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公司员工年底辞职报告公司员工年底辞职报告「篇一」尊敬的园长您好!首先向您诚挚的说声对不起,我辜负啦您对我的期望,向您提出辞职申请自从一年—月进入—幼儿园以来,我备受各位领导、同事长期对我工作、生活上的帮助及关心,在这里跟大家道声感谢!—幼儿园虽然各方面都很好,我之所以选择离开—幼儿园,是因为离家太远,回家一趟舟车劳顿古语云父母在不远游父母越来越老,看着他们满心欢喜地等待着我回家,让我意识到啦离家近的重要性这次辞职是我经过深思熟虑之后做出的决定,恳请领导给予批准,不胜感激!最后衷心祝愿—幼儿园办得越来越好,祝所有老师身体健康,幸福美满,事业顺利!此致敬礼!辞职人XX20xx年xx月xx日学所至也自知自己能力不济,终不能掩耳盗铃,自欺其人,故思索再三,惟辞呈才为上策公司之发展,企业之兴衰,惟系人才为根本,既然毫无建树,不能胜任,再占其位,实不知耻愧,故本人慎重辞去财务经理助理之职,本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴,惟让能者尽显其能,智者尽挥其智,则公司兴,事业兴天下之大,人才之多,胜于我者何只万万千,本人绝不敢以己之私而损公司之利对公司,领导不可不忠,但不能愚忠放弃是为了重新扬起希望之风帆,坚忍才能积蓄力量,抱怨诅咒无济于事,沦丧的更是大树之精神,人不该甘于贫穷,但更不能因为想改变贫困而失之品格,于人于事,遵循行止无愧天下,褒贬自有春秋,足亦,我就是我正如前人所言,无比人更高之山,无比脚更长之路,无比学更广之海,学海浩淼,毕生能求之一瓢足亦三和三年,有辱公司及领导之所望,本人深感愧疚,万望见谅,本人深知己已属而立之年之人,自己及社会所给机会亦不多,艰难困苦本是人生良师,身出贫寒之地,自幼不惧困境,只要生命尚存,终不至流落街头,客死他乡!因我妻子近期身体不适,自己又即将暂时失业,恳求公司能给予结清薪资和风险金,本人及家人感激不尽,请于
7.28-31之间准许离职,在此期间,本人将一如既往,尽心尽力,站好末班岗,请公司及领导批准,感谢二字,实不能表达本人三年来对公司之感激,本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛,领导及同事能健健康康,和和顺顺,家人平安,好人一生平安!XXX20xx年3月28日公司员工年底辞职报告「篇五」尊敬的领导:您好!转眼之间就到了年底了,很抱歉我在现在这个时候向您提出辞职,但我想要辞职也是有自己的原因的,我也知道在年底的时候公司正是需要用人的时候,我的辞职可能会对公司的工作造成一些影响,但我也是没有办法才会提出辞职,我希望您能够同意我的辞职申请对于我的辞职对公司造成的影响我感到非常的抱歉,希望您能够谅解我我想要辞职是自己的私人的原因,不然我也不会在年底的这个时候离开公司,这个时候不仅我自己不好找到工作,公司也正是需要我们的时候,如果不是没有办法了我想我也是不会离开公司的,要离开的话也应该会做完这一年所以我想要辞职确确实实是已经没有办法了才做了这个决定,我其实也是不想离开公司的,在这里工作很有趣,每天都是开开心心的,这在工作中是很难得的,这样的气氛是我非常喜欢的工作气氛,所以如果不是实在没有办法的话我是肯定不会辞职的在公司工作的这几年的时间我学到了很多的东西,心里非常的感谢公司对我的帮助和栽培,在这里我知道了很多的人生道理,自己的工作能力也提高了很多,我想这些对我之后的工作也是有很多的帮助的,让我能够更加轻松的去迎接自己之后的工作在这几年里我觉得自己是很努力的,至少在我自己看来我的表现是很不错的,也有了很好的工作成绩虽然这些年里也犯过不少的错误,但我也能够从这些错误中吸取教训,也让自己变得越来越优秀了在我工作的期间您是给了我很多的帮助的,其它的同事也特别的关心我,这些事情我一直都是记在心里的,我想没有您的指导的话我是肯定不会有现在的工作能力的,从您身上我也学到了很多,非常的感谢一直以来您对我的工作上的指导,很遗憾的是之后不能再跟您一起工作了,也没有办法再用我工作上的良好表现来给您回报了,但我想我会一直都记住您对我的好的,也会记住在这里工作的这段日子要离开公司也是有一些不舍的,毕竟我在这里工作挺长时间了,和同事之间也有了很深厚的感情,所以如果有选择的话我是肯定不会离开这里的最后再一次的感谢大家,祝愿大家新的一年的工作越来越顺利,身体一直健康有缘再见!此致敬礼!辞职人XXX20xx年xx月xx日公司员工年底辞职报告「篇六」尊敬的领导您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!来到公司差不多一年了,在这个很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是两位经理,都挺看的是我,给我比别人多的学习和锻炼的机会,让我在踏进社会第一次有了归属的感觉,你们对我的栽培与信任,我想我也并未上你们失望过,但这次要让你失望了,二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去,这一个月来摔倒了三次,让我真的怕了,这个时节的东风我怕了,晚出早归的生活我怕了,时有时无的病痛我怕了也许这个再在这里磨练段时间我可以高升,但我实在坚持不下去了,我的身体不再允许我继续这么下去,离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!离开公司需要很大的勇气,实在有太多太多的不舍,一起共事的同事,舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任,X经理经常给我带便当,有好差总会叫上我一起分享,还送我个手机,看得他们直眼红,真的有太多太多的不舍!辞职人XXX20xx年x月x日公司员工年底辞职报告「篇七」萍姐你好,感谢公司这段时间对我的培养,关心和照顾我很抱歉写辞职报告给你,不能成为你共进退的创业伙伴我和佳佳都是今年刚毕业的学生,我们在校学习了很多知识,也曾今没日没夜的耗在工艺室,做自己喜欢做的事,我们不怕吃苦,不怕累我们是真心喜欢服装,才一直坚持做服装,学习服装因为在服装的领域里,有太多奇妙的事,在应接不暇的时候,它又会有新的东西出现,这会让我们欣喜若狂因此毕业后,我们渴望可以在公司学习更多东西,并且学以致用我们都是揣着梦想的人,你想把事业越做越大,带着自己独有的特色走上米兰时装周;我的梦想就是把服装做好,并且有人可以喜欢就是这样简单而已有梦想的人,共通点有很多,我们想要努力,却觉得步履艰难;但我们迈出去了,就不能停下来我们都不甘心就这样放弃,所以我们都在坚持以前我一直觉得,我应该要努力实现自身价值,要让很多人认可;但现在我不这么觉得,如果一直依赖着别人而活着,会很累,这种累,是一种精神上的慢性自杀我们更多应该爱惜自己,才有更多身心去做喜欢做的事佳佳的离职,是早已预料的事记得她刚进公司那会儿,她态度积极,工作上进,心态稳定,时而提些有见解的建议,你当时也很喜欢她,碰到一个能在思想上擦出火花的人可是时日不久,你不知道她怎么就突然像是变异了,不仅顶撞你,还故意不理你,说什么,她也听不进去了最后你对她失去了信心,双方和平的结束了创业伙伴的关系她之所以会突然转变,是因为她觉得自己不被重视,而不被重视体现出来的就是工资待遇的绝对平等我先前跟你说过,工资待遇的分配,只分成管理层和非管理层,是不合理的依公司现在的状况,一个人身兼多职,也许大家的意见不是很大,在一个团队里,团员和团员之间互相帮助理所应当可是在职的不同岗位,工资待遇却是绝对平等的,我想任谁都不会赞同的这好比当年的时候,无论做多做少,你都有一口饭吃那么做多的人,心里多少是不平衡的,久而久之也就变成了懒人这也表现出一个公司的侧重点不明晰,没有让人才很好的发挥其真正的价值这样无论员工把自己提高到一个什么的水平,他在公司的价值也还是平等的,甚至有时候还用不上要让每个人都自觉的做事,而不浪费时间,就是把每个人的事都按时间的规定,明确的分配清楚,给出相应的酬劳谈薪资的问题,从来都是员工和公司的尴尬问题如汪姐所说,你若要跟公司谈薪资,首先要想到,你能给公司带来什么,你为公司创造了多少利益,公司凭什么给你加薪可是公司现在正处于发展阶段,很多东西,员工努力做了,看起来是很不明显的;他们只知道他们每天都在付出,但回报却不能满足于生活每个人都想要有更好的生活,每个人都有来自生活上各个方面的压力,所以谈薪资的时候,更多是他们情非得已的时候我也很了解,现在员工谈薪资,你很难做决定,因为牵一发而动全身加了一个人的,另一个人也会站起来加多加少,都不对加多了,其他员工会不平衡,加少了,员工本身觉得,有加没加都一样这就是我说的,薪资制度严重匮乏如果是按职位划分的薪资制度,这样的问题严重不会这样明显什么样的岗位能力要求高,薪资自然就高这样谁还会有话说,反而还会促进员工自我提升这就是竞争竞争就像一面镜子,通过这样一面镜子看里面的自己,会希望越来越好,越来越强我进公司快三个月,发现以下问题
1、员工不明白自身的主要岗位职责是什么?一个人虽身兼多职,但不明白自身主要是干什么的无论自己觉得主要的事要做,还是杂事要做,哪边没做,都不对虽每次开会都会说,但大家其实已经麻木到不知道说什么,因为其实几乎什么都要做
2、员工没有压力;所谓没有压力就是没有动力,长期下去,效益就没法提高,公司的发展会处于长期停滞不前没有压力的来源,就是没有竞争没有竞争,就没有学习的动力
3、员工之间的竞争感不强;竞争有助于发展,这个属于硬道理很明显的例子国家与国家之间,美国感慨中国的发展,源于中国有着美国这样强大的竞争对手
3、思想问题;每个人的思想观念不一样,光靠一些口号,同化每个人的思想,显然是不可能的思想要统一,首先,大家的奋斗目标是一样的,得到的价值是其所需的,未来的发展是可憧憬的若能这样,大家的积极性自然能提高口号也是在这些前提之下,才得以效用,如若不然,功效不是很大人的效用是发挥所长,避其所短
4、会议的时间太久;记得马克吐温说过,“他曾今听一个牧师演讲,一个小时的时候,他兴奋的拍手鼓掌,两个小时的时候,他很想偷偷的溜走,半天过去的时候,他很想掐死牧师”这说明了一个道理人的心理耐力没有很久,会议的时间越长,就失去了其本身的意义会议的最高效率在于在最短的时间解决问题,并且最得以服众会议的时长拉的越久,首先不是问题的严重性,而是决策者的判断力一个问题总是会延伸出很多问题,决策者要做的是,果断的斩断问题的根源,免得生根发芽,愈演愈烈
5、自我提升意识不强;强调每个人要学习英语,每个人要明确自己的岗位,平时要加强自身的学习,这些只是说了,但有几个人真的做到了!这就说明学习意识不强原因呢首先,学习是一个气氛,一个环境,不是所有的人都是自觉的,他们需要带动其二,他们看不到效用没有让他们明白,学习真正给他们带来的好处记得一个理财投资者说,“最大的投资就是对自身的投资”你不去学习金融理财,你怎么分析得出,哪只股票是涨是跌你不学习管理,你怎么管理各色人等的员工对员工的投资,也是对公司未来的投资;公司员工的素质越来越高,公司的基底就越厚实员工的发展与公司的发展是相互依存的
6、给予的期望值过高;眼光要放的长远,管理者的角度应该从大局着眼,但长远的发展也依赖现状的稳定如果一开始告诉员工未来怎样怎样,你可以得到什么,对员工来说,那是未来,他要的是当下;管理的角度,是满足于员工现状,来创造公司未来发展的最大价值有多少能力拿多少钱给的合理,员工自然没话说;因为给予的价值与他自身的价值不匹配,因此才有谈薪之事以上是我个人对公司员工的大致分析,仅供参考我们公司现在还处于困难时期,但绝不至于像当时那么平苦,所以要创造奇迹,肯定是可以展望的问题就在于,你怎么让员工看到希望公司若是把员工当作是伙伴,一起共进退,员工必然能感受到那份热情与其说这是一份辞职报告书,不如说是我进公司良久以来的总结我是以一个旁观者的角度,很客观的阐述以上观点,若有不足或是冒犯之处,敬请谅解之所以会写这份长达三千字的辞职报告书,源于我们都是有梦想的人所以我非常诚恳的阐述我的观点,以及我的离职原因望您首肯,原谅我不能与您共进退最后,衷心祝愿公司开创更美好的未来!此致敬礼公司员工年底辞职报告「篇八」尊敬的领导您好!我是XX部门的xxx,在这封信之处,要感谢您这x年的照顾,感谢公司给我这个宝贵的工作机会,但如今还是要向您说一声抱歉,因为经过再三的考虑,我还是决定向您递交这份辞职报告20xx年x月x日我加入xx公司,并在两个月后顺利转正,正式成为公司的一员,由于是一份全新的工作,因此在工作前期自己也是有一些手忙脚乱,但好在公司的同事都很愿意帮助我,教会了我很多工作技巧,让我对公司的业务逐渐熟悉,在这期间,大家对我也非常友好,让我切身的感觉到这是一个有人情味的公司和一个有温度的团体,让我感受到了职场中的暖心,这也成为我工作中的动力还记得刚开始接到任务时不知如何开始,上级主管也会耐心指导我,不会使用公司的办公软件,经过培训后,我也尝试自己摸索,我工位隔壁的XX每天下班后都会单独辅导我一会,我知道这并不是人家的工作,也本可以不这么做,但是他还是选择花费自己的时间来帮助我,这真的让我很感动,也加深我要在公司干下去的思想但人的一生中总是充满变数,我以为可以做一辈子的工作,就在最近我开始动摇了,因为在进入一个新的阶段,我也想去尝试着接触;另一种生活方式,一成不变的生活,一眼便可以望到头,这也确实不是我想要的生活在公司的这X年,对待工作我始终以严谨镇认真的态度,将自己的失误降到最低,同时也很少将个人情绪带入到工作中,但最近X天,我不得不承认,我的工作状态大不如从前,虽然每天也能够按时完成任务,但对于工作却缺少了最初的热情,我认为这种状态是不对的,因为在我看来这种情绪和消极怠工似乎内有什么差别,对于让我有很大成长的公司而言,这是不公平的,因此我的内心也感到十分的抱歉,所以在经过反复的考虑后,还是决定向您提出离职申请公司所教会我的东西,我一定会牢记于心,也请您放心,在正式离开公司之前,我也会认真完成手上的工作,站好最后一班岗计划于20xx年x月x日正式离开公司,提前x周向您提出申请,也希望公司有充足的时间找到接替我的岗位的人年末将至,明年的公司中便不再有我的身影,但无论身在何方,我都祝愿公司业绩长虹!辞职人xxx20xx年x月x日公司员工年底辞职报告「篇九」尊敬的XX您好!眼看着又到了一年的最后一段时间,新的一年也要到来了,20xx年是我陪着公司一个进步的第X年,但是也是我和公司一起进步的最后一年,因为我决定在完成这一年的工作之后就离职了,所以现在您才会看到我这份辞职报告对我离职这件事,心中肯定是有万分的不舍的,不管是舍不得这份工作,还是舍不得整个公司,亦或是舍不得公司的这些好的领导,友好的同事,总之对公司的一草一木,一人一物我都是非常的不舍的,但是不舍归不舍,天下无不散之筵席,也没有不散的人群,况且我只是离职,以后我们还是一样的可以约饭,约玩的是吧,所以希望领导能够体谅我一个小职员的心酸虽说我在公司只是一个普通的员工,但是对于一个公司来说,一个集体、一个团队、一个大家庭来说,不管是在哪个职位我们都是非常重要的,每一个人都有每一个人的作用但是,我还是很抱歉,我不能继续留在公司,陪伴着您左右了从我进入公司的那一刻起,从我踏进公司的那一扇门开始,我就在自己的心里定下来我一定要为公司好好的奋斗,尽全力的努力做好自己的工作,所以在我这么久的工作当中,我从来没有出现过任何错误,对自己的平常的工作也好,对上级交代给我的任务也罢,我从来不论事情的大小,我都会一件一件的去将它做到完美,就是因为自己这种尽善尽美的精神,我也多次被领导进行口头上的表扬,这也更加坚定了我要为公司尽心尽力的决心现在,我也记不太清楚了,自己到底是从什么时候开始,不再喜欢这份工作了,对这个工作提不起兴趣了,每天都只是在任务性和责任感在迫使自己去完成这份工作,所以在今年年底的时候,我就开始在网上,在生活中物色其他的工作,我知道对于我这种跳槽的现象,对公司是很不好的,但是也临近要走的时候,我也不希望自己有任何瞒着公司的,在我找了快一个月的工作的时候,有一家公司给我打电话,希望我能够过去面试,那是一家大型的公司,我当时非常的不自信,但是我觉得自己还是要去试一下,可是没想到面试完当天,这个公司的人事就希望我能尽公司员工年底辞职报告「篇二」尊敬的XX主任您好!在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要如水的时光匆匆流走,一去不回来xx的日子三月有余这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅xx给了我们一柱光,照亮了我们前进的路但是朝向光走去的时候,身后总会有影子我稍一回头,瞥见了自己的影子三个月中,我一直履行自己定下的诺言xx营销的基石是服务,服务的本质要用心在推销产品之前,首先把自己推销出去工作之中,不管遇到多么刁蛮的客户,不管客户面对自己发了多少牢骚,诉说了多少抱怨,数落了多少冷嘲热讽,也不管自己的心情有多么不好,在面对商户工作的时候,都要始终保持快乐访销,始终树立起自己的微笑服务不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题,不去敷衍客户的任何要求我曾经把客户比做一块坚冰,坚信只要我有热情,只要我释放自己的热量,即使这块坚冰再大再硬,我都有能力把它融化掉于是,我拿出百分之百的热情,一改大学里学生干部的严肃表情,换上微笑,尽力满足客户的每一条要求,用心帮助客户解决每一个困难每一朵花,为了果实,都会选择凋谢今天,在我凋落成泥的时候,我也收获了快乐的果实我体会到了商户的认可和信任,听到了许多商户赞扬的声音,也和商户们都成为了好朋友快去公司报道,后来我们决定在年后去公司报道所以我在年前这里向您提出辞职,就是希望您能够谅解且批准我的离职,我也希望公司能尽快找到顶替我这个位置的人,再次感谢此致敬礼!辞职人:XXX20xx年X月X日公司员工年底辞职报告「篇十」尊敬的领导您好!非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职,望xx能够理解!来单位x年了,在您的精心教诲下,我一步步的成长成熟,能做您的员工真是一种幸运,在这儿大家处得就像一家人一样,每天能开心的工作,开心的学习最让我感动的是得到了您的无比信任,把涉及单位最机密的工作全权交给我来做所以在是否离开的问题上,在很长的一段时间内我一直很纠结主要有三点第一,单位与家的距离较远每天起早摸黑,几乎没有跟孩子一起吃一顿饭,晚上还得陪着孩子写作业,连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右周末孩子还要上课外班,现在都是我爸妈带着去,人老了,我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外虽然开车或打车上下班可以节省一点时间,但是我的收入水平难以招架第二,工作任务重、压力大我一个人承担了两个人的工作,虽然先后两次招了新员工,但都还没上手就离开了,而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手,再加上少数同事的不理解,因此感觉疲惫不堪,不仅工作累,心里压力也很大第三,长期加班,身体得不到调节由于人手缺乏,我长期加班,甚至每周一天的休息时间都得不到保证,高度紧张的神经没有及时调整,恐怕对工作会有所影响,再者孩子长时间见不着我,也产生了陌生感希望领导接受我的请辞,尽快按排一个接手我工作的员工我非常感谢您对我的培养,在这儿工作的这段经历,将是我未来人生中宝贵的财富最后祝单位的发展鹏程万里,祝所有员工在工作中取得更大的成绩!辞职人XXX20xx年x月x日但我在得到这些快乐和幸福的同时,并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞我深知,客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人,我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件,也为商户扩大经营提供方便这是我们工作的真正重点,是工作的意义所在,是价值取向的喉结但是我并没有为公司创造多大的价值在经过认真剖析以后,我发现,三个月的时间,已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求,我也并不能胜任这份工作我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养,感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过,即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过没有遗憾,没有怨言,便是一场圆满的出演虽然我并未成功,但是我努力过我接受了XX的培养,这在我的一生之中都没齿难忘XX是个华丽而精美的舞台,在这个舞台上都该是最为精湛的表演,最为旷世的奇观我深感自身能力不足,缺陷之深,不能在此跳出唯美的舞蹈我会牢记XX理念,枕着XX对我的厚爱,带着我对XX的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台,永远会用一颗感恩的心,回味XX教给我的一切真心希望领导可以批准我请辞的要求!此致敬礼!辞职人XXX20xx年xx月xx日公司员工年底辞职报告「篇三」年底员工辞职报告范文合同到期员工辞职报告范文位院领导大鉴我在学校任教的续签合同(XX年-XX年),到明年元月15日将届期终据合同规定,如一方有变动意向,应在到期前九十天知会对方经过慎重考虑,我决定在合同到期之日,结束我在本院的教学以下是对此决定的说明我之请辞,非关待遇问题,亦非人事相处的困扰,而是至今不能认同现行人文艺术教育体制当我对体制背后的国情渐有更深的认知,最妥善的办法,乃以主动退出为宜五年期间,我的教学处处被动而勉强,而光阴无情,业务荒废,我亟盼回到画架前独自工作,继续做个体艺术家我深知,这一决定出于我对体制的不适应,及不愿适应国家的进步在于个人可以在某一事物上抱持不同的立场我的离去,将中止对教学造成的浪费目前,第四研究室两位XX届博士生刚毕业,尚有XX届与XX届在读博士生各一名,XX年、XX年毕业另外,今年招进本研究室第一批研究生共四名,XX年年毕业我的请辞,与这六名学生的学业有所冲突,如何解决,愿在我退出的前提下,与领导协商可行方式,恪尽己任兹付附件之一,是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告,经已呈交,因所涉不包括今年,故略作补充附件之二《教条与功利》,是前年应本院研究所教改会议要求所写,因写在纽约休假期间,回国过了交稿期,迄未呈交,今原稿附上附件之三《我对本院学术评价体系报告’的意见》一一这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑,谨愿诸位对我请辞的理由有所了解另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题),希请垂顾此报告,将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份我的职衔、工作、居留及医疗等证件,合同到期时将会上交,俾便注销目前借住的团结湖教工宿舍,其入住性质始终未获解释(参看附件之五),何时搬离,听候指示再次衷心感谢学院对我的重用与信赖我与自己的职称实难匹配,深感惭愧五年教学是我弥足珍贵的人生经验,虽以请辞告终,但我对本院与教学的感情,恐怕比诸位所能了解的更深预先感谢院校领导予以批准此致敬礼!辞职人XXX感染员工辞职报告范文尊敬的*总您好!经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位我决定在此辞呈递交第30日后(即20xx年x月x日)离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺,同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做好工作交接,使他尽快熟悉工作另外,如果公司觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间离开公司比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我我非常重视我在珊星公司两年多的这段经历,也很荣幸自己成为过珊星公司的一员,我确信我在珊星公司两年多的这段经历,将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响,毕竟珊星是我毕业后的第一份工作我愿借此机会对方总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢珊星的春天,只有记忆是潮湿的我们不是植物,不能在这块土地上生生不息青春在窗边的风中飘逝了办公桌上的台历又换了,20年似乎发出短暂的呼救声笔记本躺在桌上,布满灰尘一个季度又快过了,没有人象以前那样勤快,主动跑到大会议室进行培训与接受被培训饮水机上没水了,伟大的工程师们依然宁可渴着也没人扛上一桶桌上的那本制度大全越来越厚,但认真看的人却越来越少;公司的会议越来越多,但主动来开会的人却越来越少;开会时带本子的越来越多,但带脑子的却越来越少;产品、物料种类越来越多,但了如指掌的人却越来越少;工资越加越高,但员工的工作主动性却越来越小;新进人员越来越多,但让老板满意的却越来越少要不是去年年底组织重点程序制度考核我还真不知道我们的制度大全中有那么多互相交叉且自相矛盾的地方《制度大全》似乎成了公司对外宣传的一株忘忧草!食堂里还是那几道令人胃恼的菜木耳炒肉、番茄鸡蛋似乎永远不会有泡椒鸡杂或辣子肥肠!快要走了,头皮屑和黑色素却一点也不理会这个变化,依然肆无忌惮地生长在我头发不是很茂盛的头上和原本如酱般的皮肤上随身携带的那只水笔已经换了好几支芯了,但还是舍不得扔进垃圾桶里经常偷偷地把胡子晴桌上那个饱经沧桑的小镜子拿来照来照去这个黑瘦的脸庞怎么总是不能让领导们喜欢?似乎有的同事比陌生人还陌生,既使是工程部那个叫杨帆的兄弟至今都搞不清楚他的发型是怎么梳出来的好多次想问,却没有问厕所的门也会写诗,受诗人们的熏陶,墙上爬满甲骨文,等待下一届的古文学家们来解读他们想象得出,自己所住的蹲位上曾来过怎样的一位前辈吗?对于离开,多少有点恐惧,虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧内地公园里现在正是柳絮飘飞的季节,不知深圳怎样人还未走,却已泪流满心仅仅是为了这曾经工作过两年多的地方仅仅是为了未曾燃烧的青春?晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了,大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征那些最撕心裂肺的话,是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的感谢正派而果敢干练的郑副总、感谢豁达而宽厚的刘副总、感谢直率而厚道的高歌、感谢聪明而伶俐的子晴小姐、感谢爽快而极赋责任感的四生先生、感谢圆滑而擅变的世造先生、感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!请坚信那份永恒已经为我们共同所拥有我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了,请拿走各自需要的那一份!多谢!愿珊星公司能走得更高更远、所向披靡、战无不胜愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!辞职人:20年*月*日公司员工年底辞职报告「篇四」辞职报告样本一尊敬的XX总您好!首先感谢您对我的信任和支持,让我加入XXX这个团队进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声对不起不管如何,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的往后的几天,我每天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么安稳首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目用友ERP
7、
8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,结果是07年年末结转余额时,借贷不平因08年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以08年一年的账目都没办法理清,09年也没办法结转准确余额其次,公司的管理方面,XX公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真不知该听谁的最后就是我的家庭方面了,我来面试时,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自从我加入后的这段时日里,我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的,好像和白天上班没什么两样,有关加班时间,给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点,这是我做财务以来还是第一次碰到的明年我小孩还有我妈都会来广东,我老公是做业务的,自然是没多少时间照顾家庭,显然以我的工作时间是很不合适的以上几点是我的个人主观看法,仅供参考,但都是我的内心感受因为我知道很多漂亮衣服,但并不都适合穿在我身上适合自己才是最好的,公司用人也是如此今天我已经在0A上发了我的辞职报告,如有不便之处,敬请海涵«最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火财务20xx年3月28日辞职报告样本二尊敬的公司领导很抱歉因此报告而扰了您们,岁月如逝,茫然回首,本人已在三和效力三载又一月之余,由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸,可谓斗转星移,弹指一挥本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物,这期间固然少不了自己之努力,但更离不开公司领导及同事之热情帮助,对此,本人深怀感激而不能忘矣与三和携手走过三年光景,记录点滴,领悟到的不单单是工作,更多的是只可用心体会的人之性情,正如领导所言,认真是一种态度,工作是一面镜子,能照出自己,亦可映出他人,孰之优劣,何需言之扪心自问,回首三载,虽从不敢在工作上有怠,可终因自己愚钝而不能尽趋完美,追其缘由,原因只有一个,无真才实。