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人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)16人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)16在快速变化和不断变革的今日,许多状况下我们都会接触到岗位职责,那么人事岗位职责有哪些呢?以下是我预备的一些人事岗位职责及任职要求范本,仅供参考人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
1、负责考勤统计、核算;
1、负责人员入工作办理;
2、负责、保密竞业协议签订及日常管理;
3、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;
4、帮助负责客访接待相关工作;
5、帮助聘请工作,聘请接待、登记、支配;
6、负责公司快递收发登记、费用统计核查;
7、负责前台展厅环境卫生维护;
8、帮助公司监督检查;95s、其他上级交代的工作事项10人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
2、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等1人事程序或规章制度帮助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;、负责公司员工的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的2建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞3退等手续;、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;
4、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;
5、负责公司全部职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事6务性用品的选购事项及领用的管理;、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档7案管理;、负责做好公司来宾的接待支配,做好重要会议的组织、会务工作,组织、策划、协调公8司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司全部合同),公司管理部门例会及日9常会议的组织及会议纪要的工作;人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
3、前台接待,管理公司清洁卫生,展现公司良好形象
1、负责人力聘请、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作
2、企业文化团建活动策划和组织,打造欢快团结乐观向上的团队氛围
3、监督分公司员工考勤状况及纪律管理
4、做好会前预备、会议记录和会后内容整理工作
5、帮助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作,乐观完成上级交办的临时事务
6、帮助总部进行内务、平安管理,为其他部门供应准时有效的人事行政服务7人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
4、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人,进行初步意向沟通后协作顾1问完成聘请工作;、准时帮助顾问解决需求分析、面试推举、薪资沟通等过程中遇到的问题;
2、参加维护和活跃现有的合作伙伴资源,重点岗位准时传递沟通和引导,将现有的资源有3限利用化;、参加聘请渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护4人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)5帮助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查
1.公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;.负责公司职员的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建2立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;,负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出3勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;,负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
4.负责公司财产选购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
5.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
6.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司全部合同),公司管理部门例会及日7常会议的组织及会议纪要的工作;.负责公司全部职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事8务性用品的选购事项及领用的管理,;.负责修订完善公司《_》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和9规范;.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公10司庆典活动分散公司团队;帮助对外联谊活动改善公共社会关系;帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备选购、软件的1L升级工作、发放管理、维护及工作;.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档12案管理;.负责做好公司来宾的.接待支配,做好重要会议的组织、会务工作;
13.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
14.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实
15.做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互协作、综合协调、督办和检查的工
16.完成公司领导交办的任务17人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
6、依据现有编制及业务进展需求,沟通、统计各部门聘请需求,进行人才需求分析,制定1聘请方案并组织实施,按时保质保量完成聘请任务;、开发、维护、分析、优化各类聘请,确保聘请渠道有效满意公司的用人需求,并利用各2种聘请渠道发布聘请需求,更新聘请职位;、执行筛选、沟通、邀约、录用等聘请工作;
3、分析聘请结果,提出优化聘请制度和流程的、合理化建议;
4、参加执行公司活动现场执行工作;
5、完成领导交办的其他工作6人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
7、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达
1、聘请、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,帮助店长做好团队建设
2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理
3、负责合同、收据和款项的,每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所4在门店的收入/成本、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理,及租金发票的递5交等、负责门店证照、资产的管理和维护6人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
8、负责公司聘请工作,包括、发布聘请信息、收集资料、筛选等,根据公司聘请管理流程、1岗位职责、任职要求组织聘请工作,做好简历甄选,支配等工作;、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全2员工档案管理;、负责统计员工每月考勤,并精确计算员工工资,编制工资统计报表;
3、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;
4、负责行政工作,如行政选购,员工报销和公司活动类支撑事务;
5、负责公司各项制度的监督执行及创新;
6、完成公司或部门临时委派的工作事项7人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)9职责描述、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、熟识上海市劳动法规,精通企业制度建设;
5、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
6、执行力强,忠诚度高,男女不限
7、全面负责公司行政、人事工作的开展;
8、准时完成总经理交代的工作任务9任职要求、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
1、有五年人以上力资源管理工作阅历;
2、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政3策;、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的、力量,有4亲和力,较强的责任感与敬业精神;、娴熟使用常用办公软件及网络应用5公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和气,有的风趣公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素养提升培训,员工假如有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费公司每年有寒暑假带队出去研学旅游公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息人事行政部经理岗位人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
10、维护聘请渠道,通过网络、人才市场和校内聘请等渠道发布与更新聘请信息,收集简历;
1、筛选简历,电话初谈;
2、面试人员接待,面试结果跟踪;
3、聘请信息汇总,数据统计(预约人员信息登记表),人事月度报表更新;
4、办理员工入职、离职手续,收发放服装
5、聘请渠道拓展;
6、实施员工培训并做好培训工作;
7、负责面试(复试)流程及现场把控;
8、公司领导临时交办的事情9负责上级交办的其他工作
10.人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
11、帮助人事主管进行聘请工作,聘请需求收集-聘请渠道维护-聘请职位发布-简历初选1-第一轮电话沟通-商定面试时间;、负责考勤数据收集包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
2、帮助人事经理做好新员工入职培训工作;
3、帮助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
4、负责部分行政工作5人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
12、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接1总部事宜;、负责分部聘请事宜的执行与对接工作;
2、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
3、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
4、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的、选购以及发放;
5、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;
6、帮助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作7任职资格、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;
1、从事人事或行政工作一年以上阅历;
2、工作仔细、负责,较强的沟通力量和协调力量;
3、能独立并娴熟使用各类办公软件4人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
13.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等详细人事管理工作,定期总结人员流淌1状况;.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作,管理好员工合同,准时进行人事档案更新2整合,确保人事资料的精确性;.负责考勤登记统计工作,进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总,以确保公司考3勤制度得以顺当实施;•依据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单,准时完成考勤统计;
4.负责每月餐费的统计、核对及费用申请,负责其他行政费用的申请及报销;
5.负责办公用品的选购、领用及分发工作,管理修理打印机、传真机、复印机等办公器材;
6.帮助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
7.帮助上级领导对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工8作;.帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配;
9.不得泄露公司内部员工的隐私;
10.完成上级领导交待的其他事宜11人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
14、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后1发放并监督实施、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权益
2、在总经理授权下处理公司外部重大投诉大事,处理各分店、各部门上交总经理处理的内3部纠纷及投诉、负责公司行政车辆的调度、修理、保养、年审管理
4、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会
5、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作
6、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决(特殊重大大事报总经理7并按指令解决)、每月定期检查各分店食品平安、卫生状况、消防平安和相关营运平安以及考勤制度的.落8实状况,对违规行为准时制止并惩罚,每月以书面形式向总经理汇报、熟读国家法律法规,严格根据法律法规履行工作职责,监督集团属下各分店的合法经营9状况及平安生产工作,并对各分店的依法经营及财产平安负监督责任、完成总经理临时交办的各类任务10人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
15、完成公司日常的人员聘请、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;
1、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
2、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;
3、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;
4、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行5等行政工作;、协调公司各部门行政方面工作之间的.关系;以及与合作单位之间的关系;
6、帮助公司相关活动的开展和执行;
7、领导交办的其他工作事项8人事岗位职责及任职要求范本(精选篇)
16、依据公司现有的业务进展需求,制定并实行聘请方案及相关人事档案管理;
1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核2制度等;、帮助组织部门会议及公告、通知的发放;
3、帮助人事经理处理人事行政日常事务,维护员工关系、法务对接等;
4、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会、会务组织、员工活动等;
6、完成上级支配的.其他工作任务7。