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劳动争议仲裁申请书合集篇15劳动争议仲裁申请书1反诉人(本诉被申请人)成都有限公司,住—O法定代表人被反诉人(本诉申请人)
一、反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元
二、事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理20—年2月,反诉人与被反诉人商谈,双方口头达成以下合作意愿由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位,同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司,双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是,由于被反诉人与—公司直至—年12月31日仍具有有劳动关系,而被反诉人也一直不愿与—公司解除劳动合同,依照劳动法规的规定,反诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间,由于屡屡不服从公司安排,工作极其不负责任,造成反诉人设计图纸严重错误,给反诉人造成了巨大的损失损失签订劳动合同,到年月日被申请人解除劳动关系根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资元(年月日至年月日)解除劳动关系应支付经济补偿金元(从年月日至年月日应按个月工资计算;计算方式(二—)o违法解除劳动关系的,应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金,共计元拖欠工资的,应支付拖欠工资元(年月日至年月日间)以上各项总计¥元根据以上事实与法律,特此申请,望裁如所请此致劳动人事争议仲裁委员会申请人(签名或盖章)日期年月日劳动争议仲裁申请书6申请人汽车工业配件有限责任公司,住所地为矫口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号),邮政编码—,电话号码―O被申请人王丙南,女,汉族,1969年4月29日出生,住—碧湖社区14栋3—102号,邮政编码:―,电话号码:o申请事项
1、判决撤销—劳仲裁字[20—]第198号仲裁裁决书
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由
1、仲裁所依据的事实不清申请人于20—年7月1日开始承接—清洁综合服务项目承接该项目后,申请人即于当日和第三人—签订了《劳务分包合同》,将该项目中的劳务工作分包给第三人被申请人就是由第三人聘请的劳务人员—仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下,认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的
2、仲裁裁决的法律适用错误被申请人于20—年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于20—年3月4日与第三人解除劳务关系被申请人于20_年11月份向—劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据相关法律的规定,其仲裁请求已明显超过了仲裁时效,应当依法予以驳回但是—仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下,认定被申请人的请求没有超期,并予以支持,是不符合法律规定的
3、仲裁程序违法在仲裁开庭前,申请人向—劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人,没有关于第三人裁决,也没有说明理由仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的综上所述,劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序,所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,向贵院提起诉讼,愿贵院判如所请此致敬礼!申请人20—年8月9日劳动争议仲裁申请书7申诉人—,女,1980年10月2日出生,住武汉市汉阳区号第一被诉人武汉一股份有限公司住所武汉市经济技术开发区―法定代表人—第二被诉人武汉—有限责任公司住所武汉市经济技术开发区—街法定代表人—请求事项
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金
11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金
11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,20—年3月19日合同期满后双方分别于20—年3月和20—年3月又续签了为期3年的合同,合同于20—年3月19日到期20—年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的、规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准20_年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人—20_年—月—日劳动争议仲裁申请书8申请人李_,男,汉族,19—年—月—日生,住—省—县号,身份证号:,联系电话:被申请人广州有限公司,地址广州市—区号,法定代表人—,联系电话O仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自20—年3月21日至20—年6月10日期间存在劳动关系;
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额,计人民币元(20—年—月—日-20—年一月—日);
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,计人民币元事实与理由申请人于20—年—月一日入职被申请人处,任一职,工资为月被申请人于20__年—月—日无故辞退申请人,双方劳动关系终止期间,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,未依法为申请人缴纳社会保险费申请人为维护其合法权益,委托律师向被申请人发函,要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷,被申请人逾期不予理会现申请人特向贵委申请劳动仲裁,寻求法律救济,望作出公正裁决此致广州市—区劳动人事争议仲裁委员会申请人—一年—月—日劳动争议仲裁申请书9申请人杨男,汉族,—年—月一日生,住合肥市庐阳区—路19号被申请人合肥—有限责任公司住所地合肥—开发区—工业园—路—号法定代表人—,该公司董事长电话o仲裁请求
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月」
0.5个月)_2倍=262500元;
二、裁令被申请人支付申请人20—年度第
一、二季度奖金2万元;
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500+
21.75)元/天_(5天/年_3年)天_3倍=25862元;
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续事实和理由申请20__年一月进入被申请人公司从事财务工作,20—年一月调入公司销售管理部任经理助理职务,20_年一月任商务主管工作,20—年7月之后任营销部副经理职务申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖20—年度的申请人的月基本工资为5000元,四季度奖金为4万元,年终奖为5万元,平均每月工资为12500元20—年一月申请人因事向被申请人请假,获得被申请人的同意,请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作20—年1月1日带薪年休假制度施实以来,被申请人一直未安排申请人休年休假,也未支付申请人未休年休假工资20年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的.劳动合同申请人很是不解多次找被申请人理论,被申请人对此未作解释另被申请人扣发了申请人20_年第
1、2季度的奖金2万元申请人认为被申请人系违法解除劳动合同,应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第
一、二季度的奖金为维护申请人合法权益,申请人特向贵委申请劳动仲裁,恳求裁如所请为感!此致劳动争议仲裁委员会申请人20—年一月一日劳动争议仲裁申请书10申请人,性别,出生年月日,住址被申请人,住址请求事项
一、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金元;如下
1、被反诉人拒绝审查业主—图纸,由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大,极大地损害了反诉人的声誉
2、_年7月,被反诉人负责校对审核并发行设计,由于其没能尽到岗位责任,没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸,发生索赔,并给反诉人的声誉造成了极坏的影响
3、被反诉人负责工程的设计,但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符,因此发生工程索赔,业主要求重新设计,反诉人于—年12月7日发出通知要求被反诉人整改,被反诉人至今未进行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元,且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后,被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救,而是在未与反诉人商量的情况下,于—年9月30日擅自脱离岗位,离开了公司综上,被反诉人工作极其不负责任,因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失,同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定,反诉人特向贵委提出反诉,请求公证裁决此致劳动争议仲裁申请书2申请人被申请人申诉请求
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20—年9月8日至U20—年10月9日双倍工资计20元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年9月至20—年3月加班工资
2567、04元(112小时」
5、28元/小时」、5倍=
2567、04)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年12月1日至20—年3月5日工资
8861、11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元(每月100)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元合计金额
22497、15元事实与理由申请人于20—年09月08日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为20_元;第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20-09-08日到20——10-09日工资计20_元;根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计4469元一年半被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20—年12月1日至20_年3月5日工资
8861、H元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200元根据劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20—年9月至20_年3月加班工资
2567、04元(H2小时」
5、28元/小时」、5倍=
2567、04)此致敬礼!申请人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书3申请人,男,年月日出生,汉族,住市区路_______________号被申请人有限公司,住所市区路号法定代表人,有限公司董事长申请事项
1、请求强制执行劳人仲裁字[]第号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币,支付失业金损失元人民币,带薪年休假工资元人民币以上共计元人民币
2、本案执行费用由被申请人承担事实与理由申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,年月日市劳动人事争议仲裁委员会做出劳人仲裁字[]第号裁决,确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币,支付失业金损失元人民币,带薪年休假工资元人民币以上共计元人民币现在该仲裁裁决已经生效申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决此致市区人民法院申请人____________年月日劳动争议仲裁申请书4申请人杨_,男,汉族,20—年4月5日生,住合肥市庐阳区路19号被申请人合肥有限责任公司住所地合肥—开发区工业园路号法定代表人,该公司董事长电话仲裁请求
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月」
0.5个月)_2倍=262500元;
二、裁令被申请人支付申请人20__年度第
一、二季度奖金2万元;
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500:
21.75)元/天_(5天/年_3年)天_3倍二25862元;
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续事实和理由申请20—年6月进入被申请人公司从事财务工作,20—年5月调入公司销售管理部任经理助理职务,20—年1月任商务主管工作,20—年7月之后任营销部副经理职务申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖20—年度的申请人的,月基本工资为5000元,四季度奖金为4万元,年终奖为5万元,平均每月工资为12500元20—年6月申请人因事向被申请人请假,获得被申请人的同意,请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作20—年1月1日带薪年休假制度施实以来,被申请人一直未安排申请人休年休假,也未支付申请人未休年休假工资20—年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同申请人很是不解多次找被申请人理论,被申请人对此未作解释另被申请人扣发了申请人20—年第
1、2季度的奖金2万元申请人认为被申请人系违法解除劳动合同,应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第
一、二季度的奖金为维护申请人合法权益,申请人特向贵委申请劳动仲裁,恳求裁如所请为感!此致劳动争议仲裁委员会申请人20—年—月—日劳动争议仲裁申请书5申请人姓名性别________民族________出生日期年月日住址省市区路小区号楼单元室,联系电话被申请人单位名称住所地省市区路号座层法定代表人职务________联系电话请求事项
1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元(年月日至年月日期间)
2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元;
3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元________,____
4、裁定被申请人支付拖欠工资元(年月日至年月日期间);以上合计元事实和理由申请人于年月日开始在被申请人处上班,职位为,月薪为元工作期间一直未。