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临时工劳动合同(15篇)临时工劳动合同1甲方地址乙方地址(或身份证号)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年—月—日起,至一年—月—日止,为期日/月
二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
三、工作要求
1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作
2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度
3.乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙
5、甲方对乙方的试用期为一个月,在此期间如乙方不符合工作要求,甲方有权辞退
6、乙方在无正当理由情况下,自动退出工作岗位,甲方有权不予支付工资
7、乙方不得无故解除合同,必须共同遵守,严格履行合同条款,发生争议时双方协商解决本合同一式两份,甲乙双方各保存一份甲方(盖章)乙方(签章)20_年—月—日20_年—月—日临时工劳动合同4甲方(用人单位)______________________乙方(劳动者)________________________性别____________________________________民族____________________________________文化程度_______________________________身份证号码_____________________________籍贯____________________________________住址____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同
一、合同期限本合同年—月—日起至年—月―日止;其中试用期为月
二、工作内容乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产
2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方
3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
四、劳动报酬
1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资
2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过15日
五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行
六、工作时间与休息、休假____________________________O
七、劳动纪律
1、甲、乙双方应严格执行国家的.法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益
八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员
九、劳动合同的解除、变更、终止
1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方
2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
十、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金元
2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任H^
一、双方约定的其他事项
1、乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任
2、本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行
3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉
4、本合同一式三份甲乙双方各执一份,签证机关留存一份甲方___________________乙方___________________年月0年月0临时工劳动合同5
(一)合同变动
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同1患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同1经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同1合同期未满,又不符合本条第3款规定的;2患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;3患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4女工孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第3款第⑵项规定解除合同的除外
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的’,劳动合同自行解除二约定事项格式
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元
2.甲方自办食堂的,按假菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
6.计件工资制的,月工资结算办法
7.其他需约定事项
8.还有一些工安事项,如作业安全问题,上下班安全问题及理赔临时工劳动合同6甲方(用人单位)名称性质地址法定代表人(单位负责人)乙方(劳动者)姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市县(区)乡(镇)村(街)现住址属于农业人口()非农业人口()居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及一人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费:第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费yG o
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方方或其员工承担赔偿责任
四、劳动报酬甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工:元/人/日,女工元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止
1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的、限制
4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资
六、其他同意,可以变更合同的相关内容
2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同1患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同1经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;2甲方不按合同规定发?工资或连续两个月不支付工资的;3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;4经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的
5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第3款第
(2)项规定解除合同的除外
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元
2.甲方自办食堂的,按坂菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
6.计件工资制的,月工资结算办法
7.其他需约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金—元,赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁()
2.向当地人民法院起诉()第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章合同签订日期年月日临时工劳动合同7所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的临时招聘的工人,与正式工相对临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取同工同酬有一个广义的概念有一个狭义我们先说广义的,所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度,相同的工资标准和分配办法但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同,在预先规定的工资区间内有所差别,这是广义的同工同酬狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动,从事同样的工作任务,具有相同的劳动技能,并且作出相同的劳动贡献,在这四同的基础上,他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬,这个还是有偏差的根据《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬临时工劳动合同8甲方乙方法定代表人法定代表人职务职务地址地址电话电话依据中华人民共和国有关法律法规,本着诚实信用、平等互利的原则,甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见,签订本合同第一条保安服务内容根据甲乙双方确认的《安全防范方案》,乙方向甲方提供保安服务,并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理,依据双方确认的岗位职责要求,执行安全防范任务,承担相应的保安服务责任第二条甲方责任
1、为乙方保安人员提供必备的工作条件,包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具,组织训练学习的场所等
2、配备符合国家要求的消防设施,对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进制订并执行内部安全防范规章制度,教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责
3、甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的,应按国家有关劳动法规支付加班补助费
4、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费第三条乙方责任
1、乙方指派名保安员负责甲方的安全护卫工作
2、保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求,并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度
3、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故,及时处理并报告甲方和当地公安机关,采取措施保护发案现场,协助公安机关侦查各类治安刑事案件,依法妥善处理责任范围内的其它突发事件
4、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施,发现责任区域内的安全隐患,及时报告甲方并协助予以处理
5、选派的保安员必须经过正规的保安培训,无违法犯罪前科,并向甲方提供保安人员的人事档案
6、为保安人员配备制服及基本保安装备,并负责保安员的工资
7、加强对保安员的在岗培训、监督和管理,确保安全服务的优质高效第四条保安服务费及支付方式甲乙双方就保安服务费计算约定为两部分
1、甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分如果提供,则伙食、住宿、水电之总和不应底于元
2、在第四条第一款的基础上,甲方还应支付人民币每人每月元,合计为每月拾万千
1.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜
2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务
3.双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)户名账号开户行地址日期年月日日期年月日临时工劳动合同2用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容
一、《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照
(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动
(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点劳动,怎么提供劳动,从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所,包括场所位置、环境、条件等
(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段,工作时间一般以小时计算,包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等,法律明确规定了工作时间的计算方式,超过法定的工作时间,用人单位就要支付加班费休息休假是劳动者的一项基本权利,休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间,休假是劳动者带薪休息休息休假主要有工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等
(六)劳动报酬;劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动,用人单位相应给付劳动者的货币劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;社会保险是指是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度,它是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应享受的基本权利用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由,拒绝缴纳社会保险费用的法定义务
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故,减少职业危害,保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则1)合法原则合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定2)公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款3)平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订4)协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同5)诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的、基本情况,劳动者应当如实说明
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的在补签劳动合同时需要慎重,要理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订日期写明为签合同的日期,才能定为“补签”,才能证明签订劳动合同的真正日期,也有利于劳动者更好的维护自己的权益
四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条临时工劳动合同3用工单位(以下简称甲方)招用临时工(以下简称乙方)根据国家劳动法规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同内容如下
一、合同期为自20—年—月—日至20_年—月—日止
二、乙方承担施工生产任务,按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下,按时完成施工生产任务
三、乙方应遵守甲方规定的、施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律,具体要求是
1、每月出勤必须达到一天,每月出勤一天内的按日工资的』年底结算
2、签订合同办完临时用工手续出勤在一天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负,出勤在天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付
3、临时工交抵押金—元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥,违反施工操作规程及浪费施工材料的工人,甲方有权视情节进行罚款处理,情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资%支付)对于在工作中表现好的工人,甲方将酌情进行奖励
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西,解除劳务合同、扣除抵压金并辞退,根据被盗物品的折价,扣月工资额的_%,工资年底付给
6、在施工现场不允许擅自离岗不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴,如有此现象发生,将对其解除合同、辞退,视情节轻重处以一元罚款
7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备,如有损坏按价赔偿
8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识,严禁乱动机械、电气设备,如违章作业,造成事故责任自负
四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇
1、劳动报酬为计时、计件工资,工资按月支付
2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行
3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行
4、甲方必须执行国家劳保规定,提供劳动安全和卫生设施,保护职工的安全和健康。