员工上班玩手机规章制度

员工上班玩手机规章制度员工上班玩手机规章制度「篇一」1）为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则2）考勤制度、早上:8考0-11:30；下午12:00-17:00；加班18:00-22:003）用餐及作息、11:30-12:

00、用餐;17:00-18:

00、用餐；22:00-08:00作息4）休假制度

4.

1.月份休假2天，既15号及30号

4.

2.礼拜休假拟定为礼拜晚上休息

4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天5）在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元6）在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-

1.5虬7）在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职8）在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖

十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休卫生工作制度a、个人卫生

一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味

二、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味

三、大、小便后要洗净、擦干b、区域卫生

一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观

二、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须消毒

三、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘、水壶要干净、无污渍

四、不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生

五、门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网

六、卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐

七、各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生清洁每周六搞大扫除

八、违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元劳动纪律

一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表

二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元

三、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见违者一次罚款5—20兀

四、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚款5—20元

五、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索取物品与小费若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人承担视情节轻重罚款20—200兀

六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有一经发现，罚款20—200元并后果自负

七、如遇客人较多时，不得私自离岗离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开否则所造成的后果由本人承担，并罚款20元/每次

八、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚1—5元员工上班玩手机规章制度「篇四」

1、保证其职责的顺利进行

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度

3、内容

3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量

3.3问病售药，防止事故发生

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售

3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验

3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容

3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录

3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重问题要及时上报第一章、总则

一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更的发展全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任

二、工作纪律

1、坚决服从领导，听从领导安排

2、忠于职守，xx岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所

6、工作时间严禁玩游戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情

7、衣着得体，干净整洁进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁

9、xx护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利1tftO

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴第二章、考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为75小时，其中周一至周五上午8301200,下午13301730为工作时间；12001330为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退

3、请假

（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830900致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排

（2）事假紧急突发事故可由自己或托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资

4、出差1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批

6、加班1加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300虬但这只竖家规定的比例，加班费发放额的关键胜资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费2加班工资按以下标准计算工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300%3人事部门负责审查加班的合理性及效率4公司内临时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加班费5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定

三、请假审批程序及权限

1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位

2、事假一天以内，病假三天以内含三天的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存

3、口头准假无效凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续

4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明急诊除外向所在中心申请，经批准后方可休假确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续

四、出差制度

1、出差交通工具及出差补助1员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定

（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销如住宿费超过标准，需经主管领导批准

（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天打的费用一律不予报销凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费

（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销

2、出差申请和报支审批程序

（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销

（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销

3、差旅费费报销补充规定

1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销

2、报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等第三章、员工行为准则

一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续

二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人

三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊

四、坚守工作岗位，筏作需要，任何时候不能串岗

五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情

六、XX护公司财产，不浪费公司资源下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗

七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾

八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为

九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则

一、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办

二、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务

三、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果员工上班玩手机规章制度「篇五」

一、目的为提高员工伙食及餐厅管理水平，规范餐厅工作人员行为，营造良好就餐环境，做好酒店员工伙食及餐厅用餐后勤保障工作，为员工提供良好的工作餐，特制定此管理制度

二、供餐时间

1、餐厅供餐时间早餐时间07300930午餐时间12301400晚餐时〜〜间19302100如遇特殊情况，就餐时间有变更的，办公室将另行通知〜

2、各部门用餐时间为避免出现员工食堂拥挤，合理利用时间，根据各部门工作性质与内容，酒店员工在午餐、晚餐就餐时需按部门分批用餐9）无故旷工罚款50元，同时记大过一次早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出10）不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元（在车间抽烟罚款50元）12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用13）上班应认真做事；不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活；干活积极主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元同时记小过一次17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任员工上班玩手机规章制度「篇二」午餐第一批时间12301300,用餐部门包括客房部、一楼总台、保洁〜和收银员；午餐第二批时间13001400用餐部门包括餐饮部；〜晚餐第一批时间19302000,用餐部门包括总台、洗刷、保洁、房务中心和〜收银员；晚餐第二批时间20002100,用餐部门包括:餐饮部〜部门内部因工作安排需要错峰用餐的，请自行安排，原则上以此规定执行

三、就餐方式

1、酒店员工就餐实行自助的就餐方式，餐具由餐厅统一提供

2、用餐时，所有员工必须按要求着工装，佩戴工牌着便装或衣衫不整者，餐厅工作人员有权不为其服务及供应菜品

3、员工餐厅根据各部用餐时间段分时段、分批量提供菜品

4、员工餐厅按规定时间提前5分钟准备开饭由员工自取，如不够，可再次添加，不得浪费

四、员工就餐的管理规定

1、员工就餐需自觉遵守就餐秩序，按顺序排队取餐，不得拥挤和插队

2、员工就餐应按要求着工装，佩戴工牌任何时候，严禁穿短裤、背心、拖鞋等衣冠不整的人员进入餐厅

3、严格遵守就餐时间，不得提前或滞后用餐，保证在规定时间段就餐完毕超过规定时间，厨房不再提供用餐如部门因公不能按时就餐，需提前告知餐饮部侯经理与办公室三旺友和大酒店员工餐厅管理制度

4、按需取食，杜绝浪费

5、不准在餐厅内乱倒、乱扔饭菜，一经发现将处以

50.00元/次罚款就餐完毕请自行将剩余残渣倒入泪水桶内，纸巾等垃圾放入指定回收处，餐具自行清洗并放指定位置

6、餐厅内禁止吸烟、饮酒、随地吐痰、大声喧哗、嬉戏打闹，就餐完毕应立即离开员工餐厅，以加快餐位周转

7、禁止员工站立或蹲在地上、餐椅上就餐当餐厅没有空余座位时，请稍等片刻，待前面同事用餐完毕后再取食

8、严禁将员工餐厅的饭菜、餐具等物品带出员工餐厅

9、因使用不当造成餐具、餐桌、餐椅等公共设施损坏的，当事人需按实际价格赔偿

10、如员工对饭菜质量或服务不满意，请上报各部门，由部门第一负责人反映至人事行政部，或将意见写好放进总经理信箱，严禁与餐厅工作人员发生争执

11、非用餐时间，任何员工禁止进入餐厅（餐厅工作人员、因公进入除外）

五、员工餐厅的相关要求

1、酒店人事行政部将对员工餐厅的卫生、日常用品、饭菜质量等方面的予以监督，每周对饭菜质量、食堂卫生进行一次定期检查以及不定期抽查

2、员工餐厅工作人员须严格遵守酒店相关规章制度，树立全心全意为员工服务的思想讲究职业道德，文明服务、态度和蔼、主动热情、礼貌待人、认真负责；做到饭熟菜香、味美可口、服务周到、平等待人

3、做好个人卫生，勤洗手、勤剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽工作人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在后厨工作凡患有重感冒、剧烈咳嗽等易传染病症的不得上岗；凡长时间患有传染病或其它有碍食品卫生疾病的人员不得继续从事餐饮工作

4、员工餐厅需接受全体员工的共同监督员工上班玩手机规章制度「篇六」

1.严格遵守公司的各项规章制度

2.着装整齐、仪表端庄、精神饱满、文明礼貌，不准便装、制服混装上岗

3.按时上、下班，严禁迟到或早退

4.服从命令,听从指挥,完成上级交给的.任务

5.坚守岗位,不擅离职守，因事离岗必须请示当值领班

6.不准利用工作之便无故刁难顾客、业主和宾客

7.不准利用工作之便动用公司财物

8.严禁睡觉、喝酒、监守自盗

9.加强对水电消防设施的巡查,发现问题及时报告上级处理,对因工作失误者，追究其保安责任zz物业管理有限公司员工上班玩手机规章制度「篇七」服务要求

1、肉柜员工上班必须着工装佩带围裙，帽子，胸前挂卡

2、注意讲究个人卫生头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型男员工不准留长发（以发脚不盖过耳背及衣领为适度），禁止剃光头、留胡须

3、员工指甲应修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油，上班时间不得喷香水、戴首饰

4、接人待物时应注意保持微笑当顾客、来宾询问口寸，不能出现诸如“不知道”、“不清楚”、“自己去看、”等会儿“、”没看我忙着呢”等不礼貌语言，也不能背向顾客回答或只用肢体给予示意而无语言回答当顾客、来宾未听清再次询问时，不得态度不耐烦、语音语调明显升高，并带有不满情绪

5、工作时应保持良好的仪态和精神面貌上班时间原则上不允许坐着（生病、劳累过度及其他特殊情况时除外），不得趴在和坐在工作台上，不得将腿搭在工作台上

6、注意自我控制，在任何情况下不得与顾客、同事发生争吵各级管理人员不宜在顾客或客户面前叱责员工考勤管理

1、夏季上班时间630~2100冬季上班时间700~2000中午休息时间为一小时午休期间肉柜不得空人，采取轮流用餐方式

2、员工必须按时上班，如遇特殊情况需事先请假，经批准后方可休假

3、在上班后下班前十分钟以内到岗或离开者为迟到或早退，凡无故缺勤一小时以上一律按旷工处理发现迟到早退，一次扣十元人流量大，节假日时按卖场工作时间执行旷工一次扣一百，如有急事需与生鲜课长请假

4、每日实行打卡制度早中晚到生鲜课长签到

5、一月之内出现三次投诉空岗行为（空岗时间超过一小时D,本店所有员工各扣除一百元员工职责

1、营业中员工要及时补货及整理排面，但补货时要注意避开人流高峰期，要不影响顾客购物为原则

2、员工在加工肉类时，要依排面上所需商品陈列量加工生产要预做在库，以备今天补货或明晨出排面

3、要及时检查肉类鲜度，不良品及时处理

4、当商品缺货时，及时告知主管下紧急订单

5、晚上，员工要适当补货，适当控制陈列量，并对明天不能再售卖的商品打折处理及报废等，并随时收回散货

6、提货时员工有义务负责接货

7、营业结束后，员工要对排面上的商品进行整理，视需要收回冷库保鲜

8、要对垃圾进行清除，对设备、操作间、卧柜等清洁卫生，并注意关闭水、电，收回散货员工上班玩手机规章制度「篇八」为保证公司员工在工作时间不因外来因素安全收到威胁和损伤，特制订以下规定第一条“安全生产，人人有责”所有职工在生产劳动中必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针第二条职工应当积极参加安全生产教育和培训I,掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力第三条工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥；在封闭厂房（空调、净化间）作业和深夜、加班作业时，必须安排两人以上一起工作第四条一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接零（地）装置并保持其连续性非电气工作人员不准改装电气设备和线路使用i类手持电动工具必须确认绝缘可靠，并配用漏电保护器第五条各班组岗位应设安全员和防火责任人，并将本岗位的安全管理制度悬挂张贴第六条在易燃、易爆等场所应在所在的明显位置悬挂安全、警告、提示标志，设置必要的灭火器材，设置使用安全防爆电器，不准随意拆除警告标志、防雷接地等装置，不准吸烟或动用明火；消防器材、灭火工具不准随便动用或非法占用，其安放地点周围不得堆放无关物品第七条变、配电室、乙快站、发电机房、锅炉房、油库、油漆库、危险品库等要害部位，非本岗位人员未经批准严禁入内第八条职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的有害因素、防范措施及事故应急措施有责任搞好生产作业环境的安全卫生第九条发生人身伤亡或未遂事故，要及时抢救受伤人员，立即报告领导，并保护好现场职工因生产安全事故而受到损害，可依法享受工伤社会保险待遇员工上班玩手机规章制度「篇九」

一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复！

二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密

三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象

四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽

五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理

六、员工服务态度

1、热情接待每位客户（您好！欢迎光临，请！）做好积极、主动、热诚、微笑的服务

2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中一不好意思！请稍等！对不起！）走路轻、说话轻

3、工作后一对本次服务是否满意？麻烦你对我们的服务提出宝贵意见！跟单，请慢走，欢迎下次光临！

七、员工奖罚规定

1、全勤奖励100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖

2、第三个月进行评选优秀员工，奖励200元（条件必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚50元

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次

4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚100元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚50元/次

5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚30元/次

6、透露本店机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%o员工上班玩手机规章制度「篇十」

一、使用规定

（一）配备的手机和号码所有权为公司所有，使用者仅具有使用权

（二）使用者应保证手机每天（包括假日）早七点至晚十一点保持畅通

（三）手机没电应及时充电，外出应携带充电器，不需要携带充电器的情况下,应提前充足电量，事先做好准备

（四）手机欠费应及时充值，手机报销费用按照对应单据给与报销

（五）使用者应保证手机和号码仅用于公事，不打私人电话门店有权查阅通讯记录

（六）手机和号码使用期间，因使用者的原因丢失或损坏的，手机卡，维修或补卡费用，由使用者承担

（七）使用者对外使用手机和号码均代表公司形象，故使用者应时刻注意礼貌用语，维护公司和个人的形象

二、通讯录使用者存储联系人时，要求必须存储在卡里卡面内存不足时可充正在手机上客服经理负责不定期监督检查通讯录的录入情况每月2次按月度每月15日和30日，将存入的客户信息，在电脑上做统一备份更新一次

三、费用报销使用者每月手机报销费用为30元报销费用的提升，需使用者书面提出申请，提出可信的理由和依据，由客服经理审核后报店长决定

四、乐捐标准

（一）因使用者的原因（比如未充电、未充值等）导致手机不畅通，遭到了客户、领导、以及其他与公事有关人员向店内投诉或反映的，使用者应主动乐捐10元（每次）

（二）客服经理每月10号25号调取通讯记录，发现使用者严重违反本办法，拨打私人电话的，使用者应主动乐捐10元（每次）

（三）客服经理每月15号30号查询手机通讯录，发现使用者未存储客户信息，或未更新电脑资料，应要求使用者在二十四小时补充完毕，并使用者应主动乐捐10元（每条）员工上班玩手机规章制度「篇十一」根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（赣人社发）28号）精神，现就我县乡镇工作补贴的有120XX关事项通知如下

（一）各乡镇（不含街道）机关和事业单位以及各镇中小学和卫生院在编在岗工作人员；

（二）县直有关部门长期（六个月以上）派驻各镇机构的在编在岗工作人员；

二、补贴标准

（一）按乡镇工作年限发放标准根据在乡镇工作的累计年限，乡镇工作补贴划分三个标准在乡镇工作累计年限不满10年的，每人每月200元；在乡镇工作累计年限满10年不满20年的，每人每月300元；在乡镇工作累计年限满20年及以上的，每人每月400元

（二）按乡镇等级划分发放标准第一章、总则

一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任

二、工作纪律

1、坚决服从领导，听从领导安排

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情

7、衣着得体，干净整洁进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利、乙o

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴根据乡镇（政府所在地）距离县城的远近和交通便利程序、工作环境的艰苦状况等因素，将我县的23个乡镇划分为三个等级贡江、罗坳、新陂、利村、梓山、岭背、禾丰为一般乡镇；银坑、罗江、黄麟、靖石、铁山城、小溪、仙下、车溪、段屋为边远乡镇；沙心、祁禄山、盘古山、葛坳、桥头、马安、宽田为最边远乡镇在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元

三、实施时间从20xx年1月1日起执行

四、有关规定

（一）乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡镇工作补贴脱产参加学历教育、跟班学习、借调等离开乡镇岗位1个月以上的，不享受乡镇工作补贴

（二）乡镇工作人员的工作年限以其在乡镇定岗定编后实际工作的时间为准，在乡镇工作的年限按周年累加计算

五、关于特岗教师乡镇工作补贴的问题，请各单位做好解释工作，要等全市统一部署后再实施第二章、考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为

7.5小时，其中周一至周五上午830-1200,下午1330-1730为工作时间；1200-1330为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休不打卡，不得代替他人打卡

2、迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理2月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退

3、请假1病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830-900致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资

4、出差1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批

6、加班1加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算2加班工资按以下标准计算工作日加班费=加班天数x基数X150%休息日加班费=加班天数x基数x200%法定节日加班费=加班天数X基数x300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定

三、请假审批程序及权限

1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位

2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存

3、口头准假无效凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续

4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续

四、出差制度

1、出差交通工具及出差补助

（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定

（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销如住宿费超过标准，需经主管领导批准

（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天打的费用一律不予报销凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费

（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销

2、出差申请和报支审批程序

（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销

（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销

3、差旅费费报销补充规定出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等第三章、员工行为准则

一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续

二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人

三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊

四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗

五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情

六、爱护公司财产，不浪费公司资源下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗

七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾

八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为

九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则

一、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办

二、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务

三、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度员工上班玩手机规章制度「篇三」仪容仪表要求制度

一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色（黑色袜男员工）

二、女服务员上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型

三、男服务员头发不准染发，不留胡须，勤修面

四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油不准用刺激性很强的香水

五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物

六、工作服要整洁，无油渍、无皱痕

七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料

八、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩

九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。