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劳务公司员工合同劳务公司员工合同「篇一」甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自—年—月—日至一年—月—日止,合同期满聘用关系自然终止
2、公司员工聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订公司员工聘用合同
3、签订公司员工聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订公司员工聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订公司员工聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位公司员工聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责甲方与乙方依据国家有关劳动法规,为保障双方当事人的合法权益,明确双方的责权,本着自愿平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限甲方聘任乙方为本公司经理,负责本公司销售团队的销售业绩和人员管理工作,合同期限为年,从年月日起至年月日止第二条工作时间每周工作五天,每周休息天为双休,月休息8天每天工作时间为
8.5小时上下班时间按甲方规定执行如有变更,甲方需将实情告知乙方,如乙方不能接受安排,可提前终止合同第三条劳务报酬
1、乙方基本月薪为元/月(含当月满勤),绩效工资为1000元/月,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪
2、工作期间,乙方应严格按照甲方制定的工作制度来执行合格的继续聘用,不合格的甲方有权调整乙方的工作岗位,或予以辞退第四条生活福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日第五条劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务第六条违约责任
1、乙方在未告知甲方的情况下,擅自解除合同,未履行工作职责,甲方将扣除乙方劳动所得报酬
2、乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理
3、乙方不得以任何形式泄露公司相关工作细节和文件,如有违反,情节严重者将转与法律方式处理,并予以严重返款处理
4、乙方单方解除合同,需最少提前30个工作日告知甲方,并交接完工作,否则属自动离职,甲方不予支付薪资
5、正式转正以后,乙方多次未按甲方要求完成公司各项工作任务的,甲方有权利予以辞退
6、乙方离职以后两个月内不得从事与公司类似或者相同的工作(仅限于领导岗位)7,任职期间不得泄露公司相关经营情况和业绩状况以及客户信息第七条其他事项本合同于年月日起生效甲、乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年——月H年一—月日劳务公司员工合同「篇四」甲方—乙方—根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、合同期限合同期限为一年即自一年—月—日起至一年—月—日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在—岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种•种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)—乙方(签字)_—年—月—日—年—月—日劳务公司员工合同「篇五」甲方(单位)_____________________乙方(工人)_____________________兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限自年月日至年月日止,共年_____月,其中试用期自年月日至年月日止,共月
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务
1.工作岗位O
2.职责范围和要求o
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任其他甲、乙双方商定的事项O本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份甲方(盖章)乙方(签字)丙方(签字)年月日年月日年月日劳务公司员工合同「篇六」甲方有限公司乙方________________________姓名________________________住址________________________身份证号码__________________
1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定
3.雇用期间自年月日起至年月日止
4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约
5.勤务时间上午时分至下午时分止
6.休息时间自时分至时分止o
7.薪资时薪日薪
8.奖金采不定额(视工作绩效表现)发放
9.异动若因业务上执行之必要时,可予以调整
10.年度有薪休假服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限甲方(签章)________________乙方(签章)________________年月H劳务公司员工合同「篇七」根据《中华人民共和国经济合同法》,以及装饰行业的有关规定,经双方协商,签订本合同,并共同履行第一条工程项目甲方委托乙方承担以下工程设计任务:工程名称_________________________________工程地址_________________________________第二条设计收费及支付方法
(一)本工程设计收费按照国家和现行市场收费标准执行经甲乙双方商定设计收费为元/平方米(套内使用面积),估算总收费元,金额大写一元
(二)付款方式甲乙双方经协商采用以下付款方式(将不选定的方式划去)
1、双方另定
2、按下列方式执行
(1)上门测量,价格元
(2)定金元
(3)出平面方案图,方案份,价格元/份
(4)出平立面图及剖面图,价格元
(5)出水电施工图,价格元
(6)出效果图,价格元/张第三条设计内容及完成日期的约定
(一)乙方提供的设计图中应有详细的设计说明
(二)平立面图
(三)剖面图
(四)水电施工图
(五)甲乙双方约定,从合同生效之日起,天内完成平面方案图;平面方案通过后天内完成全套施工图第四条双方责任
(一)甲方责任
1、如期向乙方提交设计所需的资料,并保证所提交资料质量达到工程设计要求
2、按约定的日期和数量付给乙方定金和工程设计费
3、本工程建筑材料、设备的加工定货如需乙方设计人员配合时,所需费用由甲方承担
(二)乙方责任
1、如期向甲方将付本合同规定的设计文件,并保证设计文件的质量符合国家的有关规定、规范的要求,符合甲方的建设使用要求
2、负责本合同所列工程设计项目开工前的设计交底工作负责该项目施工期间及时解决与设计有关的技术问题按规定参加工程竣工的验收第五条违约责任
(一)由于乙方原因而没有按本合同规定的时间提交设计文件时,乙方从应提交日期的次日起计算,每延误一天,向甲方赔偿经济损失为该设计阶段设计费的违约金
(二)由于乙方设计错误给甲方造成严重经济损失时,乙方有责任在设计上继续采取补救措施,并酌情赔偿甲方因此而实际发生的部分经济损失,全部赔偿金额不超过该部分工程的全部设计费
(三)甲方不履行合同时,乙方不返回定金,且按乙方实际完成工作量另付设计费乙方不履行合同时,应双倍返还甲方定金,同时返还已收取定金外的全部设计费第六条合同生效、中止与结束(-)本合同需经甲方签字、乙方加盖单位法人公章后有效,本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字(或盖章)的日期为准
(二)甲乙双方因故需变更或终止本设计合同时.,应提前一周书面通知对方,对本合同中的遗留问题取得一致意见,形成书面协议作为本合同附件执行未达成协议前,本合同继续有效
(三)因甲方原因要求中途停止设计工作的,已付定金不退还
(四)本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部工程设计文件,甲方按本合同规定付清全部设计费之日起,结束本合同关系,本合同另有条款约定的除外第七条合同纠纷解决方式本合同在执行过程中发生纠纷,双方协商不成时,采取下列第一—种方式解决:
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家、和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方基本工资为
1500.00元人民币,奖金每日一个病人输液
0.5元,甲方每月从乙方工资中扣除
200.00元保证金,满
1000.00元后不再扣除,合同期满一次性付给乙方
2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现,调整乙方的工资
3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、计划生育等假期第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
1、向消费者委员会申请调解;
2、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁;
3、向有管辖权的人民法院起诉;
4、其它解决方式第八条合同文本1本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效2本合同签订后工程不得转包3本合同一式两份,甲、乙双方各执一份4合同履行完后自动终止5本合同实行当事人自愿鉴证原则,可将合同文本提交所在区的工商行政管理分局进行合同鉴证,以保护合同双方当事人的合法权益甲方乙方签章签章签约地址签约地址签约日期签约日期劳务公司员工合同「篇八」甲方___________法定代表人乙方________________住所_________________________________身份证号码__________________________________因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议第一条商业秘密
1、本协议所称商业秘密包括技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件乙方对此商业秘密承担保密义务本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施
2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息
3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合,并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术
4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息
5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项,也属本保密协议所称的商业秘密第二条保密义务人乙方为本协议所称的保密义务人保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密,并且在甲方领取报酬或工资的人员甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费,此处不再重复支付保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力,在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业,或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为第三条保密义务人的.保密义务
1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守,保证不被披露或使用,包括意外或过失即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的
2、在服务关系存续期间,保密义务人未经授权,不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司,擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密;不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密;不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待,未经许可不得超出工作范围使用
3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告
4、服务关系结束后,公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司
5、鉴于保密义务人在职期间,获得或制作的商业秘密包括技术秘密和经营秘密对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期间和终止之后,保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权,因此保密义务人同意甲方按下列第1种方式执行1保密义务人因各种原因离开公司,自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务,不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作包括受雇他人或自行从事,并对其所获取的商业秘密严加保守,不得以任何理由或借口予以泄露甲方按《辽宁省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金2乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请在此期间,甲方有权调动乙方的劳动岗位乙方如违反本项规定的,应承担本协议第五条规定的违约责任第四条保密义务的终止
1、公司授权同意披露或使用商业秘密
2、有关的信息、技术等已进入公共领域
3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕,均不影响其保密义务的承担第五条违约责任
1、保密义务人违反协议中的保密义务,应承担违约责任,并支付至少相当于其工作报酬半年或一年工资的违约金
2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的,乙方应对公司进行赔偿,其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算
①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失,计算方法是因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降,其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积;
②如果甲方的损失按照方法
①所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额
③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用,如律师费、公证费、取证费等,应当包含在损失赔偿额之内
④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任
4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的,公司将通过法律手段追究其侵权责任,直至追究其刑事责任第六条争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷的,可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解协商、调解不成,或者一方不愿意协商、调解的,争议将提交东营市仲裁委员会,按该委员会的规则进行仲裁仲裁结果是终局性的,对双方均有约束力第七条双方确认在签署本协议前,双方已经详细审阅了协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义第八条协议的效力和变更
1、本协议自双方签字或盖章后生效
2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意第九条本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力以下无正文甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日劳务公司员工合同「篇九」公司员工劳动合同标准模板甲方(用人单位)乙方(员工)_______________________________名称_____________________________姓名_______________________________住所____________________________性别______________________________法定代表人_______________________身份证(护照)_________________________(主要负责人)____________________号码___________________________________联系人______________________________住址____________________________________联系电话___________________________联系电话___________________________________为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至任务完成时止完成任务的标志是
(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)o
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小口寸),每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元),是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数,不低于当地政府最低工资标准,由公司按岗位性质决定基本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资,每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)
(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性奖金、津贴、补贴等
(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇
(三)加班费在经过无加班工资36小时加班后,员工如还有通过正常程序经批准后的加班的,则以基本工资为基数,结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费,按每月发放
(四)甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资下列情况之一的,不属于无故克扣行为
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的‘个人所得税的;
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条公司员工聘用合同的变更、终止和解除
1、公司员工聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、公司员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,公司员工聘用合同即自行终止在公司员工聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订公司员工聘用合同
3、甲方单位被撤消,公司员工聘用合同自行终止
4、经公司员工聘用合同双方当事人协商一致,公司员工聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除公司员工聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的,甲方可以解除公司员工聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人
(三)乙方患职业病或因工负伤,甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
(四)乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同
(五)乙方有下列行为之一的,经批评教育不改的,甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者规章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;乙方有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的,甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(六)有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项
(一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决
(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人(主要负责人)年月(签名)年月乙方日日
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)公司员工聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的公司员工聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更公司员工聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行公司员工聘用合同的
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除公司员工聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第七条公司员工聘用合同的变更、终止和解除
1、公司员工聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、公司员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,公司员工聘用合同即自行终止在公司员工聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订公司员工聘用合同
3、甲方单位被撤消,公司员工聘用合同自行终止
4、经公司员工聘用合同双方当事人协商一致,公司员工聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除公司员工聘用合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的,甲方可以解除公司员工聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)公司员工聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的公司员工聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更公司员工聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行公司员工聘用合同的
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除公司员工聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除公司员工聘用合同
(1)甲方未按照公司员工聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除公司员工聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除公司员工聘用合同的经济补偿
1、经公司员工聘用合同当事人协商一致,由甲方解除公司员工聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除公司员工聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3、公司员工聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除公司员工聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除公司员工聘用合同的上一年月平均工资)
5、公司员工聘用合同履行期间,乙方要求解除公司员工聘用合同的,应按不满公司员工聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方,保证金不以退还
6、乙方因“用人单位未按照公司员工聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除公司员工聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除公司员工聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施公司员工聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方乙方(签字)签约时间年月日劳务公司员工合同「篇二」甲方____________乙方____________雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)—根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自一年—月一日开始,至一年—月一日终止,其中试用期一天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方每月一日以货币形式支付乙方工资,工资不低不一元,其中试用期间工资为—元第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第五条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资第六条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第七条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元第八条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第九条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同第十条乙方解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方第十一条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第十三条当事人约定的其他内容第十四条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份甲方签名(盖章)乙方签章____________签订日期年一月—日劳务公司员工合同「篇三」甲方(用人单位)乙方(应聘员工):。