在全市党员发展工作推进会上的汇报发言

在全市党员发展工作推进会上的汇报发言同志们近年来，我县认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，严格按照发展党员工作的“十六字方针”，探索推行发展党员提级预审、部门联审、结构化面试等办法，从明标准、强规范、调结构、精培养方面入手，系统优化高质量发展党员的完整周期现将有关工作进展情况汇报如下明标准、树导向，以严格的政治标准把住入口推行积极分子推优制要求农村入党申请人在确定为入党积极分子之前，必须经过党员推荐、群团组织或村民推优程序，广泛征求党员群众意见，确保吸收的积极分子党员认可、群众满意推行县直部门联审制在确定发展对象阶段，由县委组织部牵头组织纪检、公安等13个县直单位，对发展对象遵纪守法等情况进行联合审查，坚决防止“带病入党”推行发展对象面试制吸收预备党员前，由县委组织部和乡镇党委共同组织，随机抽取农村老支书、“两代表一委员”、村民代表等作为考官，对发展对象进行结构化面试，考察思想状况，强化政治把关2019年以来，通过联审、考察逐一“做体检”“过筛子”，取消发展资格或暂缓发展80人，确保新发展党员政治合格、质量过硬强规范、明责任，以严密的程序步骤培养发展全程纪实促规范统一编制《发展党员全程纪实档案》，同步制定

5.4万字《县发展党员材料规范填写模板》，用不同颜色、字体对发展党员各阶段、步骤的工作要求、责任人员、资料填写及参考例文等进行详细说明注解，确保做到不少一个环节、不漏一个程序、不缺一项材料互查预审严监督基层党委对拟吸收预备党员进行预审后，分期分批次组织党建专干开展交叉互审，并统一将纪实档案报县委组织部提级预审,重点核查发展程序及基层干部近亲属的入党情况，通过强化“过程监督”，切实杜绝徇私舞弊问题集中培训强业务县委组织部每月开设一期“组工学堂”，通过实例讲解、现场答疑、业务测试等方式，定期培训发展党员相关业务，并将发展党员工作细则作为农村党组织书记集中轮训的必修课，确保各级党务工作者学懂弄通发展党员应知应会政策优举措、深挖掘，以严明的人选标准调优结构科学规划“定向”科学制定发展党员指导性计划，做到“三为主”，即发展党员以35岁以下的青年为主，以高中文化程度以上为主，以回乡创业农民工、返乡大学生、退役军人、致富能手、优秀微网格长等为主广纳英才“拓源”o大力实施乡村振兴“十百千万”工程（即成立10大乡贤服务团、引进100家以上规模企业、动员1000名以上新乡贤返乡投资创业、带动10000名以上劳动力返乡就业），配套出台一系列引才聚才优惠政策，确保在外人才引回来、留得住，扩充发展党员“蓄水池”横向对比“选优”坚持早发现、早关心、早储备，建立优秀人才信息库，及时把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子，确保基层党组织入党积极分子储备量与新发展党员人数保持在31以上的合理比例截至目前，全县1466个党支部共储备入党积极分子2805名抓引领、精培养，以严整的培养体系保障质量聚焦一线“选种子”在各乡镇全面成立青年人才党支部，对村党组织推荐的优秀青年入党积极分子进行统一培养、统一把关，成熟后发展入党，再转入村党组织，作为村级后备干部的重要来源2021年村级换届，全县1153名新任村干部中，有817名来自青年人才党支部，占比

70.8%压实责任“引路子”乡镇党委从每个支部中推选出3-5名熟悉党务知识、有责任心和奉献精神的党员，组建入党介绍人资源库，开展岗前培训分类建立乡镇党委书记、组织委员、支部书记、入党介绍人、培养联系人责任清单、目标清单、负面清单，对培养发展工作做到“一月一调度、一季一抽查、半年一讲评、年底一考核”，全面压实相关人员培养责任多措并举“育苗子”依托乡镇党校、主题党日、志愿服务、智慧党建平台等，采取组织参加党内活动、优秀党员现身说法、召开座谈会谈体会等形式，不断强化入党积极分子的跟踪培养、思想引导，使他们学有方向、赶有目标近年来，各农村党组织召开各类培训座谈会2600场次，有近90%的入党积极分子接受过现场教育和实践锻炼汇报完毕，请各位领导批评指正，谢谢大家!。