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酒店员工劳动合同酒店员工劳动合同「篇一」酒店总经理聘用合同—经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本合同书,以供双方共同信守执行
一、基本情况
1、甲方聘请乙方担任位于—酒楼的总经理—职务—
2、聘用期为从—年—月一日到一年—月—日止
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币—元¥_15000_o
二、甲方的权利和义务_
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、—床、—住宿以及所需的生活用品包括房屋、—被子等,所需费用由甲方承担,不纳入乙方工资甲方负责乙方健康证的办理提供的住宿为单独寝室,并有简单办公桌椅如乙方住宿自理,则甲方应给予适当的住房补贴_
3、乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度
4、若因乙方管理不当,连续三个月营业额低于_450__万元,甲方有权终止此合同
三、乙方的权利—
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,参照公司的相关规章制度_
2、乙方在甲方餐厅用餐享受_6—折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除
四、乙方的权力—总经理对股东会负责,享有下列权力
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬
2、全面负责公司的经营管理工作,并向股东会报
1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件
2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间,并为乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬
4、甲方有权制定相关的企业管理制度,有权依据制度对乙方进行行为规范和考核,对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击,发生类似事件乙方有权辞职酒店劳动合同范本20xx酒店劳动合同范本20xxo第六条乙方的权利和义务
1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务,服从甲方的统一管理、统一指挥和调度
2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度,不得违背甲方的合理安排和意愿
3、乙方必须按操作规程进行工作,凡违反操作规程而导致的人身伤害事故,甲方不承担任何责任
4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故,甲方不承担任何责任
5、乙方在工作期间,不管有任何理由,不得打架斗殴,如有发生甲方将无条件辞退所有参与者,并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费
6、乙方应爱护公共财产和设施,如有损坏按原价赔偿酒店第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失,乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用),个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存,原则不少于一个月的工资第八条甲方每月发放一次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明第九条个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退还
1、聘期届满,或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的第十条个人行为保证金符合下列条件,甲方不予退还
1、不按规定程序办理辞职的
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的
3、打架斗殴,给酒店带来负面影响和损失的
4、偷窃客人财物和酒店财产的第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天,试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现被正式录用者按预定工资全额发放,未被正式录用离店时兑现60%酒店劳动合同范本20xx企业信息管理师乙方自动离职,取消试用期工资其余按《员工手册》相关条款执行服务员、服务生试用期为7天,试用期工资10元/人天,被正式录用后享受酒店正常待遇第十二条乙方在甲方处工作满一周年,如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年60元的工龄工资满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检酒店员工劳动合同「篇五」甲方____________________乙方____________________第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日至年月日
(二)无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日至年月日O
(三)以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任(部门)(岗位)工作,具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等第四条甲方安排乙方执行标准(O1标准工时工作制度、02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度)工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过48小时每月休息日为第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资甲乙双方约定,甲方按下列第项方式支付乙方工资;
(一)乙方执行计件工资,计件工资按执行
(二)乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目,或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为___________,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案乙方在试用期内的工资为元/月甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为,按酒店《员工手册》的规定执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算(-)按本合同第五条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整第十条乙方在甲方工作满一年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式,双方各执一份第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第十九条甲乙双方约定的其他事项
1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整员工签字
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同员工签字
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例员工签字第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十一条以下协议作为本合同的附件L培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行
2.保密协议书
3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行第一十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的,按国家和市有关规定执行第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方(盖章)乙方(签字)__________________日期年月日酒店员工劳动合同「篇六」甲方(聘用单位)名称法定代表____________电话____________乙方(受聘人员)姓名性别____________籍贯所在地_____________身份证号_____________现住址____________电话一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如—企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同风险提不试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如―
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
一、聘用合同期限,本合同书为年;自年一月—日起至年—月一日止,其中试用期为一个月,自年一月—日起至年—月一日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份
二、聘用合同关系—
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求
三、聘用合同义务和权利—
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的‘规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据
2、甲方根据国家地方的有关规定,乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力
4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力
6、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担1连续旷工三日以上或一月计旷工三次者2违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的⑶严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的
7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方:
(1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的
(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同
8、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方(盖章)__________法定代表人年—月―日乙方(盖章)___________法定代表人年—月—日酒店员工劳动合同「篇七」甲方(用人单位)名称:地址性质法定代表人(委托代理人):告工作_
3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案_
4、拟订公司内部管理机构设置方案_
5、拟订公司的基本管理制度_
6、制订公司的具体规章_
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人_
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员_
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩,决定公司员工的聘用和解聘—
10、批准单笔_5000_元以下费用_
11、执行股东会授予的其他职权
五、乙方的职责_
1、对完成公司整体经营目标负总责,保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资_
2、全面执行股东会作出的各种决议_
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施_
4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境_
5、按月向股东会报告公司经营情况,接受股东会质询并作出解释_
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查_
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作_
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的‘其他职责
六、乙方禁止性行为_
1、不得利用职位谋取私利_
2、不得从事损害本公司利益的活动_
3、不得从事违反法律规定的活动
4、如发生上述行为,甲方有权经济处罚乙方,并解除合同,情节严重的可追究乙方法律责任
七、工资发放及绩效奖惩方法_
1、甲方每月—20一日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成合同签订当日开始计算工资,开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按—15000—元/月全额发放
2、绩效奖惩办法此条款从开业后第二个月开始执行—
①月营业额基本指标为_500_万元/月,乙方的最低工资标准为_15000_元/月—
②月营业额不超过基本指标_500—万元时,乙方的工资标准为最低工资即_15000_元/月
八、合同的续定、变更、解除和终止_
1、如甲方结束经营,合同双方自动中止,甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成
2、如果甲方单方终止合同,甲方将补偿乙方贰个月基本工资,并补齐乙方工作日的基本工资及提成
3、如乙乙方(劳动者)姓名:性别出生年月家庭住址居民身份证号码XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容第一条本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止期限为XX年(月)试用期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止,期限为XX天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事XX岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行XX工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一XX般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第九条甲方每月XX日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于XX元,其中试用期间工资为XX元(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为xx元实行计件工资的,每月底薪为XX元,计件单价为XX元或完成工作额的XX%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为xx元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为xx元或每个工作日加班加点工资为XX元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为xx元或每个工作日的加班工资为xx元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴XX)o第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件酒店员工劳动合同「篇八」酒店KTV劳动合同范本—劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经协商同意,自愿签订本合同所列条款
一、本合同根据类型为期限合同合同生效日期—年—月—日,合同至—年一月一日终止
二、乙方根据甲方工作需要,且通过试用期考核,同意在部门,担任岗位(工种)工作
三、甲方安排乙方执行八小时工作制,因特殊工种需要延长工作时间的,可以延长时间,并按公司有关规定支付加班费
四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务知识、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训,并为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具
五、甲方除特殊情况,每月日以货币或银行划帐的形式支付乙方工资
六、乙方患病或非因工负伤,其工资按公司规定扣除;己方因工负伤按国家有关规定办理
七、乙方应遵守甲方制定的规定制度,严格遵守劳动安全,操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
八、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律或经济处罚,直至解除本合同
九、订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同的相关内容(甲方享有本合同的最终解释权)
十、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的,被依法追究刑事责任的,甲方可以解除本合同
十一、乙方违反操作规程造成人身伤害,甲方不承担任何责任
十二、乙方若因特殊情况需要解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,征得甲方同意后乙方可以解除本合同合同期不满,且没有特殊情况乙方擅自中途离开者,甲方不退还培训费
十三、本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
十四、甲方制定以下规章制度《员工守则》、《公司的各项规章制度》、《岗位责任制》等作为本合同的附件,具有同等法律效力若乙方单方违约,按每月份50元扣罚违约金
十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方签约日期乙方签约日期酒店员工劳动合同「篇九」酒店厨师长劳动合同范本—劳动合同(以下简称甲方)和(以下简称乙方),就甲方聘请乙方烹饪技师一事,进行了友好协商,取得一致意见,在中国湖南省长沙市签订本合同,条文如下
一、服务项目I.乙方应甲方聘请,派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿XX酒家进行技术服务职责是遵照甲方的要求,准备X菜菜谱,主理X菜的精加工,出成品;
2.乙方向甲方供应为反映X菜特色需要的原材料、辅料、调料,其费用由甲方负担原辅、调料的品种、数量及价格等,由双方另行协商确定
二、待遇及费用
(一)乙方应聘人员在甲方工作期间,享受下列待遇
1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用,并提供当地同行业职工的同等劳保用品;
2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备,以及家具、卧具等生活用具;
3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天,春节三天),工资照发
4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后,享受两周有薪休假其往返机票(包括食宿)由甲方负担
5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时,应按当地政府的有关规定办理如发生伤残,死亡时,其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理,甲方应协助乙方处理好善后事宜
(二)甲方向乙方支付下列费用
1.乙方应聘人员第一次赴美工作时,甲方应向乙方支付每人500美元的准备费
2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为XXXX美元;(其中特一级烹饪技师工薪为1800美元,特二级烹饪技师为1600美元,特三级烹饪技师为1500美元,中一级烹饪技师为1400美元,中二级烹饪技师为1300美元),工作每满一年,即从第十三个月起,给每人每月加薪10%
3.乙方人员每周工作六天,每天工作八小时具体作息时间,按甲方编排办理如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班,甲方应支付加班费加班费以小时为单位计算,每小时的加班费为小时工资额的150%小时工薪按下列公式计算小时工薪额=净月工资+25天+8小时
三、双方责任甲方责任
1.负担乙方应聘人员自中国XX到达工作地点的往返旅费(包括交通食宿),并在乙方人员赴任启程前三十天内,将机票和准备费汇至中国银行XX分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户(帐号XXXX),待中方人员到达后据实向甲方核销;
2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续,并负责其费用;
3.为乙方人员提供工作方便,尊重其生活习惯,保护其人身安全,并在合同期满后按时返回中国乙方责任
1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师;
2.向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;
3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续,并负担其费用;
4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款;
5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令,尊重当地的风俗习惯;不准参加所在国工会组织和一切政治活动;
6.乙方人员如有违犯甲方国内法律,经当地政府判令离境者,其回国旅费由乙方负担;
7.乙方人员要遵守甲方店规,并遵照甲方编排的工作时间服务,无故旷工者按工时扣薪,如继续故犯,屡戒不俊者,甲方有权向乙方提出解雇,其回国旅费,由乙方负担;
四、支付
1.甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等,均以美元支付;
2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日,甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内,把上月工薪和加班费汇至中国银行XX分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户;
3.上述汇款所需费用均由甲方负担;
4.甲方如不按时支付,过期一天则按应付工薪和加班费总额的.
0.5%付罚款超过三十天不支付,则视为违约
五、应聘人员的更换与解雇
1.乙方在征得甲方同意后,可以临时招回、更换个别应聘人员,由此发生的费用由乙方负担;
2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限,需提前三个月提出,并征得乙方同意后,方可实行,由此发生的全部费用,由甲方负担;
3.应聘人员工作态度不好,甲方可以解雇,但需提前一个月通知乙方,并说明其原因回国旅费由乙方负担
六、仲裁双方在执行合同的过程中所发生的一切争议,应通过友好协商解决如双方达不成协议时,可提交仲裁
七、合同的生效和终止
1.本合同自双方签字之日生效合同期为两年有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿XX酒家之日起计算方单方终止合同,必须书面向甲方申请,甲方通过后,指定乙方离职日期如乙方擅自离职,甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿
4、合同期满后,再续合同,需提前一个月通知对方如乙方未提前一个月向甲方申请离职,甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同如甲方未提前一个月书面通知乙方离职,乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同_
5、乙方严重失职、营私舞弊,从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时,甲方可随时解约,并追究赔偿
6、本合同终止或解职除时,乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等,如数交还甲方,如有损坏或遗失,应按原定的单价予赔偿
7、通知解除合同后,当甲方后续总经理未至接管时,乙方必须认真坚守工作岗位,不得做出危害甲方利益的事情如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等,当接管总经理到岗后,须做好各方面的交接工作
九、—本合同一式二份,一份_3—页,甲、乙各执一份协议在执行中经双方协商可修改条款,但未修改前仍按原条款执行本合同未尽事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理合同经双方签字后生效—甲—方乙—方:—签—字—签—字—签订日期—签订日期酒店员工劳动合同「篇二」聘请方(以下简称甲方)应聘方(以下简称乙方)甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守、聘用内容
2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改,必须以书面方式向另一方提出要求,由双方商签补充合同如需延长合同期限,必须于本合同期满前三个月向另一方面提出,经双方商得一致意见,并办妥合同延期手续后,方可延长
3.如一方违反合同而造成中断合同时,除乙方人员归国费用由违反方负担外,违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方
4.本合同未尽事宜,将由双方通过友好协商解决之本合同共两份,以中、英文书写,双方各执一份两种文本具有同等效力甲方代表法定地址—乙方代表法定地址20xx年X月X日酒店员工劳动合同「篇十」甲方—乙方—签署日期—年月日签订劳动合同应注意的事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的所有信息真实有效二.甲乙双方签订本劳动合同时,凡需双方协商一致的内容,经双方协商一致后,应填写在相应的空格部位三.甲方在签订本劳动合同时,应加盖公章;法定代表人或者主要负责人应当签名或者盖章;乙方签字或盖章四.除约定的服务期和竞业限制条款外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金五.甲乙双方约定的其他内容、劳动合同变更等可以不填写本合同,并可附上补充文件六.本合同用钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简洁准确,不得涂改甲方名称—法定代表人(主要负责人)注册地址—地址—邮编—乙方名称—性别—电话_身份证号码—在甲方工作的开始时间—家庭住址、邮政编码、居住地、省、市、县(区)、街道(乡镇)、社区(村组)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称本合同),共同遵守第一条本合同期限由双方协商一致,采取以下第一种形式—
(1)固定期限—从(日期)至(日期)其中试用期从年月日到年月日
(2)无固定期限—从年月日其中试用期为年月日至年月日
(3)完成某些任务的截止时间―从年月日到小时第二条乙方的工作区域或场所为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任(部门)(岗位)工作具体工作内容和要求是—根据部门的工作职责、工作内容、工作流程、工作标准和操作规范完成工作任务;完成管理人员布置的临时任务第四条甲方安排乙方执行标准(1标准工时制、02综合工时制、03不定时工时制)工时制如果执行标准工时制度,乙方每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过48小时每月休息日为四天第五条甲方每月10日以法定货币支付乙方工资甲、乙双方约定,甲方按照下列第2种方式支付乙方工资⑴乙方实行计件工资,计件工资为2乙方按小时支付工资,月工资为人民币,支付项目按乙方工资随甲方经济效益波动具体方法是根据酒店月度或年度经济效益确定具体方案乙方试用期工资为人民币月甲方应向乙方提供当月工资清单第六条乙方婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准按酒店《员工手册》的规定执行第七条因甲方原因造成乙方停产或待岗的,在一个工资支付周期内,甲方按照上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资不含加班工资、特殊工作条件或环境下的奖金和津贴;超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方当月基本工资第八条甲方支付给乙方的.加班工资的计算基数按以下第二项计算—1按照本合同第五条约定的工资标准;2根据甲方规章制度规定的计算基数;三集体合同确定的基数第九条甲乙双方关于工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法和本合同的前提下,根据酒店的实际经济效益调整员工的工资第十条乙方在甲方工作满一年且工作表现良好的,应自愿为乙方办理社会保险,缴纳的保险费由甲乙双方按照劳动和社会保障局的相关保险规定承担,乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行第十二条甲方向乙方提供的工资和福利按照酒店《员工手册》的规定执行第十三条甲方根据生产岗位的需要以及国家和娄底市有关劳动安全和职业卫生的规定,为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动防护用品第十四条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度,禁止违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十五条甲方应当建立健全职业病防治责任制,加强职业病防治管理,提高职业病防治水平第十六条在本合同有效期内,甲乙双方经协商一致,可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式,双方各执一份第十七条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和娄底市的有关规定执行第十八条甲方解除或终止劳动合同时,应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接.甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,应当在工作交接完成时支付第十九条甲乙双方约定的其他事项_
1.合同期内,乙方同意,经酒店及部门培训不合格的,甲方可根据实际情况调整岗位员工签名—
2.如果乙方与其他用人单位存在未解决的劳动关系,甲方可以立即解除劳动合同员工签名―
3.乙方已仔细阅读《员工手册》及相关管理制度的内容,双方同意并遵守《员工手册》及制度的规定员工签名―第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十一条下列协议作为本合同的附件—
1.培训协议应按照酒店员工手册的相关规定执行
2.机密性协定
3.岗位协议,根据工作职责、工作内容、工作流程和酒店及部门的工作标准和操作规范的实施
4.酒店员工手册,酒店及其部门的各种管理制度第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相抵触的,按国家和娄底市有关规定执行第二十三条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力双方签字或盖章生效甲方(盖章)—乙方(盖章):年月日甲方聘请乙方担任甲方大酒店总经理
二、聘用期限自年月日起至年月日止
三、权利义务
(一)甲方行使下列职权
1.酒店的经营方针和投资计划;
2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;
3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案;
4.决定酒店内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
5.监督乙方的工作
(二)乙方的权利、义务
1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使生产经营管理职权,并接受甲方的监督保证甲方安全经营,长效管理,保值增值
2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订酒店内部管理机构设置方案,拟订酒店的基本规章、管理制度;
3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;
4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;
6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;
7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;
8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9.甲方授予的其他职权
五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用具体支出项目为(具体把握)
六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年利润额的’%分取报酬,年终结算
七、合同解除乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任
八、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续
九、违约责任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的,乙方应向甲方偿付违约金元乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失
十、其他事项
十一、本合同经甲、乙双方签字后生效,一式份,甲方、乙方各执份甲方乙方年月曰酒店员工劳动合同「篇三」甲方乙方
一、合同期限本合同有效期为一年—月—日至一年—月—日止,为期—年合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同
二、受雇职位乙方被受雇为
三、工资
1、甲方每月支付乙方工资元人民币,其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等个人所得税将从员工的工资中扣除乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的工资进行调整
2、乙方的工资在每月15日领取
四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度
五、劳动福利按国家规定执行
六、劳动纪律乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的《员工手册》,出色完成本职工作及上司委派的任务如有违反,甲方有权按有关规定予以处理
七、培训
1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训
2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的,须赔偿甲方一定的培训费用,赔偿办法按国家有关规定办理
八、解约
1、通知期甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿如乙方因违纪被辞退、除名,甲方按国家规定办理,不作任何补偿
2、符合下列情况之一的,甲方可解除合约
(1)在试用期内,被证明不符合录用条件的
(2)乙方患病或者非因公负伤,在有关规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作
(3)乙方因违反劳动纪律,被辞退的
(4)乙方因失职,对企业造成重大损害的
(5)乙方被依法追究刑事责任
(6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的
(7)企业宣布解散或承包期满
3、在下列情况之一的,乙方可解除合约
(1)在试用期内的
(2)甲方不按规定支付劳动报酬的
(3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益
九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案,自签订之日即具有法律效力,双方必须严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意
十、劳动争议合同执行中如发生纠纷,甲、乙双方可协商解决,协商不成,可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请
十一、双方约定其他事项甲方—乙方—日期酒店员工劳动合同「篇四」按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员甲方法定代表人乙方身份证号第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民,有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格第三条乙方的基本情况籍贯现住址性别年龄健康状况婚姻状况已选择的工作岗位第四条本合同的期限为一年合同期从年月日起至年月日止第五条甲方的权利和义务:。