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足浴店劳务合同范本足浴店劳务合同范本1甲方______乙方:_______甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公正、诚恳信用原则的基础上,经公平自愿、协商全都签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并商定试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点(-)乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位
(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方实行每天小时工作制,甲方应当保证乙方每周至少休息一日
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,掌握加班加点,保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资
四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商全都,对乙方的工资酬劳按下列条款执行、乙方的、工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,依据乙A方的工作岗位确定其每月工资为元、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资B确定为每月元,以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定
(四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第
(三)项商定的工资标准为基数计算
(五)乙方依法享有带薪假期(如婚假、丧假、年休假等)期间的工资
(六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责准时救治,给与可能的关心,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动力量鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方给乙方符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查
(二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方爱护
(三)乙方患病或非因工负伤的,甲方根据国家关于医疗期的规定执行
七、双方协商全都,商定下列条款
八、其他事项本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方公平协商解决本合同不得涂改本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日足浴店劳务合同范本2甲方(单位)名称法定代表人单位地址邮政编码联系电话组织机构代码乙方(劳务者)姓名性别身份证号码联系电话家庭住址邮政编码甲乙双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成全都,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳务合同期限本合同期限为固定期限,自年月一日起至年月一日止合同期满,合同终止如甲方经营正常,双方都能仔细履行劳务合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳务合同续订手续
二、工作内容与工作地点、乙方同意按甲方工作需要,支配在岗位工作1工作地点O、甲方因经营变化需要,经双方协商全都,可以调整乙方的工作岗位或工作任务2
三、工作时间和休息休假、乙方在甲方工作期间,因其工作岗位性质不同,公休日未能支配休息的,另行编排实1行轮休制,每月保证天公休(本人同意加班的除外)
4、依据国家规定执行相应的工作制一一小时工作制(不包括膳食时间)28
四、劳务酬劳、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准,用货币形式于每月日支付给乙方上1月工资酬劳、甲乙双方商定,甲方为乙方购买意外损害保险卡,用于乙方在为甲方供2应劳务过程中发生意外损害的补偿保险期间与本合同期限相同
五、用工商定、签订劳务合同协议后,发觉乙方不符合录用条件的,甲方可依法马上解除双方劳务合1同关系(员工工资按实际工作日计酬实际薪酬/月出勤天数二实际工作日薪酬,每月天有薪4假期)、劳务协议期内,乙方要求辞职,须提日以书面形式通知甲方
230、乙方在甲方工作期间,甲方供应两套工作服赐予乙方,如乙方在甲方工作未满六个月3因离职(辞职、辞退、除名等),甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等),甲方按肯定的工作服折旧扣除费用
六、劳务纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章管理制度,仔细履行岗位职责
七、劳务合同的变更、解除和终止、经甲乙双方协商全都,劳务合同可以变更或解除
1、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳务合同2()未根据劳务合同的商定供应劳务爱护或者劳务条件的1()未准时足额支付劳务酬劳的2()以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变3更劳务合同的
八、双方协商商定的其他事项应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项在双方解除或者终止劳务合同后,乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类行业竞业限制的范围为洗浴行业,期限为离职年内;地域为地区1
九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任劳务合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必需严格履行假如发生劳务争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁任何一方违反本合同商定,应当担当相应的法律责任
十、合同份数本合同一式份,各份都具有同等的法律效力甲方(单位)盖章法人代表签字年月—日乙方(劳务者)签字法人代表签字年月—日足浴店劳务合同范本3甲方_____法定代表人地址_____乙方_____居民身份证号码家庭住址依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月
二、工作内容其次条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间及休息休假第四条甲方支配乙方执行执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过一小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动条件及劳动爱护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章,给乙方必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训
五、劳动酬劳第八条乙方试用期的工资标准为人民币元第九条乙方试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制()基本工资为元;1()提成工资根据月销售量考核,详细为2o第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖延甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况,适时调整乙方工资第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资
六、社会保险第^一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有H关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
七、劳动纪律第十三条甲方依据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示第十四条乙方应做到
(一)严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;
(二)听从甲方支配,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方隐秘,全心全意为甲方服务;
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,赐予相应的纪律处分,直至解除本合同;
(四)乐观参与甲方组织的培训,提高自身素养
八、劳动合同的变更及解除第十五条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商全都的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十六条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的;
(三)严峻失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大损害的;
(四)乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的;第十八条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙30方(-)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第十九条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方违反国家法律法规,严峻侵害职工合法权益的,;
(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
九、劳动合同的终止、续订其次十条有下列情形之一的,本合同终止(-)合同期限届满的;(-)乙方达到法定退休条件的;
(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;其次十一条有下列情形之一的,应续订本合同并准时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的
十、违约责任其次十二条合同期内,任何一方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,赐予经济赔偿其次十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为人民币一元其次十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任其次十五条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任
十一、劳动争议处理其次十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其它其次十七条以下规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力
(一);
(二)o其次十八条甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读,其内容均已熟知,并乐观自愿履行其次十九条本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必要时签订补充协议第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人法定代表人年月日年月日足浴店劳务合同范本4用人单位劳动者姓名签订日期年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本状况第一条用人单位名称法定代表人(主要负责人)托付代理人住宅_______联系电话其次条劳动者姓名性别_______民族_______居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码;户口所在地现居住地址邮政编码联系电话
二、劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商全都,实行下列第种形式(-)固定期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日至年月日
(二)无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日至年月日
(三)以完成肯定工作任务为期限自年月日起至年月日时止
三、工作内容和工作地点第四条用人单位依据工作需要,支配劳动者在岗位从事工作,工作地点为第五条劳动者在该岗位的职责要求是第六条劳动者根据用人单位支配的工作内容及要求,仔细履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守用人单位依法制定的规章制度
四、工作时间和休息休假第七条用人单位支配劳动者执行下列第种工时制度(-)执行标准工时制度的,劳动者每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小840时
(二)执行综合计算工时工作制度的,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间
(三)执行不定时工作制度的,用人单位在保障职工身体健康的基础上,应实行轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工时的,由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利
五、劳动酬劳第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资安排制度劳动者的.工资水平,根据本单位的工资安排制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬第十条用人单位按下列第种形式支付劳动者工资
(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资元或按用人单位依法制定的《》执行
(二)计时工资劳动者的工资标准为元/月(周、日),绩效工资(奖金)依据劳动者实际劳动贡献确定
(三)计件工资劳动者的劳动定额为,计件单价为O第十一条劳动者在试用期的工资为元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%)o第十二条用人单位支配劳动者延长工作时间的按的标准支付加班工资;休息日支配150%劳动者工作又不能补休的按标准支付加班工资;法定节假日支配工作的按标准支付200%300%加班工资
六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参与社会保险用人单位为劳动者办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务第十四条劳动者在合同期内,患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行第十五条用人单位补充保险和福利待遇
七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条用人单位依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品第十七条用人单位依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身平安的,劳动者有权拒绝劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批判、检举和控告
八、劳动合同的履行、变更第十九条用人单位和劳动者双方根据本合同的商定,依法、全面履行各自的义务其次十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行其次十一条用人单位发生合并或者分立等状况,本合同连续有效,由继承其权利和义务的单位连续履行其次十二条经用人单位和劳动者双方协商全都,可以变更本合同商定的内容,并以书面形式确定
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿其次十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行其次十四条用人单位和劳动者双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条情形的,用人单位依法向劳动者支付经济补偿其次十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时,为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位和劳动者应当根据双方商定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
十、当事人商定的其他内容其次十六条用人单位的专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,商定服务期,作为本合同的附件其次十七条劳动者负有保密义务的,双方可以订立专项协议,商定竞业限制条款,作为本合同的附件其次十八条用人单位与劳动者双方商定本合同增加以下内容其次十九条用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十条本合同未尽事宜按国家有关规定执行用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)法年月日年月日。