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简单用工劳动合同简单用工劳动合同「篇一」甲方(用人单位)名称经济类型法定代表人(单位负责人)电话__________地址__________乙方(劳动者)姓名__________性别__________年龄__________身份证号码甲乙双方根据《劳动法》规定,在平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止
二、工作内容第六条企业劳动用工劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方协商一致,可以解除企业劳动用工劳动合同
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除企业劳动用工劳动合同具体程序见《员工辞职管理办法》
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用合同1严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;2营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;3未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;4被依法追究刑事责任的
4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
5.有下列情形之一的,企业劳动用工劳动合同终止1企业劳动用工劳动合同期满的;2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6法律、行政法规规定的其他情形
8.企业劳动用工劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时,企业劳动用工劳动合同即自行终止在企业劳动用工劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订企业劳动用工劳动合同第七条经济补偿
1.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同时,必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬
2.若由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用,对其进行专项培训的,可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限若乙方违反约定,应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》
3.在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失第八条其他事项
1.甲乙双方因实施企业劳动用工劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按20年1月1日实施的《中华人民共和国企业劳动用工劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行
2.若遇实习或者试用,依据公司具体的实习协议或试用协议而定,若实习或试用者通过,则依据董事长签署的转正决议,签署本企业劳动用工劳动合同,劳动期限从实习或试用算起
3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整
4.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式二
(2)份,甲乙双方各执一份甲方乙方法定代表人(签字)签字盖章日期年月日简单用工劳动合同「篇六」甲方(用人单位)名称_____________________经济类型经济类型_____________________法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)姓名_____________________性别_____________________年龄_____________________文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资元,每月工资元;
2、实行计件工资制,具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的.有关规定执行
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
七、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(章)(法定代表人)(单位负责人)(签章)年月H乙方(签章)年月日鉴证机关(章)鉴证人(签章)年月日简单用工劳动合同「篇七」短期用工劳动合同最新模板甲方(用人单位)名称_________________经济类型__________________法定代表人(单位负责人)电话_________________地址_________________乙方(劳动者)________________姓名_________________性别_________________年龄_________________文化程度__________________身份证号码__________________就业证号码__________________住址_________________市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资元,每月工资元;
2、实行计件工资制,具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的.有关规定执行
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
七、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(章)(法定代表人)(单位负责人)(签章)_____年____月日乙方(签章)________________年月_________日鉴证机关(章)鉴证人(签章)年月日简单用工劳动合同「篇八」甲方乙方___________签定日期____________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为一天)O
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规
1、按照规定上下班,服从甲方工作安排
2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)
3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿
4、注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食
5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资元,每月工资元;
2、实行计件工资制,具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的.工资
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
6、严格按甲方各管理规定做好本职工作,保证产品质量
7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放
五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方乙方签字法定代表人乙方身份证号码地址家庭住址签订日期年月曰签订日期年月曰简单用工劳动合同「篇九」用人单位(甲方)有限公司地址(甲方)职工(乙方)企业劳动用工劳动合同政策法规咨询电话使用说明
一、用人单位与职工签订企业劳动用工劳动合同时,双方应认真阅读企业劳动用工劳动合同企业劳动用工劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、企业劳动用工劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者企业劳动用工劳动合同专用章)方为有效
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立企业劳动用工劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后,对企业劳动用工劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为企业劳动用工劳动合同的附件,与企业劳动用工劳动合同一并履行
九、签订企业劳动用工劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用甲方(用人单位)乙方(职工)签订日期年月日简单用工劳动合同「篇十」甲方身份证号码乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
2、甲方不为乙方交纳保险
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外
三、工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
四、工作纪律
1.乙方服从甲方的工作按排
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过天或合同期内累计旷工时间超过天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式份,甲、乙、集团人力资源部三方各执份O甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日简单用工劳动合同「篇十一」天津非全日制用工劳动合同范本劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议下面是关于天津非全日制用工劳动合同范本的内容,欢迎阅读!甲方(用人单位)法定代表人职务地址:电话乙方年龄性别户籍所在地身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同的期限自一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作岗位乙方在岗位工作,乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准工资具体支付办法约定如下O第四条工作时间乙方在甲方每天工作小时,具体工作时间安排第五条福利待遇约定如下:第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训,为乙方提供劳动安全和卫生设施,根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品,保障乙方生产过程中的安全与健康
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程,遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行第七条本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意,本合同的.内容可以变更或解除
二、本合同期满,自行终止
三、双方就本合同的解除条件约定如下]、O、
23、o
4、o
5、o
四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下]、O
2、o
3、o
五、双方就本合同的终止条件约定如下]、O
2、o
3、o第八条违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的,有过错一方应承担违约责任违约金约定如下_____________________________________________________O
二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的,给对方造成损害的,具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的,可不承担违约责任第九条双方需约定其它事项第十条其他事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和本市的有关规定执行
二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月曰
七、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
八、其他事项
1、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行
3、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(章)法定代表人(签章)(单位负责人)年月日乙方(签章)年月日鉴证机关(章)鉴证人(签章)年月日简单用工劳动合同「篇二」甲方乙方:甲方聘用乙方为天润康园(东南、西南区)绿化景观工程养护工人,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守
一、合同期限从年月日起到年月日止
二、工作岗位和工作职责甲方安排乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作,因工作或者业务的需要,甲方可调整乙方的工作岗位,具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定,乙方对此并无异议
三、劳动报酬乙方每月工资为元调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行
四、劳动仅纪律
1、乙方每天工作为8小时,每月无固定休息日,可根据天气情况适当调休;
2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规划、职业道德等),服从管理,主动、积极、负责和保质保量做好本职工作
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核,并有权依据检查、考核结果,参照公司相关制度对负责人或当事人加以处罚或奖励如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡,由乙方自行
4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作并负责现场监察苗木情况,如苗木因各种遭人为破坏或出现异常,乙方应提前通知甲方做相关处理,如未提前通知由乙方自行负责
五、合同的终止或解除条件
1、双方经协商一致同意提前终止本合同;
2、本合同满期后自然终止;
3、乙方严重违法劳动纪律或违法甲方规章制度的,符合辞退开除条件的;
4、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的
六、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月―日年—月―日简单用工劳动合同「篇三」非全日制用工劳动合同范文甲乙双方经平等自愿协商,订立此非全日制劳动合同,供双方共同遵守第一条合同期限:从年月日起至年月止第二条工作内容和工作地点乙方同意担任岗位(工种)工作,乙方的工作任务或职责是工作地点在或第三条乙方的工作时间为每周工作日,每日工作小时第四条工资按如下方式第五条每月/周为工资支付日第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动,但是,不得影响本劳动合同的履行;且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的‘情况告知甲方第八条乙方应当保守甲方的商业秘密第九条乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续第十条乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况第十一条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行第十二条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况),乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址第十三条本合同一式两份,具同等法律效力甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日简单用工劳动合同「篇四」、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的、新公布的劳动合同法规定2劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;简单用工劳动合同「篇五」姓名部门___________编号___________甲方(用人单位)乙方(劳动者)身份证号甲乙双方根据20—年1月1日施行的《中华人民共和国企业劳动用工劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本企业劳动用工劳动合同第一条合同期限本企业劳动用工劳动合同为有固定期限的企业劳动用工劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共年第二条乙方享有的工作条件与办公设施
1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
1.甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位
3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见《公司考勤管理规定》第四条工作纪律
1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度
2.乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条企业劳动用工劳动合同的履行和变更
1.甲方与乙方严格按照本企业劳动用工劳动合同,全面履行各自的义务
2.甲方与乙方协商一致,可以变更企业劳动用工劳动合同变更企业劳动用工劳动合同应当采用书面形式
3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响企业劳动用工劳动合同的履行
4.甲方发生合并或分立等情况,企业劳动用工劳动合同继续有效,企业劳动用工劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。