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装修合同范本标准版装修合同范本标准版「篇一」买方__________卖方__________于年月日订立本合同双方根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等有关法律,经充分协商,现就甲方向乙方销售事宜达成以下协议,以资共同遵守
1、商品名称双方同意在本合同规定的交货期内按本合同的条款规定,由卖方向买方提供下列商品(略)
2、期限交货日期从起至止;或每满一年后由一方当事人至少提前()天书面通知另一方当事人所确定的日期为止本合同中的“合同年”是指到为止或每年到此时为止的12个月
3、商品规格卖方商品装运时的规格标准o
4、商品数量(略)
5、价格(可按本合同附件第7条规定上浮)
6、附加条款规定本合同背面的附加条款规定视为本合同不可分割部分,效力等同当事人签名前所列条款买方(签字)第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款第十五条本合同一式份,甲方、乙方和劳动部门各存份第十六条本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉第十七条其他甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月―H签订地点__________签订地点__________标准版员工集体劳动合同范本二本合同由有限公司(以下简称公司)与有限公司工会(以下简称工会)签订第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和调整这种关系公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖第三条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则双方在有关法律、法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工公司招工计划及实施情况应向工会通报第六条公司分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加公司根据董事会的工资决议,提出分配方案第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和
7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利工会支持公司为此所做的努力第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由公司提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后实施第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付公司制订此类费用细则第二十一条职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第二十二条公司实行养老保险制度公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用第二十五条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监督劳动保护情况工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)工会有权对此提出意见进行监督检查第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用第二十八条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品公司应制定劳动防护用品发放细则公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品第二十九条每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料在冬季,公司负责采取防寒保暖措施第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理工会支持公司对危及企业和职工安全的.行为的惩处第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会工会有权参与调查和提出处理建议第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训公司按年度向工会通报教育基金使用情况第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定开除职工,事先应经工会参加处分文件会签工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度,由公司奖惩规章制度统一规定公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案公司奖惩规章制度,应经工会同意后实施第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益,保证实行密切而有效的合作公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商必要时,可随时约见对方对方遵守联系会议所做出的决定第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会,并向大会通报公司生产经营情况工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切公司领导与职工的感情双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成本合同每年检查1次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果第四十三条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不能解决的,按有关规定的仲裁程序办理第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年合同期满前6个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前,本合同继续有效第四十五条本合同在执行过程中,发生特殊情况时,双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后,进行修改修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力未经双方同意,任何一方无权变更本合同第四十六条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必需占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意,在条件许可的情况下,公司应给予支持第四十七条本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方协商后确定第四十八条本合同中、英文本各两份,双方各持中、英文本一份本合同中、英文本均具有同等效力本合同副本两份,分别呈报市劳动局和上级主管部门备案第四十九条本合同自签字之日起生效有限公司(盖章)法定代表人(签字)年月日工会主席(签字)标准版员工集体劳动合同范本三本集体合同由(以下简称“企业”)与(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系第二条工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖第三条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准年______月______日卖方(签字)年月H装修合同范本标准版「篇二」甲方乙方甲乙双方就借款事宜,在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议,以资双方共同遵守
一、乙方出借给甲方人民币(大写)—万元整,于一年一月—日前交付甲方
二、借款利息%o
三、借款期限三年
四、还款日期和方式按30%比例从甲方每月劳动报酬中扣还,直至全部还清本息为目
五、违约责任________________________________
六、争议解决方式双方协商解决,解决不成,同意提交公司所在地区人民法院裁决
七、本合同自双方签章之日起生效本合同一式两份,双方各执一份,合同文本具有同等法律效力第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建议、技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业发展工会主席或其代表依法列席企业董事会会议第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度第七条企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时企业保证职工每周至少休息一日企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第八条企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间第九条企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下,工作和休息休假由职工自行安排第十条企业安排职工延长工作时间或加班的,应按照下列标准给予职工相应待遇:
1.安排职工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
2.安排职工休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
3.安排职工法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬第十一条企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议企业减少工作时间第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准企业不提供劳动安全卫生条件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改正的,工会可请求当地人民政府作出处理第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,工会给予协助和配合第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用第十七条工会支持企业劳动保护管理,配合企业检查、监督劳动保护情况第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业行政方面必须及时作出处理决定第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”工会有权对此提出意见进行监督检查第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用第二十一条企业根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品企业应制定劳动防护用品发放细则企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品第二十二条每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金每年由企业提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会工会有权参与调查和提出处理建议第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由企业决定企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职工工资,工资不低于人民币元执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行O第二十八条由于企业生产任务不足,使职工下岗待工的,企业保证职工的月生活费不低于人民币元第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向企业提出本年工资要求董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加企业根据董事会的工资决议,提出分配方案第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监督第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和
7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用其中用于职工福利的部分,由工会协助企业合理安排使用企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利工会支持企业为此所做的努力第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由企业提出方案、或由工会提出要求,均应双方同意后方可实施第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付企业制订此类费用细则第三十五条职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第三十六条企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种工会协助企业做好各项劳动保险工作第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工企业招工计划及实施情况应向工会通报第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训企业按年度向工会通报教育基金使用情况第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励第四十六条企业对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除第四十七条对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由企业作出决定开除职工,事先应经工会参加处分文件会签工会认为不合理的,有权提出异议,与企业协商解决因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商必要时,可随时约见对方双方应遵守联系会议所做出的决定第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切企业领导与职工的感情双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成本合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果第五十四条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理第十章合同期限第五十五条本合同的期限为年,自年月日起至年月日止合同期满前个月经双方协商签订新合同第五十六条在本合同期限内,若签订本合同的环境和条件发生,致使本合同无法履行时,本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求,另一方应给予答复,并在7日内进行协商第五十七条在本合同执行过程中,若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内进行协商第五十八条在本合同期限内,双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后,进行修改修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力第十一章其他第五十九条企业侵犯工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼第六十条本合同解释权归签约双方本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方另行协商后确定第六十一条本合同一式三份,合同双方各执一份,报劳动行政部门登记备案一份第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效第六十三条本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布企业(盖章)_______________代表人(签字)年月日签订地点______________________工会(盖章)_______________代表人(签字)_____________年月日签订地点______________________装修合同范本标准版「篇七」买方法定代表人卖方法定代表人根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定,买、卖双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就石材产品买卖事宜达成本如下买卖合同中应根据标的物的类型,在合同中将其特定化防止因产品约定不清,而产生纠纷数量、价款要明确,包括数额的计量单位,大多数事项应由双方协定,同时需要标出标的物的单价、总价,币种、支付方式及程序等,各项须明确填写,不得含糊第一条产品名称、规格、型号、数量、金额,交(提)货时间产品名称牌号o商品规格o型号计量单位数量O单价金额元合计人民币金额(大写)0交(提)货时间年—月―日第二条产品质量要求第三条包装标准、包装物的供应与回收履行期限、地点和方式要明确,履行方式是送货还是自行提货这不仅涉及运输费用的承担,而且还将涉及货物在运输途中发生毁损、灭失风险的承担问题;履行期限约定不明将会严重影响到合同内容的顺利履行、实施,产生逾期交货等纠纷同样的合同履行地点不明也会容易引发争议如有的合同对履行期限作出模糊约定,如一个月内履行完毕,但从何时起算一个月没有约定,这就容易使双方产生歧义,都作出对自己有利的解释;如果将期限明确化,约定在某年某月某日前履行完毕则就避免了歧义的产生第四条交(提)货地点、方式
(一)卖方产品交付方式为买方提货卖方送货买方代办托运
(二)产品交付地点为买方所在地,若买方对卖方产品有特殊要求的,卖方应当在买方提供相关确认文件后天内交货但买方未能按约定付款卖方有权拒绝交货,买方未能及时提供相应文件的,卖方有权延期交货第五条验收方法0第六条付款方式及时间甲方乙方日期日期装修合同范本标准版「篇三」出租方(以下简称甲方)承租方(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲、乙双方在平等、自愿的基础上,甲方将路—单元—房屋出租给乙方使用,为明确双方权利义务,经协商一致,订立本合同第一条房屋的面积、设施情况
1、出租房屋面积共平方米(建筑面积)
2、该房屋现有设施、设备情况详见合同附件该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据第二条乙方证件乙方应提供身份证复印件,供本次租赁使用第三条租赁期限、用途
1、该房屋租赁期壹年自一年—月一日起至年一月日止
2、乙方向甲方承诺,租赁该房屋仅作为居家住房使用在实务中,有的买卖合同只是简单地约定合同款项的金额,对于款项的支付时间和支付方式却未作出约定这一漏洞将为支付方无限期不支付或迟延支付找到借□o另外,需方应尽量采取银行转账方式来履行支付货款明确付款的具体期限及条件,尽量要简单、明确易实施,避免催款方因为无法举证付款条件成就而不能主张货款的风险设定明确的逾期付款的违约责任,有效督促或威慑合同付款方签订本合同时,买方支付(定金预付款)元(定金不得超过总价款20%),交(提)货验收后一次性支付余款第七条违约责任违约责任要条款化,在出现违约情形时,能有效执行,避免纠纷很多合同对违约责任没作约定或约定太过含糊,不具可操作性比如有的合同约定违反合同约定,支付违约金10万元,这个约定就太过笼统,实务中很难操作具体应明确,违反合同的哪条约定,应承担何种违约责任,如质量不符、数量不符、未按时足额付款、未及时交货等等,不同违约情况应制定相应的违约责任,另外,违约金的数额要具体化、数字化,以便于向违约方主张
(一)卖方违约责任
1、卖方所交产品品种、型号规格、质量不符合合同规定的,如果买方同意利用,应当按质论价;如果买方不能利用的,卖方应无条件换、退货,或赔偿买方由此受到的损失
2、卖方迟延交货的,每日应向买方支付迟延部分价款%的违约金;迟延交货超过日的,除支付违约金外,买方还有权解除合同,卖方已收取的定金,买方在不收取违约金的情况下有权要求卖方双倍返还定金预付款或价款应全额返还
(二)买方违约责任
1、买方迟延提货的,每日应向卖方支付迟延部分价款%的违约金
2、买方无正当理由单方解除合同的,应赔偿由此给卖方造成的经济损失,已支付的定金无权要求返还
(三)任意一方如提出增减合同数量,变动交货时间,应提前天通知对方,征得同意,否则应承担违约责任风险提示争议解决方式合同双方一旦发生争议,协商不成的只能求助于仲裁机构或法院那么具体选择哪一种方式,则需要当事人双方约定,如果选择仲裁机构就一定要明确是哪个仲裁委员会,否则就会因约定不明而致约定条款无效当然双方也可以约定管辖的法院,而约定法院则只能在被告所在地法院、原告所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院、标的物所在地法院中选择其一,而不能随意选择,否则该条款无效第八条争议的解决方式本合同项下发生的争议,由买卖双方协商解决或申请调解解决;协商或调解不成,按下列第一种方式解决
(一)提交仲裁委员会仲裁
(二)向人民法院起诉第九条本合同自双方签字盖章之日生效,共一式一份,买卖双方各执—份,具有同等法律效力注意保留和收集合同及附件以及合同履行过程中形成的补充协议、送货单、购销凭证、发票签收记录、双方的来往函件、备忘录、会议纪要、传真件,交通票据、运输单、电话记录、电子邮件等等书面、视频、录音资料,一旦发生纠纷,这些证据都将有可能成为有力的事实证据买方法定代表人年—月―日卖方法定代表人年—月—日装修合同范本标准版「篇八」甲方(用人单位)_________________________________乙方(员工、工作人员))根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同
一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要,聘用乙方在岗位从事工种工作,担任职务
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限
1、合同期限为一年一个月,从年一月一日起至年月日止其中前个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为,期限自年一月一日起,预计至年一月一日止
三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四、工资待遇
(一)工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成
(二)工资标准
1、试用期(见习期)工资待遇为o
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为o
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任
六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
七、双方需要约定的其他事项
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行
九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份
十、本合同自双方签字盖章之日起生效
十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力L);
(二);
(三)O甲方(盖章)乙方(签章)年—月―日年—月―日签订地点签订地点
3、租赁期满,甲方有权收回出租房屋,乙方应如期交还乙方如要求续租,则必须在租赁期满一个月之前书面通知甲方,经甲方同意后,重新签订租赁合同第四条租金及支付方式
1、该房屋每年租金为元(大写)O
2、房屋租金支付方式如下乙方在签订合同时,一次性支付租金—元整,同时缴纳押金—元,押金在租赁期满乙方归还钥匙并缴清水、电、气等费用后一次性无息退还第五条房屋修缮与使用
1、在租赁期内,水、电、气、数字电视等的使用费及日常维修保养均由乙方负责承担
2、乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施和附件中所列物品如有损坏的,乙方应照价赔偿乙方如改变房屋的‘内部结构、装修或设置对房屋结构有影响的设备,设计规模、范围、工艺、用料等方案均须事先征得甲方的书面同意后方可施工租赁期满后或因乙方责任导致退租的,所有责任均由乙方承担第六条房屋的转让与转租未经甲方同意,乙方不得转租、转借承租房屋第七条其他约定事项O第八条合同法律效力本合同及附件一式二份,由甲、乙双方各执一份具有同等法律效力本合同自双方签字后生效甲方签字乙方签字身份证号身份证号电话电话签约日期签订日期装修合同范本标准版「篇四」甲方乙方
1.甲方的房屋座落在闵行区碧江路—弄—号—室,建筑面积一平方米
2.甲乙双方协商一致同意上述房地产转让价格为¥460000元(大写人民币肆拾陆万元正)
3.双方约定房屋定金数额为¥10000元正(大写人民币壹万元正)于定金协议签定当天支付,定金支付后本协议生效
4.甲方在收到定金后在双方签定房屋买卖合同前将房屋出售给他人,视为甲方违约,双倍返还定金
5.乙方必须在定金支付后一天内于一日前签定房屋买卖合同,同时支付首期房款¥元(大写:人民币)第二期房款为一元(大写:人民币)于前支付,余款为按揭贷款方式支付,并在买卖合同签定后一周内开始办理,一月内办理完毕超出时间视为乙方违约,定金不退还
6.维修基金由乙方付给甲方,具体数额看维修基金发票
7.乙方的按揭贷款由乙方自行办理,但甲方必须协助
8.如有未尽事宜,可双方协商解决甲方乙方地址地址日期装修合同范本标准版「篇五」甲方乙方为确保XX卫生院设施、设备日常工作正常运行,由XX负责承包水、电的维护与维修,为明确双方的责、权、利特制定本合同
一、乙方负责全医院水、电、空调、电器用品,发电机一台等,维护和维修保证设施正常运行
二、乙方如果工作中出现人身安全事故,甲方概不负责
三、乙方应保持24小时电话通畅,出现断电,跳匝要随传随到,其它一般维修应在24小时内回应
四、水电维修需配件及材料由乙方提供,但保证价格合理,如超出市场价格,甲方可自行购买
五、维修配件及材料产生费用,必须使用科室负责人签字核实
六、本合同承包费用每月800元整,每月20号后发放
七、本合同一式二份,双方签字后生效,具有法律效用
八、本合同从20xx年4月1日至20xx年4月1日甲方签字乙方签字(盖章)签订日期_______________装修合同范本标准版「篇六」标准版员工集体劳动合同范本标准版员工集体劳动合同范本一甲方(用人单位)名称地址__________性质__________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别__________年龄__________家庭住址__________根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同第一条合同期限试用期自年月日起,至年月日止,期限为个月工种第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务甲方必须正确行使权利,履行义务第四条乙方的权利和义务乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务乙方必须正确行使权利,履行义务第五条乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项第六条劳动合同期限届满,即终止执行由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变第七条甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿赔偿标准和办法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行第九条乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3T8个月的医疗期医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费第十条按照《办法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月其他情况不予发放。