退休工资收入分配制度

最新退休工资收入分配制度最新退休工资收入分配制度「篇一」年公务员涨工资最近消息、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在日召开的XX28全国人力资源和社会保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度人社部称年完善公务员事业单位工资，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在xx28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成万人的目标任务1000“在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献”尹蔚民说回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，亿多退休人员因此受益基本养1老保险基金投资管理也已经正式启动同时，已有个省份实现了省内异地就医持卡结算城乡居民基本医保补助标准30提高到元，参保人员待遇得到更好保障止匕外，我国再次阶段性降低养老保险420单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本多亿元1200为了推进“放管服”改革任务要求，我国在前五批已取消项国务院部门设置272的职业资格基础上，又分两批取消职业资格项，总计取消项162434第一条为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度进而调动员工的工作积极性，进取心，加快集团经济效益水平稳步提高和持续健康发展，根据国家法律法规及相关政策，结合集团实际情况，制定本制度第二条岗位绩效工资制度的基本原则

（一）坚持效率优先，兼顾公平原则集团不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为集团持续创造价值的员工倾斜，向集团的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报

（二）坚持可持续发展原则工资报酬的确定必须与集团的发展战略相适应，必须与集团的整体效益的提高相适应通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高集团的核心竞争力

（三）坚持统一制度、规范分配的原则将集团的工资分配模式统一规范为新的薪酬制度，保留合理成份，对差异较部分进行调整

（四）坚持科学确定工资收入分配的原则在岗位测评基础上确定岗位价值度和贡献度，突出岗位工资的重要地位，提高重要岗位的工资水平，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开工资差距

（五）坚持员工工资水平与集团效益紧密挂钩的原则员工要分享集团收益，又要适当分担市场风险和人工成本压力，在集团效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制

（六）坚持员工工资按业绩贡献分配的原则员工工资的分配与绩效考核紧密联系，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制

（七）坚持循序渐进、稳妥实施原则在创新机制中充分考虑企业和员工的承受能力，采取过渡性措施，确保的平稳推进第三条本制度适用于某总部及各分公司第四条本制度适用于上述单位范围内的所有在岗人员上述单位聘用的短期劳务工和临时外聘人员不适用本制度第二章薪酬制度框架第五条集团根据所属单位、岗位、人员的性质和特点实行多种分配形式主要生产经营单位员工实行岗位绩效工资制高层管理人员、主要生产经营性单位的领导班子成员和集团总部职能部门经理实行年薪制;急需的特殊专业技能人才实行协议工资制;一些新聘的简单劳动岗位人员实行市场价位工资制第六条岗位绩效工资制是集团主体工资制度，年薪制、协议工资制、市场价位工资制是辅助工资制度第三章岗位绩效工资结构第七条集团岗位绩效工资由三个单元（岗位工资、绩效工资、各种津贴）组成（如图）岗位工资50%绩效工资44%各种津贴6%集团将依据企业的发展和外部环境的变化，确定岗位工资、绩效工资和福利等经济报酬的内部动态比例在员工收入中，高层管理人员岗位工资与绩效工资的比例原则上保持在主要生产经营单位的领导班子成员和集团总部职能部门经理比例保持55,在其它员工比例保持在各种津贴包括工龄津贴、生产性津贴（夜班津贴）、7:3,91其他津贴等第八条岗位工资是依据集团各个岗位价值度和贡献度合理确定岗位劳动报酬的工资单元绩效工资是根据集团绩效、单位绩效和个人绩效分配的工资单元第九条集团员工的岗位绩效工资根据以下公式计算岗位绩效工资=岗位工资+绩效工资+各种津贴生产操作及服务岗位的岗位工资基数为元，管理及技术岗位的岗位工资基数500为元800第四章岗位工资第十条岗位工资采用系数法按以下公式确定岗位工资=岗位绩效工资相应的比例岗位工资系数X X其中，岗位工资基数是最低岗位的工资标准；岗位工资系数是映各个岗位之间岗位价值度的差别关系，即体现岗位工资标准差别第十一条岗位类别按照人员类别分为生产操作及服务岗位和管理及技术岗位，相应分别设置生产操作及服务岗位的岗位工资系数表、管理及技术岗位的岗位绩效工资系数表、岗位绩效工资标准表（见附表、附表、附表、附表、附表、附表）123478第十二条根据职位层级和岗位测评结果，生产操作及服务岗位设置八岗，管理及技术岗位设置七岗，映岗位之间的劳动特点和差别;生产操作及服务岗位和管理及技术岗位每岗分为三档，映岗位内部之间的劳动特点和差别第十三条根据员工个人的基本素质和实际业务能力，每个岗位岗档又分为不同级别生产操作及服务人员的各岗位岗档分别设个级别，其中，一级人数比例为2-520犷二级人数比例为三级人数比例为四级人数比例为五级70%,30%-40%,20%-30%,15%,人数比例为祝管理及技术人员的各岗位岗档分别设个级别，其中，一级人数比例为54二级人数比例为三级人数比例为四级人数比例为主管、班组长（不25%,40%,30%,5%含副职）定为本岗档最高级如本单位主管、班组长总人数超过最高级的规定比例，须进行择优定级，以保证最高级别人数比例不能突破其他员工均按照得分高低定为四级及四级以下管理及技术岗位共分四个技能级别，在岗的管理及技术人员根据得分多少从高到低依次确定岗位等级具体比例分配如下一级占二级占三级占四级占25%,40%,30%,吼（详见附表、附表）51011第五章绩效工资第十四条岗位工资采用系数法按以下公式确定绩效工资=岗位绩效工资相应的比例X集团绩效工资的确定和发放严格按照集团业绩考核制度进行考核必须公正、公平、公开，注重工作实效和业绩贡献第十五条集团对分公司绩效工资的确定和发放实行统一政策、承认差别、效益优先的原则第十六条集团建立三级业绩考核体系第一级由集团对分公司进行考核;第二级由分公司对分公司各单位进行考核;第三级由分公司各单位对班组及员工个人进行考核业绩考核指标分为经济责任指标和非经济责任指标第六章各种津贴第十七条各种津贴根据以下公式计算各种津贴:工龄津贴+生产性津贴+其他津贴集团各公司员工根据各自的岗位特点享有工龄津贴、生产性津贴、其他津贴第十八条工龄津贴根据员工的工作经历（按虚年计算的‘工龄）确定工龄分为四个档次年以下、年、年、年以上，按表规定的四个档次标准实行，员工工龄津11-56-10105贴随工龄的变化自动调整，工龄达到相应的档次，所有工龄均实行本档次标准第十九条生产性津贴根据员工岗位情况（所在的岗位工作位置、时间）确定主要有中夜班津贴，按表规定的标准实行生产性津贴实行岗变贴变的原则，员工调离本6岗，在本岗享有的生产性津贴随之取消生产性津贴的实施范围是在上述岗位情况之一下工作的员工第七章岗位绩效工资制度的动态管理第二十条集团严格按照以岗定薪、岗变薪变原则调整员工的岗位工资员工岗位调整后，应对其岗位工资标准进行相应调整

（一）在生产操作及服务岗位中，员工岗位发生变化，岗位工资标准按以下办法调整员工调整岗位，造成原工种变动或工作内容发生较变化的，均应实行最长不超过三个月的试岗期，试岗期间实行所试岗位第一级别的岗位工资标准，试用期满后方可70%执行本全额岗位工资

（二）在生产操作及服务岗位、管理及技术岗位系列中，员工从同系列低岗位调整到高岗位，自正式到岗任职后的次月起，实行该岗位第一级别的岗位工资标准，如调整后的岗位工资标准低于原岗位的岗位工资标准，则相应上套级别

（三）在生产操作及服务岗位、管理及技术岗位系列中，员工从同系列高岗位调整到低岗位，自正式到岗任职后的次月起，实行该岗位相同级别的岗位工资标准

（四）员工在生产操作及服务岗位和管理及技术岗位之间跨系列变动，自正式到岗任职后的次月起，原则上实行新岗位第一级别的岗位工资标准第二十一条集团根据效益增减情况，结合战略发展要求和市场竞争状况，选择岗位工资基数上调、保持不变、下调三种办法在效益持续增长的情况下，原则上每两年上调一次岗位工资基数;在效益下降较多的情况下，相应下调岗位工资基数;在效益没有增长的情况下或在集团进行规模投资的情况下，不调整岗位工资基数集团调整岗位工资时，视情况调整绩效工资和各种津贴标准第八章工资总额管理第二十二条工资总额的管理是指集团公司和各所属公司工资总额的核定、检查、审计、监察第二十三条工资总额管理遵循的原则

（一）必须体现工资总额与经济效益相挂钩的原则，在单位经济效益提高的基础上保证员工薪酬与企业价值的共同增长

（二）工资总额管理坚持总量控制、分类管理、所属公司自主分配的原则工资总额的增长控制在低于经济效益增长的适当比例内

（三）坚持按劳分配，绩效挂钩的原则建立绩效分配机制，使员工的个人收入与绩效紧密结合起来工资总额的核定第二十四条集团每年根据年度经营目标和各所属公司生产经营计划制定当年的工资总额计划集团公司职能部门工资总额由集团公司根据其员工的岗位工资总额、绩效工资总额和各种津贴总额确定第二十五条集团实行工资总额分类管理的具体办法是生产、经营单位由集团按照目标经济责任考核办法计发工资总额管理性质（包括筹建）的单位采取工资总额核定的办法，员工工资总额由岗位工资总额、绩效工资总额和各种津贴总额构成第二十六条集团人力资源部根据总裁办公会的决定，负责核定和调整所属公司、总部职能部室工资总额，并对所属公司、总部职能部室工资总额使用情况进行动态监控第九章年薪制第二十七条第八条年薪制是以年度为单位，根据领导层成员所承担的责任、风险和经营管理业绩确定和发放其年度工资收入的分配制度实施年薪制的人员范围是主要分公司的领导班子成员和集团总部职能部门经理以上人员第二十八条年薪收入包括基本年薪和绩效年薪集团公司副总裁、所属公司总经理、副总经理年薪的为基本年薪，集团公司部门经理年薪的为基本年薪，其余部分为绩50%70%效年薪年薪根据行业情况、企业规模、管理难度、领导层成员能力和所承担的责任，参考市场薪酬价位确定绩效年薪按照年薪的确定，根据管理业30%50%绩和实际贡献，在年终或季度考核目标管理责任和年度工作目标后发放具体标准如见表9第二十九条建立领导成员业绩考核制度，实行先考核经营业绩，后兑现绩效年薪收入的程序基本年薪不与业绩考核指标挂钩，相对固定，按月平均发放;绩效年薪根据业绩考核结果计算并支付第十章协议工资制第三十条为吸引和稳定优秀人才，建立有效的人才激励机制，集团对急需并具有特殊作用的关键岗位人才实行协议工资制协议工资标准以国家政府部门和有关机构发布的劳动力市场工资指导价位为基础，根据所聘用的岗位需要和所聘用人员的实际能力加以确定分公司与所聘人员在协商一致的基础上，就工资、福利标准、业绩考核指标、支付办法和双方应享有的权利、义务等条款签订协议第三十一条协议工资标准随劳动力市场工资指导价位变动情况和所聘人员工作业绩予以调整第三十二条实行协议工资制的员工不实行集团统一的岗位绩效工资制度以及其他形式的薪酬福利制度第三十三条协议工资制的具体实施办法

一、执行协议工资制的资格要求必须是属于相关紧缺专业、在集团内无可替代的；必须是具有三年以上专业工作经历的；必须是具有较强工作能力的

二、协议工资标准（税前）的确定聘用人员的全部月收入标准如下、高层管理人员元/月；18000-

10000、部门经理元/月；

250007000、技术、主管元/月;

325004000、一般管理人员元/月

415002500、协议工资标准确定5依据招聘人员所从事专业技术工作的时间长短和业务能力，在规定的工资标准区间内加以确定，并与聘用人员签订协议、协议工资的发放方式6协议工资采用的方式发放，即每月支付协议工资标准的再根据月度52350%;考核情况兑现协议工资标准的根据全年考核结果兑现协议工资标准的20%;30%o第十一章市场价位工资制第三十四条后勤服务人员可以参照劳动力市场工资指导价位确定其工资收入第三十五条市场价位工资主要由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资相对固定，占后勤服务人员收入的左右，绩效工资根据工作成绩经考核后发放，占其收入的80%左右20%第十二章新进人员工资待遇第三十六条集团新进中专毕业生实行不超过个月的试用期，试用期间的工资标准6如下人员类别试用期月工资标准中专毕业生元500学专科毕业生元600学本科毕业生元800在试用期满经考核上岗后，根据所在岗位，实行本岗位第一级别的岗位工资标准第三十七条集团对新招用的中专毕业生以外的其他员工原则上实行不超过个月的试用6期试用期间实行所试岗位第一级别的岗位工资标准;在试用期满经考核上岗后，80%根据所在岗位，实行本岗位第一级别的岗位工资标准第三十八条集团对关键岗位新聘用的管理和技术方面的紧缺人才不实行试用期，实行相应的岗位工资标准或协议工资标准第十三章工资支付办法第三十九条集团以月薪为主要支付方式，根据特殊情况下的工资支付需要，员工日薪、小时薪及计件工资单价可按以下方式折算（双休）日薪=月薪+天

20.92小时薪=日薪+小时8计件工资单价二月薪（日薪）+劳动定额（单休）日薪=月薪+天

25.25这位部长强调，年，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突XX破，工资管理由以往的‘大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策“这些具有标志性意义的改革迈出重要步伐，对于破解制约我们事业发展的瓶颈具有重大而深远的意义”他说谈到年的工作，尹蔚民说，就业形势依然复杂严峻，要继续把确保就业局势稳XX定作为全系统第一位的工作，全力以赴抓实抓好同时,深化社会保障制度改革，确保养老金按时足额发放，并稳慎推进基本养老保险基金投资运营在人才工作方面，要全面贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见，全面深化职称制度改革“此外，推进专业技术类、行政执法类公务员分类的改革；积极稳妥开展公务员职务与职级并行制度试点工作”尹蔚民说，“深化事业单位人事制度改革；认真做好军转安置工作”最新退休工资收入分配制度「篇二」一章总则一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想小时薪=日薪+小时8计件工资单价=月薪（日薪）+劳动定额第四十条集团对特殊情况下工资支付的计算方式如下（-）旷工每天按（个人月岗位工资标准+天）扣发

20.92X2

（二）事假每天按（个人月岗位工资标准+天）扣发

20.92

（三）病假每天按（个人月岗位工资标准天）国家及集团有关劳X50%-

20.92X动保护规定的百分比发放超过医疗期限按国家有关规定办理

（四）工伤假员工工伤在医疗期内的工资待遇按国家及集团有关规定实行

（五）探亲、婚、丧、产假员工在国家及集团规定的期限内均按本人岗位工资标准的计发100%

（六）年休假员工在集团规定的期限内按本人岗位工资标准的计发100%

（七）员工自动离职绩效工资全额扣发（）员工当月矿工天绩效工资减半发放，连续旷工天及以上绩效工资全额扣A13发

（九）员工当月出勤不满天（含）绩效工资减半发放，出勤不满天绩效工资全1313额扣发第四十一条集团员工加班及加班工资支付方式如下集团生产操作及服务人员在法定节日以外的时间加班，应事先由主管领导审核批准，经批准后，原则上应安排倒休第十四章附则第四十二条本制度经总裁会议审议通过后实施第四十三条本制度实施后，原工资制度停止实行，其他有关工资的规定与本制度相抵触的，按本制度实行第四十四条本制度由集团人力资源部负责解释和实施第四十五条本制度自年月日起施行20xx11最新退休工资收入分配制度「篇六」随着教师在社会中的地位慢慢提高，教师的工资待遇也不断的有所变动，一般学校为了调动教师的积极性，稳定人才建立一套比较完善的收入分配体系以下这篇是关于教师工资收入分配制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章

一、实施范围这次中小学工作人员收入分配制度改革的实施范围，限于下列事业单位中年20xx7月日在册的正式工作人员普通中学、普通小学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、1职业初中和成建制中、初等成人学校现隶属于各类企业的上述学校不列入这次事业单位工作人员收入分配制度改革实施范围，其工作人员待遇按国家有关规定执行

二、岗位绩效工资制度的实施中小学实行岗位绩效工资制度岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资基本工资执行国家统一的政策和标准

三、正常调整工资办法

（一）正常增加薪级工资从年月日起，对年度考核结果为合格及以上等次的中小学工作人员，每20xx71年增加一级薪级工资，并从第二年月起执行1

（二）岗位变动人员工资调整办法中小学工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定

四、高层次人才和中小学主要领导分配激励约束机制

（一）高层次人才分配激励措施.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴

1.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵2活多样的分配办法具体办法按国家有关规定执行

（二）中小学主要领导收入分配激励约束机制逐步建立中小学主要领导的收入分配激励约束机制，进一步规范分配程序，合理确定收入水平，加强监督管理，使其收入与学校的社会效益及长远发展相联系

五、加强收入分配宏观调控各地区要按照国家建立事业单位工资分级管理体制的要求，形成分工合理、各司其职、保障有力、运转有效的中小学工资管理体制，人事、财政部门要加强政策指导、总量调控，教育部门要切实做好中小学收入分配制度的组织实施和监督管理工作地方各级政府人事、财政和教育主管部门要加强对中小学收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性教师工资改革方案最新消息教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的一一我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》（年月日起施行）明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于199411国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合起来，有序地公平地进行和完善因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花教师的工资差异主要体现在职称级别具体就教师薪酬制度改革趋势看，教师即便是涨薪也一定不会在旧有的工资制度上进行简单的增资操作，这样简单增资操作过去有过，但是对最大限度地调动教师的工作积极性作用不大年年底，全国事业单位工资改革启动，明确了教师工资的结构是20xx岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分即便是做了部分改革，实际上教师的工资差异还主要体现在职称级别的差别上，即，教师的职称级别升级同时意味着工资升级如果一个教师的职称长时间不变，其工资待遇也就很难变化有不少教师好不容易评上了高级职称，却也中年已过，快退休了，快到站了，继续奉献，精力和心力已匮这种现象不是个别的而是普遍的职称绑架教师既得利益，还形成高级职称的竞争和评聘过程的种种歪风邪气，因为现行的教师职称评聘制度不能科学地综合地鉴定教师真实的教学教研水平，其功利功能远远大于甄别教师人才和激励教师人才的功能而这种状态是不公平的，也是广大教师最为不满的方面因此，教师即便涨薪也应该考虑解决目前教师不合理的薪酬制度导致的薪酬主要跟着职称走而不是真正跟着水平走的不合理现象，也要考虑综合解决绩效考核量化难的问题，因为绩效工资考核难带来的教师之间现实的利益矛盾也很突出从教育改革管、办、评分离的规划看，从我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》看，今后教师的管理将朝着“公开招聘、竞聘上岗、聘用合同”的方向走如果沿着这个方向走下去、走好，教师薪酬制度也必然会跟着聘用制度走，即具体依据聘用合同走，不可能再像过去一样一说涨薪就是简单的增加工资，而应该是严格按照教师所应聘的具体岗位实行岗位薪酬制，应该跟教师本身所具备的教育教学能力以及教研能力结合起来综合考虑，应该具体落实在维护聘方和被聘方双方权力和义务的合同条文上，进行书面约定，从而彻底打破教师薪酬的大锅饭，让教师的薪酬水平与对学校教育教学教研的实际贡献对等，一种岗位一种薪酬，岗位变则薪跟着变，不再让职称工资一劳永逸，让教师的薪酬充分体现现代事业单位优质优酬、多劳多得的原则其实，这方面，我国的不少私利学校已经作出了很好的探索总之，广大教师希望涨薪的诉求是抵近现实生活需要的梦想，但是这种梦想需要理性地醒着，需要理性大于梦想，需要打破大锅饭的旧梦，需要大家积极参与讨论，需要耐心，更需要让半梦半醒的现实利益诉求最终回归事业单位整体改革的现实旅程，回归事业单位实行全员聘用合同制的新体系最新退休工资收入分配制度「篇七」

一、离退休费计发办法年月日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退20xx71休费

（一）离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发

（二）退休人员、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发1其中，工作年限满年的按计发;工作年限满年不满年的，按计发;工作3590%303585%年限满年不满年的，按计发203080%、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一2定比例计发其中，工作年限满年的’，按计发;工作年限满年不满年的，3590%3035按计发;工作年限满年不满年的，按计发85%203080%、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等3级工资之和、岗位工资的一定比例计发其中，工作年限满年的，按计发;工作3590%年限满年不满年的，按计发;工作年限满年不满年的，按计发303585%203080%

二、公务员退休工资如何计算基本退休金待遇基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇年工资制11993度改革后，国家公务员实行职务级工资制国家公务员退休后，其退休金的计发办法是职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的计发100%随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整其调节办法是在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准地区津贴年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制21993度国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴物价、生活补贴和各项福利待遇这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的3组成部分公务员退休收入=退休前工资+岗位津贴+各地方退休福利待遇+住房补贴XX%其中的规定是X%年限满年的，按计发；3590%年限满年的，按计发30-3585%年限满年的，按计发20-3080%年限满年的，按计发10-2070%年限在年以下的，按计发1050%公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距国家建立公务员工资的正常增长机制公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据公务员按照国家规定享受福利待遇国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假公务员在法定工作口之外加班的，应当给予相应的补休国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待外企的优势在于有一整套科学规范的薪酬制度，公平的奖励原则和日益完善的福利待遇如果只注重工龄，不注重个人能力，刚刚大学毕业的年轻人还没看门的老大爷工资高，这样的单位年轻人一定不愿去在我心里工龄工资值不了多少钱，岁月不代表什么，只有能力说了算最新退休工资收入分配制度「篇八」月最低缴费基数20xx元昨日，记者从市社会保险事业管理局了解到，年我市（包括省直管县）城镇非20xx私营单位在岗职工年平均工资为元，月平均工资为元企业参保职工41379344820xx缴费年度（年月年月）缴费基数按我市城镇非私营单位在岗职工月平均20xx7-20xx6工资的至进行调整规范，最低缴费基数元，最高缴费基数元，缴60%300%20xx10344费费率为单位个人19%,8%个体工商户和灵活从业人员可以在我市年度城镇非私营单位在岗职工月平均20xx工资的至范围内选择缴费基数最低缴费基数元，最高缴费基数60%300%20xx10344元，缴费费率为虬20缴费基数怎么确定市社会保险事业管理局工作人员表示，一般来说，参保职工缴费基数就是本人上年度的月平均工资“不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资的，则60%按当地职工月平均工资的缴费;超过当地职工平均工资的，按当地职工月60%300%平均工资的缴费”该工作人员说300%大多数职工都是按本人实际工资作为基数缴纳养老保险费，只有少部分收入偏低或偏高的职工，缴费基数不是本人工资随着近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的每月缴多少咋计算养老保险缴费基数与我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资挂钩，因此养老保险缴费会随着社平工资的变动而调整市社会保险事业管理局工作人员介绍，“在岗职工月最低缴费基数=上年度我市在岗职工月平均工资月最高缴费基数=上年度我市在X60%;岗职工月平均工资”X300%那么如何计算自己需要缴费多少呢？比如年某企业职工小王的月平均工资为20xx元，小王的月平均工资高于最低缴费基数，低于最高缴费基数，所以要按照实际月2500平均工资进行计算，而企业职工个人缴费费率为那么，小王养老保险个人缴纳部分8%,是元也就是需要缴纳元，企业需要帮小王缴纳部分是元也2500X8%,2002500X19%,就是需要缴纳元而另一企业参保职工小李年月平均工资为元，低于最47520xx1800低缴费基数需要按照最低缴费基数进行缴费，小李养老保险个人缴纳部分就是20xx,20xx元也就是元，企业需要帮小王缴纳的部分是元也就是需要缴X8%,

162.5220xx X19%,纳元

393.11安阳退休后能领多少养老金？市人社局工作人员告诉记者，根据《社会保险法》相关规定，各类用人单位及无雇工的个体工商户和灵活就业人员都应参加基本养老保险用人单位参保应当自成立之日起日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记用人单位每30三条本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核四条本方案实行百分制考核方式所涉及的定量考核数据均以季度的旬平均数XX为基数，按季度进行环比考核五条本方案适用于我行全体在岗的员工（含柜员合同工）二章指标设定六条参与考核的指标有四大类，分别是业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及服务质量指标七条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重（即分值）八条为贯彻安全性、从严性原则，本方案所涉及的安全保卫指标，通过支行《安全保卫工作考核办法及细则》进行考核后，所得正分不得超过该指标在各部门考核体系中的占比，但考核不合格则可以扣负分，挤占别的指标分值九条为加强服务，提高服务质量，本方案所涉及的服务质量指标，除在本方案中进行扣分外，还要并罚上级行处罚数三章业务网点绩效工资考核分配方案十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核即业务类指标和其它指标其中，业务类指标占%,其它指标占%十一条业务类指标是指

①各项存款，占比为猊其中，分理处对公存款占比器储蓄存款占比祝年月底前申报缴费基数，按月缴纳养老保险费企业参保职工缴费基数按我市城镇非6私营单位在岗职工月平均工资的进行调整规范，缴费比例为其中60%〜300%28%,20%为单位缴费部分，为个人缴费部分，个人缴费部分计入个人账户个体工商户和灵8%活就业人员可以在我市上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的范围60%〜300%内选择缴费基数，在一个缴费年度内，也就是当年月日至次年的月日，采取71630定期或不定期的灵活缴费形式，缴费比例为其中计入统筹基金，计入个人20%,12%8%账户我们知道，男年满周岁，女年满周岁，缴费年限累计满年，这是城镇个605515体工商户和灵活就业人员按月领取养老金的条件但如果灵活就业人员达到规定退休年龄后，缴费年限不满年的，又该如何领取养老金市人社局工作人员介绍，可根据本15人自愿，可以向后延长缴费年限，最多不超过年，但不得以向前追溯缴费的方式增加5缴费年限年月日《社会保险法》实施前参加基本养老保险、达到法定退休年20xx71龄后延长缴费年累计缴费年限仍不足年的，可以在延长缴费年后一次性缴费至5155满年一次性缴费按照当地当年灵活就业人员的缴费办法执行一次性缴费至满1515年后，可以办理退休手续，按月领取基本养老金退休后，养老金如何核算呢工作人员从我市养老保险数据库中提取了一个例子加以说明甲先生年月开始参保缴费，退休时全部是实际缴费（年月之后为1995119951实际缴费），没有视同缴费（年之前的连续工龄），年月退休，工龄合计199520xx3年个月（个月），经待遇核算，该职工月退休金应发为

203243502.67+

109.61=

612.28元计算公式是基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资3234+本人指数化月平均缴费工资）缴费年限（）元;个人账

1730.69+2X243/12X1%=

502.67户养老金=参保人员退休时个人账户储存额+本人退休年龄相对应的计发月数

21374.7元195=

109.61工作人员肯定地告诉记者，根据现行的养老保险待遇计发办法，参保时间越早，缴费年限越长，缴费基数越高，养老保险待遇越高最新退休工资收入分配制度「篇九」一是尽快建立企业工龄工资制度由劳动主管部门结合全市职工工资水平规定一个工龄工资下限，每个企业再根据企业经营状况开展工资协商，通过职代会确定具体额度，随着企业效益的增长而增长二是健全企业收入分配宏观调控体系进一步完善、细化工资指导线，充分发挥行业协会的作用，尽快制定和发布行业工资指导线，使地区性工资指导线和行业工资指导线相结合，引导企业合理确定职工的工资水平和增长幅度进一步完善人工成本信息指导制度，提高其实效性，引导企业合理调控人工成本增长三要规范企业工资分配制度国有资产管理部门切实加强国有企业工资分配管理，健全完善国有企业高管人员薪酬管理制度，规范国有企业工资分配制度，在建立企业经营管理者的激励和约束机制的同时，建立和完善职工参与的企业工资决定机制以全面建立工资集体协商制度为重点，推动建立企业工资正常增长机制四要为实现公平合理收入分配创造良好的社会环境加强对垄断企业职工收入分配监管，包括对高管薪酬的监管，以及对垄断行业职工住房公积金、企业年金、福利待遇等收入的监管，着力解决垄断带来的超高收入及超大分配差距五要充分发挥工会在维护职工经济权益中的作用最新退休工资收入分配制度「篇十」

一、总则为加医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正圈理好积累与分配的关系，根据云南省年关于《事业单位工作人员收入分20xx配制度办法》中绩效工资的实施精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案

二、指导思想医院分配制度在推行全成本核算的基础上，以实绩和贡献，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展

三、政策依据云南省年关于《事业单位工作人员收入分配制度办法》第二部分的第

（四）条20xx绩效工资的实施规定“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配”绩效工资总量根据云工改号文件《关于我省事业单位收入分配制度中有关[20xx]3问题的处理意见》中第条规定”事业单位在分类办法和地区附加津贴制度出台前，38绩效工资总量按工作人员上年度月份基本工资额度、省统一执行的津贴补贴核定或12规范后的津贴补贴核定其中，原工资构成中津贴比例按国家规定高出（差额拨款30%单位）的部份，按绝对额纳入单位绩效工资总量”40%

四、基本原则绩效工资发放的基本原则是全成本核算，收支有结余，总量调控绩效工资是以成本核算为基础主要是通过科室对收入和支出的控制来降低医疗成本，提高收益率，并与工作数量和质量相结合的一种分配形式其核心是按科室的人均收支结余，根据科室对医院经济效益以及社会效益的贡献来分配，不仅考虑了科室工作的数量、质量，而且还考虑了医德医风，以及所消耗的各种成本的价值，这就鼓励科室必须进行增收节支，提医疗护理质量，以取得收入为前提，体现人均结余最化;控制成本支出，增强科室的成本意识科室为了人均结余最化，科室必须减员增效;增强科室的投资风险意识，科室增加设备时，必须考虑投入回报的.问题、推行全成本核算，收入减支出（包括院级及后勤管理运行成本分摊）结余部分1列入核算单位分配，根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资收支结余为负数时，一律从固定工资中扣除，直至扣到财政差额补足为止、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标，按实际收支结余计发绩效工资

2、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配

3、以科室和个人为基本核算单元;

4、质量考核与科室效益挂钩;5若需详情，请致电XXXXXXXXo最新退休工资收入分配制度「篇十一」近十年来，中国教育发展迅速，尤其是中小学教育的发展，更是令人瞩目教师工资分配制度但是与此同时，教育问题依旧层出不穷其中，中小学教师经济地位低下，成就感严重缺乏，职业倦怠现象普遍存在，义务阶段的教育质量受到了直接的影响在“以人为本”逐渐成为社会共识的今天，实施新的教师收入分配制度，激发教师工作热情，已经成为我国中小学教育发展的当务之急在新的教师分配制度的改革探索过程中，部分地区和学校在教师收入分配时引进了绩效工资制，对于改善教师生活水平，提高工作积极性，产生了显著的效果年月日起，全国义务教育学校开始实施绩效工资制20xx11根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩为了调动我校教师的‘工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案、指导思想根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性

二、分配原则、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则对教师工作量、岗位职责、1工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则资料共享平台《教师工资分配制度》、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实2际的分配激励机制、坚持“公开、公平、公正”的原则绩效工资考核分配的全过程公开，切实做3到公平、公正，确保安定、稳定，构建和-谐校园

三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放

四、发放对象本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师

五、工资构成根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的70%o30%与上年月所有教职工基本工资总额之和12

六、分配额度及办法

（一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男周岁、女周岁以上）不上班的可15752全额享受基础性绩效工资；、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师2全额享受基础性绩效工资；、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资；

3、每月旷工达天以上的扣除基础性绩效工资的4560%;、每月病事假天的扣除基础性绩效工资的病事假超出天的扣除510-2015%,2030%,危重病者学校内视情况酌情考虑；、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的虬640以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资

（二）、奖励性绩效工资考核内容及量化办法（满分为分）

100、出勤考核（分）110实行每天考勤制，出满勤者每月计分迟到、早退一次扣分，病假、事假（法

100.5定假日除外）每节分别扣分、分，旷课每节扣分;学校规定的活动（政治、业务

0.512学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣分，

0.5病假、事假一次分别扣分、分，缺席次扣分;安全监护迟到或早退（含人在校

0.5111而不在岗）一次扣分，请假一次扣分，缺岗一天扣分，并负当天该岗的一切责

222.5任以上直至扣完本月的出勤得分为止、工作量考核（分）

235、教师正常工作量A

②中间业务，占比为吼十二条其它指标是指

①安全保卫，占比为%;

②内部管理，占比为%;

③服务质量，占比为吼四章内部科室绩效工资考核分配方案十三条内部科室分业务发展类、业务支持类和业务保障类进行考核其中，业务发展类科室包括个金金融业务科和公司业务科;业务支持类科室包括计财结算科和技术保障科;业务保障类科室包括办公室和保卫科一节业务发展类科室绩效工资考核分配方案十四条业务发展类科室绩效工资考核分定性指标和定量指标进行其中定性指标占比为%,定量指标占比为％十五条定性指标细分为

①内部管理指标，占比为%

②服务质量指标，占比为％;

③安全保卫指标，占比为沆十六条定量指标细分为

①存款指标，占比为%;

②贷款指标，占比为归

③资产质量指标，占比为祝（注资产质量指标按五级分类进行考核，公司业务科取绝对数，破产企业贷款清偿不在考核之列;个金业务科取相对数）

④收息率指标，占比为%;

⑤其它指标，占比为吼（其它指标是指，中间业务和新型业务的管理和推广）以上四项指标，除

②项贷款指标外，其它指标两个科室要综合进行考核最新退休工资收入分配制度「篇三」企业退休工资收入分配制度细则20xx20xx年企业退休养老金制度调整国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活年以上，需要分享经济社会发展成果25因此，必须建立基本养老金的正常调整机制在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定20xx年企业退休工资计算法、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发

1、公务员退休人员的‘退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计2发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按计发88%工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按计发82%工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按计发75%有的地区规定如果工作满年，按计发，满年，不满年的，按计3595%253090%发公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距国家建立公务员工资的正常增长机制公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金20xx年企业退休养老金计算方法个人账户养老金=个人账户储存额+计发月数（岁为、岁为、岁为501955517060139,不再统一是了）基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均120=缴费工资）缴费年限全省上年度在岗职工月平均工资（本人平均缴费指数）+2X Xl%=1++缴费年限2X X1%注本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资义本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值低限为高限为因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，

0.6,3缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算例如根据上述公式，假定男职工在岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工60资为元4000累计缴费年限为15年时个人平均缴费基数为时,

0.6基础养老金二元元4000+4000元XO.62X15Xl%=480个人平均缴费基数为

1.0时,基础养老金二4000元+4000元元XL0+2X15Xl%=600个人平均缴费基数为时,

3.0基础养老金二元元4000+4000X

3.04-2X15X1%=1200TG累计缴费年限为40年时个人平均缴费基数为

0.6时,基础养老金二4000元+4000元义元X

0.6+2*401%=1280基础养老金元元个人平均缴费基数为时,=4000+4000L0元Xl.0+2X40Xl%=1600个人平均缴费基数为时、基础养老金（元元

3.0=4000+4000）元X

3.0+2X40Xl%=3200个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额+139最新退休工资收入分配制度「篇四」基本工资工人按照工人资格定随国民经济增长年工龄元，年工龄元，年工龄元，年1020xx15230020250025工龄元，年工龄元，年工龄2800303000403500工龄工资（含工龄）随着工龄增长，每年元工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重30要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的‘稳定工作工资所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励绩效工资月份及年奖金（取代职称工资）这部分奖金，只能占工资的左右大家推荐10%竞比实绩，每年年奖金，不终身制每个工人积极努力年年有希望主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用工人退休金按照工龄，每工作一年元依此类推工龄年的退休金是元参加工作100101000年的退休金是元，参加工作年的退休金是元，工龄年的退休金是2020xx303000404000元不分高级工，中级工，还是普通工人退休金一律平等公务员也要不分职位高低一律平等和工人的退休金一样三年以内执行完成养老保险一般来说要交满年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人15请务必在自己退休前年就开始交如果到退休年龄交养老保险不满年，那等到你1515退休的时候国家会把你的个人帐户上存的养老金全部退给你那单位给你交的8%21%到哪里去了？国家把单位为你交的的钱全部划到国家的养老统筹基金里了21%最新退休工资收入分配制度「篇五」为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度岗位绩效工资制度，下面是岗位绩效工资制度的详细内容，欢迎参考!第一章总则。