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私人企业劳动合同私人企业劳动合同「篇一」甲方乙方甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月第二条工作任务
1.甲方安排乙方从事工作
2.乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务
3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标第三条劳动管理
1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
九、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行
十、本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):法定代表人(签字):年月曰年月曰私人企业劳动合同「篇四」甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自年月日起至XX XX XX XX年月日止XXXX
二、工作内容和工作地点
1、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚
三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天,不扣工资,如乙方休假差出四天,则按每差一天扣出()元工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资月工资元加提成,按每售出(元以上提()元,甲方每月()日前向乙方支付工资
五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法律》规定执行合同期满自行解除,若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续
六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项
1、乙方应尊重甲方人员,服从甲方管理
2、经乙方同意,甲方按每月从乙方工资中扣出元,等合同期满由甲方退还乙方,如在乙方工作期间,有货款缺失,甲方可从此款项中扣出
3、乙方提前解除劳动合同,应该提前一个月通知甲方,否则,给甲方造成的损失由乙方负责
4、签订本合同书之前,乙方已与甲方就工资一事达成了一致第七条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效第八条本合同未尽事宜,以双方签订的协议为准甲方(公章)乙方(公章)年一月—日私人企业劳动合同「篇五」甲方________________乙方________________甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从一年—月—日起至一年—月—日止,共年其中试用期从一年—月一日起至一年—月—日止,共个月
1.甲方安排乙方从事工作
2.乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务
3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标第三条劳动管理
1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作第四条工作时间和劳动报酬
1.甲方实行每日8小时工作制
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资每月8日为发薪日
3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平
4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元第五条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在下列情况下,甲方可以解除合同:1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;2乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;3乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;
3.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通知对方
5.由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方乙方日期日期私人企业劳动合同「篇六」甲方用人单位名称乙方劳动者姓名:为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月,从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、______本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从_______年月日至年月日止
二、工作内容甲方安排乙方在岗位(工种)上工作乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定
1、实行标准时工作制每周工作五天,每天工作八小时
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第
(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作第四条工作时间和劳动报酬
1.甲方实行每日8小时工作制
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资每月8日为发薪日
3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平
4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元第五条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在下列情况下,甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;2乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;______3______乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;
3.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通知对方
5.由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任
(三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址______邮编______收信人当面送达甲方乙方签订日期年月日私人企业劳动合同「篇七」甲方__________乙方__________甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共—个月第二条工作任务
1、甲方安排乙方从事工作
2、乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务
3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标第三条劳动管理
1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利
3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作第四条工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日8小时工作制
2、甲方应当每月按期给乙方发放工资每月8日为发薪日
3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平
4、甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元第五条合同的.变更、解除、终止和续订
1、甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2、在下列情况下,甲方可以解除合同
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;
(3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;
3、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
4、甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通知对方
5、由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方(公章)定代表人(签字)年月日乙方(公章)法定代表人(签字)—年月日第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方公章:乙方公章:法定代表人签字:法定代表人签字:年—月―日年—月―日私人企业劳动合同「篇二」编号_______甲方(单位)_______________乙方(个人)_______________签订日期年—月—日根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期—年一月一日,终止日期年月曰,其中试用期二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益三.劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训四.劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第七条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第九条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十一条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能第十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方按照第二十二条第
7、
8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9款和第十四条终止、解除本合同
1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第二十四条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同私人企业劳动合同「篇三」甲方(用人单位)名称地址乙方(劳动者)姓名住址甲方因工作需要聘用乙方为甲方营销部门职员,根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本协议,共同遵守执行
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止,聘用期为年
二、工作责任
1、负责完成公司、部门安排的销售任务,收集本行业市场信息并及时汇报;
2、负责客户资料的保存、分类、归档、保管;
3、负责完成上级交办的临时事务
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康
四、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方须按时足额支付乙方的工资报酬,其支付时间为每月15日支付上个月工资;
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为底薪1000元+销售奖励提成工资待遇根据公司的实际标准和个人表现加以调整;
3、甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度;
2、乙方应遵守职业道德,维护甲方的商业信誉,不得损害甲方或客户利益,不得泄露甲方的商业秘密
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有劳动法第二十五条规定情况之一的,甲方有权解除劳动合同;
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理;
3、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,并按公司规定办理离职手续;
4、甲乙双方经协商一致可变更合同相关内容;聘用期满,可以续定劳动合同,未办理解聘手续的,视为续聘
八、劳动争议处理。