医院人事科部门工作总结

医院人事科部门工作总结医院人事科部门工作总结「篇一」一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务

一、扎实推进人事制度改革强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作

二、多渠道、全方位做好人才引进工作

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的积极性和主动性一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍

四、不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证

六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足一是对已建立的‘规章制度落实不够二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究

七、工作计划新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障

1、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施

2、继续做好岗位设置聘用的续聘工作

3、切实做好公开招考实施前的相关准备工作

4、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等

5、完成领导交办的其他临时性任务医院人事科部门工作总结「篇二」20xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务20xx上半年总结如下一是按时完成了全院职工『6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放二是顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作并完成了单位组织机构代码证换证工作七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象20xx年下半年工作计划一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系九是完成院领导交办的其他临时性工作任务医院人事科部门工作总结「篇三」今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念不断提高人事管理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下

一、主要工作开展情况

（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作标准化与科学化水平起草制定了《住院医师标准化培训管理方法》、《人才引进工作的‘实施细那么》等文件，本着公平、公开、公正原那么有序开展完成了全院岗位设置工作〔二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性一是根据叙府办函[20xx]79号文件精神，完成了事业单位调整根本工资标准和增加离退休费工作二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批

（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性

（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实根底一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评

二、下年工作方案

（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才加强对重点学科〔专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制

（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作

（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作

（四）认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等〔五）完成领导交办的其他临时性任务。