文化企业策划书范文

文化企业策划书范文文化企业策划书范文1为进一步营造我校深厚的校内学术和创新的氛围，提高在校高校生的.创新力量与实践力量，校团委组织拟定于20xx年4月22日至5月下旬举办一一集美高校，可口可乐杯，企业文化创意设计大赛.

一、活动名称集美高校〃可口可乐杯〃企业文化创意设计大赛

二、主办单位校团委承办单位各学院分团委校同学会校同学社团联合会集美高校KAB高校生创业俱乐部协办单位厦门市太古可口可乐饮料有限公司

三、参赛对象以学院为单位组队参赛，各学院至少组一队（共5人，其中指导老师1人，组长1人，参赛组员3人），共四十队

四、活动主题创意让生活更精彩

五、活动方式分为初赛、培训和决赛三个阶段

六、活动流程

1、前期宣扬以及报名4月10日至4月21日

2、启动仪式4月29日晚700启动仪式暨首场辅导讲座

3、初赛5月7日

4、决赛前期培训（5月10日一5月20日）校团委组织对15支优胜队进行培训，包括辅导讲座和参观工厂；

5、决赛（初定5月21日周三进行）从15支参赛队伍中以得分凹凸评出一等奖1名,二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，且对各个学院依据各个学院选手的总得分评出

一、

二、三名分别颁发奖杯、奖金和证书

七、大赛地点集大月明楼学术报告厅

八、未尽事宜由主办单位商定解决文化企业策划书范文2策划思路现在企业的管理从根本上讲是一种机械化的操作，尽快始终在提倡和尝试加入人性化管理的成分，在实际操作中也仅限于放宽一些政策，组织一些文体的活动并没有实现真正打动员工，分散人心的效果人是感情动物，谁都无法摆脱情感的影响一种新型管理学科《情感管理学》提出了新的人性假说，即〃情感人〃假说在看到心情〃才智〃内核的基础上熟悉到情感所具有的独特的〃加减〃功能，并看到了它对员工心情才智的巨大能动作用，同时也意识到这对员工工作绩效的提高意义重大借助情感的特别功能能来调动企业员工的乐观性，以情动心，以情感人，需要情感管理提高他们的工作热忱、激发他们的工作潜能情感管理的应用效果拟达目的

1、树正气，改善工作精神环境

2、实施情感管理，加大与员工间的沟通沟通，以情动人，分散人心

3、发挥OA平台的宣扬效用，提高软件应用率活动内容每周六定期上传励志、温情、幽默等美文、音乐、图片等文件，鼓舞员工跟帖参加活动期长期第一阶段一个月，进行活动效果分析，做跟帖与内容反馈统计效果跟踪五月中旬组织参加次数多的前十名员工进行面对面沟通，可邀请公司领导参加，增加情感沟通效果主办部门/主办人文化企业策划书范文3

一、活动背景及目的在现代国际经济日益进展的今日，企业之间的竞争日益激烈，企业间的竞争力不仅仅在于其技术等硬件的竞争，更在于其企业文化是否顺应时代的进展为此我系特策划此活动以加强我校高校生对企业文化的重视，此次活动是以我系暑期三下乡调研怀化市新晃牛肉的社会实践基础上，同时，结合自己所学的专业学问学以致用提高自身素养为将来打下坚实的基础

二、活动主题企业文化经理人争霸赛

三、专业基础管理学，财经应用写作（如何包装企业文化，如何当领导）

四、赛程支配初赛组队赛，组2-4人的团队，自己取团队的名称，自己设定好自己的企业的文化，自己特色的‘经营模式，自己特色的管理模式，自己企业的理念等文化初赛包括团队的展现，团队的企业文化介绍，及简洁的企业策划书（突出企业文化）初赛选出6个优秀团队进入决赛复赛营销的6个团队经理人进行团队介绍，配有PPT,策划书，并具体介绍自己团队复赛的应对方案方案重点应是如何包装产品，建立良好的产品形象和企业文化，以及利用文化制造经济的详细实施方案等复赛选出三个团队决赛实况演练，给定一个市场背景湘西旅游公司湘西旅游资源丰富，作为一个旅游公司，怎样进展自己的企业文化，做好一个湘西之旅

1、企业文化风采展现，公司进展策划等（配有PPT以及策划书，团队可在相应环境下自由发挥创新）

2、现场抽提

3、评委提问

五、活动对象怀化学院全体同学参赛人员要求组建自己的智囊团参与，团对人数为2-4人主办单位怀化学院院团委、同学分会承办单位怀化学院经济学系12级国贸

3、4班

六、活动时间和活动流程策划

1、报名时间4月11日至16日

2、报名地点东区食堂旁西区月亮女神处（报名只要写一下队长信息，联系方式等/舌动详细支配会通知）

3、初赛时间4月20日，东区经济楼403教室复赛时间5月6日，东区经济楼403教室决赛时间5月19日，东区经济楼403教室（如有变动，另行通知）

七、评分细则每个环节都有相应的给分，各个分值相加的和即为最终排名结果，详见决赛方案

八、奖项设置

1、一等奖一名相应奖金+院级荣誉证书

2、二等奖两名相应奖金+院级荣誉证书

3、三等奖三名相应奖金+院级荣誉证书经济学系团总支、同学分会经济学系xx级国贸

3、4班团支部20xx年4月10日文化企业策划书范文4

一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和分散作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动

二、活动主题〃平安、团结、和谐、进展〃

三、活动时间**年6月20日9:00~17:30,6月21日9:00~16:30

四、活动内容1）征文材料某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅〃留意平安〃这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的大事有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成〃不用时请将梯子横放〃要求依据材料，以企业平安〃为主题，题材不限最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名嘉奖或奖品一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫参赛对象全体员工，自由报名2）演讲要求无论大到国家，小到企业，〃和谐〃是进展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成进展，而进展的目标也是为了最终的和谐要求围绕〃和谐〃为主题做演讲演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的

一、二和三等奖各一名嘉奖或奖品一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖100元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯参赛对象30岁以上全体员工，自由报名3）篮球竞赛要求企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可任意替换队员竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队嘉奖或奖品成功队伍将获得奖杯一座，且获胜方的每名队员获得运动T一件失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为鼓舞参赛对象30岁以下全体男性员工，自由报名4）拔河竞赛要求与规章拔河竞赛是一个团体分散力的最好体现，讲究了〃力往一处使〃的重要性要求竞赛双方各出10名队员，男女不限，但没队至少要有两名女性竞赛道具为一根粗绳，粗绳的中间位置寄一根红带子，称为第一标记，两队分别掌握绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的.对侧2米线标记时，判对方获胜竞赛为五局三胜制竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队每局竞赛过后双方队伍可任意替换队员嘉奖或奖品获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人获得一个卡套以鼓舞参赛对象40岁以下全体员工，自由报名5）趣味竞技趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟识和了解，不仅能使他们了解团队合作的重要性，还能在嬉戏中培育他们的力量以及分工意识和互助精神趣味竞技共有两个项目；A.〃衔纸杯传水（杯水马龙）〃人数每组8名队员道具纸杯200个，小水桶4个，大刻度器皿杯2个竞赛方式四组同时进行竞赛竞赛规章a各队派出8名选手，全体呈纵向依次排列，选出一名在队伍前面作为〃装水工〃，其他人作为传水工双手放在背后并用红色丝带绑住双手，手不行以接触水杯，只能用嘴接触杯子，任意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯b装水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一传递直至传到最终一名参赛队员的纸杯内，最终一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内（水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判关心放置）时间规定3分钟评判标准以器皿杯刻度最高至底为准参赛对象全体员工，自由报名嘉奖或奖品获胜队伍每人获得纪念品一份B.〃合力吹气球（胜利爆破）〃人数每组5名队员道具气球200个竞赛方式两组同时进行竞赛竞赛规章每组队员自行安排角色任务（嘴巴、小手、屁股、大手、大脚）〃嘴巴〃负责吹气球，手不得接触气球，〃小手〃负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，，，大手〃和，，大脚〃两名队员负责抬起，，屁股〃的双手双脚去撞破气球，，，屁股〃队员用屁股撞破地上的气球时间规定3分钟评判标准以规定时间内撞破气球多少来评定参赛对象全体员工，自由报名嘉奖或奖品获胜队伍每人获得纪念品一份

五、时间节点6月20日1）征文9:00~11:002）演讲13:00~15:003）篮球竞赛15:30〜17:306月21日4）拔河竞赛9:00^10:305）〃衔纸杯传水（杯水马龙）〃:13:30~15:006）〃合力吹气球（胜利爆破）〃:15:30~16:30

六、活动人员及基本预算主持人2人行政部评判人员6人拔河竞赛裁判2人篮球竞赛裁判2人趣味竞技竞赛裁判4人奖品与嘉奖1400元舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元活动编导费用400元其他200元文化企业策划书范文5企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和分散力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则

二、方案宗旨提高团队的分散力和战斗力，推动团队建设增加员工满足度与归属感，激发员工的工作乐观性和热忱丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围

三、参加对象公司全体员工

四、组织和实施部门公司人事行政部和各部门总监

五、时间除日常固定的企业文化宣扬外，将每年9月定为企业文化重点宣扬月

五、本公司企业文化的内容企业战略愿景打造国际化、财经互联网第一平台企业精神激情、创新、致远、责任核心价值观共享财宝成长经营理念以人为本

六、企业文化的，系统建设方案编制《企业行为规范手册》体现，内容包括a）员工日常行为规范；b）服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；c）企业公关策划与规范；编制视觉系统（VI）企业识别系统手册，内容包括a）环境文化文化环境建设俗称〃文化落地工程〃、〃文化上墙工程〃、〃文化视觉化工程〃,目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深化人心可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的log、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观b）企业LOGO如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣扬；c）在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展现比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、、、资料袋等;d）对外沟通活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中相宜的时候进行讲解（如对外公关活动，营销活动，线下沟通活动，聘请活动等）e）栏目宣扬（设立员工墙）制作企业文化宣扬栏，宣扬栏分布不同的主题板块（近期进展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等）；建立企业文化的理念系统，主要内容包括a）管理层培训将企业文化的核心内容形成宣扬的标语，并首先在管理层内开展培训I,建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念b）员工培训I要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、阅历理念，能认同企业价值观和阅历理念，并与之共同成长和进展企业文化活动方案，内容包括a）一起活动，一起欢乐丰富员工文体生活，增加企业分散力，展现团队组织力量,可以在周

六、日组织员工进行些体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时，可支配摄影，将活动的聘请放在员工宣扬栏内b）进行捕〃风〃捉〃影〃的活动，关爱身边的同事，从点滴开头记录，增加员工之间的沟通协作力量，使工作氛围更加融洽和谐拿起相机，捕获同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、悄悄不语时充分呈现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家共享每时每刻对搜集到的照片进行甄选首先，告知公司全部员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行嘉奖c）在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增加团队分散力d）在每年春节前举办公司年会，年会的目的增加公司员工的内部分散力，提升公司的综合竞争力对20xx年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中e）在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的共享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章共享，好的书籍推举都可以（比如小故事等），这样有助于形成学习型组织的文化氛围文化企业策划书范文6“企业文化墙〃活动策划案

一、活动目的呈现企业团队精神，体现企业内涵

二、活动时间7月1日.7月31日仅限于下班时间制作

三、活动地点公司会议室空白墙、公司办公区域空白柱墙面

四、活动内容

1.公司剪影墙包含公司各个场景的照片、员工工作的照片等

2.员工心声墙内部收集的.员工心声图片及文字

3.有关于公司行业简报

4.以上是推举的内容也可以有各个团队的想法，要求内空是正能量

五、详细实施布置L实地测量所需版块的大小尺寸，然后支配定做模板（模板材质泡沫板ps优点不会损坏墙壁，重量轻，价格相宜，可以在上面插大头钉和双面胶进行固定照片和纸质文档等）2,每个版块负责人负责自己版块风格和内容（前期确定一个统一风格进行喷绘后，每个版块再进行自由发挥）

3.版块内容最好实时更新，原则上不要求每月都定期更换，但是要保证有新的内容随时进行跟换

六、关于费用有关于制作文化墙的全部费用公司报销

七、人员分组

1.要求每个员工都要参与

2.抽签打算分组

3.公司现有21人（员工20人，总经办1人）分4组每组5人八嘉奖匿名投票评比，分数最高的那个团队，全体人员每人加10分行政部20xx年6月27日暂拟文化企业策划书范文7

一、活动目的全方位打造团队职业化工作心态和厚德载物的服务意识，从而提升团队的战斗力提升团队服务意识，赢得信任和口碑的服务操作系统，制造口碑营销，从而达到业绩的提升制造和而不同的‘差异化、共性化服务模式培育一批具有结果思维、客户价值、大局意识和负责任为一体的优秀人才打造语言美、行为美、百分百责任、百分百热忱、百分百付出的服务型团队解决或改善企业因服务差导致的客户满足度低下问题建设务实的企业服务文化；构建系统的售前、售中、售后服务体系

二、活动主题增加系统服务意识，提高综合服务水平，达到客户300%满足！

三、活动时间**月**曰**月**曰

四、组织实施公司办公室主导实施，公司其它部门协作执行，听从主导部门支配，保力公司助教指导整个实施

五、活动内容及支配

1、月日,专题内训I,课题《服务力量训练》、月日,组织召开〃服务月〃启动大会

2、月日,利用视频、展板、条幅等阵地，全方位地进行服务月活动宣扬3月日，

4、服务月里的小故事（可收集本公司的或者外界的典型故事，主题围绕系过程统服务，进行共享）

5、日，服务力量辅导训练（由辅导老师进行专题授课）

6、日，服务月成长推动会、7活动要求:

六、日，服务月主题晚会暨下月主题启动大会

1、服务月活动宣布开头之后肯定选出活动主要负责部门及责任人

2、公司各部门必需听从主要负责部门及责任人的各项活动支配，部门领导务必落实各项活动要求

3、服务月活动开头时设计出主题月文化墙，内容包括活动主题、公司或老板寄语、周明星（包括照片、姓名、感言）、服务月活动方案

4、服务月主题晚会涉及的餐饮费、场地费用等一切费用由公司负责文化企业策划书范文8

一、活动背景本次大赛秉着〃老伴侣，无时无处不在你身边〃的可口可乐企业文化理念，旨在让全体同学们感受可口可乐企业文化，增加创新力量

二、活动目的（-）发掘与提高同学的创新力量与审美观，培育同学的科技实践力量来表达个人想法和创意

（二）利用科学技术与人文精神，进一步营造深厚的校内文化气氛，推动校内文化建设

（三）为同学们打造一个相互学习，相互竞技，相互沟通的平台，丰富校内生活

三、活动主题美味新可口，创意新可乐

四、活动对象以学院为单位组队参赛，各学院至少组一队（共人，其中组长1人，参赛队员4人），共四十队5

五、活动时间（-）预赛阶段（4月10日至5月7日进行）各学院以非毕业班班级为单位进行竞赛，选拔优秀选手组成院级代表队参与校级初赛,各分团委于5月6日前将参赛选手名单报送校团委办公室；

（二）初赛5月7日（周三）（暂定）；

（三）决赛前期的培训预备工作5月14日一一5月20日

①支配入围代表队参与专家辅导讲座（可面对全校同学）

②代表队实地参观可口可乐公司，切身感受可口可乐企业文化

（四）决赛5月21日（周三）（暂定）

六、活动开展阶段

（一）初赛

1、初赛形式分为作品展现和策划书两部分

2、第一环节作品展现（D作品内容以〃可口可乐无处不在〃为主题，参赛代表队须选取生活中关于消费者与可口可乐产品、LOGO相关的系列镜头，表达快乐、提速、快节奏的现代都市生活理念，全面生动客观地抓住可口可乐系列产品伴随生活的方方面面快乐欢乐的瞬间记忆

（2）作品要求

①手绘类作品初成品平面设计类参赛者须供应A4设计稿

②每幅参赛作品须附一页代表队参赛资料、具体联系方式以及简要的作品创意说明（文字版和电子版各一份），电子版最晚于初赛前3天（5月6日）发送至大赛专题邮箱（1981515735@.com）o

（3）参赛须知

①全部参赛作品均要求原创，主题鲜亮，思想性强，设计表现要有艺术性，乐观向上，有时代感，能充分表现出本次大赛的主题

②因抄袭和剽窃他人作品发生学问产权或版权纠纷等由参赛者担当后果并取消其参赛资格

③请自留底稿，全部参赛作品及相关资料概不退还

（4）作品评比网上投票评比+评委团按评分细则来对作品打分评分细则创新意识40%,商业价值30%,界面艺术美观程度30%）

3、其次环节策划书结合可口可乐企业文化，为可口可乐文化的市场推广做一份策划书，参赛代表队简洁介绍自己的策划要点，主要考察策划新奇性、可行性和表达力量

①竞赛时会宣布参赛代表队两部分得分前15支代表队进入决赛

②初赛结束后，会把进入决赛的代表队的作品及策划书交给指导老师批阅，就其存在问题进行专业指导

（三）入围代表队决赛前期和决赛阶段（5月14日一一5月20日）

1、对进入决赛的代表队进行进一步培训和完善

2、决赛竞赛PPT展现及现场答辩、微电影展现

（1）入围决赛的代表队将策划书进一步修改为完善的PPT形式（内容包括对可口可乐企业文化的理解、校内师生对可口可乐的看法、可口可乐的进展前景猜测、对可口可乐营销的建议等）

（2）以〃那些年我们一起喝过的可口可乐〃为主题，拍摄一部一分钟左右的微电影

（3）决赛成果评定根据所得分数评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，且对各个学院依据各个学院选手的总得分评出

一、

二、三名另外，依据各个学院代表队此次大赛前后的筹备工作、宣扬组织工作等方面进行评分，评出2名优秀团体组织奖。