职工教育培训总结

职工教育培训总结职工教育培训总结「篇一」、

96、

45、

55、升到

2319、

58、

98、、说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效可以想象以后的成绩18064o也会越来越好的，若都超过或分，后两者还罚款吗？很明显年初制定的一些制度8090有待于修改完善

四、下一步打算一针对个别职工成绩、态度双下滑问题，我们研究对奖励或扣款制度统一管理，不搞平均主义，采取实分制考核.奖励分配:如某车间本月抽考人,成绩分别为、、、、分,排名第1510090807060一奖励元首先计算奖励系数元/分，则人的奖200a=200/100+90+80+70+60=

0.55励资金分别为元;元；元；元;100X

0.5=5090X

0.5=4580X

0.5=4070X

0.5=3560X

0.5=30元.扣款分配如某车间本月抽考人，成绩分别为、、、、分，平均2510090807020成绩分，低于分，且排名最后，扣7280200和时间在对待学员上，也要有积极地服务意识，让这些新同事在培训之余切实感受到公司的人文关怀和我们培训的专业性、做好工作计划作做培训工作，特别是新员工入职培训，在培训前需要准备很多4东西，就需要做好工作计划，没有计划又忙又乱，有了计划忙而不乱则会有条不紊的进行，不会出现丢三落

四、交代的事情要从头跟到尾5领导交代的事情要一跟到底，不要让领导来催促和跟进，正如上面所说，永远不要成为一个一上班就等着领导来派活的人那样只能永远是一个最底层的劳动者栗老师说过某些基层工种一上班确实就在等着领班派活很不幸，我在身上发现了自己这些不好的缺点在这里我举两个例子，其中一个是交待我去收好活性炭并在阳台上晒，我虽然后来想到可能会被雨淋，应该晚上收起来，但是可能由于懒惰等原因，没有收过了两天，栗老师问到我，我顿时觉得不应该这样，索性没有被雨淋，当时我在培训教室忙偷偷地打了个电话给滕剑让他帮我收起来，所幸打了这个电话，因为下午就下起了今年北京第一场暴雨我为什么要举这个例子呢，一是要说明对于领导交代的事情要一直做好做完并汇报才算结束，否则你根本不算完成二是通过这个自身的例子，来说明亡羊补牢的作用，当你发现自己的错误要立刻改正，同时积极地努力让本不太好的事情往好的方向发展一个错误只会发生一次，第二次，第三次是你的选择认真做事能把事情做对，用心做事能把事情做好元这元的分配方法是首先单位正职扣元，主管教育副职扣元，其余2005020130元由成绩在分以下的两人承担其计算方法是首先计算扣款系数80元/分，其中为分职工所扣去的分数，为分职工所扣去b=130/30+80=

1.1830708020的分数则两人的扣款资金分别为元;元30X

1.18=3580X

1.18=95二规定抽考平均成绩在分以上的，即使排在最后也不进行罚款，只是80对前两名进行奖励职工教育培训工作宣传报道材料曙光工程技术处职工教育培训总结「篇二」年月日，我院对全院职工进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，20xx528预防为主，综合治理”的安全方针通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下

一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证安全生产知识培训作为落实我院年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段院领导对培训工作非常重视，专门在早会上强调了各部门责任，并制定了培训方案和具体实施计划，并与院各部门进行了协商沟通，同时要求院各部门、科室积极配合培训工作的展开，督促各部门及全体职工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高培训主要由镇安办、医疗纠纷处置委员会等单位的专家负责按照我院培训要求，授课人认真编写了相关教案，培训采取集中培训和讨论结合的形式，员工培训过程历时半天，共有名员工参加，基本实现了安全培训率达到3898%

二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及医疗实际这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对工院实际情况，突出了医疗纠纷相关安全方面的内容同时收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了防火救生的方法与策略、医疗纠纷的防范等等在培训授课中，授课人利用图片，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生

三、严格考核，奖惩分明培训过程中，安全生产和［理小组对职工进行了严格地考勤，这次培训进行签到、点名培训刚结束时再点名，防止与会人员半途退场这次培训和员工的绩效挂钩，并对出勤率的学员给予了加分奖励这次培训到会的参加率达到未发现人员半途98%,退场

四、深入调查，收集意见在培训过程中，及时就此次培训的效果及我院安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了现场提问，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，安全生产小组对意见和建议进行了归纳总结通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神

五、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离我院的目标还有差距总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训

1、培训参与的人员不积极，培训时间短，院部各科室班组长、职员及参与热情不2高，内容形式还有待充实、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够建议在今后的安全生产知3识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到我院稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使安全生产教育培训工作再上新台阶职工教育培训总结「篇三」为扎实做好疫情防控校园安全工作，科学、有效、精准统筹疫情防控与教育教学万金镇郭庄小学进一步保障全校师生安全，落实防控措施，月日上午，在李新华校45长的安排下，进行了深河市新冠肺炎疫情防控工作管理规范学习李校长指出在疫情防控紧张的形势下，我们要严格执行防控措施，对于落实四方责任，严守五个一律，高度落实晨午检体温测量，对于特殊状况要严格按照制度执行一系列问题并强调，班主任是疫情防控的关键力量，我们全校教师人人都是班主任，坚决扛牢政治责任，做政治上的明白人，作为老师，要引导家长积极配合各项防疫工作，重视学生的体温检测，教育学生注意个人卫生等，同时，班主任要时刻提高警惕，毫不放松，将防控疫情、保证孩子的身心健康，把孩子的安全放在第一位经过此次学习，我校也定在原有的基础上进一步将严格按照疫情防控要求严格实行，时刻做好应急准备，加强保障工作，各项防控工作全部落实相信在万金镇郭庄小学全体教职工的共同努力下，我们定能战胜疫情，迎来春暖花开职工教育培训总结「篇四」年，在有限公司的正确领导和关心重视下，培训中心以有限公司全年的发展20xx为统领，围绕公司下达的各项经营指标开展工作以提高培训质量和经济效益为中心，着力在拓展培训业务、提升服务品质等方面下功夫，克服了主楼会议室、别墅硬件设施装修改造等因素造成的场地压力，全体员工同心同德，用安全护航服务，保证了教育培训、对外接待服务工作的有序进行，较好的完成了全年目标任务全年经营收入月份完成万元，完成年计划的其中会议费收入万元,占总收入的1T1224124%,

175.67培训费收入万元,占总收入的减亏利润指标万元，实际减亏指标78%,

48.3322%,-64-57万元完成昆仑公司计划培训班期；完成兰州昆仑公司计划内职业培训班期，共计26人；拓展对外培训市场，完成了金昌、酒泉、嘉峪关燃气公司新职工培训班期299140人全年目标任务的超额完成，是培训中心全体员工励精图治、无私奉献的结果，更为下年度工作奠定了坚实的基础

一、厉行节约，注重安全，用安全为生产经营保驾护航培训中心地处兰州徐家山森林公园，一年四季处在高危防火区，中心园内各项用电、供水、燃气设备使用多年，防患于未然，杜绝安全隐患，治理跑冒滴漏，成为重中之重的大事培训中心坚持安全第

一、预防为主的工作方针，在贯彻有限公司安委会指示精神的同时、加大安全教育培训力度，强化安全意识，提高全员的安全素质，用制度规范行为，用考核推进安全责任的落实组织参加了公司的安全生产月活动、安康杯活动等，通过“我要安全”大讨论活动的开展、应急预案的演练，我们在隐患排查治理中做到心中有数入冬之际，按照森林防火的特殊要求和多年无人清理的杂草、垃圾、枯枝，中心抽调人员，下狠心予以清除整理，一是打通安全巡查通道；二是拟建防火隔离带；三是进一步美化院内环境，效果非常明显通过一系列的‘安全措施，有效地保障了生产经营工作的顺利经行

二、扎实推进标准化建设，打造良好的经营环境年，在有限公司领导高度重视下，培训中心拉开了标准化建设、改善硬件设20xx施的序幕，多功能会议室、别墅装修，外部环境绿地的改造，使得经营环境提档次、上台阶，历时个月的装修工作，工作量增加了，也给经营工作带来难度，为此中心召4开会议，制定了早计划、早协调、早受益的经营方案月份积极联系发展客户，赶1-3在装修前多做接待项目；月份采取专攻短平快客户，利用未装修场地，搞好经营接4-7待工作硬件设施的改造完善，为举办昆仑公司领导干部会议提供了保障，也为中心开创良好的教育培训基地，对外经营环境奠定了基础

三、经营管理工作不断提高培训中心成立三年来，今年是内提管理素质，外树服务形象的一年中心在提高管理水平，提升服务质量方面下大力气，一是依靠前两年经营中积累、摸索的经验，把服务质量及服务的时效性，作为考核管理的首要指标，服务是否精细化，客户满意度，教育培训合格率作为部门评先选优的依据；二是加强财务管理，成本核算，降低经营风险，规范物资采购和进出入库手续；三是积极协调办理工商营业执照，消防安检手续，营造一个良好的外部经营环境，为正常经营工作铺平道路

四、提高服务意识，提升服务水平优质服务始终贯穿于培训中心的每一项业务中，对外接待工作需要用服务树形象，教育培训仍然是以服务为基点，服务就是中心经营工作的生命线年初有限公司确定昆仑公司领导干部会议在培训中心召开，提出了要求和标准，对培训中心来说这是一次检验，更是一次挑战，能不能经受住这次考验，把握好提升和练兵的机会全体职工是喜在脸上，压力落在心头，对此分析讨论服务流程，利用聘请专业酒店人员培训的机会，不论是管理者还是服务人员都能够认认真真的学，踏踏实实的干，目的就是把每一个服务环节的工作做细、做到位挑战就是一种提高，昆仑公司领导干部会议后，我们的服务更加规范了，员工队伍得到了锻炼与提高

五、培训工作初上轨，培训科目得到完善为了摸索出一条燃气专业培训之路，年初中心认真总结上年度开设的培训课程，办培训班经验不足等问题，召集所有任课老师召开研讨会，修改教学大纲，探讨行之有效的教学方法，切合实际的调整每门课的教学内容，制定了基础培训教学方案，新入职员工教学方案，职业技能鉴定教学方案在职职工全员培训采取专业课合理，职工缺什么补什么的原则；新入职职工注重基础教育、安全教育和企业文化教育，由于开设的课程合理、施教方法得当，培训工作受到了学员的好评，取得了良好的效果今年的培训工作有以下六大亮度一是因上半年装修不能正常开展培训的情况下，几乎用半年的时间超额完成了全年培训计划任务，也完成了市人社局今年下达的400人的培训指标，全年共实现培训接待人次；二是实现培训性收入多元；三544851636是通过兰州市物价局的审定批准，确立了我校按课时为单位的收费标准，完善了培训工作的证件建设；四是实现承接外单位培训工作的突破，昆仑西北分公司和昆仑公司各两期，实现收入近万元，几近占培训总收入的一半从效益的角度看，这种短频40快的培训特征，是一种优质的经营项目五是培训作为一种服务，其服务方式的灵活性尝试与拓展（即把培训服务由校园内实施向校园外扩展，此其一；其二与有专门接待以会议搭台、旅游唱戏为实力的旅游公司已初步建立合作关系，扩大接待范围，丰富服务内容，增强宣传影响力这也是培训学校今后有力发展值得探讨或者就是很可取并予以规范、完善的渠道之一）六是培训理念的丰富职业培训不能只盯着技能，而要以培养人的全面发展为抓手，并作为学校不可更改的发展推手今年的每期职业培训都安排了职业道德的内容，并开展了讨论特别是机关管理人员培训中作为重点内容，反响强烈

六、存在的不足和需要改进的目标.服务项目单一，缺乏服务创新，在适应当前市场服务要求方面，办法不多，胆1子不大需要用走出去、请进来的办法进行专业培训，拓展服务渠道和服务方式.管理工作有待于进一步提高，需要向专业化，标准化建设方面下大力改进提高，2特别是管理人员管理能力需要充电补课.三基工作刚起步，在安全生产、精细化管理等方面管理粗放，需夯实基础，加3大人才的培养和引进职工教育培训总结「篇五」怀着既期盼兴奋又非常忐忑的心情协助老师组织了年月的新员工入职培x XX06训在工作中学到了很多的东西，总结了很多的经验，当然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的不足及应该且能够改正的地方、专业性不足:1首先应该准备的物品准备不够及时，应该在工作之前拉出物品清单，正如培训课件里的一句话〃一年之计在于去冬，一日之计在于昨夜其次拓展之前和拓展中对准备活动认识不足，其实做准备活动一是让学员们调整心态，二是让学员的身体机能充分展开，增加肌肉和韧带的伸缩性，减少拓展活动中受伤因为在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比较剧烈的动作因此在准备活动时正规而有力的来做，可以有效带动学员积极性，就不会出现懒散和敷衍的动作了而对于拓展活动的规则必须了然于胸，不然自己尚对一些规则模棱两可，又怎么能指导学员们来完成充分的做好各项拓展活动和课件的准备工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服最后回归到专业性，有句话叫〃专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能够做好培训工作〃、忽略细节2有一句话叫〃领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更好〃，很显然，在这次新员工的培训中好多小事没有做好例如判试卷时居然把选择题的分数判错;例如后来新增加学员的部门没有及时统计出；比如交代的拿杯子；比如没有主动协助讲师擦黑板，虽然意识到应该去擦，但还是没有擦;例如做表格的时候粗心大意等这是一个不注重细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释〃看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情〃看到这段话我非常的悲伤，很显然我做好的不够好、主动服务意识不够3在培训工作中，主动服务的意识还是不够，虽然在过去的工作中强调服务意识的.重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的服务没有想到例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的时候，助教应该主动的擦黑板，以免影响讲师的正常讲课。