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劳动争议仲裁申请书篇15劳动争议仲裁申请书1申请人(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)(单位)—名职工,推荐以下名职工为申请代表被申请人(姓名、性别、出生年月曰、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)请求事项
3、有权提出反诉最后授权委托书经过委托人和受委托人最后双方签字按手印或加盖公章生效,并注明填写年月曰证据材料目录清单填写说明申请人或被申请人在提交证据时应当同时填写并提交证据材料目录清单,书面证据材料应当统一复印A4纸张,按照复印件数排序编号填写内容为
1.案件编号;
2.相关证据按照顺序排列的编号(如,
1.
2.
3.4……);
3.当事人所提交证据的具体名称(如,劳动合同、押金收据、工资条、解除(终止)劳动合同通知书、社会保险清单等);
4.证明事项为当事人提交的证据材料对于案件中所主张权利的文字性说明(如,证明劳动者与用人单位存在劳动关系、证明用人单位收取劳动者押金、证明劳动者从用人单位按月领取劳动报酬的金额、证明劳动者与用人单位解除(终止)劳动关系);
5.页数为单项证据复印件的页数,份数为整套证据提交的1或2份例如
(1)劳动合同,证明与企业存在劳动关系,一页(合同的页数),_#o
(2)工资条,证明劳动者劳动报酬的具体金额,一页(工资条的页数),一份
(3)解除劳动合同说明书,证明用人单位何时与劳动者解除劳动合同,一页(解除劳动合同说明书的页数),一份如有书证以外的证据提交,如影音资料、工作服等,应当在目录清单上排序填写,并且注明“当庭提交”
6.劳动者提交时应当在提交人处签名并注明提交日期;用人单位提交时应当在提交人处加盖公章、注明提交人姓名及提交日期劳动争议仲裁申请书6申请人市贸易公司住所市区路号法定代表人,总经理被申请人有限责任公司住所市区大街号法定代表人,董事长申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交仲裁申请,申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖车辆、转移资产,试图逃避债务的动向为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定,特向你会申请请求对被申请人采取仲裁保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产如因申请采取仲裁保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任此致敬礼!申请人张三—年—月—日劳动争议仲裁申请书7申请人,女,汉族,1967年3月4日出生,住—省—县—镇—村一号电话被申请人集团股份有限公司,地址省—市经济技术开发区一路一号;法定代表人—;电话
1234567.请求事项
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金
14175.6元;
3、请求裁决被申请人为申请人补缴20年4月至20年8月期间的社会保险;
4、请求裁决支付申请人20年至20年期间的年休假工资
10077.46元;
5、请求裁决被申请人支付申请人20年7月1日至20年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额
39307.84元事实与理由申请人于20年4月进入被申请人处工作至今,20年曾签订一份书面劳动合同,20年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同,该劳动合同到期后,于20年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同,该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,20年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同劳动合同书中没有约定工资数额,申请人20年月均工资约1900元,20年月均工资为1856元,20年月均工资为
2651.41元,20年月均工资为
2754.75元,离职前12个月的平均工资为
2835.12元每月被申请人从20年9月才开始为申请人购买社会保险,之前一直没有为申请人办理社会保险在工作期间,申请人经常加班,休息较少,工作十分辛苦,而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假,且没有支付申请人相应的年休假工资报酬申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,特提出上述请求,请求贵委依法作出裁决申请人日期劳动争议仲裁申请书8申请人:—,男,汉族,一年一月—日生,身份证号码住唐山市,电话被申请人河北有限公司地址唐山市法定代表人—电话申请要求
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用事实和理由—年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元20__年9月180,申请人患脑出血住院治疗;20年10月18日,申请人出院回家继续治疗现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金综上,共计七个月第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被申请人应向申请支付双倍工资第四,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月因申请人20—年9月18日住院治疗,所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20—年12月18日之后才能解除,但被申请人只支付了20—年9月份之前的工资,应将剩余工资支付给申请人同时,按《劳动合同法》第四十条的规定,被申请人应履行提前三十日书面通知的义务,故应按该条之规定额外支付一个月的工资综上,共计三个半月第五,按国家有关法律法规规定,用不单位应为每位劳动者交纳社会保险,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交第六,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险但被申请人从未给申请人交纳医疗保险,这导致申请人无法享受相关的医保待遇鉴于被申请人存在重大过错,其承担这部分费用应综上所述,被申请人严重侵犯了申请的合法权益,理应承担相应的法律责任请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益此致唐山市一劳动争议仲裁委员会申请人年月日劳动争议仲裁申请书9申请人李_,男,汉族,19—年—月—日生,住—省—县号,身份证号:,联系电话:被申请人广州有限公司,地址广州市—区号,法定代表人—,联系电话O仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自20—年3月21日至20__年6月10日期间存在劳动关系;
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额,计人民币元(20—年—月—日-20—年一月—日);
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,计人民币元事实与理由申请人于20—年—月一日入职被申请人处,任一职,工资为月被申请人于20—年—月一日无故辞退申请人,双方劳动关系终止期间,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,未依法为申请人缴纳社会保险费申请人为维护其合法权益,委托律师向被申请人发函,要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷,被申请人逾期不予理会现申请人特向贵委申请劳动仲裁,寻求法律救济,望作出公正裁决此致广州市—区劳动人事争议仲裁委员会申请人—一年—月—日劳动争议仲裁申请书
101.仲裁申请书应当载明下列事项
(1)劳动者的姓名、性别、年龄(出生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话;
(2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(3)仲裁请求(一项或多项,应当明确具体涉及费用的,应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);
(4)所根据的事实、理由(应实事求是,简明扼要,针对争议的焦点);
(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;
(6)申请人签名,落款日期(落款时间与递交时间不一致的,申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)
2.申请书用语要准确,字迹要清楚,页面要整洁,不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹
3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的,一式三份),必须用蓝黑钢笔或签字笔书写,或者用打印机打印
4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本,只有头尾两页(A4纸)如申请人要写的“事实及理由”内容较多,头尾两页不足书写的,可自行增加中间页,但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致申请人也可以按照申请书的书写要求,用A4纸自行打印申请书,但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印
5.申请人本人无法书写申请书的,可以委托他人代书或打印,但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的,蘸红色印油按捺指印
6.申请人提出仲裁申请的,应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件事实理由:此致—市劳动争议仲裁委员会申请人__________________年月0附
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份劳动争议仲裁申请书2申请人,男,年—月—日生,汉族,身份证号码,地址:被申请人有限公司,地址:
7.申请人委托代理人参加仲裁活动的,应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书,委托书应载明委托事项或权限代理人是律师(法律工作者)的,还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的,还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件
8.申请人是无行为能力人或限制行为能力人的,由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利劳动争议仲裁申请书格式申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致—仲裁委员会申请人(签名或盖章)一年—月—日附
一、申请书副本一份(按被申请人人数确定份数);
二、证据一份;
三、其他材料一份劳动争议仲裁申请书11申请人张三,性别男/女,出生年月一年一月一日,民族—,身份证号,户籍所在地,现住址贵港市—路一号,邮政编码,联系电话987654321(个人有效联系电话)被申请人—有限责任公司/—局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)李四职务总经理/局长/_住所贵港市一路—号(写明单位详细地址)联系电话(单位电话)仲裁请求请求裁决被申请人
1.支付一年一月至一年一月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额一元(明确数额);
2.支付解除劳动关系经济补偿金—元(明确数额);
3.支付丧葬补助金元,供养亲属抚恤金元,一次性工亡补助元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4.支付一次性工伤医疗补助金元,住院伙食补助元,停工留薪期工资—元(写明工伤各项待遇名称、数额);
5.支付超时加班费—元,节假日加班费—元(写明加班时间);
6.o事实和理由(写明事实经过)如
①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;
②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的‘认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;
③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等(写明请求的法律依据)申请人认为因,依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《—》等有关规定,o故被申请人应当因被申请人,导致申请人,根据《》第一条的规定,被申请人应o(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件
1.《仲裁申请书》副本一式三份;
2.证据清单及有关证据材料一式三份申请人张三—年—月一日提交材料
1、申请人的身份证复印件1份(清晰、有效);
2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份(清晰、有效);
3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要多1份),书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件;语音类材料,如录音须刻录成光碟,并附上录音文字说明提交材料时请将申请材料分类整理成3份,请按照以下顺序整理好第一份正本(仲裁委存档)身份证复印件,电脑咨询单,仲裁申请书1份,证据目录1份,与证据目录顺序对应的若干证据身份证复印件为正面第一页第二份副本(送达被申请人)仲裁申请书1份,证据目录1份,与证据目录顺序对应的若干证据申请书为正面第一页按被申请人个数提交副本备注
1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息用人单位为个体工商户的,需到单位所在辖区工商所查询劳动争议仲裁申请书12申请人杨一男,汉族,20_年4月5日生,住合肥市庐阳区路19号被申请人合肥有限责任公司住所地合肥—开发区工业园路号法定代表人,该公司董事长电话仲裁请求
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月」
0.5个月)_2倍=262500元;
二、裁令被申请人支付申请人20—年度第
一、二季度奖金2万元;
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500:
21.75)元/天_(5天/年_3年)天_3倍二25862元;
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续事实和理由申请20—年6月进入被申请人公司从事财务工作,20—年5月调入公司销售管理部任经理助理职务,20_年1月任商务主管工作,20_年7月之后任营销部副经理职务申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖20—年度的申请人的月基本工资为5000元,四季度奖金为4万元,年终奖为5万元,平均每月工资为12500元20—年6月申请人因事向被申请人请假,获得被申请人的‘同意,请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作20__年1月1日带薪年休假制度施实以来,被申请人一直未安排申请人休年休假,也未支付申请人未休年休假工资20—年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同申请人很是不解多次找被申请人理论,被申请人对此未作解释另被申请人扣发了申请人20_年第
1、2季度的奖金2万元申请人认为被申请人系违法解除劳动合同,应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第
一、二季度的奖金为维护申请人合法权益,申请人特向贵委申请劳动仲裁,恳求裁如所请为感!此致劳动争议仲裁委员会申请人20—年—月―日劳动争议仲裁申请书13申请人—,男,—族,19—年一月一日生,住贵州省组,身份证号:,电话:,被申请人水城县煤矿住所地水城县村负责人(办公室主任)电话,0858—-仲裁请求
一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系
二、
1、停工留薪工资4个月_
3120.67元/月二
12482.68元
2、住院期护理费29天」04元/天二3016元
3、住院期伙食补助费29天」0元/天二290元
4、伤残补助金11个月_
3120.67元/月=
34327.37元
5、一次性工伤医疗补助金9个月_
3120.67元/月=
28086.3元
6、一次性伤残就业补助金9个月_
3120.67元/月=
28086.3元共计
106288.65元事实和理由
一、因申请人不能提供原工资相关证据,故上述第
一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算
二、申请人于20_年一月一日,在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤,当天送到六盘水市—治疗,出院时该院诊断证明书为
1、右手示中指中节指骨骨折;
2、右手示中指血管神经肌腱损伤;
3、右手环指末节指体缺失;
4、右手环指皮肤软组织挫裂伤住院一天,康复期—天,经被申请人申请于20_年一月—日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【】第号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤,20_年一月一日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残申请人为了维护自己的合法权益,特向贵委提出上述请求,希望给予支持此致—县劳动争议仲裁院申请人20—年月日劳动争议仲裁申请书14申诉申请人广州(市)—房地产有限公司住址—市天河东路一号法定代表人刘—电话被申诉人张—申请要求
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元
2.被申诉人承担仲裁费用理由与事实—年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国—大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年—年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失此致广州市天河劳动仲裁委员会_(市)—房地产有限公司—1年11月8日附件协议一份(略)出国证书一套(略)费用支出票证(略)标准版劳动争议仲裁申请书2申请人张_,女,汉族,—年5月11日出生,住址—电话O被申请人广州运动用品有限公司,住所地广州市白云区邮编法定代表人—,职务—O电话O仲裁请求
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金
10467.4元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴一年1月至—8年10月社会保险费.事实与理由—年n月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等—年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中—年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事—年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益—8年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持此致,法定代表人,电话O劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请请求事项被申请人支付申请人年—月份工资(截止到辞职当日年一月—日),并请求认定被申请人提出的培训违约金无效事实和理由申请人于年一月到被申请人处工作,担任设计师一职,并于年一月份第一次外出参加培训,当时被申请人并没有与申请人签订协议,没有约定服务年限年—月份,申请人第二次参加外出培训,同样被申请人没有与申请人签订协议,没有约定服务年限因此,被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下,单由被申请人一方提出的培训违约金无效,被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金现具申请,请求依法仲裁此呈市劳动争议仲裁委员会申请人年—月一日风险提示递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料
1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明,其它证明材料广州市劳动仲裁委员会申请人年月日劳动争议仲裁申请书15申诉人—,女,1980年10月2日出生,住武汉市汉阳区—号第一被诉人武汉一股份有限公司住所武汉市经济技术开发区—法定代表人—第二被诉人武汉—有限责任公司住所武汉市经济技术开发区—街法定代表人—请求事项
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金
11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金
11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,20—年3月19日合同期满后双方分别于20—年3月和20—年3月又续签了为期3年的合同,合同于20年3月19日到期20_年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉—有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的‘工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准20__年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人年月日
3、申请人系用人单位的’,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章
4、有委托代理人的,提交授权委托书申请人日期劳动争议仲裁申请书3申请人—,男,汉族,30岁,身份证号码,一县人,现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号,联系方式—o被申请人四川金星压缩机制造有限公司,工商注册号,住址四川省成都市金牛区金富路166号,联系方式—o法定代表人吴军,四川金星压缩机制造有限公司董事长申请事项
1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;
2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元事实及理由申请人于20—年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份简历此后,申请人在20—年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了20—年5月24日举行的面试,并且于20—年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知20_年6月8日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料20—年6月13日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的.具体工作的情况下,被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件,解除了申请人与被申请人的试用劳动关系被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,侵犯了申请人的合法劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求,以维护申请人的合法权益此呈四川省成都市劳动仲裁委员会申请人20—年一月—日劳动争议仲裁申请书4申请人—,男,20—年_月_日生,原系一公司职员,住广州市海珠区,电话被申请人—有限公司,地址广州市越秀区法定代表人电话请求事项
1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元;
2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;
3、支付经济补偿金860元3440_
0.25=860元;
4、合计人民币4300元
4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由申请人于20—年4月应聘到一有限公司,20—年3月聘用合同到期,双方不再续约由于公司管理人员管理水平极其有限,解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明,没有提醒或为申请人办理劳动手册,没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续,没有提醒或为申请人办理失业证,等等总之,几乎没有任何手续或提醒以至申请人在此后的.求职和生活中屡屡碰壁,也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会,给申请人造成了一定的经济损失和精神压力申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中,才明白这些手续的重要性,积极督促被申请人提供一些便利,办理了劳动手册和失业证此外,被申请人在申请人两个月的试用期间,没有交纳任何社会保险费用基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人20—年一月—日劳动争议仲裁申请书5
一、劳动者申请仲裁时申请人一栏应填写劳动者的个人信息(包括姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码)被申请人一栏应填写用人单位的基本信息(包括用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码)
二、用人单位申请时申请人一栏应填写用人单位的基本信息(包括用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码)被申请人一栏应填写劳动者的个人信息(包括姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码)
三、仲裁请求在请求事项中申请人应当逐条列明所主张的法定权利(如,工资、加班费、社会保险、经济补偿金等),争议权利所涉及的期间必须注明起止年月,争议的标地数额应当核算准确例如
1、要求被申请人支付一年—月至一年—月工资人民币元
2、要求被申请人支付一年—月至一年—月加班费人民币____元
3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币—元以上1至3项共计人民币—元
四、事实理由用简明扼要的语言进行陈述,主要填写劳动者在用人单位工作的1基本情况(包括入职时间、工作地点、劳动合同情况等),叙述发生争议的状况,涉及到解除(终止)劳动关系的必须注明具体的年月,并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据如果涉及到拖欠工资、支付双倍工资、解除或终止劳动合同请求的,还须注明争议发生前本人12个月的平均工资
五、最后申请人应当本人签名(用人单位加盖公章),的日期同时注明提交申请书授权委托书填写说明申请人或者被申请人需要委托代理人参加庭审活动的,应当填写授权委托书,按照规定时间提交,委托代理人为一到两人,具体填写为委托人应当填写案件的争议双方或者案件编号;委托人应当填写代理人的基本信息(包括姓名,性别,年龄,工作单位,职务,联系电话,地址,邮编);委托事项和权限填写分为一般授权和特别授权为一般受权的委托人应填写“一般授权”;为特别授权的委托人应填写“特别授权”,并列明特别授权的具体内容,包括
1、有权和解、调解;
2、有权代为承认、放弃、变更仲裁请求;。