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公司会议学习心得体会范文公司会议学习心得体会范文「篇一」参加校本课程建设会议学习心得体会校本课程建设是深入推进教育改革的必然要求,是学生、教师、学校发展的需要,更是家长、社会热切的盼望,所以,校本课程建设势在必行观摩学校学习5月28日下午,我们在临沂光耀实验学校“阳光小使者”的带领下,观摩了学校的校本课程上课情况临沂光耀实验学校是一所融幼儿园、小学部、初中部于一体的国办综合型学校,学校建于20xx年9月,学校规模大,上档次,设备齐全,达到省规范学校标准学校以“阳光办学”为办学宗旨,并确定了学校的发展思路走阳光办学的路子,开发阳光课程,构建阳光课堂,倡导阳光学习,实施阳光管理,落实阳光教育,打造阳光校园,彰显阳光文化学校开发了四大体系三十四门校本课程,有强身健美类、艺术审美类、实践技能类和趣味益智类通过观摩光耀实验学校的校本课程,给我留下了深刻印象,我认为光耀实验学校的校本课程有以下几个特点:
1、系统化,规范化光耀实验学校的校本课程,有统一的校本课程规划方案,有各自的课程纲要、有固定的时间和地点,有科学的评价和课程成果展示
2、种类多,兴趣广光耀实验学校开发了四大体系三十四门校本课程,有强身健美类、艺术审美类、实践技能类和趣味益智类针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升挂钩,同级与下级考核难以公正对待的现状,行政部将进一步明确奖罚、健全档案记录,明确量化,力求修订完善的考核内容
5.配合继续建立、健全、修正、完善公司规章制度、规定、流程工作在以后的工作中,我将继续兢兢业业的工作,扎实推进、锐意进取,为公司单位的发展贡献自己全部的精力公司会议学习心得体会范文「篇四」从20xx年的1月4日去烟台参加培训到今日3月9日,不知不觉来公司已经两个月了,来到xx,并成为大家庭的一份子优良的企业文化和行业中的竞争氛围,常常警示着我工作要有计划、目标成功必然要规划自我的梦想,并且是为梦想不懈奋斗回看两个月的工作历程我常常暗示自我,首先必须要坚持自我的选择和咬定的自我梦想其次在日常工作中,要想当初选择是为什么,工作中要做什么,时刻反思总结,才能坚持自我的选择,坚持当初的梦想最终为实现当初的梦想,为了明天的成功而奋斗下头就将这两个月的工作总结如下
一、学习机加工行业能够说是一个专业性很强的行业,虽然自我做的只是刀具的销售,可是做销售也需要掌握专业的机加工知识和刀具知识,相对于机械厂的专业工程师来说,虽不如他们掌握的专业精细,可是我们要比他们掌握的广泛,懂得要更多,所付出的也要更多,所以刚进入公司学习便是第一要务这两个月来首先学习了切削加工技术两本书,从对机加工行业的一无所知到此刻对机加工知识有了初步的了解,这两本书上头的知识是基础必须牢固掌握,它为以后的工作供给了理论性的东西,也为以后更广阔的学习供给了基础的铺垫其次是总合样本的学习,做销售必须首先了解自我产品的性能,这样才能为客户更好的推介公司的产品,为客户供给解决方案,更好的为客户服务所以说学习是一个持之以恒的过程,是贯穿在工作生活中的一个过程,是不断挑战自我完善自我的一个过程
二、实践这两个月来,在学习的过程中我也拜访了XX这边的机械加工客户,从跟着XX先生拜访XX,到XX,再到自我独立的拜访客户,每次的拜访都有不一样的收获,客户提出问题,能现场解答的就现场解答,现场解答不了的就回来查找资料,或问公司的同事,我感到每一次的拜访和学习都是一次好的提升,这样在不断的学习和实践中不断的去完善自我,提升销售技能
三、公司支持首先是感恩,感恩公司能给我供给一个好的平台,给我学习、实践和提升的机会在这两个月中,我犹如姗姗学步的孩童,从迈开工作的第一步,到遇到每一次的困难和困惑,都有XX先生和公司平台的无微帮忙和支持
四、体会我认为做一件事,做一个工作,必须要有三心,那就是细心、专心、恒心无论做什么工作,尤其是像我们这样的针对机加工行业,细心和认真应当是第一位的,仅有这样才能为客户负责其次是专心,做什么事不能三心二意,虽然在XX仅有我一个人坚持奋战,可是在我背后站着更多人,有一个大的团队和公司支持着我,所以在工作中,必须要直觉自律,按时上下班,按公司规章制度办事第三是恒心,选择了,就要坚持自我的梦想,诚然,在工作中必然会遇到许许多多的困难和挫折,但这不能是自我放弃的理由,仅有去克服它,持之以恒的做下去才不辜负当初的梦想
五、存在的不足和改善方法在这两个月的学习和工作中,我觉得我做的不足和不好的地方是,熟悉和掌握知识的速度太慢,拜访和熟悉客户的数量太少,在和客户的交往和沟经过程中做不到融会贯通,对分工的地域,尚未构成系统的长远规划市场对我个人是一个十分大的磨练,公司是一个平台,老业务员是我的学习对象,业绩是我的追求目标,领导是我的坚强后盾是的,仅有不断的剖析自我,分析自我,总结自我注重细节方面的养成,在日常工作加以规范,在提升自身本事的同时加以学习,我想在下个月的工作生活中会得到很好的改善最终,十分的庆辛自我是XX家庭当中的一员,我将用自我的努力给XXX添砖添瓦,用心工作、踏实做人,正如公司的企业文化是以爱、梦想和活力来贯穿的,“XX文化是结合文化最主要的一个结合就是把远大的梦想和十分务实的精神时时刻刻地结合在一齐,XX的每个成员都有梦,梦就是远大的梦想,而为了实现这个梦想就会激发出XX每个人的活力,有了活力就有了不竭的动力”“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”我们的人生之路都将历经坎坷不断前行,所以走好每一步都至关重要,每个人都应找好人生的航标,找到一条适合自我的路来走,才能在风雨兼程的路上实现自我的价值,见到风雨之后的彩虹公司会议学习心得体会范文「篇五」按照选课的要求,我开始学习关于会议管理制度相关知识,这一次的学习使我思维豁然开朗,受益匪浅下面结合公司的发展实际,浅谈一下我在“高效的会议管理制度”方面的体会
一、要正确认识会议,严肃对待会议所谓会议,是指3个或3个以上的人(其中一个为主持人)为发挥特定功能而进行的一种面对面的多向沟通,它是一种聚众议事过程通过会议的定义,我们知道开会是一个严肃的问题,是为了解决某个问题而召集相关人员一起进行商议,是需要获得一个结果的如果散散漫漫,不认真对待,浪费了时间精力而问题没得到解决,那么会议也就失去了它的意义
二、要避免召开无实效的会议在开会之前必须要做好充足的会前准备,布置会场,设置议程,有备而开开会之前必须明确会议要解决什么问题,会议过程中紧紧围绕这一中心展开,做到目的明确,有的放矢应该开高效率的会议,避免开一些无实效的会议
三、充分尊重会议结果一次成功的会议,会议结束后,与会人就某一问题达成一致意见我们要充分尊重会议结果,并在以后的工作中贯彻实施否则,只开会而会后不按决策行动,让会议只成为一种形式,那么会议就失去了意义,也就不能发挥出它的功能,与会人对今后公司组织的会议也将失去信任当然,怎样开好会议,开富于实效的会议也是一门高深的学问,还有待我们在以后的工作中慢慢的去学习体会我们大家要用这次的培训以及以后的学习体会去成就一次次高效的会议,并做到“会而议,议而决,决而行,行而果”!公司会议学习心得体会范文「篇六」新年伊始,万象更新,公司xx会在济南隆重召开通过会议精神的学习,我倍感振奋,深受鼓舞作为一名一线施工指挥者,深感责任神圣而重大,公司领导提出了“稳中快进、发展”的总体思路,体现了公司20xx年的努力方向和把企业做强做大的坚定决心我将立足本职工作,认真贯彻落实公诒司系列会议精神,以抓项目管理提升为主线,实现矿山领域再滚动为目的,努力开展项目部的各项工作根据学习情况,结合项目的特点,重点要做好以下几项工作安全是企业健康持续发展的根本保证腱,我将继续抓好严格目标管理与控制,加强危险点的预测监控和危险源辨识,形成风险辨识、分析、评估、控制的闭环管理轴尤其在矿山领域施工中安全工作更为主要,必须要建立健全安全质量的管理体系和监督体系,依托公司法人管项目举措抓好安全质量工作,确保安全管理体系的正仕常运行,层层落实责任,树立“安全是天、安全无小事”的坚定信念全面实施安全生产标准化,提高安全质量工作规范化、科学化和法制化水平,建立安全质量的长效机制事实证明只有做到安全质量完需全处于受控状态,才能确保施工生产顺利进行,实现经济效益去年,公司矿山一级资质申报工作进展顺利,加上项目几年来施工经验和信誉的积累,我们今年的工作重点将放在干好,实现滚动坤,力争进入采矿领域,提升非煤矿山施工综合竞争力相邻的凤凰山铁矿立井已于去年开始施工,我们有进入施工巷道工程嘱的实力和机会面临目前的形势,我们必须有超前意识,结合现场实际情况,认清形势找准差距,提高项目管理水平只有找准了差距,才能在继续发扬已形成的优势的基础上,改善我们管理中的薄弱环节尤其是“采矿施工”是摆在我们面前的一个崭新课题,我们要从“小学生”做起,继续加强学习,打有把握之仗只有在管理上脚踏实地地探索和不断创新,逐步提升项目精细化管理水平,才能适应市场发展的需要,为项目的长远发展打好坚实的基础员工是企业的主体,员工素质决定了一个企业的综合竞争力,只有加强员工的政治素质和道德素质教育学习,倡导健康向上的生活理念,树立正确的价值观和人生观,增强团队精神,让大家深深意识到“企业靠我发展,我们靠企业生存”是相辅相成的传承和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的企业文化精神,使每个人担负起自己的责任,做到爱岗敬业,企业才能做强做大,只有建立一支高素质的员工队伍,才能使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地公司新的蓝图已经规划,我们憧憬美好未来,作为项目的带头人,是实现公司战略计划的一线践行者,深感任务之艰巨我们将在公司的坚强领导下,在项目部的集体智慧下,同广大干部、职工一道毕不断努力,乘势而为,全面实现项目部“打造安全文明工地,创建一流精品工程,争取经济效益,树立公司品牌形象”的目标,为落实公司的差异化经营战略、实现矿山领域新突破而努力奋斗时光荏苒、岁月如梭,转眼间在公司工作已经4年多,在这段时间里有过辛酸有过喜悦,尤其是在公司年度系列会议上得知公司再次进入“二十强”的喜讯后,让我这个基层职工尤为兴奋公司会议学习心得体会范文「篇七」作为财务的新统计员工,这是我第一次参加公司的会议,在总裁的主持下我们顺利的开完了此次例会,感触颇为深刻首先,我了解到了咱们企业的文化,让我非常激动,老板的努力奋斗,多年的经商经验以及不断的总结,改革,考察最终使我们企业拥有今天难得的企业文化,这种文化体现在公司的每个角落,建筑和设施,卫生环境,办公环境,板报等,使企业具有生命的活力,具有真正意义上人格的象征,继而具有获得生存、发展壮大,适应新社会的经济竞争模式这个好的企业文化,好的人文环境,有温情,有关爱,有理念,给于我们员工一定发展的空间,赚钱的市场,提拔的空间,老板经常性的和员工沟通交流,鼓励支持员工,和蔼可亲,不摆架子,善于反思感悟,考虑员工的利益,该严时则严,该松时则松这种轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制企业的种种细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,从而建立自信,激情高昂,全心全意的工作用行动来证明自己是最棒的我被企业的这种文化所吸引,所触动,这次会议精神对于我来说受益匪浅,我更加的自信,相信我自己会成为一个优秀的统计员其次,我从领导的句里行间也了解到咱们企业的管理制度,尤其是劳动分配管理制度和市场开拓制度例如稳定建立秦龙集团公司在市场上信誉,比如预算赚10元,只赚9元,留部分给更多的人去赚,因为他人也要生存,从而让更多的人和我们打交道,日久积累企业的信誉和口碑工作有奖有罚,有制度,上班就是上下级关系,下班就是朋友,这样的环境相信能吸引贤者,激发员工工作得积极性就是必然的对于员工管理制度是能者上,闲着下,竞争上岗,缔造高效团队,多劳多得,少劳少得,不劳不得给于员工一定的压力才能激发员工的工作潜能,发挥最大的才能好的管理制度才会让我们的企业有条不紊的继续前进,更上一层楼在此我要感谢领导给我一个在这样温馨的环境里工作的机会,因此我会积极努力的配合好同事做好财务的各项统计工作也希望秦龙的每一个员工都能准确的定位自己,有团结合作的精神,一条心把我们的企业发展的越来越远,让我们有一个温暖舒适的“家”第三,我在财务工作的这几天时间也对财务部有了大概的了解财务会计是一个企业各项管理工作得基础和支撑,财务管理关系到经营的每一个环节,然而财务的每一个环节都是人为的操作的,所以就会有这样那样的统计数据出现错误,给工作带来一定的麻烦,然而每一项统计工作都是由不少人进行的,有制表人,审核人,复核人等,这就需要我们财务的每一个人员要有高度的责任心,良好的职业道德以及团队合作的精神,对于每一笔业务的数据,每一张报表的制作都要认真进行,认真检查,审核人,复核人也要按规定认真审核,做到高效率,零错误及时准确的反映公司金融的各项动态情况我的工作虽然只是一个小小的统计,但是我会严格要求自己,认真及时的统计好每一笔业务的各一个数据,做到零出错,并积极配合好其他的财务工作人员做好财务的每一项工作最后,我总结一下我自己的想法不管秦龙企业拥有自己如何好的文化,如何好的管理还是如何好的产品最重要的是在职的.每一位员工在没有上级领导监督的情况下要严格的要求自己,不偷懒,不迟到早退,不抱怨,不拈轻怕重,抓住时间,因为时间就是金钱,口号我们喊得再好,但要赋予行动,制度再好,要有人去遵守,销售市场再好领导,业务员要积极的的去争取,哪怕只有1%的希望,也要支持,也要拿实践与时间赛跑,创造更多的财富,为公司也为自己,让我们一起为明天会更好加油公司会议学习心得体会范文「篇八」说到健康,安全,环保和质量大家都不陌生,但机体疲劳和心理疲劳对健康,安全,环保,质量,的影响却没有得到充分重视,特别是心理疲劳疲劳的感念疲劳是是指人在劳动和活动过程中由于能量消耗而导致机体疲乏、劳累以及劳动技能减退等生理心理变化的现象它是人的肌体为免遭损害而产生的一种自然保护反应疲劳产生的因素
1、生理因素心脏、肌肉和其它器官的活动,对能量的消耗由生理因素引起的疲劳叫生理疲劳,它包括体力疲劳和脑力疲劳1体力疲劳由于肌肉持久重复的收缩,能量减少,造成工人能力下降,甚至消失的现象“腰酸腿疼、四肢无力”2脑力疲劳只用脑过度,大脑神经处于抑制状态的想象脑力疲劳往往先于体力疲劳作为一线工人中的焊工主要是体力疲劳,重复工作,工作强度大,工作量大,又由于野外施工,或许潮湿,或许干燥,海拔的高低,等各种环境因素也对机体产生不小影响
2、心理因素问题长期得不到解决;优柔寡断;思虑过度;情绪紧张、恐惧、不安;内心矛盾冲突;心烦意乱;工作不称心;人际关系不和谐;以及生理疲劳造成的紧张、厌倦、无兴趣或因挫折引起的忧郁、烦恼等由心理因素引起的疲劳叫心理疲劳,表现为注意力不集中;思想紧张;情绪低落;行动吃力;情绪烦躁、厌倦、忧虑、倦怠、无聊等主要体现在我们我们野外施工人员身上是,长期离开家人,人的心理对亲情需求达不到心理需要,工作单调,烦躁,忧郁,并有一定的思想情绪起伏疲劳效应
1、降低劳动效率,影响产品质量,甚至出现疾病、事故、灾害
2、引起兴趣的减退,记忆力减退,思维迟缓,出现厌倦、无聊、甚至出现恼怒,会对人、设备、工具采取粗暴行为在我们实际施工过程中,疲劳实际影响健康,安全,质量,环保等各个方面的一个主要原因,比如我们有时候过渡的疲劳可能导致,精力不集中,不能有效的识别身边风险因素,比如在焊接进行焊道清理时,没有认识到飞溅对周围人可能造成伤害,没有提醒别人,给别人造成伤害在打磨砂轮时精神的不集中可能引起操作不当,形成反弹力,砂轮机脱手而造成伤害,对危及个人及别人的健康记忆力及思维的迟缓也有可能造成伤害,比如在管道人行进中发生紧急情况没有清楚的观察作出判断就可能造成碾压伤害,挂断电线,电缆,在生产中造成不必要的损害影响工程进度,影响工程安全劳动时间长了出现的厌倦心理,更是对工程质量有直接影响,认为焊接后差不多合格就可以了,对焊工来说,特别是对参数的调节不够积极,降低了合格率情绪的起伏也对影响了人与人之间的关系,继而影响机组团结,和谐,降低了生产效率,合格率,也是引起安全隐患的一个重大因素疲劳的消除
1、实行休息制度1休息的效果随时间的增加而不断下降2初期疲劳通过休息恢复很快;过度疲劳恢复很慢,甚至无法恢复3找最佳的休息点;最适宜的休息时间段4休息不是静止不动,要动中休息
2、进行工间操1最好在下半个工作日2使得不到运动的部位获得活动3节奏不要过快,体力负担不要过重4要自愿,不要强迫5最好放一些节奏轻快的音乐
3、改善劳动条件1色彩和音乐的应用
3、类型多,很专业光耀实验学校校本课程开发有教师小组开发、教师个人开发、校内外合作开发和师生合作开发光耀实验学校校本课程的开发教师,都进行了专门的培训,还聘请了校外专家指导,特别是本校的陶艺课程,展示了其专业性总之,临沂光耀实验学校通过实施校本课程,学生精彩展现,快乐成长;教师专业能力提升,生命成长;学校文化品位逐渐凸显聆听专家报告5月29日聆听了张斌博士和杨璐博士两位专家的报告,特别是杨璐博士,她专门研究校本课程开发这一方面,有自己独特的见解和思考通过听两位专家的报告,整理如下
一、校本课程的误区
1、校本课程不是编教材
2、校本课程不是活动课,兴趣小组
3、校本课程不是社团活动
4、校本课程不是综合实践活动
5、校本课程不是学科延伸
6、校本课程不是国家课程的校本化
7、校本课程不是教学方案,不是安排知识的过程
8、校本课程不是学生和教师自己的事儿2仿生设计3表扬和激励4改善环境和劳动卫生5使劳动丰富化听一些老工人说以前的住宿条件差,经常是十几个人住一个宿舍,冬天冷,夏天热,没有空调,没有暖气,为了抢工期经常看着月亮上工地,看到月亮回营地公司通过不断的发展及现代化的管理以及人性化的考虑,对健康,安全质量及环保的认识已经提高到一个崭新的层次,比如在南通线上项目和机组就充分考虑到,工人的良好的休息是工作的保证,是健康前提,是安全的保障,是质量的推动力当时每两或三个人一个宿舍,而且还配备了空调,并且有独立卫生间,卫生间配备了热水器基本达到了标准房的要求,并合理的安排工期,一般每天工作都在八个小时左右,从而充分保证了工人良好的休息,大家每天的心情好了,在一起处的更好,关系都很融洽,没有过多的生理及心理负担,工作之间的协调更紧凑,劳动生产率及质量也有很大的提升,没有出现一点安全事故,后期工期在工程不太紧张的情况还组织了轮休,让大家可以回家享受亲情,充分保证了机组和谐,大家高高兴兴去,安安全全回在施工的中营地还给配备了一些运动器材,比如哑铃,乒乓球,沙袋在工程不是特别紧的时候大家经常去运动运动,常常是排着队玩,而且机组也促进对文化的学习,鼓励人们看书,学习,对一些在书店买的书给与报销,一些书籍在机组中广泛流传阅读,培养工人的情操,提高工人的素质,整体提高机组的综合实力机组后勤管理人员公开账目并且经常与我们工人进行沟通,改善伙食,经常变换菜谱在节日期间组织会餐,以会餐的形式把大家聚在一起,进行沟通,了解,消除人与人之间的隔阂,大家的隔阂小了,关系好了,心情好了,工作顺心了,健康,安全,质量,环保也就得到了保证从以上我们可以了解到疲劳对我们健康,安全,质量,环保产生的影响,以及我们在实际生产中来消除的措施,这些措施不是硬性而是人性的,充分体现了公司对我们工人的关怀,重视,我们不再是生产线是一个零件,而是有血有肉的人,给与每个人尊严与关怀我们一定能以全面的工作热情,积极的工作态度,稳步的工作质量来为公司的健康,安全质量,环保工作增砖添瓦公司会议学习心得体会范文「篇九」今日上午有幸通过电视视频聆听了集团CEO的讲话,并又认真拜读了CEO哈佛讲话,感触颇深决策委员会的成立,事业部制的落地,让员工由打工者变为公司合伙人,这一些列的改革,让安邦更加充满活力与朝气,正如安邦的司歌所写,与朝阳同升,天长地久安邦是一个发展的平台,也是一个开放的平台首先感谢安邦给我提供了这样的一个平台,并在这个平台上通过自己的努力会得到更大的发展空间在安邦,人字战略是公司始终秉承的一个重要战略大脑、四肢、躯干组成了一个有机的人,在考核激励机制、流程简单、组织架构扁平的体系里,充满热情充满激情地为公司的发展做出应有的努力五个投资战略,像一面旗帜,指明了发展的方向,引领者安邦人一起向前奋进关于投资战略,CEO在哈佛讲话中有这样一段话至今让我记忆犹新“我们觉得华尔道夫符合我们的三个投资标准,就是选择成本、综合成本、财务成本”,“投资产生效益,投入多少成本产生多少效益,这是维系企业永续发展的动力”“商业的精髓就是共赢,只有共赢才能持续”安邦历经10年的发展,取得了瞩目的成就全球化是安邦的战略目标,也是安邦矢志不移的方向CEO关于安邦帮全球化的阐述风趣而又幽默,他说“这些项目我们跟踪了很久,我们都是经历了恋爱准备进入婚姻的礼堂我们看到项目一见钟情的很少,都要求对项目了解得很全面很细致”这些话对我的启发很大很多项目的达成,不是一蹴而就的,是要付出很多汗水和努力,通过与客户共赢,更甚者是多方共赢,经过多方面的考虑和研究,与客户建立朋友般的关系,甚至是“恋人”般的关系,在一种融洽友好的氛围中,达成双方、多方共赢的合作安邦崇尚简单,反对腐败官僚之风水文化、家文化、互联网文化,让安邦人在快乐的大家庭中快乐地生活,高效地工作,阳光做事,快乐做人给自己带来快乐,给客户带来增值,给社会带来更多担当安邦是快乐的,更是大气的CEO的讲话,高屋建甑,高瞻远瞩,又语重心长每次聆听、拜读,每次收获都不一样CEO是一位智者,引领者大家像更高更远的方向前进希望自己能够深刻领会并认真实践CEO的讲话精神,努力工作,实现安邦梦想公司会议学习心得体会范文「篇十」我是北控水务旗下项目公司的一名管理者,主要从事污水处理,近日认真学习了“上半年经营工作报告”、“集团董事局主席张虹海会议讲话”等北控水务年中会议文件,感触颇深,收获不小,有以下心得体会北控水务年中会议简要分析了当前水务环保产业形势,总结了集团公司上半年经营工作情况和管理措施,重点分析存在的问题,对下半年经营管理工作提出指导方针和作出重点部署年中会议要求各级管理者进一步加强责任意识,在授权范围内充分行使职权并承担相应的责任,我是一名从事污水处理的管理者,要认真学习和领会北控水务年中会议精神,充分树立责任意识,在授权范围内充分行使职权和承担相应的责任,努力完成工作任务,力争取得优良成绩,促进集团公司健康、持续、快速发展,具体说要做到以下三点一是原则性强,办事果断我对污水处理工作,要多熟悉,多调查,做到心中有数,按照集团公司的工作精神和工作部署,根据自己的工作职责和职权,全面做好工作,努力完成工作任务对任何工作要有鲜明的态度,该怎么做,不该怎么做,原则性强,决不模棱两可,态度暧昧凡是集团公司决定了的事,我要增强工作责任心,具有担当精神,做到坚决照办,一定要办好在办事过程中,我要雷厉风行,决不拖泥带水,提高工作效率,按时正确办好事二是作风踏实,工作到位作为一名管理者,我要十分注重作风建设,进一步增强工作的紧迫感、责任感、使命感和自觉性,激发更大的工作动力,全身心投入到工作中我要加强与员工的沟通与联系,无论是生产工作,还是其他工作,都要认真听取员工的意见和建议,把正确、好的意见和建议及时采纳到实际工作中,把工作做到位,取得工作成绩,促进各项工作发展三是以身作则,奉献牺牲我要具有奉献牺牲精神,按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,做到爱岗敬业、勤奋工作,要求员工做到的自己首先要做到,率先垂范,严以律己在实际工作中,我要充分履行职责,强化时间观念,把每一分时间都用到工作上;要强化效率意识,提高工作频率,工作做到日清月结;把责任感和担当精神体现在每项工作中,干出无愧于自己的工作业绩,为集团公司又好又快发展贡献力量北控水务年中会议精神学习完了,我要把学习所收获的精神理念落实到自己的实际工作中,以全新的精神、全新的面貌、全新的作风、认真努力做好工作,完成各项任务,向集团公司交出一份合格的答卷公司会议学习心得体会范文「篇十一」这些字是我在公司没完没了没有意义的会议上写下的,在工作本上写下这些,故意把字写得很小,字迹潦草,可见是些上不得台面的东西,无聊而已刚刚吃完那一块八毛钱的晚饭,和几个也是刚进公司的同事走到工厂大门外一个可能连高中生水平都不够的所谓报告被老总评价为还是不错的,看着老总总结报告,说着新闻联播似的话语,而其他同事都埋头狂记,我滥竽充数也在埋着头写着现在看到的这些字我不知道其他人是否也在做着我这种挂羊头卖狗肉的勾当回到刚才的时候,同事抽完烟和我们聊起了进入公司以来的一些感受他进公司比我们稍早了3个月,可他的大部分时间都被安置在了新乡不是我对河南有偏见,只是自从来了这半个月以来,我确实看不出在这个地方能有多大发展前途至于那些工作条件,生活环境之类的话题我不再谈起,幸好只有一个月时间!言归正传,他似乎迫不及待要离开自己的第一份工作,而且付诸行动开始投了简历在这个问题上,我似乎也看到了一段时间后自己的工作状态记得前不久一个同学聊到自己现在的工作时一,她强烈建议我考虑跳槽的事情,而我当时血气膨胀地回应我可以在这个公司生存下来虽然我一直,而且直到我写下这些字的时候依然相信这些,却也为我当时的血气膨胀感到后悔和歉意我们分享着自己入职的感受,无奈的,搞笑的,嘲笑的,苦闷的,郁闷的,诸如此类在一个每天挤出满脸微笑的地方,我们会心的笑得没心没肺,笑得心旷神怡头顶看不见圆月,也没有星星,只有不远处那昏黄的路灯,迷离的车灯和眼前忽闪的烟头会议开得很热闹,谈论很激烈,我回神听了几句,似乎是一些很细小的问题,细小到用什么阀门,用什么螺丝,于是我毫不犹豫的选择了继续神游昨天师妹对我说在公司的宣讲会上一眼就看到了我的照片,另一位师妹也提过好几次让我帮忙内推的事情,我都语重心长的回复她们说有机会的话还有要另谋高就的好!忽然想起会议开头提到的,结束时每人都要谈谈自己的感想,扯淡的感想!于是我小小紧张了一下,思考了片刻,写下下面的内容通过今天(会议名称)的会议,让我对国内外同行的现状,生产工艺流程和设备情况有了较为全面的了解,虽然这么多信息对于入职时间不长的新人来说,需要一段时间来熟悉和掌握,但我相信经过一段时间的工作和以后多多参加类似的会议会逐渐掌握对于这天这次会议,大家积极谈论的势头感染了我,讨论的也很深入,细节的东西比较多,大家积极思考,发表意见我们对于细节的问题可能还提不出一些有建设性的意见,但会认真听取,勤于记录,希望对自己以后的工作提供帮助最后谢谢各位同事!对于感想心得之类,我一直觉得是不需要经过大脑的相比于以前写作文时的举“笔”为坚,现如今的感想心得谈不上文思泉涌,至少也是口如悬河虽说一直流于表面,写不出实质,却也“成果”丰硕至于诀窍,其实看完上面的这段就能略知一二自此,我神游之时才后顾无忧抬头看时间,20:30通常在这个时间,我吃完晚饭刚回到家不久打开电脑,登上QQ,刷新微薄,看看好友的状态和世间百态或点开一个评分尚可的电影,或戴上耳机寻找或经典或好奇,却一定让我倾心的旋律微博是半年前经一好友推荐申请的,其发展的强大势头似乎超出了我的意料我也越发觉得这个微博世界充满温馨,感动,幽默和新奇,成为一个半熟的微博控公司的网络连接内部邮箱出奇的慢,连接微博,QQ之类却是出奇的快,于是,我转战于各个同事的电脑间,闲暇之余屡屡“偷腥”,心惊胆颤抬头又回到当前的会议,时间20:45会议似乎应该要临近尾声了我听到了沉淀反应和络合反应原理的话题于是我的注意力自然转移了过来沉淀反应的反应常数大于沉淀物的Ksp(名字一时想不起来了)时,沉淀反应便发生络合反应同样如此而对于沉淀反应和络合反应之间的竞争,通过阳离子和络合离子的浓度计算,我应该还不至于不知所措粒子成核速度和生长速度的竞争决定了粒径的大小通过其他条件,比如pH,搅拌速度等控制其两种速度达到平衡,制得一定粒径的产品我很惊讶自己全身心地投入了他们的讨论,竟然也开始思考讨论的问题原因或许因为这些是我的兴趣所在,很乐意参与对工作有实质意义,能着实给予帮助的讨论这还表明,不是我排斥会议,只是反感形式主义的造势和虚无缥缈的论述时间21:20,当我专注于一件事时,时间走的匆忙而且意义深远当我不再神游之时,各位老总开始总结发言或许正是因为他们每次都会来个总结才得到“老总”这个称谓的呵呵至少这次会议中我听到了有作用的探讨,真心希望以后的会议能少一点形式,多一点入木三分和知行合一或许到那时,我也能乐于参与,积极思考讨论,而不会在工作本上写了这么多潦草,上不得台面的无聊文字至少我还不是不可救药公司会议学习心得体会范文「篇十二」会议指出坚持深入实施创新驱动发展战略,推进大众创业、万众创新,依靠改革创新加快新动能成长和传统动能改造提升国务院发展研究中心研究员张永伟表示,当前,创新在经济社会发展的作用受到前所未有的重视,传统增长力量减弱形成的经济减速带急需创新力量加速成长以弥补中央在部署经济工作时,一项重要任务是推进企业优胜劣汰创新与淘汰是并行的,没有淘汰,没有退出机制,创新就没有足够的空间大量的落后产能背后是资产和债务的固化,这些都会严重侵害经济肌体创新就是要用良币驱逐劣币,国家的责任则是要为劣币的退出建立通道和保障体系,让创新企业有更好的发展空间,虽挑战巨大,也有风险,但势在必行对于政府来说,更要积极转变角色创新具有高度不确定性,需要市场主体自主决策、自担风险政府不要代替市场主体决策,不要冲在一线主导创新活动,而是要努力为各类创新主体构建一个甘愿创新、自担风险的外部环境构建创新环境有很多工作要做,如提高行政效率、公平配置土地等生产资源、保持司法公正、保护知识产权等等这些工作对吸引创新企业非常重要政府还可以直接搭建或支持社会机构搭建诸如人才、技术、投资、教育等服务平台,为创新者服务总之,必须破解限制创新要素流动的体制性障碍,形成促进创新的•体制架构,通过优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置,彻底激发创新活力
二、校本课程的意义
1、校本课程促进学生个性发展校本课程关注每一个学生的不同需求,给学生一个自由发展的空间具体体现在课程的设置及课程内容的选择和设计上的多样性、课程内容的可选择性和丰富性1以人为本传统的课程强调学科知识,忽略了学生作为一个活生生的人的真实体验校本课程的开发注重学生的生活体验和学习经验,课程实施中强调学生发展的主体性、主动性关注每一个学生发展的差异性让每一个学生都成为与众不同的主体,满足每一个学生不同的发展需要2给学生留下空间个性的发展需要一定的自由空间学生作为校本课程开发的主体之一,有课程决策的权利课程开发是一个动态的不断完善的过程课程内容和结构都在师生互动中完成尊重学生的兴趣与经验,让学生根据自己的需要进行选择,为学生的个性发展留下了一个空间3课程以学生为中心校本课程开发是以学生的的需要出发的,是为了学生的发展而存在的学生实际需要什么,成人不一定清楚,校本课程的开发主体之一就是学生自己,更能够从学生的需要出发,精选对学生终身学习必备的基础知识与技能促进学生的发展
2、校本课程促进教师的专业发展校本课程的开发赋予了教师的课程决策权教师就是课程编制者、实施者、评价者1提高教师的参与意识和能力执行者的角色使教师习惯于服从于上级的指令,不需要关心参与课程的决策,也不知道该怎么参与校本课程的开发可以使他们形成参与课程决策的意识,行使课程决策的权力,并在参与过程中形成参与的能力2增强教师的课程意识和课程开发的能力校本课程的开发帮助教师们认识到自己所教的科目与学校整体的教育目标和前景的关系以及与其他学科之间的关系,从而形成整体的课程观和结构的课程观,形成整体的课程意识而不是狭隘的学科意识由于传统上,教师并不负责教材的改编或重组,长期处于课堂的具体教学设计并没有选择学习主题,设计教学内容的能力校本课程的开发无疑可以帮助教师在校外专家的帮助和指导之下获得这种能力3增强教师的研究意识和能力校本课程开发要求教师研究自己的学生,研究教学内容,研究和思考学校发展的远景和文化的创生在与校外专家共同开发校本课程中,教师以课堂师生互动的自然情景为研究对象,进行行动研究在这种研究过程中,教师们的研究意识和能力会大大增强4增强教师们的合作意识教师们在传统的情况下,大多数情况下都是孤立的开展教学,校本课程主张以学校为整体,集体协作共同决策和开发,要求教师们相互学习,共同研究问题并找出解决的方案教师们在合作过程中会增强合作意识,提升了合作能力
3、校本课程促进学校特色的形成一个学校有没有特色,首先要看他有没有自己的教育哲学思想三级课程管理体制的确立就是在保证基本的教育质量(本文来自斐斐课件园)的前提下,给学校一个空间,让学校根据自己的客观现实确定自己的办学哲学确立学校独特的发展方向特色化课程的建构是实现办学特色的重要载体总之,校本课程建设是实施课程改革,实现育人目标的重要环节,是学校特色的、主要载体,是学校文化内涵最为丰富的组成部分自我反思实践通过观摩光耀学校的校本课程和聆听专家的报告,我对校本课程有了一个全新的认识,也走出了以前对校本课程的误区,但是还缺乏对校本课程的深刻理解和研究,为此需要进一步的反思和实践校本课程开发流程步骤一组织建立学校要成立校本课程开发指导委员会、校本课程开发审议委员会、校本课程研究组三大组织步骤二需求评估学校要对学生课程需求、学校硬件资源、家长资源、社会资源、学生资源进行调研评估步骤三目标拟定校本课程开发要有总体目标,有了总体目标,才能根据目标进行课程实施和评价步骤四方案编制学校要有校本课程规划方案和课程纲要步骤五解释与实施学校要对校本课程进行宣传和介绍,这样才能加深学生的理解,从而更好的实施校本课程步骤六评价与修订校本课程开发和实施了,学校要对校本课程进行评价,还有教师和学生的评价,根据评价,随时进行微调,从而使校本课程的开设逐步完善和成熟对我校校本课程开设的反思反思1:我校的校本课程开发前,只是对学生进行了调研评估,缺乏对教师和家长的调研评估对于这一点我们需要重新去做反思2我校的校本课程还缺乏统一的课程规划方案,这个需要我们去认真编制课程规划方案课程规划方案要求课程内容、课程实施和课程评价重点考虑与课程目标的一致性,做到课程内容分解课程目标,课程实施落实课程内容,课程评价检验课程目标反思3:我校的校本课程开发的教师,还缺乏一定的专业性,需要进一步的培训和指导反思4我校对校本课程的评价,还不够深入和具体,还缺乏教师的自我反思评价,不利于校本课程的修订反思5我校的校本课程还需要在形式和内容上更加规范一点总之,校本课程是学校经过长期的努力所追求和达成的结果,是学校的课程理念成为了课程的实践,是学校的现实资源转化成了教育过程中对学生的发展产生实际影响的因素校本课程的真正形成,有赖于校本课程建设的过程校本课程的建设是一个漫长的过程,并不是只要开始建设了就有了校本课程目前,很多学校都在努力建设校本课程,但真正形成校本课程的学校并不多见这不是说校本课程高不可就,而是说明校本课程的建设是一个长期的、艰巨的、需要坚持不懈的努力的过程公司会议学习心得体会范文「篇二」10月10日下午,我参加了XX小学第一次班主任(中队辅导员)培训会议通过培训,我收获颇多优秀班主任文xx和李xx两位老师为大家带来了班级活动开展和班级转型的成功经验分享,教务禹学丰主任对接下来班主任工作重要内容提出明确要求,孟新校长明确指出了目前班主任工作中的主要问题,进一步明确了班主任工作的职责及针对相应问题的整改要求我认真地反思了自己以前的班主任工作,我认为在以后的工作中,应做到以下几个方面
一、增强班级凝聚力,组织开展丰富的班级活动班级活动是学生充分展现自己、锻炼自己、并从中增强同学之间的友谊、增强家长了解及加校粘性的最有效的集体行为班主任是活动的引领者,应根据教育的要求和学生的兴趣组织好班级活动任何一次活动的开展,离不开老师和学生的参与,更离不开家长的理解和支持,有了家长的理解和支持,活动就成功了一半班主任要架好学校和家长的桥梁作用,多与家长沟通,取得他们的理解和信任,做好架桥人自己这方面的经验还是比较欠缺,要积极向文老师请教学校班级活动成功开展实施如何争取到家长的支持的办法
二、增强责任意识,关注学生安全班主任的责任重大,使命光荣,不仅仅要教好书,更要育好人孩子的任何安全的事情都不是小事情,留意存在安全隐患的细节,比如早读时间无人管理、课间游戏时间无人管理、教室门锁未锁等,及时改进早读涉及老师职责明确,当值老师提前进班组织管理早读时段,避免孩子们无序状态,防范安全事故课间混乱的打闹追逐源于课间活动未做引导,课间引导组织孩子们做有益的课间活动如下棋、跳绳等
三、教育的使命就是养成好习惯习惯形成性格,性格决定命运班主任要关心孩子的身心成长,帮助孩子们养成养成受益一生的习惯一一收拾整理的习惯、正确书写姿势的习惯、早睡早起的健康习惯,将这些好习惯养成纳入平时的作业中自己也要严格要求自己,以身作则,做好这些好习惯,给孩子们正确的身教公司会议学习心得体会范文「篇三」公司工作会议报告上指出,以寻求变革、应对挑战、持续发展为指导思想,全面策划了我公司的发展战略,重点安排了公司20xx年工作报告总结了20xx年公司取得的成绩,客观分析了当前各门店、各部门存在的不足,特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势,明确部署了公司总体扩门店发展的重点方向,坚持“市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的发展思路不动摇,坚持五年发展成为中型区域连锁战略目标不松懈,按照蜂窝式市场格局,集中进行意向谈判这是公司几年的具体发展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力下面是我对报告的阐述
一、对公司领导讲话的理解与认识
1.从发展角度企业生存靠发展,企业壮大靠发展在年会报告中最主要的精髓就是发展,但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程但只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象
2.从管理角度企业管理水平直接决定了企业的生存与发展报告中强调了各个层面的管理,如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标,提高管理水平,增强企业内功,确保我公司稳步、持续、健康发展
二、贯彻落实报告的重点措施
1.改善人力资源管理,塑造成长型团队员工是企业最大的资产,人力资源管理的实质体现在“选、育、用、留、裁”五个字,但要切实做好人力资源管理或规划,确保公司在生存发展过程中对人力的需求首先,控制人力成本,为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据第二,建立“人才梯队”库,通过有计划的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,避免断层现象第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向发展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力要做好人力资源规划,首先必须对现有人力资源进行全面清查,了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺,劳动市场状况等通过建立“人才梯队”库,才能切实保证公司未来对人力资源的需求
2.改善培训体系,增加培训内容在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师,丰富培训内容,让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程,将学到的知识运用在实际工作中去,从而达到学以致用的目的
3.切实增强顾客服务,健全服务体系为顾客提供优质服务是顾客的需求,随着社会经济的发展,人民生活水平的提高,顾客到超市购物不仅仅是购买商品,更需要享受服务不仅需要价廉物美,更需要节约时间和精力,这就要求我们要明确服务标准,不断强化员工的服务意识,围绕人性化服务设施真正把顾客服务措施落到实处
4.配合修订考核制度。