从容应对面试的口才与技巧

从容应对面试的口才与技巧篇1:从容应对面试的口才与技巧十一个经典问题及应对方法1问题一“请你自我介绍一下〃这个问题的面试方法是应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲我的目的是了解应聘者的心理承受力量、规律思维力量、演讲力量，而他的生平介绍却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解应聘者应当做到

1、介绍内容要与个人简历相全都

2、表述方式上尽量口语化

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容

4、条理要清楚，层次要分明

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的2问题二〃你有什么业余爱好〃我的目的是了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等为了深化了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜爱流行音乐，我就会问相关的问题〃您什么时候开头喜爱的您最喜爱哪个歌手她的演唱风格如何她的成名曲是哪一首您最喜爱她的哪一首歌曲？为什么〃一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，圆满的是,很多应聘者不能做到有的应聘者喜爱读书，我的相关问题就更加尖锐〃您最喜爱哪一位作家您最喜爱这个作家的哪一本书这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟对人生的启示又是什么〃能够应答这类问题的应聘者寥寥无几应聘者应当做到

1、事先做好这方面的预备

2、最好不要说自己没有业余爱好

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好3问题三〃谈谈你的缺点〃我的目的是了解应聘者是否仔细思索过自己，分析过自己，反省过自己假如一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不行多得的人才应聘者应当做到

1、不宜说自己没有缺点，由于人肯定有缺点的，除非是神

2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点

3、对于自己真正的缺点，就仔细对其进行剖析，并用乐观的心态去面对，去修炼4问题四〃举一个人生中最失败的经受〃我的目的是了解应聘者的胆识和士气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训应聘者应当做到

1、不宜说自己没有失败的经受

2、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力

3、明确说明失败是主要由主观缘由导致的

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的学习或工作5问题五〃你为什么选择我们公司〃我的目的是了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度我非常观赏对我公司对方给你介绍状况时，要仔细倾听为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象问话完毕，听不懂时可要求重复当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败对重复的问题也要有急躁，不要表现出不耐烦

7、留意听者的反应求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈交谈中，应随时留意听者的反应比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容这样才能取得良好的面试效果

8、在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度乐观热忱假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，感动地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负很了解的应聘者应聘者应当做到

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

2、参考答案一一〃我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好〃6问题六〃对这项工作，你有哪些可预见的困难〃我的目的是应聘者的猜测力量，并有应对方法绝大多数的应聘者做不到应聘者应当做到

1、从技术、学问、阅历等方面预见到的困难

2、说出自己对困难所持有的态度〃工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的〃7问题七〃在工作中，与上级看法不全都，你将怎么办〃我的目的是了解应聘者的执行力，人际关系的沟通力量和协调力量，对工作的责任性应聘者应当做到

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提示，在无效的状况下，又不会给公司造成重大损失，我会听从上级的看法

2、假如上级的打算会给公司造成重大损失，而我的解释和提示无效时，我盼望能向更高层领导反映8问题八〃我们为什么要录用你〃我的目的是应聘者是否能够站在聘请单位的角度来回答，善解人意应聘者应当做到

1、企业会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念

2、说出自己的观点〃我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的学问、技能、高度的责任感、良好的适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作我非常盼望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!〃9问题九〃你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作〃我的目的是我并不真正在乎〃阅历〃，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信念和决心，工作是否有责任性应聘者应当做到

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业

2、说出自己的观点〃作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我始终利用各种机会在这个行业里做兼职我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位〃10问题十〃你盼望与什么样的上级共事〃我的目的是通过应聘者对上级的〃盼望〃可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会应聘者应当做到

1、最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求

2、作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了11问题十一〃您在前一家公司的离职缘由是什么〃我的目的是应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态特殊鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司应聘者应当做到

1、避开把〃离职缘由〃说得太具体、太详细

2、不能掺杂主观的负面感受，如〃太幸苦〃、〃人际关系简单〃、〃管理太混乱〃、〃公司不重视人才〃、〃公司排斥我们某某的员工〃等

3、但也不能躲闪、回避，如〃想换换环境〃、〃个人缘由〃等

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如〃我离职是由于这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很圆满，但还是要面对的，所以，我想重新查找能发挥我力量的舞台〃留意事项面试前肯定要充分预备，把面试看成预备打仗的时间与打仗时间之比应为101,甚至是100lo同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好篇2面试技巧面试技巧从容应对面试好的面试必需经过充分的预备和练习，才能使自己在面试中大放异彩，你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧L开头面试时即进入一种轻松的留意力集中状态这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开头竞赛时所具有的你可以在开头面试前通过深思和冥想来去除心中的杂念，把留意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧急、自责和自我怀疑的状态

2.要表现自然这种自然来自于你面试前的充分预备要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚恳地对话面试前，应与你的家人或伴侣做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能消失的试题一样

3.为面试定下目标要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、力量、经受和成就假如有什么误会的地方，在离开前肯定要澄清假如你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答在面试中肯定要提出你自己的问题，并尽可能争取其次次面试

4.明辨问题背后的问题事实上，全部的问题最终都归结为这样一个问题，即〃为什么我们应当雇佣你〃有些问题实际上是想了解你的个人生活，担忧你的家庭是否会干扰你将来的工作这时你应当有意识地避开给面试者造成这样的印象

5.面试后立刻给面试者发一封感谢信Thank-you letter感谢信肯定要细心写就，这是你推销自己的又一次机会在信中，你可以进一步发挥你们在面试中争论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才细心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群

6.站在面试者的立场考虑问题面试者的责任重大，她所选择的必需是众多候选者中最棒的，〃你的确有力量做这份工作吗〃〃你有什么独特的地方吗〃〃你能融如我们公司的文化氛围吗〃这些问题时常萦绕在面试者的脑海中作为候选者，你不仅应当表现得刚好合格，还应当超越工作所要求的最低标准

7.对常见问题的回答要充分预备〃请介绍一下你本人的状况（Tell meabout yourself.f,这是每个面试者都会被问到的问题你的回答应当围绕这样一个问题来绽开，即〃为什么我们应当雇佣你〃面试前具体预备好这个问题的答案，肯定要包括有你过去工作经受中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的状况必不行少8•把握好自己的身体语言据专家分析，口头语言只表达了我们要沟通内容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的以一种自信的姿势走进面试者并就座，向面试者略微倾斜上身以显示自己的爱好和热忱，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作

9.当心有关薪酬的问题不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟争论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解

10.避开说多余的话不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事以正面的态度谈论自己过去的经受即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热忱在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人职场贴士Communication沟通:在工作中把握沟通与交谈的技巧是至关重要的我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧因此如何有效沟通，表达自己的抱负与见解，是一个很大的学问，也是打算我们在社会上是否能够胜利的重点篇3口才技巧与想培育机灵圆融的说话技巧，肯定不是靠「突发奇想」或「灵机一动」，而是需要平常一点一滴的累积，重要关头时才能现场发挥口才技巧与有用

1.遇到挑衅别火大，先拥有坚决的信念大谷由里子曾在演讲时被问到成尔的确是一位人气讲师，但站在公司经营的立场来看，公司好像太依靠败个人的力量，这样的商业模式显得不堪一击，娇认为呢？」她立即以坚决信念回应「我认为教育不需要商业模式，需要的是爱与热忱，关于这一点我有信念不会输给任何公司」口才技巧与有用

2.满意对方的「心理需求」，接话时也要运专心理学面对「权力与价值」需求较强的人，多说「我很敬重你」、「这一切多亏有你的帮忙」面对「自由」需求较强的人，多说「一切交给你了」、「照你的意思去做做看吧!」面对「爱与归属感」需求较强的人，多说「跟你在一起真好玩!」、「能熟悉你真好!」口才技巧与有用

3.对关键人物制作「共性调查说话表」依据「对方在什么情形下会动怒、快乐、哀痛」，具体制作一份「应对说明书」，并随时更新例如M社长喜爱打高尔夫球不过成果差强人意，与其争论杆数，不如多谈球场与打球技巧总务课的H课长超喜爱吃甜点不过常常在减肥，所以争论美食跟体重时，要特殊当心口才技巧与有用

4.擅长倾听先听完对方说的话,再从脑海中的数据库拿出符合对方心情与看法的回应,呈现松软身材口才技巧与有用

5.别在对方伤口上洒盐没有万全预备，不要硬想开口搞笑自以为幽默的演出，反而很简单导致失言每个人都有不想再提起的话题，假如误踩地雷，让对方出粮，反而更不得体口才技巧与有用

6.始终夸耀自己，会让人倒弹多谈失败阅历，别人会比较想听只是不停夸耀自己的丰功伟业，对其他在场的人而言,一点都不好玩尤其当自己比对方年长或职位高时，更要当心别变成自吹自擂口才技巧与有用

7.不要以「否定」回应，就不会冷场不擅长接话的人,简单在无意中批判他人,老是强调自己想法的评论,不但无法引起共鸣，还会让现场气氛冷掉最好的回应就是「不要批判，不要强调自己的看法」，只要着重在彼此认同的部份，也无须牵强自己去迎合别人当对方说「今日的演讲好好玩!」时，不妨以自己「真正觉得好」的部份，象是「我觉得讲师的穿着很有品尝!」来正面回应不懂怎么穿衣装扮？口才技巧与有用

8.事先预备令人莞尔的说词脑袋平常就要收集足够的故事，储存不同的话题越多越好，随时更新并写在笔记本里记录新话题的同时，同时检查是否有「落伍的梗」，再加以删除大谷由里子本身就随时预备180个5分钟的小故事，敏捷运用口才技巧与有用

9.制造令人印象深刻的「专属口号」遇到临时有人邀请你说几句话时，个人的专属口号就能派上用场自己原创的口号，肯定要能表现出你的「中心思想」，可以传达你的处世之道或生存之道好比大谷由里子常说「人生没有终点，只有起点」、「我只与昨天的自己做比较」登记自己每天脑海在想的事情，制造出自己仔细思索过的真心话，更能打动人心你是否曾因对方说了一句意想不到的话，却不知该如何回应，事后懊恼不已或是开会时现场气氛一阵尴尬，你却想不出该说什么来化解？篇4应届生从容应对考官的面试技巧应届生从容应对考官的面试技巧调查显示近七成人不会花心思预备面试服装对于求职经受几乎为零的应届生，了解面试过程、面试问题以及如何应对〃难缠〃的提问成为他们的第一道求职关卡，针对〃应届生求职调查一一面试篇〃的调查数据显示，近七成应届生面试前不会花心思预备面试服装，在细节上不够重视，七成人难以应对压力面试新生代大多面试〃不紧急〃想在面试时更有信念，之前的预备工作不行掉以轻心无论是对企业背景、职位信息的查询，还是征询亲友看法、预备服装、证件都必不行少调查显示，79%的求职者会在应聘前搜集企业信息，了解基本资料就业指导专家表示，这种有意识了解企业预备面试的做法值得确定，但不难发觉，直到面试时才去了解企业信息折射出〃海投〃的影子，因此，求职的针对性相对较差调查中有66%的人会预备简历和相关证件，有基本的面试常识，但仅有33%的求职者选择面试前预备面试服装，就业指导专家表示，这显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随便，没有意识到在技能、阅历上有所欠缺的新人，合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象，能关心面试官推断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养在面试时会紧急得不会说话的状况在新一代求职者面前明显削减此次调查显示，仅有22%的求职者在面试时特别紧急，不知所措，而54%的人虽然没有太多面试阅历但并不会太紧急另外有21%的求职者会由于面试企业的名气而有〃选择性的，紧急〃由此可见，多数应届毕业生对求职持较为乐观态度，名气不大的企业已经不能使之产生紧急心情调查显示，71%的求职者认为面试官不断对其不足提出质疑的问题最难回答，其次是32%的人对专业问题感到困难，紧随其后的难题是将来职业规划而对一些突如其来的意外问题,应届生们的心理素养表现良好，仅有25%认为这一问题比较难另外对一些譬如男女伴侣以及家庭状况的个人隐私类问题，求职者表现出了极大的宽容，仅有5%的人认为不好回答篇5面试技巧面试技巧60秒口才另一个良好预备技巧是60秒口才法，你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该给他打个电话不要简洁地问一下你的简历是否已收到，这对于面对千百份积累如山的简历的雇主来说是一种烦扰一个比较好的途径是用60秒或更少的时间，说明你已经把简历寄出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选这60秒钟的讲话应当是对自己的状况作简明扼要的概括，包括以下三个重要因素•你做什么工作（或想做什么工作）？•你的最强项技能是什么和你猎取了什么成就？•你寻求一个什么样的职位？在你和聘用经理讲过你的状况后，假如你被邀去面试，那太好了！假如没有，别让这件事就此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特别的力量你能否做点别的事情或寄一些另外的资料（如书面范例、剪报、文件等）去帮聘请经理作打算即使当事人拒绝了，说你的简历已经够充分了，但他还是可能会被你的爱好和热忱所感动假如你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否情愿抽几分钟会见你假如行不通，则问当事人是否知道有谁感爱好与具备你这样条件的人谈一下假如你无法支配一次面谈或得不到一个参考看法，则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话你的目的是从电话里得到一个确定的答复一一不管是一次面试机会，还是仅仅是一点找工作的建议不要轻易放弃,但任何时候都要虚心谨慎和有职业水准查找有可能聘用你的雇主为什么在你找工作的早期应当腾出时间来讨论一下你关注范围内的公司？这里有两个很好的理由:第一，这是查找有可能聘用你的雇主的好方法，其次，这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效方法查找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情为了能有效地利用时间，你应当把你的讨论工作分成两个不同的阶段第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息，包括•公司名称、地址、电话和传真号码•主要联系人的名字和工作头衔•该公司的性质•产品或服务•公司组建时间•员工数量其次阶段调查讨论工作应始于你着手预备求职面试的时候这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息你的目的是通过了解该机构的全部状况，进而能够在面试中起作用你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、全部权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西在你的谈话当中结合这些学问，确定能感动那些铁石心肠的聘请者，使你在竞争中脱颖而出你花在这个阶段的时间越多，你就会预备得越好即使你觉得时间极端紧迫，你也应抽出最少半天时间作面试前的调查职场贴土肯定不要在电话上说〃好〃，而是说〃等一会儿再和你联系〃当你和某人交谈时，会有很强的迎合冲动，而且会让你不经充分考虑就答应对方同理篇6求职面试口才技巧一份好的简历可以让你得到一次面试机会，那么如何能把握机会，顺当通过面试呢？良好的面试口才则是你获胜的一大法宝，练好口才所发挥的效果就会不同了几年前，世界百强名校英国曼彻斯特高校到中国招生，来自全国的40多名高校生有幸参与了面试令人惊异的是，很多名牌高校的博士生、硕士生皆名落孙山，而一名一般的本科生却赢得了考官的青睐这名考生叫印天，是南京某高校财务管理专业的大四同学从步入考场倾听考官的第一个问题，到答完三个问题向考官鞠躬致谢，总共只有三分钟短短的三分钟，他在面试中为何脱颖而出呢在擅长思索的基础上呈现出来的好口才是他面试胜利的关键因素

一、把我最特殊的呈现给你第一个问题事先预备了却没用上，其次个问题会是什么呢正在这时，考官发问了「同学，能说说你自己有什么特长吗时间50秒〃印天的第一反应是自己的各类获奖证书，但转念一想，与那些名牌高校的高才生想比，自己的学历、证书、社会实践都没有优势，要想脱颖而出，肯定要突出自己的特点于是，他这样说‘我比较擅长坚持和团队合作，比如我在校期间，曾经看到报纸上一则消息8月到5月期间，南京地铁1号线16站共丢失20多万张单程票，造成直接损失达60多万人民币我看了消息后，觉得很铺张，便和班上其他3位同学商议如何削减地铁票的流失问题调查过程特别辛苦，我们4个人花了半年时间最终完成了课题调查讨论，并分析出了为何消失地铁票流失的缘由最终课题申报胜利，获得了高校的科技基金可以说，没有坚持和团队合作是不行能顺当完成这项课题讨论的〃说完以后，印天观看考官的神情，发觉他们的脸上浮动着一丝微笑印天的回答，抓住最重要的几个地方将自己的特点体现了出来首先，他让人有一种社会责任感很强的感觉;其次，他提到的坚持、团队合作以及调查讨论力量，都是将来在国外学习过程中必不行少的要素总而言之，做到了既与众不同，又言之有物相比而言，有的博土生一股脑地把自己的获奖证书和社会实践排列出来，不仅显得杂乱无章，而且有取众哗宠之嫌

二、把你最看重的呈现给你通常，面试中考官会先问考生的个人简要状况，曼彻斯特高校虽然贵为世界名校，也不例外印天刚刚坐定，一位考官连看也没看他一眼，就说〃这位同学，请你简洁介绍一下你的个人状况吧时间40秒〃印天原来预备好了一份发言提纲，但他转念一想，只有40秒的时间，可能连客套话都说不完干脆，他另辟蹊径，把重点放在了曼彻斯特高校最关注的地方〃我是财务管理专业大四，即将毕业，我想申请贵校的金融专业我的托福考了95分，这个成果不是很高，可能和我考试时发挥不够好有关但我在校期间各门课程的平均分比较好,为

89.7分另外，我在校期间还参与了《养老基金猜测》等课题讨论，我写的论文还在核心期刊《国家商情》上发表得以发表为此，我获得了国家级奖学金、省优秀同学等荣誉〃说完这段话，印天发觉，原来始终低着头的考官纷纷抬起头来海外名校特别关注综合成果和学术背景，印天的聪慧之处在于，他能够随机应变，在短时间内有效地把握住对方的考察重点有的同学，照着预备好的东西背，或是舍命显示自己的英语水平，而这些，都不是人家最感爱好的地方

三、把我最〃细化〃的描述给你凭直觉，印天感到考官对他的表现还算满足，这给了他很强的信念借鉴以往的阅历，他本以为，后面可能会问他一些关于如何在国外生活和学习的问题，没想到的是，人家比他更有前瞻性，〃假如你从曼彻斯特高校毕业，今后有什么准备时间一分钟〃一位考官盯着他看了一会儿，笑呵呵地问天哪，这个问题还真没思索过印天先是心里一紧，稍加思考，立刻放松下来这不就是问自己的人生规划嘛!他暗暗告知自己，考官给了一分钟，是三个问题中时间最长的，肯定要说得清晰些〃我想可能会有几个阶段22——25岁期间好好的读书，学好金融投资方面的专业学问;25——30岁，先服务于金融机构，积累肯定的工作阅历;30——35岁，一边积累工作阅历，一边再去读MBA36——50岁期间，自主创业或者到麦肯锡等专业的询问机构工作50岁以后在中国开所高校，创立顶级的商学院，把我的阅历跟下一代人进行共享〃话音刚落，儿个考官不约而同地相互点了点头一位中文颇为流利的考官开玩笑说〃关于这个问题，今日许多考生的答案都是一句‘读完书在国外积累些工作阅历后再回国我还以为你们都商议好的呢!你的答案解除了我的疑虑，哈哈〃印天将自己的长期目标及短期目标进行了明确的细分，体现了他擅长规划自己人生职业的良好品质，而不是单纯地为学位而读书相对于他的回答,那些笼统作答的同学要逊色得多这场面试，印天成了为数不多的幸运儿之一他承认，自己平常很注意口才训练，但他同时强调，口才的有无取决于思索的力量抓重点、亮特点、细规划是印天本次胜出的关键,这得益于他擅长思索，而思索的外化则体现为了不俗的口才［求职面试口才技巧］篇7面试口才与礼仪面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

1、进入面试场合时不要紧急如门关着，应先敲门，得到允许后再进去开关门动作要轻，以从容、自然为好见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座用人单位请你坐下时，应道声〃感谢〃坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感离去时应询问〃还有什么要问的吗〃，得到允许后应微笑起立，道谢并说〃再见〃

2、确认提问内容，切忌答非所问面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问

3、讲清原委，避开抽象用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以〃是〃和〃否〃作答应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象

4、知之为知之，不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感

5、语言要含蓄、机灵、幽默说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛,也会展现自己的优越气质和从容风度尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象

6、对用人单位的问题要逐一回答对方给你介绍状况时，要仔细倾听为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象问话完毕，听不懂时可要求重复当不能回答某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败对重复的问题也要有急躁，不要表现出不耐烦

7、留意听者的反应求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈交谈中，应随时留意听者的反应比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容这样才能取得良好的面试效果

8、在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度乐观热忱假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，感动地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，态度乐观热忱假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，感动地与用人单位争论某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的有的用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反应，假如处理不好，简单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负篇8面试口才与礼仪面试口才与礼仪

1、进入面试场合时不要紧急如门关着，应先敲门，得到允许后再进去开关门动作要轻，以从容、自然为好见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座用人单位请你坐下时，应道声〃感谢〃坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感离去时应询问〃还有什么要问的吗〃，得到允许后应微笑起立，道谢并说〃再见〃

2、确认提问内容，切忌答非所问面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问

3、讲清原委，避开抽象用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以是〃和否〃作答应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象

4、知之为知之，不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感

5、语言要含蓄、机灵、幽默说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛,也会展现自己的优越气质和从容风度尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象

6、对用人单位的问题要逐一回答。