工厂上下班员工规章制度

工厂上下班员工规章制度工厂上下班员工规章制度「篇一」为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度

一、工厂的标准考勤时间为上午8:00-11:30下午12:30-18:00生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤

二、打卡规定

1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记

5、员工工资中有100元为全勤奖

（1）全勤奖获得资格A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良好以上（A）优秀无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录（B）良好在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）（C）较差全月不良考勤记录只有以下任一一项a、事假2天之上b、病假4天之上c、迟到或早退一个月之内超过3次d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差全月不良考勤记录只有以下任一一项a、有擅自更改考勤行为b、擅离职守一个月之内有1次以上c、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖A、非公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理第二十六条本制度由公司行政部负责解释、修订第二十七条本制度自发布之日起执行第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金工厂上下班员工规章制度「篇三」第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发lE[n全勤奖，并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元工厂上下班员工规章制度「篇四」为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下

一、打卡方式

1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次（早晚各一次）

3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤

二、工作时间公司实行每周六天八小时工作制上班时间为上午0800—1200,下午1330-1730（夏季工作时间待定）食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次公司的特殊岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案

三、打卡管理

1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》

2.上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除外；

3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行强行出厂一律按旷工处理

四、缺勤处理

1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100元处罚，并口头严厉警告

3.因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；

4.当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处

5.无故不打卡者作旷工处理当日迟到或早退

0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实施所有罚金，在统计后由行政部在财务部领出，纳入意高好处活动基金，用于公司员工娱乐或团队聚餐使用

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退

4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内

5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理

6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认

四、病假员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核

五、事假

1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时、主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效

4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资

2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资

3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款

七、关于辞退有以下情况之一者给予辞退

1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的

2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的

4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的

5、违反治安管理条例或刑事犯罪的

6、在外兼营影响公司利益的

7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的

8、有其他严重违反公司规章制度行为的工厂上下班员工规章制度「篇二」第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况岗位界定生产一线工人指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人第四条工作计薪时间生产一线工人实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）办公室人员实行6天工作制，周日休息（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）工程部人员每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班仓库人员实行轮休，必须保证生产供给或销售发货后勤人员根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致门卫每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位每日工作时间公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间冬季时间（每年10月01日起至次年04月30日）上午时间08:00---------12:00下午时间13:30---------17:30夏季时间（每年05月01日起至本年09月30日）上午时间08:00---------12:00下午时间14:00---------18:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计（考勤表）备案；

1.迟到、早退或擅离职守在0570分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元

2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣

1.5元；

3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；

4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；

5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖第十条旷工处理

1.旷工定义各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理

2.固定工资工作人员旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3.计件工资生产人员旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；第十一条以下几种情况可免于考勤

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班第三章请假第十三条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理第十四条公司执行的假期类别为事假、病假及其它公假不带薪假期事假

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天，当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理旷工时间从其实际休假时间开始计算

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天1200之前，必须按规定程序补办请假手续；病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天，当月薪金递减5肌非生产一线工人当月没有考核工资

6、工伤另行处理备注全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假不抵扣，不计薪即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假带薪假期婚假公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天丧假公司员工的直系亲属（即父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天产假公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天备注:所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工带薪假期=（H薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数工伤假期在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助第四章附则第二十五条考勤的说明

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行每日对前一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放

2、考勤资料的保护考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。