岗位员工工作计划

为了全面提高教师的综合素质和专业能力的强化训练为了提高自身的教学基本功和专业技能，以我区的教师岗位大练兵活动为契机，经过强化训练，努力提高自己的专业能力和基本素质结合学校对教师提出的希望和要求,针对自身的情况，制定个人岗位练兵计划

二、具体计划

1、加强学习，提升理论水平《课标》对于我们每一个教育工作者来说，都是最好的理论学习依据因此，首先我应该认真学习、研读课标，领悟课标精神和意图不断思考探索如何结合新教材来更好地贯彻新课标，并改进和促进课堂教学在教学中不断探索，不断实践，使新课标能更加落实，对我们的课堂教学起到有力的促进作用，有效地促进课堂教学积极参加学校组织开展的专题集中培训和自我学习活动;并在隔周的教研组学习活动中学习相关的教育教学理论从而提升自己的理论水平

2、实践课堂，追求高效教学作为教师，更应该借本次活动，努力提升自己的教育思想、专业能力认真备好每一节课，上好每一节课，对学生负责，对自己负责在做好基础教育的同时，发挥个人教育教学特色,努力在教学中体现让课堂充满生命活力,让学生成为学习的主人的思想,使教学成为师生积极互动、共同发展的过程采用多种手段和教学方法创设生动活泼的教学情境，引导学生主动地学习设计学生实践探索的过程和机会，让学生去体验、尝试、调查、研究，引导学生在探究中学习，让学生在合作、探究、讨论、质疑中，引导学生勤于思考使数学课堂充满生命活力，让学生获得必要的数学知识和技能，让学生学会数学的思考，培养学生的创新意识和实践能力，提高课堂教学质量

3、利用网络，进行再学习网络是一个精彩的世界，更为我们提供了许多有效的有价值的教育教学资源力争做到每天坚持上网，有效的利用网络，采撷它山之石更好的为自己服务，为教学服务在论坛上多发帖、回帖与名人专家多交流，提升自己的理论和知识水平

4、不断提升教育科研能力现在普遍存在两种错误的观念一是有些教师将教育科研神秘化，认为教育科研高深莫测，那是科研机构、教育专家的事，自己只顾低头拉车，从不抬头看路，遇到问题不思考、不调查、不研究，只凭经验办事，用一成不变的方法处理不断变化着的事情二是将教育科研简单化，不深入实际调查，不花费力气实验，轻而易举下结论，针对性不强，不便于操作，不能解决教育教学中的实际问题因此，我们一线教师要来一个观念上的大转变，充分认识教育科研工作的必要性、重要性、艰巨性、长期性，敢于花大力气去研究探索要想提高自己的教育科研能力，就要以学习教育科研理论为主，要在学中练、练中学

5、重视反思，在反思中成长经验与教训，都是在反思中形成的其实我们每天都在进行着各种各样的反思在本次活动中，我将更加重视反思、使自己在反思中汲取营养，在反思中摒弃旧思想旧习惯在今后的工作中我要坚持写教学后记或教学随笔，及时更新自己的教育博客，这样不仅能逐渐培养起随时开展教学反思习惯，更能使我在教师这个队伍里尽快的成长成熟起来总之，在本次岗位练兵活动中，我会努力提升自己的教育思想、专业能力，努力提高教学质量，做一个有思想、能够适应时代发展的学习型科研型教师岗位员工工作计划「篇六」练兵无止境岗位练兵是一项起点终点的训练活动，是提升教师专长的’，因此在本学年的岗位练兵活动中，我对自己的教学水平发展制定如下计划

1、强化技能训练教师的基本功训练，包括三笔字、简笔画、普通话、教具制作、口头说与书面表达等主要自学自练的反复练习，养成习惯每月书写一板粉笔字，每周书写一篇钢笔字，每周绘画一张简笔画每周一篇教学反思、每周一次自学并撰写自学笔记、每周参加一次集体教研、双周一次辅导、每月一次教学比武活动，练就自身内功

2、以课堂教学为突破口，提高教学技能课堂教学大练兵是岗位练兵活动的，要以课堂教学的改革与创新为着力点从备课、上课、说课、课后反思及评课等进行练习以教研组为同步课堂教学创新研讨活动，打好课堂教学关

3、参加教育科研大练兵，提升自己的科研能力学校以教育科研为先导，对教师的教学水平发展实施一系列要求书面分析典型教学案例，命一份学科检测试题，写一篇与所任学科的教学论文，当一次集体备课的中心发言人，写一份高质量的教学反思，撰写出较高质量的科研论文或课题结题报告让岗位练兵在科研领域实效

4、参加各级教研活动，搭建教师展示的平台

5、以网络教研为主，让岗位练兵步入快车道积极参加信息技术能力的训练，让网络资源成功为教育教学服务让岗位练兵与现代化教育技术相结合，在高效快捷的信息状态下吸纳有利的资源而的为教育教学、为学生的发展服务教师岗位大练兵是一项督促教师专业水平发展的有力活动通过岗位练兵，使得自己得到了一个很好的接受提高教学基本功指导、取长补短、不断丰富教学实践经验的锻炼机会以后更要扎扎实实地工作和学习把业务学习落实到实处岗位员工工作计划「篇七」第

一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是12年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告12年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部12年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制参加继续教育后，汇报学习情况报告第

二、加强规范现金治理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系

3、做好正常出纳核算工作按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证加强各种费用开支的核算及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率

5、完成领导临时交办的其他工作第

三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务治理的作用使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金治理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报务于公司为我公司的稳健发展而做出更大的贡献岗位员工工作计划「篇八」为深入贯彻落实市教育工作会议精神及市教学工作会议精神，树立科学的质量观和育人观，继教坚持以落实课标为主线，以提高教育质量为目的，以校本研修为主要形式，努力缩小课程标准与教学实践的差距，进一步提高我的专业能力水平，根据学校〈教师岗位大练兵活动方案》，特制定以下个人岗位练兵计划一总体目标必练模块

1、理论学习方面，认真学习领会新课程，掌握自己所任学科的专业特点，善于思考，养成多思多想多写的习惯，做的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格

2、认真做好学校各项日常教学常规工作，抓好教学质量，认真备课、上课熟练掌握课堂的管理技术

3、勤于反思，在总结经验中完善自我

4、基本功方面不间断地练习提高

5、积极使用现代信息技术

6、教研科研的能力具体措施

1、专业水平的提高1学习教育理论，在理性认识中丰富自我认真阅读《课程标准》《教学用书》等有关资料，钻研新教材，新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力每学期读一本教育专著，如《青少年心理问题研究》等，及时作好笔记，写出自己的心得，丰富自己的文化素养多看权威性的教育类期刊杂志，如《教育教学》、《中小学教育》等，了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态，这些对自己今后的教育教学工作都具有指导意义

2、专业素质的提高，在汲纳中充实自我坚持教学相长，获得自我发展勤听课，通过课堂听课，与授课者进行交流与沟通；勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步；从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长

2、日常教学常规的扎实与提升精心备课；细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象，探索趣味性作业，创新性作业要求批语的书写要认真、规范，要及时做好批改记录有教案、不迟到、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注后进生，本学期采用“一帮一”以优带差、小组竞争和个人竞争的方式提高教育教学质量和良好习惯的养成，切实促进后进生各方面能力的提高

3、勤于反思，完善自我学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足在总结经验中完善自我给我们上课的张老师说带着少问题进课堂，带着更多的疑问出课堂，那是一节好课的标志；那么我想老师也是如此

4、练就自己扎实的基本功“钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画、普通话”是教师的基本功如能写一笔好字，不仅看着潇洒悦目，更能影响可塑性强的学生

5、利用信息技术手段辅助教学岗位员工工作计划「篇九」★学校实验室管理员工作计划★化学实验室实验员工作计划★20xx年实验室个人工作计划范本大全★实验室工作总结个人范文5篇大全★中学化学实验室工作计划精选五篇★员工试用期工作总结最新模板20xx★建筑企业年度工作总结参考最新【5篇】★企业员工一岗双责述职报告5篇1）整合现行制订的绩效考核方式结合往年度绩效考核工作中存在不足，对现行制度、相关使用表单进行修改，考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行修改，保证绩效考核工作的.良性运行2）推行过程是一个贯穿全年的持续工作人力资源人事部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系3）协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料与依据4）协助做好年度绩效考评工作，结合月绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作

三、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构1）建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感！2）建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案核心员工是公司价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志、激励他们保持最佳绩效，是关系到公司能否完成业务量关键所在这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理我们可以确定公司的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，从而把核心员工的主要活动和公司发展及业务量紧密结合，保证核心员工的绩效贡献直接支持业务量以及战略目标的实现他们是公司不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定公司生死存亡，这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案在总经理的同意下，本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，积极宣传薪酬的激励措施，使薪酬管理逐渐规范3）提供有竞争力的薪酬水平首先，调查清楚同行及本地区周边薪酬水平制订出具有竞争力的薪酬制度；使公司在行业中有一定的竞争力，这样对公司的员工就有了足够大的吸引其次，对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪要拉大岗位水平，只有这样，才可能吸引住核心员工，普通员工流失，随时可以信手拈来，但重要的、核心的员工一旦流失，对公司将会产生不可估量的损失最后，奖惩分明、重奖重罚对对公司有重大突破的员工，不妨对之实行重奖，这样做的好处是，一方面可以提高员工的收入水平（员工也会计算收入），另一方面，对员工也是一种有效的激励作用，因为员工知道，只要有付出有贡献，就一定会有好的回报，于是在以后的工作中，将会更加卖力4）满意度调查总经理认同核准后，人力资源人事部将制定各项福利激励制度，报审批通过后严格按照既定的目标、政策、制度进行落实此项工作为持续性工作并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善

四、建立内部沟通机制首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因;最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协协、人力资源人事部将加强与员工沟通的力度沟通主要在员工绩效考核、调薪或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流并对每次交流进行分析，必要时应及时与员工所在部门主管进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作

五、继续加强学习与工作有关的法律法规及理论知识1）学习国家劳动人事政策法规，及时发现最新的法律变动和新颁布的法律内容，为公司员工提供相关信息支持；2）学习与薪酬相关的法律法规；3）学习薪酬福利管理流程；4）计划学习三本与工作相关的资料，目前以学习余泽忠著的《绩效考核与薪酬管理》这本书为主

六、制度刚性执行公司近期颁布的制度也有一些，但是没有较为刚性的执行，制度应有的威力就受到影响，所以我们最需要的是制度的执行1）首先管理者要常抓不懈对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾；工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率等2）所以今后出了问题首先要看主要负责人公司要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行

七、总结与感悟回顾20xx,展望20xx,我所负责的工作需要学习和改进的地方还有很多，工作之中也遇到了很多的困难，自己也一定会继续努力，提升自己的高度，与领导保持一致、与公司保持一致遇到问题积极主动想办法，自己在做好本职工作的同时要多加学习与工作有关的资料，做到理论联系实际绩效薪资工作关系到每位员工的切身利益，是搭建公司和员工和谐关系的一座重要的桥梁，任何细节的问题都不可疏忽，我本人会主动学习，熟练掌握相关法律法规，为员工提供满意的服务，为公司创造更多的价值！岗位员工工作计划「篇二」为了认真贯彻执行教育局、中心校校关于开展中小学教师岗位大练兵活动的通知，现结合我校实际，特制定我校本学期教师岗位大练兵活动工作计划

一、指导思想以上级教师岗位大练兵活动的文件精神为指导，坚持以提高教育质量为核心，结合我校实际，充分发挥年轻教师和骨干教师的活力，调动广大教师的积极性，使他们真正成为专业素质能力卓越、基本功过硬的综合型人才，尽快提高教师的专业素质，以适应新时期基础教育改革和发展的需要

二、岗位大练兵对象、形式和内容

（一）岗位大练兵对象全体教职员工

（二）岗位大练兵形式理论与实践相结合，集中培训与自学相结合

（三）岗位大练兵内容

1.三笔字

2.普通话或英语口语

3.简笔画

4.舞蹈

5.体育队列口令广播体操镜面示范

三、活动步骤

1、组织学习动员，制定《教师岗位大练兵活动计划安排》

2、学校将组织集中培训

3、学校开展全员性大练兵

4、成果展示、总结大练兵活动的成功经验，发现存在的问题，及时调整

四、组织管理组长XXX副组长XXX成员XXX今后一段时间里我校将“教师岗位大练兵”活动作为学校的一项经常性工作，通过练兵活动，为每位任课教师提供一个展示自己风采和能力的舞台，互相学习、不断提高的平台，人人争先、勇夺桂冠的擂台，才能把我校教师锻炼和培养成爱岗敬业，甘于奉献，基本功过硬，乐于学习，有创新能力，和谐共进的新型教师岗位员工工作计划「篇三」当前阶段人事工作的完成无疑为明年的发展提供了无穷的信心，尽管这样说有些欠考虑却体现了我对人事工作的用心程度以及未来职业生涯的向往，只不过这种不够成熟的表现可不能够在平时的人事部门管理工作中流露出来，只不过在明年来临之际的确应该对人事工作进行计划制定并思考前进的方向通过部门之间的交流从而实现管理水平的提升，尽管自己并非初次接受人事部门的管理工作却也能够明白管理经验的积累对于今后的发展有着多么重要的意义，因此在明年的工作中可以考虑加强与其他部门之间的交流从而对现有的工作模式进行改善，尤其是人事部需要处理考勤统计与活动策划的情况下更应该想办法提升自身的文案处理能力，在我看来无论是信息收集与分析能力还是方案策划的格式都是人事部成员需要加强的地方，所以可以考虑在明年的工作中与不同部门进行交流从而借助他人视角了解自身工作中薄弱面，实际上敢于承认自身不足并对这方面进行加强的话无疑能够很好地提升人事工作能力扩充现有的招聘渠道并加深与原有平台的合作程度从而获取更多的人才，今年的人事工作中让我感到有些不满的便是员工们的离职率比较高，尤其是入职前便互相认识的员工喜欢搞小团体从而在离职的时候选择一起辞职，因此针对这类现象应该吸取招聘工作的教训才能够减少劣质员工为公司带来的损失，基于这点应该在明年的招聘工作中抱着宁缺毋滥的想法看重应聘者的整体素质，若是出现类似某校应届生集体离职的事件则可以考虑与校方解除合作加强对考勤工作的管理以免因为人事员工的疏忽出现数据方面的差错，因此在明年的工作中我要确保自己能够提前到达企业并对人事部员工的工作进行监督，尤其是打卡机统计的数据以及人事员工对于这部分信息的分析要进行妥善处理，另外对于企业员工需要请假或者调休的状况也要慎重进行处理才不会导致他们所在部门的工作效率因此受到影响，简而言之想要在明年处理好考勤方面的工作需要以身作则才能够让人事部的员工激发对日常事务的积极性分析今年人事工作的得失便能够找准职场生活中前进的方向并为之而努力，而计划的制定无疑能够让我在明年的部门管理中少走很多弯路，但是为了实现对人事部的良好管理还是要在实际工作中身先士卒才能够营造出良好的工作氛围岗位员工工作计划「篇四」年度综合管理岗位个人工作计划在新的一年为能使工作达到质量更好，效率更高，同时进一步的提高个人的能力，制订出20xx年度重点工作计划整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面

一、行政工作1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位；2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁；3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作

二、企业文化推广1企业文化的宣传对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条；其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹；最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师；2员工活动1元月组织策划年度经营年会；

②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；3八月组织策划迎接新员工交流会；4十月组织策划公司员工运动会；5十二月组织策划圣诞假面晚会；

三、个人技能提升1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；6通过个人自主的学习来提升知识层次回顾xx年年，本人的.工作侧重于行政事务方面在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正岗位员工工作计划「篇五」

一、指导思想。