机构编制管理自查报告

（1）我单位核定领导职数1正2副，现实际配备领导职数1正3副内设机构核定领导职数3正4副，现实际配备3正2副

（2）所属事业单位XX县粮食局内部结算中心，核定主任1名，核定副主任1名

二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题从人员结构看出，粮食局和结算中心总计人员23人，离岗6人，班子成员8人，工作人员8人，工勤人员1人，鉴于人员少，业务量大，各科室工作便于互相配合的实际情况，局机关根据结算中心的职责安排在局各个科室工作单位（盖章）单位负责人（签字）20xx年xx月xx日具体工作二是把机构编制管理工作列入室领导班子重要议事日程，常抓不懈主任办公会议多次研究机构编制管理工作，把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实

二、严格执行机构编制管理各项规定严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作在机构编制事项办理过程中，我室始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误

三、扎实落实机构编制实名制工作在编制使用管理过程中，严格执行编制使用管理程序，从未出现未经编制使用审批擅自进人的情况在2月和6月，有2位同志分别调走和退休，均按照有关程序及时规范的办理了出编手续在机构编制实名制管理工作中，严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据在科级岗位竞争上岗和民主推荐后，及时变更了《机构编制管理证》，做到了《机构编制管理证》管理规范、信息完备每月及时将财政发放工资有关表格报市编办监督检查科审核

四、认真开展机构编制监督检查在工作中，我室及时按通知要求参加事业单位年检，业务活动从未超出宗旨和业务范围认真参加各项编制专项检查，及时上报自查报告和相关报表，积极配合专项检查开展

五、充分发挥工作职能多年来，认真履行“三定”方案赋予的主要职责，在市委的正确领导和社会各界的关心支持下，坚持以科学发展观为指导，以服务科学发展为目标，以创建“学习型、创新型、和谐型、节约型”机关为抓手，主动作为，超前服务，扎实苦干，较好地发挥了参谋助手作用，得到了市委领导和社会各界的充分肯定一是文字综合服务精益求精今年以来，起草市委领导讲话、发言材料、理论文章等150多篇，约120多万字，每篇文稿都做到了一丝不苟、精益求精，得到了市委领导的充分肯定和社会各界的好评二是调查研究成果丰硕在人手少、任务重、头绪多的情况下，自我加压，精钻细研，形成有情况、有分析、有对策的调研成果20余项，绝大多数进入了市委、市政府决策，多项成果在省市报刊发表三是政策研究不断深入认真做好上级精神和实际相结合的文章，创造性开展政策研究，对指导全市工作发挥了重要作用同时，为全市机构编管理工作营造良好的舆论氛围及时刊登市委市政府有关发展机构编制管理方面的领导讲话、工作部署、政策文件和理论文章，广泛介绍机构编制管理工作中涌现的先进典型和经验，为全市机构编制管理工作的深入开展提供了研讨和交流平台机构编制管理自查报告「篇三」

1、开展核查工作的基本情况通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总

2、主要做法及工作成效与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份朝委发

[1983]105号、北委办发[20xx]47号、北编发[20xx]6号、北编办[20xx]14号、北编发【20xx】13号、北编发【20xx】43号、《关于中共xx市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【20xx】4号、北编发[20xx]35号通过人事工资20xx软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退〃二线〃人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办〃机构编制实名制〃保持一致

3、目前还存在的问题通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在

（1）部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量

（2）人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致

（3）部门下属事业单位xx市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名

4、下一步的工作打算针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理:

（1）通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查

（2）人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符

（3）收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作机构编制管理自查报告「篇四」

一、机构编制基本情况我局现核定编制数为22个，实际编制数为20个（2个事业编实由国调队占有）我局实有20个编制中，其中行政编制10个，参公编制4个，事业编制5个，工勤编制1个目前，我局行政编制已使用8个（政协占1个），空缺2个；参公编制已使用3个（含1个事业编），空缺1个；事业编制已使用2个，空缺3个；工勤编制已满编；另外，借用人员1人，临聘人员3人（投资、农业、司机各1人）

（一）内设机构4个，即办公室、综合核算与政策法规股、工业与投资统计股（农村经济统计股、贸易外经与社会事业统计股、能源环境监测统计股）、统计执法队核定股级干部职数4名，实际使用0个，空缺4个

（二）下属（参公）事业单位:县普查中心核定参公管理事业编制控制数4名；县农业监测中心核定财政全额拨款事业编制控制数4名（其中2个实际由国调队使用）；县社情民意调查中心核定财政全额拨款事业编制控制数3名

二、机构编制管理情况我局严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用严格政府职能转变和机构改革政策规定、事业单位政策规定、“三定”规定等规定，不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限的情况；不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金；不存在违反规定使用编外人员；不存在财政供养人员信息系统与实际不一致的情况，按规定时限办理人员调（流）动、上下编；不存在违反机构编制管理规定的其他行为机构编制管理自查报告「篇五」

1、开展核查工作的基本情况通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总

2、主要做法及工作成效

3、目前还存在的问题通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在1部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量2人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致3部门下属事业单位xx市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名

4、下一步的工作打算针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理1通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的.有关文件和资料系统归档，以方便随时核查2人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符3收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作机构编制管理自查报告「篇六」根据《XX县机构编制核查工作实施方案》（X编（20xx）1号）有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下

一、基本情况

1、机构沿革情况XX县粮食局成立于1997年（XX县机构编制委员会，X编发

[1997]5号文件）内设机构共3个（XX县机构编制委员会，X编发

[1997]5号文件），分别为办公室、业务科（挂监督检查科牌子）、财务审计科，均为股级所属事业单位1个XX县粮食局内部结算中心成立于1997年（XX县机构编制委员会，X编发

[1997]5号文件）

2、编制及实有人员情况

（1）根据有关文件规定，核定XX县粮食局参照公务员管理事业编制13名现实有参照公务员管理事业人员19人，其中工勤1人离岗5人，其中组织部门批准离岗5人

（2）所属事业单位XX县粮食局内部结算中心，定编5人，实有4人离岗1人，政府机构改革批准1人在编不在岗3人，其中混编混岗3人

3、领导职数及实际配备情况。