还剩21页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
大学生模拟面试会大赛活动策划书大学生模拟面试会大赛活动策划书「篇一」班级模拟面试活动策划书范文随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大,大学业形势变得日益严峻在日趋激烈的竞争形势下,大学生的职业素养变得异常重要,求职已经成为整个社会关注的焦点如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机,特举办本次模拟面试旨在通过面试,给同学们一些指导,使大家熟悉面试的一些必要步骤,了解面试的相关技巧,并在日后的学习生活中完善自身,提高求职时的应试能活动方案具体如下
一、主办单位政法学院级管理班团支部、班委10
二、活动目的通过实地参与模拟面试,让同学们切身感受到求职面试的具体情境,找到各自的不足之处并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们,帮助同学们在以后的学习和生活中,有的放矢,更好地充实自己,培养自己综合能力和素质
三、活动流程策划第一阶段发布招聘信息及发放招聘申请表、由班委设计和制作招聘广告,向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招1聘职位及岗位说明书(负责人唐文博王瑞胜柴欢)、为确保活动正常开展,所有工作人员提前分钟到达比赛现场(场地布置组成320员需于日下午之前赶到)214:
00、比赛期间如发生意外情况,听从辅导员老师及主席团成员指挥4大学生模拟面试会大赛活动策划书「篇三」
一、活动主题简历一一展示自我,成就梦想面试一一打开职场大门,成就美好未来
二、活动目的让学生通过模拟招聘,不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围,切身了解到不同职位的基本素质和本能,从而更好的完善和提高自己,并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会,有利于增强就业信心,提高求职几率
三、活动对象全院学生(毕业年级学生为主,鼓励非毕业年级学生积极参与)
四、活动策划主办单位上海政法学院经济管理系社团联部
五、参赛形式完整简历纸普通简历+个性化电子简历a4纸质普通简历(纸打印),稿件a4word个性化电子简历(应用多媒体等软件制作)ffice,
六、活动时间宣传时间XX.
3.15—-XX.
3.17报名时间XX.
3.16--XX.
3.20赛前培训时间(暂定)XX.
3.22简历收取时间日之前XX,
3.25简历评审时间XX.
3.26--XX.
3.31模拟面试时间XX.
4.6
七、活动地点赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx
八、报名阶段参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版
1.的形式发至邮箱XXXXXXXXXXXXX参赛选手也可以在宣传现场直接报名
2..手机短信报名(注明系别班级姓名)3联系人吴同学XXXXXXXXXXX张同学XXXXXXXXXXX
九、活动前期准备.制作张海报(个展架,一份粘贴海报)121x联系各系分团委宣传本次活动
2..设立报名点报名,登记好选手姓名、系别班级、联系方式等
3.购买奖品,申请比赛场地,邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者4
十、经费预算
十一、活动的基本流程(五个环节)
1.简历及面试培训环节
2.简历收取及评比环节
3.模拟面试大赛环节
4.老师及评委点评环节
5.颁奖环节第一环节简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的,主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训,让大家学会如何写好一份面试的简历,怎样去迎接用人单位的面试,这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛第一步请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧(要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合)基本框架、简历制作在求职中的地位
1、简历应包括的基本内容
2、对简历的潜要求
3、如何在简历中展现自我优势,突出亮点(举例)4第二步请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧(要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合)基本框架、面试礼仪
1、面试时通常遇到的情况
2、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法
3、如何在面试时展现自我,突出优势(举例)4第三环节现场观众的自由发问,老师做正对性答疑第四环节由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法第五环节简历评比环节、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项
1、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛2指定邮箱、此次我们可以通过让出冠名权,以赞助商的公司名义,招聘各种人才,如会计、3经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等(不对职位做出严格限制)、该环节人数超过十二人,则进行一定的淘汰,最终确定十二人作为第二环节4a的参赛者若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节b、对于收取的简历有组织内部成员进行初审,筛选二十份由专业老师进行终审,5确定最终参与人选、公布入围选手名单,通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节,6并向入围选手明确面试环节注意事项及要求、简历评比中的注意的问题:7
①为了避免参赛人员建立出现严重的失误,我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本,同时为了避免参赛者照搬格式化的简历,我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节
②要求参加评选的简历美观大方,形式新颖,富有个性,内容上有一定的深度,禁止出现内容低俗的情况
③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况,这样方便我们的面试官有针对性的提问
④由于目前在校学生社会经历少,为避免参赛者无话可写,不对简历的正式性做严格要求评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势40%简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创40%简历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方20%第三环节模拟面试环节第一轮的名优胜者参加本环节,本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾12一一专业评委,并邀请名在校学生作为大众评委,模拟面试对参赛者的基本要求一15一衣着仪容端庄大方,精神面貌良好,普通话标准,吐字清晰,自我介绍详略得当,主题明确模拟面试分为三个小环节
①.第一小环节为多对一面试,赛前选手采用抽签的方式进行编号,位选手按照12赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试(包括自我介绍,评委提问环节)首先是一分钟的自我介绍,然后又专业评委自由发问,本环节由评委打分,分高的为选手晋级下6一环节
②.第二轮为设定在场景下即兴表演,此环节主要是考验参赛选手的应变能力,组织协调能力及沟通能力名选手号小的位组成一个小组为组,另三位组,四个63a b场景分别装在四个封好的信封里两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景,由主持人和现场观众公布组场景,然后组有分钟的准备时间在a a3—4组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结,在组上台前由主持人a a和现场观众公布组场景,然后组表演,组准备专业评委根据每位选手在表演过b ab程中的表现打分,经过讨论选出位优秀选手,依照他们的综合表现经评委讨论最终选3出一二三等奖评分标准比例语言方面10%仪表方面10%诚信方面10%情绪方面10%专业性知识水平方面15%相关知识水平方面15%综合方面30%奖项及奖励办法根据最终得分评选出一等奖,二等奖,三等奖各一名,最佳人气奖一名大学生模拟面试会大赛活动策划书「篇四」活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争,进行一些模拟面试训练十分必要,可以积累临场经验,提高应变能力,加强心理素质训练,对树立自信,在今后的实战中更好地展示自己,把握好就业机会有着积极的作用同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足,从而提高正式面试的成功率提前做好准备,畅想职场,扬帆远航活动对象武汉工程大学学生活动主办综合素质拓展协会活动时间月326活动地点2304活动规则、参加面试者需带简历要求以毕业者的身份写简历
1、服装整洁
2、整个面试本着正式和公开的态度
3、由已参加工作的相关人员作面试官,营造全真的氛围4面试流程第一阶段宣传和报名宣传时间年月日120xx322宣传目的:2借助各种宣传手段和宣传方式,传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等a.信息;提高模拟面试大赛的知名度、美誉度,增加大赛的影响力;b.扩大协会的知度c.负责部门宣传部、公关部4宣传方式
5、宣传部负责出两块宣传板,分别放在学校门口和泰塑公寓门口a、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报b、网络部负责在贴吧和群上进行网络宣传c QQ、公关部负责摆点宣传,以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传同时对d参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段初赛一一求职简历筛选、结构化面试活动时间年月20xx326活动地点2304简历筛选规则本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成进入复赛的人数按照外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等
1.简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等
2.简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
3.突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等
4.真实程度:较大比例进行随机抽查
5.结构化面试)自我介绍每名选手拥有时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,130s不得超时)面试官提问评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问,内容包括工作实2践和人生规划等方面,评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪,回答结束后,考官根据选手表现进行打分第三阶段复赛一一无领导小组讨论环节介绍本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评,以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质活动时间年月日(星期六)20xx42活动地点2304参赛人员经过初赛筛选后的人员比赛形式无领导小组讨论概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试它通过给一组考生(一般是人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定5〜7时间(一般是小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论1能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来在比赛的过程中,以严格遵守时间为原则,分钟看题,每人分半钟发言,3〜53分钟讨论,分钟总结发言,最后分钟是评委点评时间安排得如此紧凑,这就要2055求选手很好地把握时间在名性格迥异却又互不相识的人中,要在短时间内达成10共识,就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力选手们在尊重其他选手意见的基础上,进行了讨论和协商,或据理力争,或接受他人的观点在分钟的讨论现20场,一派热火朝天的景象,选手们各抒己见,争取其他小组成员的支持,以期达成最后的共识特点无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性,应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人唐文博谢虎鹏)2第二阶段统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人宗志斌)第三阶段现场模拟面试(-)前期准备、设计面试官评分表,收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)
1、确定面试时间和地点,设计及布置面试模拟环境(严雄伟杨政2国朱雅妮李鹭含张光虎苏其斌张杰)、邀请面试考官洪德山老师和刘磊老师(潘宏强王瑞胜)3
(二)面试过程、迎接并安排面试考官入座(王瑞胜潘宏强)
1、作好后勤工作,为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照2等(吕升荣高原)、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试,并由面试考官进行逐一点评
3、整体面试情况反馈和总结4
四、面试地点10e204
五、活动时间流程、月日(星期一)一-月日(星期二)111101111析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神,以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等因此,无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔,比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等,以及一些专业机构的专业人士,比如咨询公司、律师事务所等而对于较少与人打交道的岗位,比如财务人员和研发人员的选拔,无领导并不十分合适第四阶段决赛环节一抽题面试、抽题面试的几个阶段1阶段
一、考生自由介绍;阶段
二、考生就所选面试题作答,时间与阶段一一起每人分钟;3大学生模拟面试会大赛活动策划书「篇五」一\活动名称模拟求职竞赛
二、活动时间年月中旬20xx x
三、活动地点二教演讲厅
四、活动对象:准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表)、月日(星期三)发放并回收招聘申请表
21112、月日(星期四)晚模拟面试31113730
六、需要准备的东西、照相机一台(负责人柴欢)
1、一次性纸杯个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严雄伟)
24、中性笔支(李鹭含)
33、其他4附件、招聘广告及岗位说明书
1、招聘申请表
2、面试评分表
3、面试官参考资料4政法学院级管理班团支部、班委10大学生模拟面试会大赛活动策划书「篇二」
一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来目标的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生
二、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办体育科学学院模拟招聘大赛,以提高我院学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力通过该活动,不仅能够让学生展现自己的才能,增强自信,还可以提高大学生的应聘和就业技巧,弥补不足,发挥才能,还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向,了解专业知识,使学生更好的在大学中不断学习,改进自己,成为社会优秀杰出的人才
三、活动主题职场先体验挑战无极限
四、组织单位主办单位体育科学学院承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会
五、活动时间年月日--年月日XX128XX1221初赛递交简历月日一月日128T2XX培训月日晚(暂定)1216决赛面试环节月日(暂定)晚12217:00
六、活动地点初赛学工办二楼决赛模拟法庭(暂定)
七、活动对象体育科学学院所有在读本科生
八、活动流程安排宣传、例会宣传(通过月日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内1128容)、横幅宣传(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)
2、新媒体宣传(群消息、空间、微博、微信、院屏幕等)3QQ QQled、网站宣传(在我院网站上,及时宣传一切与本次大赛有关的信息,并将上一4届简历制作大赛的有关资料公布在网上,以供有意参赛的选手参考)、班级宣传(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)5报名
(一)岗位设置岗位设置分以下三大类、教育类(中学教师、健身教练等)
1、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)
2、其他(正常范围内给予认定)3
(二)报名方式、各班级同学直接到各班级大班长处报名,大班长于月日之前收集并整理112XX好简历交至各年级指定负责人处级:周椰()邮箱:12XX107428930xxxxxxx级陈强()邮箱13XX080898292xxxxxx级:谢海洋()邮箱14XX774308345xxxxxxx
(三)注意事项、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版,一份纸质版)时报名生效;
1、简历制作为比赛内容的一部分
2、以大班为单位,要求级各班不得少于份,、级各班不得少于3145121310份培训I向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧,通过实战演练,锻炼选手应聘的临场应变能力,提升学生坦然面对求职的良好心理素质,提高选手的综合素质培训内容简历设计技巧时间待定地点待定比赛比赛共分两场初赛、决赛初赛(月日--月日)12812XX简历投放选手报名时投放简历承办方按年级和应聘职位对简历分类,并送至辅导员老师手中进行评级打分简历评比成绩前名的选手晋级决赛12简历要求、参赛作品主题明确,构思新颖,主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容1需真实,结合合自己所学专业或今后所要从事的职业);、简历必须的基本信息()、个人基本情况()、求职意向()、专业技能21233()联系方式与备注(如不具备以上基本信息将扣除的相应的分数)等;
4、文字准确,有条理能吸引他人的注意力;
3、简历要求突出自己的个性,简洁实用;
4、整体美观、大方且能突出反映特色,可以专门给简历制作封页,力求简单,凝5重;、作品统一由纸打印,最好彩印,并上交电子档;6A
4、如出现抄袭或雷同,取消其入围资格7决赛(月日晚)12217:00
(一)自我介绍、每位选手在分钟内完成自我介绍,形式不拘一格根据选手对植入评委思维13印象程度,据其植入程度评比(建议用分制表示分数)注选手用时超过分钟后,103工作人员举牌,即为叫停;用时超过分钟的选手取消该环节得分
3、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问2
(二)情景面试每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答,由评委按照预定标准,并斟酌题目难度进行打分注选手用时超过分钟后,工作人员举牌,即为叫停;用时超过分钟的选手取消该环节得分
33.5
(三)互动点评由参选选手自主发言,对其它选手的表现进行点评,指出对方的优点和缺点,由战场对手的角色反转为评委也可以对自我的表现点评,做自己的评委
(四)评委点评评委对选手的表现进行精彩点评
九、预期效果通过参与应聘的整个完整、真实的过程,使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足,让同学们能及时调整自己的规划,完善自己的不足
十、奖项设置一等奖名奖品+证书1二等奖名奖品+证书2三等奖名奖品+证书3优胜奖名奖品+证书6优秀简历制作者名证书1最具潜力奖名证书1
十一、注意事项、决赛时将邀请全体级同学,团总支、学生会成员前去观看比赛(注级各11414大班班长负责本班同学考勤,组织部负责团总支、学生会考勤);、参赛选手着正装参加比赛;2。