XX区人社局2023年工作总结和2024年工作计划

区人社局年工作总结和年工XX20232024作计划今年以来，区人社局在区委区政府的坚强领导下，坚持XX以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和视察重要讲话、重XX要指示精神，保持稳就业、聚人才、厚植为民服务情怀、筑牢安全发展底线，推动人社事业高质量发展行稳致远，各项工作取得扎实进展现将我局工作情况总结如下

一、各项重点工作开展情况

（一）立足保障民生之本，推动高质量充分就业稳就业是人社系统的首责首业，我局坚持以“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”为准绳，全力保障全区就业局势总体稳定截至目前，全区城镇新增就业人，完成全年任务（1043911000人）城镇失业人员实现再就业人完成全年任务（

94.9%,4068,4500人）就业困难人员实现再就业人，完成全年任务（

90.4%,395300人）扶持创业人，完成全年任务（人）

131.67%,

54465083.7%相关任务预计于月底前如期完成一是用足用好政策支持“工12具箱二认真贯彻落实各项促就业稳岗政策，加强宣传，提高政策送达率和知晓度，确保落地见效支持民营经济发展增加就业,建立企业沟通服务机制，落实降费率、发补贴等减负稳岗政策，保障人才和用工需求今年下达就业专项资金万，已划拨相关1853补贴支出万元二是促进创业带动就业“扩增量”我

1139.36局把支持创业作为扩大就业的重要突破口，严把关、强宣传、优化服务流程、提升服务效能，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段年以来我局审核并发放贷款笔，共计万元，202313528贴息万元，为稳定就业和扩大就业发挥了突出作用三是扶

55.13持重点群体就业“壮体量”将下岗失业人员、农村富余劳动力及高校毕业生等重点群体纳入公共就业服务的范围实施“雁归”计划，举办实地观摩活动场次，组织名大学生深入基层，23805走进企业实地观摩各街镇经济发展重要项目，吸引更多区户XX籍的高校毕业生回清就业创业开发见习岗位个，并有441138名青年通过就业见习提升实践能力落实失业登记人员和就业困难人员定期联系制度，跟进服务失业登记人员人次，跟进10594服务就业困难人员人四是搭建岗位精准匹配“供需端”3307加强与发改、工信、财政、教育等部门的沟通协调，动员各方力量积极参与岗位开发、就业服务等，探索推进就业驿站建设，保持线上线下招聘活动热度，调动全区家人力资源服务机构积极37性，提供多元就业服务今年以来举办线上线下招聘活动场，22其中现场招聘会场，提供招聘岗位个，现场招聘会进场1211132人数约人，现场录用人；网络招聘会场，提供招聘675695010岗位个，点击浏览量人次五是坚持擦亮三项工程1044013292“金招牌”坚持制造业当家，大力打造“三项工程”技能人才培养主阵地围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，深化产教融合，优先支持“粤菜师傅”技工”“南粤家政”三“XX项重点工程领域企业及用人单位开展培训，推动企业新型学徒制，努力提高培训覆盖面，提升公共服务能力和发挥创业引领作用年至今开展“粤菜师傅”培训人次，技工”培训2023380“XX人次，“南粤家政”培训人次，“农村电商”培训71522622346人次服务、指导辖区内院校、企业开展场技能等级认定，考116核技能人才人，核发技能等级证书本，其中高级证书78936464本、技师证书本195620

（二）立足人才强区战略，建设高水平人才高地人才是第一资源，我局一直以来致力抓好各类人才队伍建设，提升人才队伍素质，激发人才创造活力，保持政企之间的沟通交流，营造惜才氛围一是积极落实人才政策项目申报今年以来成功创建省级博士工作站家，受理技能先锋奖申报材料份45截至目前，我区累计创建省级博士工作站家，省级博士后创新10实践基地家今年以来我区机关企事业单位新增博人、硕士1±4人、高级职称人才人，发放各类人才补贴万元二

69212135.42是建好用活乡村振兴人才驿站指导区乡村振兴人才驿站为区内人才提供包括子女入学、项目对接、政策咨询、医疗健康等多样化、全方位服务今年以来累计开展人才交流对接活动场次，27活动参与人数达人次，为高层次人才提供服务人次三1907149是链接专家送技下乡紧密联系市驻镇帮镇扶村工作队、乡村振兴专家服务队等多方优势资源，通过建库管理、跨级联动、定期走访等形式，打通城乡人才流动渠道目前，区乡村振兴人才XX驿站的入库专家数达人，镇乡村振兴人才驿站“助飞智83XXX囊团”专家达人今年以来共引导名专家开展“送技下乡”1330活动场次，培训农村实用人才人次10904

（三）立足服务产业发展，落实纺织园区用工保障我局紧紧围绕上级党委、政府着力打造“广清纺织服装产业有序转移园”成为万亩千亿级”制造业大平台相关工作部署，充分发挥区市中心位置的优势，抢抓机遇，千方百计解决园区XX用工问题一是持续释放政策红利，激发企业招工稳岗积极性发挥清远“纺织八条”和“纺织六条”政策叠加效应，持续XX加强政策宣传，主动做好惠企政策和补贴申报程序指导，进一步发挥入园企业“招培育”主题作用，进一步调动园区产业工人“引工”“带工”积极性今年以来，已审核并提交市人社局发放招用工补贴批共人，万元二是积极对接企业用工需求，4665133定向输送纺织技能人才充分运用城区三个纺织技能人才培训基地培训资源，“订单式”开展技能人才培训工作，今年以来累计培训人次，其中前期广清纺织产业转移园专班统计培训人数2499（含离职人员）人，个“一针一线”纺织技能培训基地参19893加培训人通过考核人并推送至园区内企业三是推进园510,395区用工信息化建设，及时掌握用工现状为进一步加强园区企业用工量及生产一线工人就业现状等情况的统计和管理，根据区政府的部署，区人社局积极与中国电信清远分公司达成合作，共同开发园区工人信息登记系统，已采集登记园区工人基本信息423人

（四）立足安全稳定有序，聚力构建和谐劳动关系坚持以大概率思维应对小概率事件，统筹兼顾、抓主抓重，人社领域总体安全稳定一是认真化解劳资纠纷案件今年以来，处理劳动保障监察案件宗，其中正式立案处理宗，其余通18918过调解协商解决，累计为余名工人追发工资约万元28003400在全国根治欠薪线索反映平台接收线索条，办结条，19151807接收涉及欠薪信访案件件,已办结案件件二是切实保障171150被征地农民养老保障权益截至目前，共审核批次城镇建设用54地征地项目，计提被征地农民社会保障资金万元已足

8468.0001额预存入我区开设的“收缴被征地农民社会保障资金过渡户二三是加强劳动人事争议调处力度受理劳动仲裁案件件，涉及2425人数人其中立案受理件，涉案人数共计人302010561355,涉案金额合计万元，结案件，完成考核指标；

7858.

1591686.74%不予受理件，涉案人数人四是深入开展劳动关系领13961665域专项治理今年以来专项检查辖区内家职业介绍场所和用人120单位的招用工行为，责令未经许可和登记擅自从事职业中介活动的企业一家，进一步规范人力资源市场秩序和企业招用工行为对家劳务派遣企业开展劳务派遣截滞留稳岗返还资金专项清查，57涉及稳岗返还资金万元，已督促部分涉及资金退回社保

355.5321基金万元五是妥善做好工伤认定今年以来共受理工伤案件

0.6412宗，已认定工伤宗，结案率处理工伤调解宗，

80377095.9%10工伤行政诉讼案件宗，工伤行政复议案件宗256O

（五）立足高效管理服务，统筹机关事业单位人员管理认真贯彻执行上级有关政策，提高政府工作效能，推动社会治理创新一是综合管理全区机关事业单位人员工资福利完成年度区2022直事业单位工资统计及年机关单位人员晋升级别工资及事业2023单位人员正常晋升薪级工资变动审批工作，今年月份已按正常1晋升后的工资发放人数共计人，其中，机关单位人，事6857888业单位人今年月已完成区直机关、事业单位年度596962022考核奖的审批工作，发放金额约万元二是做好全区事业

4275.4单位人事及编外人员管理工作今年以来受理审核正高职称评审申报人，高级职称评审申报人、中级人、初级人、4229352938初次考核认定人配合壮大教育、卫健人才队伍建设,共招聘439中小学教师名，聘用名卫健系统事业编制人员做好省事48150业单位集中公开招聘工作，发布招聘岗位个，招聘事业单位人114员人三是认真做好专编人才及编外人员的日常管理工作通92过科学引才，严格把好“入口关”,有序开展专编人才招聘工作，不断壮大我区人才队伍联合区委组织部、区委编办到各街镇、区直单位开展编外人员管理调研，摸清全区编外人才整体情况和存在问题，收集关于针对编外人才管理的意见和建议，为更好地开展编外人员管理工作提供数据支撑

三、创新亮点工作

（一）聚焦纺织人才招引稳岗，出台“一项政策”保障用工为强化纺织服装产业有序转移人力资源要素支撑保障,按区委区政府部署，我局出台并实施《区关于纺织服装技术技能人XX才招引稳岗的若干政策（试行）》招引稳岗政策，主动做好惠企政策和补贴申报程序辅导，制定出相应实施细则及评审方案，成立评审小组并建立专家评审库目前已完成纺织服装高技能人才评审标准的初步开发制定工作，对广清纺织产业转移园内紧缺工种如平车、石车、裁床、打边的技能人才可以开展技术评审工作，推动《区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策》落XX地见效

（二）聚焦提升劳动服务质量，推动“两个整合”便捷服务劳有所得、业有所成是人社部门为社会提供公共服务的基本目标，我局积极与有关单位协调，进一步提升劳动关系和就业服务质量一是整合劳监大队、仲裁院、社保股个劳动关系部门，3搬迁至区税务局原办税点集中办公，形成“少跑动、快调处、XX强联动”的劳动关系治理新格局，有效提升工伤认定、劳资纠纷处理、劳动争议调解等劳动关系服务效能二是促进劳动就业服务中心、区级乡村振兴人才驿站进驻省职教城人才服务基地，为区内人才提供全链条、“保姆式”人才服务，进一步营造全区尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，实现人尽其才，才尽其用

四、下一步计划

（一）健全就业机制，促进充分就业高质量发展强化就业优先导向，多措并举做好稳就业工作，推动实现高质量充分就业健全统筹城乡的就业政策体系和服务体系，充分发挥省职教城平台作用，让产教融合推动本地发展积极申报年度省级标准2024化零工市场项目试点，激发创新潜能和创业活力，提升公共服务标准化水平，进一步促进人才集聚和就业创业

（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量发展深入推进“粤菜师傅”“南粤家政”技工”三项工程，着力打响“XX“清远一桌菜”品牌，加快“缝纫巧手”技能人才培训加强家政就业与服务平台建设，大力开展家政从业人员技能培训，提升家政服务整体水平，建设和谐诚信家政服务体系坚持制造业当家，进一步围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，推动工学一体化技能人才培养，为我区企业发展提供技工人才支撑

（三）全力保障重点产业用工，推动纺织服装产业高质量转移广泛宣传纺织服装政策文件，积极引导符合条件的企业、院校、第三方服务机构引进、培养高技能人才，服务发展大局进一步推动广清纺织产业园企业开展职业技能等级认定申报备案工作，促进纺织行业技能人才的发展积极发动社会面人员参加纺织类技能培训，促进社会面人员高质量就业，为打造广清千亿级纺织服装产业集群注入人才动力

（四）创新引才育才用才，助力人才强区战略实施坚持人才引领发展的战略地位，积极搭建促进省职教城产教融合、校企联动的项目对接平台，引导高校毕业生“认清留清”深化实施“雁归计划”和“无忧计划”，积极宣传大学生创业就业政策法规，鼓励引导大学生返乡创业就业紧扣乡村振兴发展主题，深入发掘打造镇级乡村振兴人才驿站典型,助力“百县千镇万村”工程，促进城乡融合发展积极落实人才补助项目工作，促进我区人才体制机制增活力、队伍建设有成效，助力产业链与人才链融合发展

（五）构建和谐劳动关系，提升在清务工劳动者幸福感继续完善根治拖欠农民工工资实施网格化管理制度，充分发挥监管预警作用全力以赴做好迎接省、市保障农民工工资支付考核相关工作，常态化检查全覆盖，提前干预处理隐患,尽早化解风险快速核查欠薪线索，及时化解劳资纠纷联合住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程主管部门依法打击违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等违法行为。