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影楼摄影师工作表现考评表测评人测评日期综合得分摄影师半年度工作表现考评表成绩等级项目(首席)(高级)(普通)(试用)(淘汰)109876考核摄影师在平常拍客人时的摄影质量,这可从公司的内部态片率和客人的反应出水平摄影个人加选率在以个人加选率在以个人加选率在以个人加选率在以个人加选率在以55%50%45%40%40%品质上,照片质量非常稳上,照片质量非常稳定,上照片质量不稳定,重上照片质量不稳定,重下,照片质量不稳定,重拍率低于客重拍率低于客人毫拍率低于客人偶拍率低于客人偶有定,重扣率大于客
0.5%,1%,
1.5%,2%,2%,人毫无怨言无怨言有怨言不满人经常不满考核摄影师在平常拍客人时的摄影速度,美姿组合要求和规定拍摄张数的准确度O拍摄速度普通拍摄速度稍慢拍摄速度缓慢,有时度和拍摄速度特快,经常拍摄速度很快,比其对规定之拍摄张数和对规定之拍摄张数和需别人帮忙准超出其它摄影师O对规它摄影师有效率O对规美姿组合时有出现差美姿组合经常有出现差对规定之拍摄张数确定之拍摄张数和美姿组定之拍摄张数和美姿组异异和美姿组合错误百度合都能达到要求合大多能达到要求出布景,摄影技巧,工作制度考核是否有提供创新的摄影作品,能不断研究开发新构经常能提出新构思,新尚能提出新构思,新行事墨守成规,无法对于现行之工作不新与思,新方案或新技能,方案或新技能,改进质方案或新技能来改进质提出新方案,新技能来但没有新构思,反而改改进质量和效率且有效量和效率,而且有成效量和效率,且具有一些改进质量和效率对现状抗拒改进善显著成效O人际关系好坏,在集体共同合作中,具相互帮助和支持考核摄影师是否对上司服从命令,协对上司绝对服从,与同尚能与上司和同事协损人利己,与上司和调同事都相处不好事的人际关系维持良对上司基本服从,与调,不过并不是心悦诚表面上虽然还能协调,性好对集体的合作关系同事和上司都能协调,服的协调但是说话不投机时,就O作出贡献从未有过摩擦会在背后抱怨并考核是否无需具体命令和指示,在完成工作之余,为增强自身的才干,自觉开发新技巧,接受新知识,自觉地帮助他人改进工作积极工作态度积极,具有自工作态度积极,能配合日常的工作不拖延,交需要努力的工作总是缺乏积极性,要他做性觉增加工作量和提高工上司要求增加工作量和给他办的事都能如期完显得没有情绪,厌倦,的事总是推三推四不作质量的表现并能自提高工作质量并能自成除了给他额外的工得过且过想做觉的帮助他人觉帮助他人作考核与客人之沟通协调能力,影棚内的拍摄气氛调节及客人的满意度与客人有充分沟通,按与客人有充分沟通,按与客人沟通敷衍了事不太愿意与客人进行照客人意愿拍摄,从不照客人意愿拍摄,从不与客人有规定式的沟在影棚内拍摄轻松气氛沟通,得过且过在影争执,工作中能笑容满争执,工作中对客人表通,按规定式的拍摄,未能经常调动起来,自棚内拍摄气氛很沉面,精神高昂,处处照现会因忙碌时而忽略工作中的态度要求表现身表现严肃客人反应闷,自身表现没有情顾,影棚内拍摄气氛能影棚内拍摄气氛经常偶有佳作,影棚内拍摄一般绪,也没有办法去调积极地调节,客人反应能主动调节,客人反应气氛需要助理帮忙调节工作气氛与客人很好好动有发生过争执考核是否勇于对自己的行为及后果负责,改正和弥补责主动承担有关责任,主动承担,只愿承责任感不足,只先为逃避责任,甚么都是表1任稍欠责任感,只愿承并实时主动解决改口和担份内的责任,能主动自己找借口,又未能显出不知不清性担份内的责任弥补改正和弥补改正,弥补考核是否能对自己本身的知能之不足,积极去看书,不需要求能在空余时间自我训练,经常请教上司的指导对公司所提供的培训和考核积极参与而且能拿好成绩,没有浪费公司投资学只积极参与公司或上习积极主动,不需提点,尚能经常主动培1不积极向上司讨教对态只积极参与公司或上在空余时间经常作自我训和考核能拿到良S好司提供的培训,公司提供的培训和考核度司提供的培训,训练培训和考核者成绩考核能拿好成绩只能参与,但成绩不合1考核只能达到合格能拿到优异成绩但未能在空余时间格做到自我训练迟到小过考早退病事假旷职大过嘉奖小功备注每次每次每天每天每次每次每次每次每次从分起10勤奖f扣除扣除扣除扣除扣除扣除扣除加加减或YIf|JLM分分分分分分分加计算训1分1分
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50.553883。