经营的情况下做好监督工作，我们要同绕着这个目标，切实做好对党员干部的监督工作，通过开展党政纪律检查，促进党员干部自觉遵守纪律，优化效能，规范履职，改善服务，提高效率，把风气搞正、把作风搞实，切实保证纪检监督工作落到实处每一位纪检干部要认真履行自己的职能，保障监督工作的顺利实施

（二）提高纪检工作人员的责任意识，讲究公平公正由于很多企业纪检监察工作人员都持有传统的“老好人”思想,什么都以领导为上，领导犯错了，也视而不见，为的是自己能保住饭碗但是，就是由于这些思想，导致企业内部频频发生贪污腐败现象，企业的业绩出现下滑纪检工作人员要转变陈旧的思想，用公平公正的态度去对待日常的工作，真正把企业的整体利益放在首位企业可以针对纪检监察人员进行知识与技能培训，从根本上提升纪检监察人员的专业素质，树立正确的价值观和人生观，努力接受先进的科学的纪检监察工作模式，寻找适合企业的纪检监察方法，努力拓宽自己的视野，把自己的眼光看向国内、国际，遵纪守法，平等看待其他工作人员，认真负责自己的工作

（三）监察工作要找到侧重点在决策阶段，要侧重于监督企业是否创立并遵循了科学民主的决策规定，是否有领导干部独断专行，擅自做出影响巨大的决定等情况出现；在财务管理方面，要侧重于监管资金的流动行为和企业账目的写入情况，监督财务审批制度是否完善，是否存在违规挪用大额财产的情况，是否存在账目作假和账外有账的违规行为在重要物资购销和工程基建方面，要侧重于监督企业是否按规定进行招投标在任用人员方面，侧重于监督干部的推荐提名、绩效考核、最终决定是否遵守相应的程序和规范

（四）强化党风廉政建设工作强化党风廉政建设工作首先要按照相关规程严格落实党风廉政建设责任制二党风廉政建设责任制不同于其他的纪检监察工作，具有明显的全局性的特点这同样是落实从严治党的一项方针企业纪检监察工作是实时监督、检查党风廉政建设情况的有效形式，其工作重点主要是督促并定期或不定期检查党风廉政建设责任制的实施情况

三、结束语综上所述，企业纪检监察工作对于企业的发展来说具有举足轻重的意义，背负着保持企业稳定、健康发展的重大责任因此，作为纪检监察的工作人员，不仅需要充分理解和认识反腐倡廉工作的重要性、长期性以及任务的艰巨性，还需真正做到务实求真、以身作则，不断提升企业纪检监察工作水平，使其为企业的生产经营活动提供强有力的政治后盾支持，从而推动企业稳定、健康发展如何做好企业后勤保障工作篇6引言国有企业纪检监察工作的开展与创新是其发展的重要条件,因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度，提高企业党风廉政的建设，确保国有企业能够更加稳定地发展需要进一步提高针对纪检监察工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检监察工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力1新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题

1.1监察形式存在问题监察部门的主要任务目标是针对国有企业的人员开展监管以及检查工作，不过部分监察部门在工作形式方面存在一定问题，专业化水平不高，无法完成本职工作，也未能发挥发现隐患、排除隐患的作用，常常是在重大事件产生之后才能够进行监察及监管，而国有企业高层人员也由于种种因素导致监察力度不足等除此之外，在不同形式监察工作过程中，未能与相关部门人员展开密切合作，不能对企业具体情况以及事件进行全面控制，导致国有企业的利益无法得到充分保障

1.2对国有企业管理方面的参与性不足现阶段，多数国有企业有专业的监察机构，不过却并没有对纪检监察工作有着足够的重视，作为国有企业主要的结构体系，常常出现无法明确其重要性的情况这直接导致了监察部门工作常常难以开展,无法对企业每个部门人员的行为进行检查及管束，更无法充分协调每个部门的工作，同时也无法参与企业的管理，一些关乎企业发展的意见不被接受等导致这些现象的最大起因是多数国有企业仍然保留着传统的管理理念及管理模式，纪检监察工作得不到重视，在企业管理方面参与度不足，进而导致作用无法充分发挥

1.3监察制度不够完备，执行难度较大国有企业创建伊始，决策及领导人员就明确腐败行为的严重后果,所以对于监察工作十分关注不过由于时代及经济的不断发展，对于检查工作的重视程度已经被渐渐冲淡，多数企业检查工作逐渐成为一种过场，即便能够发挥部分作用，也无法在企业各部门、各环节全面贯穿，其工作执行难度较大而导致这些问题的起因有以下几点第一，监察制度不够完善，存在较多缺陷第二，监察制度未能及时改进，未能充分迎合企业的发展第三，国有企业开展监察工作时，过于重视形式，监察制度形同虚设第四，制定监察制度时，未能充分结合企业的现状以及需求，监察部门权责划分不够合理也不够明确2做好国有企业纪检监察工作的路径选择

2.1加强国有企业纪检监察队伍建设，提高工作人员素质国有企业纪检监察工作的实施和推进主要依靠纪检监察工作人员，工作人员是国有企业纪检监察权利发挥、职责履行的重要载体，工作人员能力素质的高低直接影响了纪检监察工作的职能发挥而现今许多国有企业中，纪检监察工作人员的专业理论知识不够、工作能力及经验不足，纪检监察工作人员的专业结构设置不够合理因此，为提高纪检监察工作人员的专业能力及素质，企业要建立员工培训制度，定期的组织工作人员开展专业知识培训，对表现较为突出的人员，要重点培养，从而提高企业纪检监察队伍整体的业务能力和素质同时，要响应国家的号召，加强对工作人员的思想政治教育，让工作人员自己认识到党风廉政建设的重要性，督促他们做好模范带头作用，这样才能使得企业纪检监察工作落到实处，同时紧跟时代的变化要求在专业人才结构方面，要改变传统的纪检监察方式，完善人员结构设置，注重对具备专业知识、经验丰富、能力突出人才的培养和吸收，不断的壮大纪检监察工作队伍，从而更好的开展纪检监察工作，提升工作的效率和水平

2.2提高国有企业纪检监察工作的认识，发挥领导引导作用目前，不少国有企业对纪检监察工作的认识还存在不足，为改变这种现状，必须从思想方面入手，从纪检监察工作对推进反腐倡廉、推进全面从严治党、加强党的领导的高度来认识其重要性要提高对纪检监察工作在营造廉洁的企业环境、净化企业的政治生态、促进企业健康稳定发展方面起到的重要作用企业的纪检监察工作不能只流于形式、作表面功夫，要深入到企业监督和管理的各个环节，要从每个环节、每个细节入手，全面把控企业腐败问题领导要发挥引导作用，在企业内部开展反腐倡廉教育、通过案例警示等形式，强化教育效果，要严格把控纪律红线，对于触碰人员要严格问责坚持惩罚与预防相结合，对可能存在腐败的相关业务流程进行优化，制定有效的预防措施，进一步强化企业廉洁制度建设，使得反腐倡廉工作落到实处

2.3明确纪检监察工作的岗位职责，做到责任到人国有企业纪检监察工作存在复杂性和长期性，涉及内容与企业经营发展息息相关，因此，纪检监察工作岗位必须具备一定的专业性，从事纪检监察的工作人员要明确自己的工作职责和范畴，对于自己职责范围之外的工作要学会拒绝确切的工作职责，使得在岗的每个人都有了工作责任感，纪检监察工作人员对自己职责范围之内的事情负直接责任，有效的促进了纪检监察工作人员的积极性，减少了工作中的难点问题，促进企业纪检监察工作的顺利开展，同时使得企业纪检监察工作的责权更加明确，提高了企业纪检监察工作的效率，极大的促进了企业纪检监察工作职能的发挥3结束语新形势下，国有企业纪检监察工作相较以往产生了明显的变化,国有企业目前存在的主要问题源头是各种腐败等现象，导致国有企业在工作改革方面存在限制，进而致使其发展受到不利的影响因此,新形势下针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新纪检监察工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检监察的作用，为国有企业的发展提供动力如何做好企业后勤保障工作篇7办党组始终把党风廉政建设宣传教育摆在廉洁从政的重要位置，以党的群众路线教育实践活动为契机，融入扶贫开发工作的全过程一是积极开展“坚定理想信念，坚守组织纪律”主题教育活动我办根据市纪委要求，组织全办党员干部进行一次以《廉政准则》为主要内容的考试活动，深入开展“清廉务实、执政为民”学习宣传活动，深刻领会各级领导关于廉洁从政的讲话精神周桂莲主任带头上主题党课，组织大家认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，并就贯彻实施《廉洁从政准则》提出了具体要求要求全办所有党员干部职工要以《廉洁从政准则》为契机，认真学习领会贯彻落实，自觉遵守党的纪律，带头严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉加强党性修养和作风养成，正确行使权力，不为物欲所惑,不受贪欲所害，不被人情所扰，时常警戒，经常自省、自警、自重、自爱，对照检查，加强自我约束，做到令行禁止二是抓好警示教育我办组织领导干部到检察院预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育，使全办人员始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐败的侵蚀我们认真学习和贯彻落实中央颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件同时，组织观看反腐倡廉教育片等如何做好企业后勤保障工作篇8国有企业改革发展势如破竹，在新时代中国特色社会主义建设征程中，国有企业要比以往任何时期都更加清醒地认识到，政治引领、业务强基、融合并进已经成为检验和改进新时代国有企业工作的重要策略；经营发展的前瞻、持续、协调发展，已纳入检验党建质效的重要标准国企员工只有提高政治站位、认清新形势，才能在新时代新征程中勇于担当、乘势而上、砥砺前行具体要着眼于“四个充分体现”，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动国有企业“做大做强做优”一是在发展方向上充分体现党的意志企业在定发展方向、定发展战略、定发展规划、定产业布局上要全面贯彻落实好党的路线方针政策，做到有令即行、有禁即止特别是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，牢固树立并贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把党中央和上级党委政府的决策部署体现在企业改革发展的全方面全过程，充分发挥国企党组织把方向、管大局、保落实的重要功能，确保正确的发展方向和发展道路二是在组织建设上充分体现党的领导按照新时代国企党建工作新要求新任务，从严落实基层组织建设要求，做到生产经营和改革发展推进到哪里，党的组织和活动就开展到哪里，把党支部建设到车间和部室，把党小组建设到工段和班组，全面推动党的组织建设和党的工作全覆盖把党的组织内嵌到公司治理结构，切实把党的领导融入企业治理各环节，把党组织研究作为公司重大事项决定的前置程序要求落实到位，把全面从严治党向基层延伸，突出政治功能，体现政治优势，全面发挥党组织推动改革发展的政治和领导核心作用三是在职责任务上充分体现党的目标大力推进基层党支部标准化、制度化、项目化、阵地化建设，明确党组织和党员的工作职权、工作责任、工作清单，把党组织工作目标与生产经营发展目标相结合,把党员要求与岗位职责要求相结合，发挥党支部的战斗堡垒作用，真正让党组织在企业生产经营和改革发展中唱主角四是在工作部署上充分体现党的引领坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，以解决党建强基固本和企业生产经营发展的问题为工作导向，建立健全对每一名党员的考核和评价体系，结合党员先锋指数考核，明确党员应当是岗位员工中的先进，是企业生产经营活动中的先锋，发挥党员在每一个岗位的具体作用，加强企业党建品牌建设，提高党建工作的品牌影响力、带动力，引导基层党组织和党员带头在推进发展上抢抓机遇，在改革攻坚中披荆斩棘，以党建工作推动生产经营实现新突破、新提升、创业绩、见成效要建立完善经常性督查指导机制，严格党建工作督导检查，着力在打基础、抓落实、促融合上下功夫，有效提升党组织的生机与活力如何做好企业后勤保障工作篇9改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，但国有企业腐败问题屡屡发生，给国家造成巨大经济损失的同时，也损害了国企的声誉国有企业纪检监察工作面临着一些新问题，本文从落实两个责任、加强廉洁风险管控、健全信息公开制度，强化纪律宣传教育、落实执纪执法责任入手，提出了新形势下做好国有企业纪检监察工作的实施策略国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量近年来，国有企业在国家宏观经济调控下得到迅猛发展，为我国经济社会发展、科技进步、民生改善作出了历史性贡献但从近年来发现的问题看，国有企业全面从严治党不力乃至贪污腐败等问题时有发生在当前国有企业纪检监察体制改革的进程中，如何做好新形势下国有企业纪检监察工作是当前一项重要课题当前国有企业党风廉洁建设和反腐败形势近年来，在上级纪委监委的正确领导下，国有企业纪检监察组织聚焦政治建设，紧盯风险薄弱环节，强化监督执纪问责，扎实推进国有企业党风廉洁建设和反腐败工作但国有企业密集的资金流动、频繁的项目往来，使国有企业有着更多的廉洁风险，滋生腐败的土壤依然存在，国有企业党风廉洁建设和反腐败斗争形势依然严峻根据公开信息，2012年11月至2016年3月，厅局级以上被查处的国企高管人员数量170名，超过了十八大之前十年的总和国有企业腐败案件呈现出涉案数量多、涉案金额大、涉及行业广、涉及面宽、触及问题深、影响国计民生等特点如中粮集团窝案查获百余硕鼠；铁道部窝案非法经营数额1788亿余元，占2010年全国铁路投资总额的四分之一国有企业腐败给国家造成巨大经济损失的同时，也损害了国企的声誉，破坏正常的市场经济秩序，侵蚀和动摇国民经济的坚强柱石,破坏政治生态和经济生态因此，加强国有企业纪检监察工作既是当前国有企业政治经济发展形势的内在要求，更是深化国家纪检监察体制改革的必然要求当前国有企业纪检监察工作现状和存在问题总的来说，国有企业党组织在贯彻落实中央省市国有企业党的建设工作会议的决策部署、壮大发展国有企业经济发展中，较好地发挥了“把方向、管大局、保落实”的引领作用，但少数国有企业党组织在落实全面从严治党过程中也存在一些薄弱环节和问题

一、国有企业领导对党风廉洁建设主体责任意识不强一是认责上重视不够国有企业党委对落实党风廉洁建设主体责任、国有企业领导“一岗双责”的要求有感知，但部分党组织主抓直管的意识不强，重视不够，在“同部署、同落实、同考核”的过程中落实不一样，有的没有亲自做好执行和推动工作，落实主体责任的大部分工作依然交由纪委承担部分班子成员忽视“一岗双责”的落实，没有将党风廉洁建设与业务工作相结合二是履责上合力不足部分党组织虽然重视主体责任落实，但调动各方力量、资源，合力推进工作上能力缺乏、方法不多，呈现出党组织“单打独斗”，其他班子“旁眼观战”的现象，党风廉洁建设的整体合力还有欠缺在思想层面，把落实党风廉洁建设主体责任仅理解为党组织、主要领导干部的职责，分管领导、中层干部以及其他普通党员干部工作投入不够主动三是追责上消极回避有的党组织怕追责影响单位工作，有损单位形象，甚至担心被上级考核“一票否决”，产生地方保护主义倾向和掩盖问题、捂住问题的意愿，呈现对发现的问题线索隐瞒不报、压案不查，甚至干扰、妨碍案件查处和责任追究工作的情况有的党员领导干部怕“得罪”人、伤“和气”，甘当“老好人”，担心“得罪人”而回避追责

二、国有企业纪检监察监督力度不够2023年，纪检监察体制改革延伸到国有企业，在设区市属国有企业设立了监察委驻国有企业监察专员办，与国有企业纪委合署办公,受上级纪委监察委、国有企业党委的双重领导但长期以来，国有企业纪委受国有企业党委领导和上级纪委的业务指导，在贯彻落实国有企业党风廉洁建设和反腐败工作方面作出了一定的贡献，但对照当前的新形势新要求，还存在一些差距一是思想上还有所不敢从体制影响看，多年来，国有企业党委是整个系统的领导核心，国有企业纪委受国有企业党委领导，党委和纪委一直是一家人，国有企业纪委思想上不敢监督，对同级党委的监督在实际工作中很难落实，存在“睁一眼闭一眼”，大事化小、小事化了的态度二是能力上还有差距国有企业纪委存在着自身能力不足、专业水平不高的问题，部分纪检监察干部业务知识储备不够，工作思路、工作方法和落实举措都难以适应新形势新要求，进而制约自身监督工作质量的提高三是国有企业纪委纪律审查的数量质量较欠缺，国有企业纪委对如何践行“四种形态”办法还不够多，执纪重点还聚焦在第

三、第四种形态，前两种形态的运用还比较欠缺

三、国有企业纪检监察手段落后根据纪检监察体制改革要求，国有企业纪检监察组织队伍专业素质能力与上级要求还有较大差距，与所承担的监督执纪执法责任不匹配，与各级纪委监委机关纪检监察力量相比，存在较大的距离障碍一是监察法赋予纪检监察机关的15项监察措施，在国有企业一般只能运用到谈话、询问几个有限措施根据上级纪委监委授权，国有企业纪委可以使用查询、调取、勘验检查、鉴定等不限制被调查人人身、财产权利的调查措施，运用这些举措的前提是要经过授权委托，在现实操作中还是不够方便，导致国有企业纪检监察组织对问题线索的基础性调查核实手段受限，对一些深层次问题难以核实清楚二是国有企业纪检监察人员大部分是从国有企业其他岗位转任，纪检监察工作经验不足、专业性不强，即便经授权可以使用部分监察手段，但能胜任的不多新形势下做好国有企业纪检监察工作的实施策略较好融入生产经营工作，认为抓思想政治工作就是念个文件、开个会议、评个先进、发个奖牌党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的倾向有些企业虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了企业的改革发展国企不仅是经济主体，还是社会主体，一方面不仅要考虑经济效益问题，更要考虑社会稳定问题；另一方面思想政治工作与企业管理相辅相成，思想政治工作有利于企业管理的顺利实施如何做好企业后勤保障工作篇2一是健全工作机制按规定上交处级领导干部落实党风廉政建设责任制工作报告，坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制，适时调整市扶贫办党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由办主要领导任组长，实行“一把手”负总责和“一岗双责”制度，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程，以党的群众路线教育实践活动为契机，在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建设工作二是抓好责任分解把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任,作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，分解落实到各科室调整完善《落实党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，细化分解了全年的党风廉政建设和反腐败工作任务，把全年党风廉政建设和反腐败工作列为15项，逐项落实了责任部门和人员，并提出了具体要求三是加强责任考核坚持把年度目标考核与党风廉政责任制考核一并进行，年终我们将继续加大考核力度，细化考核内容，坚持把考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，真正发挥责任考核的作用如何做好企业后勤保障工作篇3近年来，针对国企党建工作与生产经营一体推进中普遍存在的问题，金华市水务集团以创新实施“535党建工作体系”为“总抓手”，积极探索党建与经营融合发展的有效路径，擦亮叫响“金水蓝映党旗国有企业纪检监察工作应以落实两个责任、风险管控责任、宣传教育责任、执纪执法责任为抓手，健全完善工作机制，更好地发挥国有企业纪检监察组织在国有企业战略发展中的纪律保障作用

一、落实从严治党的监督责任，推进主体责任落实新形势下，国有企业纪委必须着力在监督理念、监督重点、监督方式及监督合力上下功夫一要更新理念，做到监督与时俱进以六项纪律为戒尺，由“盯违法”向“盯违纪”转变，做到“纪在法前、纪严于法”二要抓住重点，加强监督的针对性在监督对象上，要抓住“关键少数”，把各级国有企业的领导班子成员、内设部门中层干部主要负责人作为重点；在监督事务上，要把“三重一大”事项、涉及国有企业经营管理事项的纪律执行情况作为重点三要创新方式，强化监督的实效性对同级党委监督过程中，必须提高政策水平，为党委决策提供建议，以建议方式开展监督要充分利用主体责任考核、民主生活会、领导干部经济责任审计等抓手,及时了解掌握下级党组织和党员群众对国有企业领导班子成员的评价，了解廉情四要形成合力，提升监督的技巧性对在同级监督过程中发现的国有企业纪委无法妥善解决的问题，要及时向上级纪委汇报，通过上级纪委来督促落实整改

二、落实廉洁风险管控责任，健全信息公开制度一要落实岗位廉洁风险管控责任综合运用常规审计、专项审计、专项督查等手段，加强对各级国有企业领导班子成员、管理人员的工作作风、廉洁从业情况的监督，对重点岗位、重要环节进行廉政风险排查防控建设，细化工作流程，规范管理制度二要建立经济效益盈亏预警机制和亏损责任追究制度健全与审计、工程质量管理、经营管理等业务部门的信息沟通机制，从内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通和内部监督五个方面，不断推进对重点难题和关键问题的重视、监督、整改，建立经济效益盈亏预警机制，避免和杜绝亏损项目出现，有效克服管理薄弱环节，最终实现管理目标严肃亏损项目决策责任和管理责任问责三要建立健全信息公开制度，增强内部工作透明度建立工程进度、经营状况、财务状况等重要信息公开制度，接受党内监督、民主监督、群众监督

三、落实纪律宣传教育责任，推动政治生态改善要切实落实党风廉洁宣传教育责任，净化国有企业政治生态一要落实“两个责任”，强化教育的前瞻性要积极协助集团党委落实党风廉洁教育的主体责任，对所属党组织党风廉洁教育情况开展经常性的监督检查，确保从上到下将党风廉洁教育责任层层落实到位二要加强分类指导，增强教育的针对性要区分对象，因人施教，合理确定学习教育的具体要求和标准，分类分层次地开展教育，增强教育的针对性要查摆国有企业党员干部多发频发的违纪违规问题,制定具有针对性的学习教育方案三要创新教育形式，加强教育的实效性要充分利用各种阵地设施、资源手段，以基层干部职工喜闻乐见的形式来开展党风廉洁教育积极做好“互联网+教育”文章，利用网站、微信等平台开展宣传教育活动，加强教育的互动性，逐步形成线上线下相结合的宣传教育局面

四、落实执纪执法责任，维护党章党规的权威要坚持纪在法前、纪严于法的原则，全面落实国有企业纪检监察组织执纪执法责任国有企业纪检监察干部要进一步提升执纪执法意识，强化队伍建设，丰富执纪执法形式，逐渐形成上下联动、齐抓共管的纪律审查新格局一要规范工作机制，解决体制不畅的问题完善上级纪委联系国有企业纪委纪律审查工作制度，建立上级纪委定期听取国有企业纪委纪律审查工作汇报制度，严格纪律审查责任追究制度，对国有企业纪委有信不受、有案不报、有案不查、查而不实等行为，严肃追究相关人员责任二要增强执纪执法意识，解决工作被动的问题充分发挥纪委委员、监察助理员的作用，定期集体研判问题线索准确把握监督执纪“四种形态”要义，加大第一种形态和第二种形态的运用，提升纪律审查全面性三要强化队伍建设，解决业务不精的问题强化对纪律审查知识的学习、思考，积极参加上级纪委举办的业务培训、以案代训、集中轮训，在实践中提升基本业务能力和执纪审查水平结束语总之，国有企业纪检监察组织不同于党政机关派驻纪检监察组,国有企业纪检监察工作必须要找到适合国有企业权力运行特点的监督模式，把纪检监察工作融入到上级纪委监委和本单位党委的统一部署中，才能更好地担负起时代所赋予的历史使命和职责如何做好企业后勤保障工作红”党建品牌，用红色力量领航蓝色发展，较好推动了党的建设与集团高质量发展同频共振、互促共进一是实施领航工程，抓好党建提升政治引领力集团党委完善把方向、管大局、保落实的制度安排，切实把党的领导融入到公司治理的各个环节强化政治学习，建立完善了理论中心组、周一夜学堂等学习制度，组建了书记讲师团、专家讲师团、青年讲师团三支宣讲授课队伍，搭建“线上+线下”“集中学习+专题研讨”“请进来+走出去”等多样化学习机制优化党建体系，领导人员实现“双向进入、交叉任职”，二级企业各配置一名专职党支部（总支）委员，每季度召开党建工作例会，建立落实党委委员基层党建联系点和双重组织生活制度，把党的领导落实到日常工作中明确目标要求，围绕“五星三强”目标，提出易懂好记的新标准和新要求如党组织履行使命标准上，要做到“四如”，政治如雪、发展如山、担当如虹、纪律如铁集团党委和各基层党组织通过抓使命担当，化“虚”为“实”，取得了明显成效二是实施堡垒工程，抓好党建提升组织战斗力集团党委坚持强组织、建队伍、优制度，高标准推进支部管理水平提升培育党建品牌集群，以“金水蓝映党旗红”为总品牌，下属各基层党组织按照“一支部一品牌一亮点”的要求，结合各单位主责主业，创设党建子品牌，推出“水系万家”、“治水尖兵”、“兴水利民”、“绿能标兵”“信义金水”等10个各具特色的子品牌实施基层党建“书记项目”，确定了“书记领办项目”、“班子成员攻关项目”、“基层党支部创新项目”三大类别17个党建项目，营造了比学赶超的党建工作氛围建设水务党建示范带，部署落实“组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设”四个规范化要求，在下属单位建设形成一条水务党建示范带，通过示范引领带动集团面上党建工作整体水平的提升三是实施先锋工程，抓好党建提升发展动力集团党委紧紧围绕企业经营实际，选干部、育人才、作表率，推动党员亮身份、践承诺、当先锋加强人才培育，深入实施人才“三鹰”计划，培育高层次人才雄鹰团队、中高级技能人才精鹰团队和国企优秀青年干部雏鹰团队,建立“金水智慧蓝课堂”“大师工作室”等学习载体，营造“人人讲、人人学”的良好氛围激发创业热情，深化劳动人事分配三项制度改革，结合实际研究设计集团公司薪酬考核管理体系，探索市场化的激励约束机制，每季度开展“晒比拼”活动，最大限度激发广大干部员工积极性聚力克难攻坚，开展党员“示范岗、责任区、突击队”建设，围绕服务提质、安全保障、重点项目，打造72个党员示范岗，划分40个党员责任区，建立7支党员突击队如下属金水建设公司施工队伍在双龙景区供水改造工程建设中，面对全线地势落差近500米的高难度施工工艺，充分发挥“党员突击队”作用，开展技术攻关，在全省率先采用六级泵站串联加压技术，最终实现了“水往高处流”，使困扰山区4000余户居民多年的吃水难得到彻底解决，惠及景区游客日均逾2万人次近年来，集团多个集体和个人先后荣获“浙江省先进基层党组织”、“浙江省担当作为好支书”、“金华市担当作为好干部”等荣誉四是实施聚力工程，抓好党建提升文化号召力坚持抓党建聚人心，通过责任、文化、群团三源共振，持续提升企业凝聚力，将党的群众优势与共建共享融合起来强化“服务民生”的责任定位，按照“数字赋能、整体智治、高效协同”的要求，全力打造“金水管家”服务品牌，全面推行涉水服务“集成办”“简化办”“就近办”“掌上办”，实行“水电气网”业务一窗通办，组建党群志愿者服务队，让群众“零跑腿”解决用水问题，不断提升客户服务水平营造“上善若水”的企业文化，坚持匠心服务、追求卓越，将“水系万家、服务民生”的企业宗旨和“脚踏实地，务实高效，开拓创新，勇于超越”的企业价值观和“创一流水务，享美好生活”的企业愿景融入到管理过程、业务流程中凝聚“涓流汇海”的职工力量，创新开展党建带工建、党建带团建，发挥群团组织的聚合带动、桥梁纽带作用，组建金水跑团、篮球队、合唱团等职工兴趣社团，做到大型活动制度化、小型活动经常化，丰富职工文化生活，增强了企业活力和凝聚力五是实施清风工程，抓好党建提升监督保障力紧紧牵住从严治党主体责任“牛鼻子”，探索构建预警、识别、惩戒三道防线，一体推进“三不”机制建设，打造“水清澈、人廉洁”水务特色清廉文化全员知廉，构建全领域风险防控机制全面梳理廉洁风险点，有针对性地制定《集团采购业务、工程项目风险管理指引》，并将财务管理、采购招标、工程建设管理、供排水维抢修、业务办理、用人用工等六个重点工作领域底线红线分别提炼浓缩成10条警句，以每人每桌的标准制作发放桌面摆件和警示折页，以言简意赅的语言和随处可见的形式，将制度规矩拉近到职工的手边案头多方促廉，完善廉情识别监督体系集团各在建工程项目普遍组建了由参建各方党员参加的临时党支部，每月定期开展建设、监理、施工、跟踪审计、设备提供等单位五方会商，推动党风廉政建设责任层层分解落实到人，并承诺公示聘请工程项目参建方有关人员担任廉情监督“吹哨人”，通过举报有奖等方式鼓励监督员及时发现报告违规行为，并在工地现场公布监督电话和举报二维码，拓宽问题线索渠道，使大家感到监督就在身边全域倡廉，构建企业治理长效机制着眼发挥企业廉洁文化的治本功能，不断完善激励约束机制，细化制订了《金华市水务集团职工惩戒规定》，对违反生产管理、经营投资管理等规定的25条122款违规违纪行为设置高压线推进廉洁文化进厂区，在下属水处理公司厂区建设“激浊扬清”廉洁教育基地，以纯净、清澈的水环境为主体,精心打造、点阵式布置一批廉政景观，以“润物细无声”的方式把清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营，使廉政文化、廉政提醒无处不在如何做好企业后勤保障工作篇4摘要加强企业廉政建设是企业发展的内在需求，也是企业深入开展反腐倡廉工作的有效途径目前，我国企业廉政建设还存在很多的弊端，影响了企业健康有序的发展本文分析了目前我国企业廉政建设方面存在的问题，并就如何加强企业廉政建设展开研究，给出了相关建议关键词企业;廉政建设；问题;建议自改革开放以来，我国的廉政建设取得了显著成就，通过有效开展各种廉政方针政策，为社会上各组织机构营造了良好的执政氛围,使执政人员能够更加认清自身的职责，可使人们树立正确的人生观和价值观但是，随着社会的不断进步和经济的持续发展，由于诸多原因，特别是体制、机制和法制建设还不够健全，企业的廉政建设还存在很多的弊端，面临的形势相对严峻因此，在继续加大反腐工作力度，切实加强企业内部监督和社会监督的同时，还必须从企业改革发展的实际出发，切实加强企业廉政建设工作而加强企业廉政建设工作，也必须紧密结合企业生产经营、改革改制等工作实际本文分析了目前企业廉政建设方面存在的问题，并就如何加强企业廉政建设展开研究，给出了相关建议

一、当前企业廉政建设中存在的问题首先，企业部分员工思想认识较差其主要表现在廉政观念模糊、廉政意识差和廉政心理缺同三个方面部分企业的负责人以及企业纪检人员对企业廉政建设不知抓什么、怎么抓而一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是软任务、软指标，是做虚功许多干部群众对腐败都持抽象反对、具体认同”的态度，对企业廉政建设的前景、作用不乐观，参与和推动的热情不高然后，企业缺乏廉政体制机制，主要表现有缺乏有力的廉政领导体制、缺乏有序的廉政工作机制以及缺乏有效的廉政保障机制我国企业廉政建设大多处于自发阶段，特别是非公企业廉政建设乱象，基本没开展这项工作虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构,但工作态度是被动应付并且，企业廉政建设更多停留在一些表面工作上，刚性约束不强，超前性研究不够，监管弱化另外，企业廉政建设方法陈旧，如廉政建设内容雷同，形式单一，教育的实效性偏差形式上因循守旧，缺乏创新，而且教育对象比较小众，不够全员普及，目前大多数情况强调党员干部特别是领导干部的廉政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺在企业廉政建设的宣传工作方面，比较死板，吸引力和渗透力不够，不能调动员工积极性，极大影响了企业廉政建设工作最后，企业廉政建设活力不强可以概括为两多一少奖励式的创作多和传统式的创作多，而针对性的内容少举办廉政书画摄影展、征集廉政短信等方式固然在短期内会创作出一些廉政相关作品，但其声势不大，数量较少，在广大员工中很难产生广泛持久的影响力仔细研究目前企业廉政建设内容，大多数的内容既没有认真考虑本企业反腐倡廉实际形势，也没认真考虑本单位内部各层次干部员工的需求

二、对企业廉政建设的相关建议加强企业廉政建设是一项综合的基础性工作，要以强化教育为重点，同时推动制度、监督措施的全面落实，针对目前企业廉政建设存在的问题，本文认为具体应从以下几个方面进行企业廉政建设

1、深入开展诚信道德教育，努力从源头防治腐败以领导干部为重点，覆盖全企业全员，大力进行反腐倡廉教育,加强企业廉政建设，构建大宣教格局，形成反腐倡廉宣传教育的强大合力加强企业廉政建设和反腐败工作一方面依靠思想道德防线,另一方面也靠党纪政纪和法律防线，其中思想道德防线是第一位的,是最基本的防线，是从源头上预防和治理腐败的根本企业应构建党员干部和职工思想道德教育的长效运行机制，保持党组织和党员的纯洁性、先进性，提高企业中层以上管理人员防腐败能力，紧密围绕企业中心工作，进行主动、正面的宣传和引导，积极维护企业的生产经营秩序，塑造良好的企业社会形象具体措施有加强政治理论学习，作好年度政治学习安排，明确学习重点，保证学习质量，落实领导干部理论学习责任制，提高广大干部员工的政治素质企业领导干部要认真领会《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等精神，认真履行党员义务，维护党的利益，发挥先锋模范作用，创造良好的企业文化和团队精神，增强企业凝聚力和向心力；深化员工道德教育，以诚信建设为核心的职业道德建设和员工道德规范教育，把工人阶级的优良传统、中华民族的传统美德同社会主义道德的基本要求结合起来要树立诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、忠诚公司、奉献社会的理念和精神;广泛的开展普法教育，坚持依法治企，以制度管人，有计划的开展普法教育和廉政教育工作，使广大干部员工自觉学法、知法、守法、用法，增强全员法制观念，自觉参与企业的民主监督，依法维护企业和其自身的合法权益，良性发展;加强党风廉政教育，学习相关的廉政法规，让干部深刻认识手中的权力正确使用，明确权利是为大众服务的要增强抗腐败能力，构筑牢固的思想道德防线和党纪国法防线，遵纪守法、廉洁自律党员和全体职工群众要自觉遵章守纪，积极参与和监督意识，营造一个良好的反腐倡廉氛围

2、充分发挥企业内党组织作用切实发挥党的民主原则，对企业的重要事项需进行民主决策，保证企业党组织把握企业发展方向，参与企业经营管理等，构建企业民主规范化决策的平台具体措施有夯实基础，加强基层党组织建设，把党建工作与安全生产经营工作紧密结合，使党支部在企业安全生产、经营管理、三支队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设、精神文明建设等方面有效发挥服务、保证、监督等作用；要充分发挥党组织政治核心作用，企业党委要坚持“管大事、管方向、管全局、管稳定”，坚持以科学的发展观指导企业发展，充分发挥党委政治核心作用，为企业改革、发展和稳定把关定向；要权责分明，细化完善企业党风廉政建设责任制,明确划分企业各级领导在廉政建设的具体责任，各基层单位根据自身情况对职责范围内的廉政建设责任内容进行详细分解，并认真落实工作，确保责任到人，覆盖全部岗位

3、保证合理有效的监督机制监督是廉政建设惩防体系不可或缺的一部分，通过制度和程序的规范性，提高监督实效，达到预防目的提高企业领导干部自律意识，监督权力运行过程，促进企业全面、协调、可持续发展主要从四个方面进行监督完善制度，确保党内监督到位，包括坚持集体领导和分工负责制度，坚持重大事项通报和请示汇报制度，坚持干部年度考核、述职述廉、收入申报制度，坚持民主生活会制度和党员民主评议制度等；维护员工权益，开展民主监督，认真落实民主参与、民主管理、民主监督工作切实搞好企业事务公开化，对于涉及企业经营发展、职工切身利益的重大事项、改革方案等要以职代会，会时公开栏、报纸、网络等渠道及时公开，增加企业透明度；每年的职工代表大会要开好，会上公司领导班子向大会报告各项工作开展和完成情况、廉洁自律情况，报告公司财务工作、业务招待费使用情况等，职工代表在会上讨论提出议案，履行其职责，行使民主管理权利严肃财务纪律，重视财务审计监督坚持和完善干部审计制度;坚持资产经营和内控制度审计制度；坚持对基层单位资金、成本使用情况定期分析和检查制度注重信息反馈和民意导向，作好舆论监督利用报纸、内部刊物、网络等载体，及时反映职工群众关心的热点、焦点问题，反映工作中发现的问题；认真对待信访举报，对于群众来信、来访反应领导干部问题的，要组织相关人员认真核实反映情况，确实存在问题的要按照有关规定进行处理，不存在问题的要给予澄清；坚持干部任用、党员发展、招工、招聘事前公示制度总之，加强企业廉政建设，应结合实际，通过完善制度和程序,落实责任、落实措施和要求，建立良好的机制，抓好监督工作，强化对权力的制约，避免权力失控和滥用，切实从源头上预防和防止腐败现象的产生和蔓延，保证企业健康有序的发展参考文献

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