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文本内容:
考勤规章管理制度考勤规章管理制度「篇一」
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出前,须经本部门或科室负责人同意
三、严格请、销假制度员工因私事请假的,由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
四、旷工半天者,扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者,扣发3天的工资、奖金及各项补贴,并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发10天工资、奖金及各项补贴,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者依据安环考核执行
六、员工考勤,应由主任进行统计,并在月底由指纹、门禁进行核对如员工出勤,未进行指纹打卡,但存在门禁打卡,不予处罚;如存在指纹打卡,但无门禁打卡的,应进行每天20元处罚;如既无门禁打卡,也无指纹打卡的,按当日无出勤处理(记为日工的,扣除日工;记为产量出勤的,扣除当日产量工资)
七、员工考勤,进行双份考勤,缺一不可,员工应当自觉遵守一旦发生错漏的,依据第六条进行处罚
2、子公司因经营情况需要安排加班的由部门呈报加班申请报告(写明加班事由及具体人员安排和时间安排),填写《加班申请单》报所在公司总经理核准
(五)加班工资的计发标准
1、工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的150%支付加点工资;
2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资;
3、在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的300%支付加班工资
(六)加班工资的计发要求及基数
1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班,并法定节假日加班,按规定计发加班工资
2、法定节假加班须支付加班工资;用人单位应与劳动者在劳动合同中约定加班工资计算基数,按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的,按约定标准办理
(七)加班补休及管理
1、除法定节假日加班外,其余加班均按补休办理,不计发加班工资
2、加点补休(延长工作日加班的)安排在一个月内补休,休息日安排加班的,安排在六个月内补休
3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤
二、考勤管理规定
(一)法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年各单位自主选择考勤方式,并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章,方为有效考勤
(二)考勤由各单位人事部门负责保管,任何人不得私自复印、留存考勤表所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程,办理书面请假手续,并附单据证明
(三)子公司应制订相应的人事规章制度,并在制度中明确规定未按规定流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准;对擅自不来上班的,按旷工处理;旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度,企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金(包括解聘)等具体标准
三、本规定自20xx年五月一日起试行
四、本规定解释权归集团公司人力资源部
八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至高层管理考勤规章管理制度「篇二」
一、操作方法
1、打卡时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积,不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指,也不要滑动手指,指纹输入结束后,出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败,需重新验证指纹
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷
4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施,否则视为未出勤或旷考
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡2员工因故不能打考勤卡时,必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》,经部门经理签字后上交人力资源部否则按无故缺打处理,无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%o
3、全体员工打卡时应排队,按先后秩序进行,不得争先恐后,否则,违反一次扣除当月奖金的15%,依次递增
4、全体员工必须是上下班时打卡,不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班否则,发现一次,扣除当月奖金的20%,依次递增
5、严禁员工穿便装打考勤卡,每发现一次扣除当月奖金的50%
6、全体员工下班后,除特殊情况经批准外,不得进行工作区域,否则,发现一次扣除当月奖金的10%,依次递增
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理,对不服从管理者,依照《员工手册》有关规定进行处理
8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机对故意损坏指纹考勤机人员,除照价赔偿外,将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理考勤规章管理制度「篇三」请假制度
1、病假
①急诊请假当天电话通知当班经理或本部门经理上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查
②急病请假当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查
③普通病假提前一天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查
④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚
2、病假工资
①病假当日工资按照日工资50%结算
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝昌,终止劳动合同
3、事假酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假
①正常事假员工有事,须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查未获批准,按旷工处罚
②紧急事假当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单由部门经理签字后,交人力资源部备查此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚
③事假工资事假一天扣除本人当日工资
④事假时间累计或一次因事休假超过15天的公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同
4、婚假凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用使用期在领取结婚证日起半年内有效婚假请假酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单,经部门经理签字批准,交人力资源部备案
5、换休、换班酒店原则上不准换休、换班员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班否则作旷工处理
6、补休员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休酒店各部门不允许借休如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任
7、丧假酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假员工申请丧假应凭有效证明此假在办理丧假时一次使用
8、法定假酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日即元旦一天春节三天清明节一天端午节一天劳动节一天中秋节一天国庆节三天女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以补休五四青年节按照国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休
9、年假所有正式员工在本酒店工作满一年,当年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)具体规定按国家政策执行n、护理假已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日),但要凭有效的生育证明
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退考勤规章管理制度「篇四」员工上、下班考勤由部门负责人监督执行管理部根据打卡记录、外出登记、出差单、请假单等考勤单据辅助统计考勤迟到上班时间开始后30分钟内打卡者,按迟到处理,超过30分钟以上者,按事假处理,不满1小时间按1小时处理迟到每次扣其该月份工资10元早退在规定的下班时间前30分钟内下班的,视为早退早退按事假半日处分,并在本月工资发放时扣除早退工资早退每次扣其该月份工资10元因公外出需连续在外工作,不能到单位上班者;确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事者;上班后外出办事、下班时不能按时返回者;需在外出前或外出回公司后一个工作日内在前台处进行外出登记,华南办在商务部登记因自己原因未及时登记,则按考勤异常处理私自外出与做工作无关事者打卡后私自外出或者与工作无关事者,一经发现取消当天考勤并处以50元罚款出差因公出差者,应在出差前向管理部提交领导审批后的《出差申请单》进行备案,未提交者,则按旷工处理考勤异常:员工每月可有二次考勤异常机会,包括忘打卡、打卡未有记录者,外出忘登记者,员工需在1个工作日内提交《未打卡证明》,经部门理经核准后,方可将此次异常转为正常,其它则按迟到处理未在规定时间提交《未打卡证明》者,未打卡时间段不给予计薪处理事假员工需请事假时,必须按规定办理事假手续,原则上不得事后补办,未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理未办手续擅自离岗视为旷工事假以小时计算,上午请假900-1200,请假时间为3小时,下午1330-1630,请假时间为5小时事假期间扣除当日的出勤工资事假可用年假冲抵,但不可透支,超过部分按日全额扣发工资病假员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理(提供收费单为证明,视为无效)请假的核决权限
1、员工请假,均应提前提交《请假申请单》至管理部备案
2、员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午900前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理
3、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理
4、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录,由管理部根据本人的请假条办理核销登记员工事先未向管理部递交请假条的,造成的责任由本人承担注如因主管外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由管理部代为处理,事后补齐书面审批签字各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分考勤规章管理制度「篇五」20xx年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施,由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长,为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作,特制定以下管理规定
一、加班管理规定
(一)加班是指员工在法定标准工作时间之外,需要延长劳动时间完成额外的工作,包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式
(二)工时计算方式
1、标准工时制,员工每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时
2、综合计算工时制,以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度
3、不定时工作制,指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可实行不定时工作制综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过,方可实行
(三)安排加班的原则
1、效率至上原则各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制
2、调休优先原则(除法定节假日加班外)员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,按本规定第五条第六条办法计算加班工资
3、总量控制原则集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控
(四)加班的审批程序
1、职能部门原则上不安排加班,因工作需要加班的,由部门总经理批准方可加班,并在规定时间内补休;需支付加班工资的以部门为单位申报,经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资每月《加班申请单》须附在当月考勤中,由人力资源部负责存档。