学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度学校教职工考勤制度「篇一」为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定

1.教师考勤基础分为分，考勤对象为索庙中学全体教职工考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤

2.开会必到旷会一8分，请假-4分，迟到、早退-2分上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准）年级会、教研会、师生大会均按例会记分

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名迟到记-2分，不签或代签视为矿工

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的’记1分

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分

3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假T分/节

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分

5.升旗每缺1次扣10元，除因学校公事、事病假期间或校车延误不能参加升旗仪式外，其余任何情形不参加升旗仪式，均按升旗缺席处理（每学期无故缺席2次取消评优评先资格）

6.教研组、级组活动每缺1次扣10元

7.班主任到岗、班主任和级组长会议每缺1次扣10元

8.教职工大会每缺1次扣10元

9.开会、学习、坐班迟到或早退，每次扣5元以上各项处罚，根据违反的项目累加计算本规定由校长室负责解释学校教职工考勤制度「篇三」为规范学校管理，保证教育教学工作正常开展，依据上级有关规定，结合学校实际,特制定学校考勤制度如下

一、请假

1、教职工因病（事）需请假半天以内的，直接向分管领导（教学人员向年级主任，后勤人员向总务主任）请假；半天以上，一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假；一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假；所有中层以上干部请假一律由校长审批请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室，经学校同意后上报教育局审批

2、坚持销假制度请假期满后，请假人应及时到分管领导处办理销假手续

3、说明

（1）请假人应与分管领导配合妥善处理好上课或其他工作任务，若需调课应到校后补上

（2）非特殊情况不得电话请假、托人代为请假，需当面履行请假手续

（3）在无课情况下，哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间，哺乳离校需到年级主任处填写记录

（4）上、下午的第三节课后，学校没有安排任务、无课或看班任务的教师可以离校

二、考核

1、病假，累计每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩

0.1分；事假，每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩

0.2分；

2、迟到超过三次的，每次扣除教师考勤成绩

0.5分；早退每次扣除教师考勤成绩

0.5分；旷工，每课时扣除教师考勤成绩1分；旷课，每节扣除教师考勤成绩分

23、学校组织的各项大型活动（包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等），考勤扣分加倍计算

三、奖惩

1、对每月出满勤的，发放100元的出勤奖

2、对于每月未出满勤的，学校将按以下办法处理:1迟到、早退每次扣5元；事假每学期超过18课时，每课时扣5元；病假2周以内不扣，超过2周，每课时扣2元；旷课每课时扣10元2政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的，加倍计算

四、误餐补助、课时津贴及福利奖金婚假、产假、丧假发误餐补助、福利奖金，课时津贴不发；病假按实际请假天数扣发课时津贴，病假一周内的误餐补助不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；病假一个月内的年终奖全发，一个月至三个月扣三分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月以上全扣事假按实际请假天数扣发课时津贴；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；事假半月内的年终奖全发，半月以上至一个月扣三分之一，一个月以上至三个月扣二分之一，三个月以上全扣

五、有关假期规定

1、婚假教职工结婚凭结婚证提出婚假申请达到法定婚龄结婚，婚假7天夫妻双方晚婚者男25周岁，女23周岁以上婚假可延长到10日含法定的节假日

2、产假女教职工分娩，可向学校请产假90天，办理独生子女证者另加30天难产加15天，多胞胎每多生一孩加15天流产假，怀孕3个月内流产，假期为20天；怀孕3个月至7个月，假期为30天；怀孕7个月以上，假期为90天产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止凡不执行计划生育政策造成的请假一律作事假处理

3、丧假教职工的直系亲属去世，可以请丧假根据具体情况，由校长批准，最多给予三天的丧假若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假

4、假期时间的计算办法假期时间自离岗之日起算起病假包括公休日和法定假日；丧假、事假均不包括

5、上级规定的四种大病按有关文件执行，重大事件由校委会研究决定

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假T分周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假T分（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）产假返校第一学期，办公时间不抽查上课、辅导、有事必到

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分按时带操、组织运动队、球队等得2分

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得T4分

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗否则视为旷工

13.请假手续请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假否则视为旷工

14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍

15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评

16.说明女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天教师本人婚假7天，子女婚假5天直系亲属丧假5天本规定解释权归校委会考勤补充规定为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定

1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象

2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准

3.扣款从绩效工资中扣除扣款累计处理，直至该教师调离单位

4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%o说明L扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%,超过八周，从第九周起，扣工资的30%

5.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分

6.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处

4.特殊情况由校长室召开校委会而定学校教职工考勤制度「篇二」为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有效而高效地运转，根据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度

一、坐班要求

1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行

2、有早读的科任教师按时到位，早、午第一节没课的教师、中、下午最后一节没课的教师可以比作息时间晚到、早走30分钟上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向未经请假不来学校工作者，按旷工处理

3、班主任和级组长，早读、课间操必须到场

4、眼保健操由前一节上课的教师组织、督查，待学生顺利作完操后教师才可下课（包括转移教室上课的班级，只体育课除外）

5、各处室行政人员上班期间因事外出，必须向校长办公室讲明去向，并安排好值班人员

二、升旗要求

1、学校举行集体升旗仪式时（除特殊情况外），每位教职工必须按时参加，教师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必须事先向校长办公室请假

2、升旗时，主动按规定位置列队，衣着整洁大方，佩戴好校徽，听从指挥口令班主任站立本班学生前，由级组长负责班主任的考勤

3、升旗工作由政教处全面负责，学生整队由体育科组长安排人员负责升旗手、护旗手、负责广播人员必须按时到位

4、升旗仪式后，年级组长向办公室汇报班主任出勤情况

5、参加升旗仪式时，所有人员必须肃静，奏国歌、升国旗时肃立，行注目礼;唱国歌、校歌，要求态度庄重，声音噫亮

三、开会和学习要求

1、开会包括教职工必须参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等;学习包括政治学习和业务学习教职工必须参加规定的会议和学习

2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退;不得阅读书报和闲聊;不得在会场批改作业、试卷等参加全校教职工大会时按座位表就坐，由办公室负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责

3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录

4、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假

四、请假要求

1、教职工因病因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续，经批准后才能休假因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理

2、请假的审批权限1半天由年级组长审批不影响当天工作，每月不超过三次2一天由年级组长签署意见后由主管主任审批⑶两天由年级组长、主管主任签署意见后，副校长审批4三天或以上由年级组长、主管主任、主管副校长签署意见后，校长审批5非教学人员请假由主管主任及校长审批6中层干部请假由校长审批7中层干部或中层以上干部外出办公事必须事先向校长报告8不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理以上请假，凡未到校长办公室办理手续，均视为未得到批准教师未经主管主任或校长批准私下调课而实际享受休假者，按旷工处理请假期间教师的班主任工作由德育处安排顶代，上课由教务处安排顶代，教辅、后勤人员由主管主任安排顶代

3、请假的程序先到校长办公室领取并填写请假单，然后由有关人员审批签字，最后将请假单交至校长办公室备存请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假;三天以上假期应到办公室书面销假手续凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责

4、请假的种类和规定⑴公假凡因公必须请假者，凭有关书面材料办理手续⑵事假凡因事必须由教职工本人处理而不能返校工作的，应请事假凡因病不能坚持工作，需离岗医疗半天以上者，必须凭指定的医院急诊例外诊断证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假凡因慢性病不能坚持满工作量者，需凭指定医疗诊断证明，经校长批准作半休处理，可适当减轻工作负担或不坐班，但必须参加集体备课、教研活动、政治学习、集会等校内集体活动病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请，经允许后方可病休如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分病假期间，应在指定医院或家里休养如需离开深圳诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意连续请病假者应按期交验指定保险医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养4产假正常生育的女教工享受产假90天，难产增加30天，已办独生子女证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天已婚职工，24周岁生第一胎的为晚育生育多胞胎的，每生育一个婴儿，还可增加产假15天怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;4个月以上流产的给予42天产假5生育看护假自愿只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给男方10天看护假，工资照发教职工婚事原则上安排在寒暑假如果不能安排在寒暑假进行的，为了保证正常的教学秩序，学校只批不超过三天的假期，未用完的假期学校给予奖励7丧假教职工的直系亲属去世，给假5天;岳父母或公婆去世，经批准可给假5天如假期已满，需继续请假者，一般按事假处理8到国外及港、澳、台探望父母、配偶或其他亲属者，根据上级主管部门的批示意见处理以上各假，除产假按有关规定处理外，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节假日包括在内

五、考勤

1.实行考勤负责人制度级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤每月3日前将上月考勤情况交办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计分工如下；1升旗、教职工大会、行政例会、大型活动由办公室负责考勤2坐班年级由级组长负责，处室由主任负责或由功能室组长负责，音美教研组、体育教研组由教研组长进行考勤3上课由教学处负责4级组活动由级组长负责5教研组活动由教研组长负责6班主任、级组长和班主任会议由政教处负责7活动课、校本课、教研组长会议由教学处负责

2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，按时将考勤表填好交办公室

六、缺勤的处理

1.旷工者按天扣发其当日岗位津贴工资，1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一;超过3天的，扣发当月岗位津贴，工资待遇按上级有关规定处理无故不上班超过三个月者，报上级主管部门，作自动离职处理；

2.凡属下列情况之一者按旷工处理1未办理请假手续无故不到校者；2本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者；3本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者；4工作不服从分配，第二天不上岗者

3.在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停发本人的全部工资；

4.一个月内病假累计十天以内，其当月岗位津贴不予扣发;超过十天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;二十天及以上的，当月岗位津贴全部扣发住院治疗期间除外一学期内病假累计超过60天者，工资待遇按上级有关规定处理。