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文本内容:
员工聘用合同范本3篇(员工聘用协议员工聘用合同范本1甲方_____________________________乙方_____________________________
1、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工,位于康乐路门面房1-37号,工种o
2、甲方聘用乙方合同期为月
3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币元,每月递增元到元为止
4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机,担保金为人民币元
5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职,甲方有权扣除担保金为人民币元,如乙方提前月打辞职报告,在甲方同意离开的情况下担保金全部返还
6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度,否则甲方可以按员工规章制度来处罚
7、甲方承诺乙方当月工资不得超过日内发放,如甲方没有遵守承诺,乙方可投诉劳动就业中心管理科
8、此协议壹式贰份,甲、乙双方签字按手印后生效此聘用合同据有法律效益第六条、乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度第七条、甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准
五、社会保险第八条、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴第九条、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
六、双方的权利和义务第十条、甲方的权利与义务
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;2乙方在试用期不能胜任岗位要求;3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;4乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5乙方被依法追究刑事责任的;6乙方连续2个月季度、年考核被确定为不称职的;7不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
8、乙方具有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形第十一条、乙方的权利和义务
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的
5、乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
6、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
7、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理
8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
七、商业秘密保护第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密
八、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效甲方(公章)法定代表人(签字)年月0乙方(签字)年月0甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日员工聘用合同范本2甲方(用人单位)__________________乙方(员工)__________________姓名_________________住所_________________性别_________________法定代表人__________________身份证(护照)(主要负责人)号码_________________联系人_________________住址_________________联系电话__________________联系电话__________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从20—年—月—日起至20—年—月—日止
2、无固定期限从20_年—月—日起
3、以完成一定工作任务为期限从20—年—月—日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、试用期从20__年一月—日起至20—年—月—日止(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休假安排
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资—元/月(—元/周);
2、计件工资(一%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立);
3、其他形式
(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第
(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同
九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行
十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼
十二、双方认为需要约定的其他事项
十三、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(主要负责人)20—年—月—日20_年—月—日员工聘用合同范本3单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系
一、聘用合同期限第一条本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止,期限为天
二、工作性质和考核指标第二条乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月为
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时第四条、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动报酬。