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续签劳动合同申请书续签劳动合同申请书「篇一」经甲乙双方平等自愿,协商一致,对原劳动合同作如下续订
一、本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止日期为年月日
二、双方同意对原劳动合同作如下变更XXXXXXXXXX
三、凡未作变更或其他特别说明的,依原劳动合同继续履行
四、其他XXXXXX甲方代表(签章)乙方(签字)日期年月日续签劳动合同申请书「篇二」不续签劳动合同,是否不需要支付经济补偿金?经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助关于劳动合同到期终止,涉及到的经济补偿相关条款如下除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
3、意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的
4、合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效
三、劳动合同到期不续签如何补偿如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿既然《劳动合同法》无溯及力,则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的从20xx年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资续签劳动合同申请书「篇八」根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇劳动合同续签通知时间如下
一、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续最迟在合同期满后一个月内通知续签因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行
二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益因此,你虽然在该公司工作了6年多了,合同到期后,公司只须支付你一个月的经济补偿金,而不是六个半月的工资经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入最后,不管单位是否与你续约,年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你相关法律知识劳动合同续订应注意事项劳动合同到期后“未续约”应如何处理?案例一小李是某外企员工,进公司时与公司签订了一年期劳动合同转眼间,一年合同期满,小李仍在该公司工作,但公司人事并未与小李重新订立劳动合同对此,小李只是认为是公司一时疏忽所致,并未在意未曾想,过了四个月,当小李完成了手中的项目,公司即提出与小李终止劳动合同,除了按月支付其工资,未给付其他任何补偿,小李叫苦不迭,后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同劳动合同期满以后,在不同的未续约阶段,用人单位和劳动者所承担的责任是不同的第一阶段自劳动合同期满起一个月内未续订用人单位首先,用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿在此期间,用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬劳动者的权利如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬第二阶段自劳动合同期满起超过一个月不满一年用人单位首先,用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同,并依法向劳动者每月支付两倍的工资如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并需依法向劳动者支付经济补偿金此外,根据有关劳动合同法若干问题的意见规定,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况劳动者的权利在此期间,劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资(注两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金第三阶段自劳动合同期满起满一年以后用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同劳动者的权利自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同[维权提醒]“铁饭碗”无固定期限劳动合同的形成案例二老周是一家国企员工,20xx年3月5日,与公司之间的劳动合同到期到期时,老周已在公司连续工作十一年由于受金融风暴的冲击,企业欲精简企业人员,即对即将到期的劳动合同全部采取“不再订立”的方式老周因此失业据屈晓蓉律师介绍,劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之
一一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的【注I】在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同,《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由,但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形【注n】劳动合同期满,有符合应当续延合同期限的法定情形时,劳动合同延续至相应的情形消失时终止但若因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,不属于该情形
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
三、连续订立二次固定期限劳动合同,且没有以下出现两种情形的,需续订劳动合同的【注I】劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,与劳动者第三次续订合同时,劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形【注II】具备以下八种情形之一的A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的;G.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;H.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的对一些政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定续签劳动合同申请书「篇九」尊敬的各位领导本人XXX,性别,XX岁,与贵单位签订为期的劳动合同,现在XXX部门工作现合同到期在即,经本人考虑决定申请续签劳动合同多年来,我在领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务工作经验和专业知识不断的得到丰富,工作技能和个人综合素质都有了较大的提高其中在本人负责的XXX工作都能认真按时完成当然在过去的工作中也有待改正的地方,这里还是要感谢领导和同事们给我指正在今后的工作中,我必将更加努力,虚心学习,提高自身技能水平,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,以更高的标准严格要求自己以上申请,望领导批准为盼申请人XXXXXX年XX月XX日续签劳动合同申请书「篇十」法律问题员工合同到期,员工不愿续签,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?孙律师可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金于律师如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律咨询电话相关知识一一劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金续签劳动合同申请书「篇十一」劳动合同即将到期时,单位可以与劳动者协商后再续签劳动合同,当然要是无法协商一致的话,也就无法续签那要是劳动合同不续签而产生了纠纷的话,此时应该由谁来举证呢?我们一起从下文中进行了解
一、劳动合同不续签谁举证根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同到期终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,劳动合同续签不成有两种可能,一种是用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;一种是劳动者愿意续签,但用人单位不同意但在实践中,在就此发生争议时,往往各执一词,用人单位认为是劳动者不愿意续签,而劳动者又认为是用人单位不愿意续签,那么在这种情形下,应当如何分配举证责任举证不能的.法律责任应当由谁承担对此,在实践中形成了两种不同的观点一种观点认为,应当将举证责任分配给劳动者,也即劳动者应当举证用人单位不与其续签,或者用人单位虽然愿意与其续签,但是续约的条件低于原劳动合同约定条件另外一种观点则认为,应当将举证责任分配给用人单位,也即用人单位应当举证该单位已向劳动者发出续签请求,而且续约条件维持原劳动合同条件或者在原劳动合同条件上进行了提高对于上述两种观点,笔者赞同第二种观点,根据《劳动合同法》之立法精神,劳动合同自然终止的,一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金,除非用人单位能够提供证据证明,其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形
二、劳动合同到期不续签怎么处理
1、如果单位不续签需要进行经济补偿
2、如果员工不续签要看具体情况1如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿⑵如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿3值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等
3、如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿既然《劳动合同法》无溯及力,则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力从20xx年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资关于劳动合同不续签的举证责任谁来承担,实践中有两种不同的观点,各位可以从上文中进行了解要是劳动合同不续签的,按照规定如果是单位不续签的话,则就需要对劳动者进行赔偿续签劳动合同申请书「篇十二」房租合同续签模板参考甲方出租方身份证号电话:第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿案例解析劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,即以20xx年1月1日为分界点,对于20xx年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日开始计算;20xx年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿的计算范畴劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资张某20xx年4月1日入职,20xx年10月30日合同期满终止,故其经济补偿金的计算年限应该是20xx年1月1日至20xx年10月30日,应该是5年的经济补偿,总计20xx0元续签劳动合同申请书「篇三」单位不续签需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资续签劳动合同申请书「篇四」甲方:乙方承租方深圳希思医疗美容医院电话0755-6192132266808888乙方代理人余华平电话13410059566房屋地址深圳市罗湖区龙园山庄13栋808室经甲乙双方在平等、自愿、互利的.基础上,友好协商,达成以下协议
一、租房地点甲方同意把罗湖区龙园山庄13栋808室的房屋租借给乙方,并保证该房的合法出租性
二、房屋用途乙方所租房屋仅为住宿所用
三、租期自20xx年月日起至年月日止租赁期满,乙方如期将房屋归回甲方
四、租金每月元RMB,大写仟佰元整
五、租房押金本次合同不再另外支付押金,按上次的协议继承租房押金,租房终止后,凭甲方所开具的押金收据,将上次的租房押金退还乙方,不计利息
六、付款方式
1、乙方每一个月通过甲方提供的银行账号,转账的方式支付一次租金,共支付元RMB,大写仟佰元整
七、补充条约与之前一致
八、本合同未尽事宜,一律按照《中华人民共和国合同法》的有关规定,经双方协商作了补充规定,补充规定与本合同具有同等法律效力
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,每份均具有同等法律效应甲方签名乙方签名签约时间签约时间:乙方_________经甲、乙双方协商一致,同意续签—年—月—日双方签订的劳动合同(编号)o续签合同期限从一年—月—日至一年—月—日止甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项]、
2、o
3、o原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方(盖章)乙方(签名)年—月―日年—月―日续签劳动合同申请书「篇五」未续签劳动合同而要求公司补偿一个企业的员工,合同期满,没有续签,但又工作了两个月,现员工提出未续签劳动合同而要求公司补偿
1、他可以提出这个理由不
2、补偿的话,是补偿几个月工资?罗玲和润HR律师9:57:54企业既然用了他,当然要跟他续订劳动合同恒广罗宁9:58:28可能是忘记续签了恒广罗宁9:58:58我记得是好像要补偿是补偿几个月工资?罗玲和润HR律师10:00:39已经超过合同到期后的一个月了吧?恒广罗10:00:56恩罗玲和润HR律师10:01:34超过后的一个月之后的那个月,双倍啦罗玲和润HR律师10:02:06你现在是要跟他解除劳动关系吗?罗玲和润HR律师10:02:18还是继续用?恒广罗宁10:02:33现在是员工要走他提出补偿罗玲和润HR律师10:03:00嗯,那要支付经济补偿金恒广罗宁10:03:27恩经济补偿金是双倍吧罗玲和润HR律师10:03:41那一个月是双倍罗玲和润HR律师10:03:53其他的按工作几年,补几个月算啦恒广罗宁10:03:54好的谢谢主动辞职也有补偿金?恒广罗宁10:05:28因为没续签合同霓裳10:05:43哦罗玲和润HR律师10:05:45没续订合同罗玲和润HR律师10:07:48劳动合同甚至后,劳动者继续在该单位工作形成事实劳动关系后,如果用人单位维持或提高合同条件与劳动者签劳动合同,劳动者拒签,用人单位有权依法终止与该劳动者的事实劳动关系在这种情况下,如果要求签订的‘时间为原合同到期后的一个月之内,用人单位不需要支付经济补偿金,但若要求签订的时间已经超过原合同到期后的一个月,劳动者仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金罗玲和润HR律师10:08:05劳动合同到期后百世谭15:37:50员工无故离职,未按正常离职流程离职可以扣发工资吗?罗玲和润HR律师15:38:12工资是不可以扣发的湖南铁道-张某15:39:26违约金呢?罗玲和润HR律师15:39:50劳动关系中,只有两种情况可以约定违约金罗玲和润HR律师15:40:31一是,用人单位进行了培训,与劳动者签订了服务期协议二是,劳动者违反了竞业限制规定的罗玲和润HR律师15:40:41其他的情况,不得约定违约金湖南铁道-张某15:40:59无故离职,无解?罗玲和润HR律师15:41:56可以扣着他的工资,让他在一定期限内,来办理离职手续如果是因为他的原因,给工作造成损失或其他损害,可以要求他赔偿续签劳动合同申请书「篇六」尊敬的领导:我叫,XX岁,学历,X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同在过去的一年里,我在单位领导和同事们的‘关心、支持下,这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正在公司,我更加深入地了解了公司的发展,深知创业成果来之不易,认真完成领导交给的每一份工作,为单位的发展建设添砖加瓦基于以上所述,我申请续签劳动合同,并希望早日得到领导的认同此致敬礼申请人日期年月日续签劳动合同申请书「篇七」
一、合同到期不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失劳动合同期满的,劳动合同终止终止劳动合同有3种情形有
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
二、合同到期未续签是否受法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的‘原因大体有以下几种
1、合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造冰毒、假钞等内容不合法的劳动合同不受法律保护。