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员工入职劳动合同2023员工2023入职劳动合同1甲方(用人单位)名称____________________乙方(受聘人员)姓名____________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起,至年月日止试用期为一年自(注按照局下发的全员聘用方案)
二、聘用岗位及职责要求
(一)、甲方聘用乙方在岗位工作
(二)、由甲方确定乙方的岗位职责要求
(三)、乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准
(四)、在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位
三、岗位纪律
(一)、严格执行医院规章制度
(二)、甲方有权按照岗位职责,(注依据卫生院绩效考核方责任的权利0
八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项,按照双方签订的《员工保密合同书》执行
九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决如协商不成,可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁
十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的,按现行法律、法规规定执行本协议如与双方以前的任何协议有冲突,以本协议的规定为准如修改本协议,必须双方签字确认
十二、本聘用协议自双方签署之日起生效本协议一式两份,甲乙双方各执一份甲方代表盖公章乙方(受聘方)签字私人章签订日期年月日员工2023入职劳动合同2甲方__________________________乙方身份证号码根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
1、本协议期限为(年/月),自年月日至年月日
2、乙方工作任务如下
3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务
4、劳动报酬甲方按元(人民币)/月(大写__________________________元整)
5、协议的解除变更续签
①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作甲方可提前单方解除协议
②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方
⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
7、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方__________________________乙方__________________________年月日员工2023入职劳动合同3甲方有限公司法定代表人乙方身份证号码家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲、乙双方经平等、自愿协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中,试用期为用工之日起一至三个月,特殊岗位六个月(视实际情况及岗位增减试用期时间)
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方安排,担任(工种)工作甲方有权根据生产和工作需要,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成任务,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制(计件工人、电工、维修工等特殊工种不列入此项)特殊情况甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间
四、劳动报酬和社会保险第五条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行,特殊情况加班支付加班费甲方生产经营任务不足,乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元试用期工资为岗位工资的80%o第六条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的,甲方每月30日前以货币形式支付乙方上月工资特殊情况下甲方可延期支付,但延期不超过三个月第七条养老、医疗保险甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续,乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴如乙方拒绝提供办理登记手续的相关证件,造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续,由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行承担,与甲方无关
五、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第九条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,处罚,直至解除本合同如因乙方原因,对甲方造成直接或间接经济损失的,根据其损失情况予以追究,并视其情节轻重决定是否予以追究刑事责任
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容第十一条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任,本合同自当日自行解除第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:在试用期间不符合录用条件的;严重违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不服从甲方指挥和管理的;严重失职、营私舞弊的,给甲方利益造成损害的;泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务秘密的;被劳动教养的;被依法采取刑事强制措施及追究刑事责任的;对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形第十四条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,治疗期满后,不能从事原工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的
4、濒临破产进行法定整顿期间的;因甲方搬迁的;生产经营状况发生严重困难的第十五条乙方解除劳动合同(即辞职),应当提前30日以书面形式通知甲方,否则甲方有权扣回工资作为补偿若甲方同意,在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职,工资计算至工作当天为止第十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十七条本合同期限届满即终止甲乙双方在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向,经协商同意,可以续订劳动合同第十八条乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止第十九条乙方有下列情形之一的,给甲方造成经济损失的,应予赔偿违反本合同约定的条件解除劳动合同的;违反劳动纪律和操作规程的;违反合同约定的保守商业秘密事项的;违章操作造成安全事故的;其他情形
七、保密和竞业限制第二十条本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内,乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务秘密,且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中,不再另行支付如乙方违反上述义务,甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入
八、其他约定第二十一条乙方提出辞职的,甲方不作其他经济补偿乙方违反甲方规定,甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分乙方请假必须先填妥请假条,经部门主管及人事部门批准,否则以旷工论处凡旷工三天者,一律作自动离职、解除劳动关系处理第二十二条甲方制定的各项规章制度、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部分,一并执行第二十三条本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商决定第二十四条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方有限公司乙方法定代表人二零一年月日员工2023入职劳动合同4甲方(使用部门)名称______________________乙方(受聘人员)姓名______________________性别_______________________民族_______________________出生年月_______________________身份证号_______________________住址_______________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为O即自年月日起至年月_______________日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
四、工作报酬乙方每月工资为元
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任
八、双方需要约定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明
(三)、乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理
(四)、乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理
四、岗位工作条件
(一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施
(二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制
(三)、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训
五、工资福利和社会保险待遇
(一)、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇
(二)、乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行
(三)、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇
(四)、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月日员工2023入职劳动合同5甲方公司乙方身份证号根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限为年,生效日期年月日至年月日
二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作
三、劳动报酬每天工作12小时,上四天白班休息两天,上四天夜班休息两天第一个月为实习,工资1600元,转正后,月工资25003000元多〜劳多得
四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工,有事请假要经老板同意,无故迟到一次罚款10元,无故旷工一天,罚款100元乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作每天下班后搞好自己工作台卫生严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
五、其他乙方签合同时交押金1000元,三个月后全部退还本合同期限届满,劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同本合同一式两分,甲乙双方各执一份,双方签字后生效甲方安庆创跃电器有限公司乙方(签字)代表人(签字)联系电话电话年月日年月日员工2023入职劳动合同6甲方_________________________乙方_________________________甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限L合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作安排L乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整
4.甲方实行每周工作天,每天工作小时的工作制度节假日按国家规定调休,公司另有安排除外
5.乙方同意甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间第三条劳务报酬
1.甲方每月10号支付乙方上月工资,如遇节假日,则延后至最近一个工作日试用期工资为元人民币,转正后工资为元人民币若乙方有突出贡献,甲方可按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
2.乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发—天工资,旷职三天,按自动离职处理第四条工作纪律
1.乙方应遵守国家的法律、法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承担保密义务
3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚第五条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务如需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效甲方___________________________________乙方___________________________年月日员工2023入职劳动合同7甲方_______乙方_______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,根据甲方的行业特点和所要求乙方必须具备的技能,在平等自愿、协商一致的基础上,就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项,订立本用工协议
一、用工期限第一条甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间开始一年整,其中试用期一个月,期限为30天
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)
三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度,乙方应根据甲方的生产需要合理安排休息,每月休息四天,在完成甲方生产任务后,乙方可以根据工作需要自行安排休息,但必须先征得甲方同意并办理相关手续,国家法定的节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,五一节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天),按上述时间休息,如甲方生产需要,乙方在上述休息时间内应服从甲方生产需要,甲方按本协议第十一条规定支付加班工资
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第五条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准如下
1、基本工资每月1500元;
2、伙食补贴600元,根据其在公司食堂实际用餐情况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准),在月工资发放中扣除
3、电话费100元,由电信公司提供手机和号码,公司提供担保,每月从工资中扣除;
4、行车补贴按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定,分三档0-1000公里按往返里程每公里
0.35元,1000-20—公里按往返里程每公里
0.3元,20_公里按往返里程每公里
0.2元;其中公里补贴的70%,当月在工资中发放,另30%作为安全里程补贴,按季度发放,如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准),取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,取消半年安全里程补贴,年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程补贴,扣发年终奖金,并视情况给予辞退、开除等处理;
5、保底工资如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影响乙方收入甲方承诺乙方每个月俣底工资为3500元,超过3500元的按实发放,如当月合计工资不足3500元的(含行车补贴和安全里程补贴),按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)第九条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现,确定乙方的工资乙方试用期满后的工资为
1、基本工资每月20_元;
2、伙食补贴600元,根据其在公司食堂实际用餐情况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准),在月工资发放中扣除
3、电话费100元,由电信公司提供手机和号码,公司提供担保,每月从工资中扣除;
4、行车补贴按照上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定,分三档0-1000公里按往返里程每公里
0.35元,1000-20—公里按往返里程每公里
0.3元,20_公里按往返里程每公里
0.2元;其中公里补贴的70%,在当月工资中发放,另30%作为安全里程补贴,按季度发放,如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准),取消季度安全里程补贴(以上个季度安全补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,取消半年安全里程补贴,年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程补贴,扣发年终奖金,并视情况给予辞退、开除等处理;
5、保底工资如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影响乙方收入甲方承诺每个月保底工资为4000元,超过4000元的按实发放,如当月合计工资不足4000元的(含行车补贴和安全里程补贴),按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十一条甲方安排乙方在节假日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方基本工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方基本工资的300%的工资报酬
六、双方约定的事项第十二条甲乙双方约定本协议增加以下内容;
(一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车,双方协议,按每百公里35升油耗,由乙方承包使用,多不退少不补
(二)考虑到甲方的行业特点和贵重设备的保护需要,乙方应在本协议签订之日起10天内向甲方交纳安全生产保证金10000元,安全生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方
六、聘用合同的变更
(一)、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
(二)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容
(三)、本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容
(四)、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更
七、聘用合同的解除
(一)、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
(二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调
1、在双方约定的劳动关系存续未满时,由于乙方的原因,单方面解除本协议,甲方可以酌情扣除部分保证金;
2、由于乙方违反劳动纪律、安全操作规程、以及甲方上下游公司的安全规定,造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损失的.,可以部分扣除或全部扣除安全生产保证金,不足部分甲方可以通过法律手段向乙方进行追偿;
3、因乙方过错,甲方为乙方配备的安全生产劳保用品、生产工具、通讯工具等发生丢失或损坏时;
4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营损失的;
(三)保守商业秘密的约定《保密协议》、《特别约定协议》;
(四)其他事项的约定根据甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定,乙方应在签订本协议时提供以下必须的证件
1、驾驶证,A2以上准驾资格;
2、道路危险货物运输驾驶员证(从业满一年以上);
3、道路危险货物运输押运员证(从业满一年以上);
4、经省特检院培训合格并取得《特种作业人员证》(即《移动压力容器操作证》);
5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明;
6、三甲以上医院的体检证明;
7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明;
8、身份证明(年龄必须在35-48周岁之间);
9、初中毕业以上学历证明;
10、甲方认为必要的其他文件;乙方提供给甲方的上述证件必须真实有效,如提供不正确或虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违背真实意思的情况下订立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律,并甲方可根据《劳动合同法》相关规定与乙方解除劳动合同
七、其他第十三条本协议未尽事宜,双方可另行协商解决第十四条本协议一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名、盖章)年月日员工2023入职劳动合同8甲方(使用部门)名称______________________乙方(受聘人员)姓名______________________性别民族_______________________出生年月_______________________身份证号_______________________住址_______________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为O即自年月日起至年月_______________日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
四、工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行
五、工作纪律
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任
八、双方需要约定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方(盖章)乙方(签章):签名签名年月H年月日员工2023入职劳动合同9甲方_________________________乙方_________________________第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第一项形式:
(一)固定期限自年一月—日起至年—月―日止其中,试用期自年月—日至年—月—日
(二)无固定期限自年一月—日起其中,试用期自年一月—日至年—月―日O
(三)以完成一定工作任务为期限自年一月—日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任(部门)(岗位)工作,具体工作内容和要求是按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务完成管理人员安排的临时工作任务等第四条甲方安排乙方执行标准(1标准工时工作制度、02综合计算工时工作制度、03不定时工作制度)工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时每月休息日为O第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资甲乙双方约定,甲方按下列第项方式支付乙方工资
(一)乙方执行计件工资,计件工资按执行
(二)乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案乙方在试用期内的工资为元/月甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为,按酒店《员工手册》的规定执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算:(-)按本合同第五条约定的工资标准
(二)按甲方规章制度规定的计算基数
(三)按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整第十条乙方在甲方工作满年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十一条乙方患职业病或因工负伤的.待遇按国家和市的有关规定执行第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式,双方各执一份第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第十九条甲乙双方约定的其他事项
1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整员工签字
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同员工签字
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例员工签字第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十一条以下协议作为本合同的附件lo培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行2o保密协议书3o岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的,按国家和市有关规定执行第二十三条本合同—式一份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方(盖章)_____________________乙方(签字)_____________________日期年—月—日员工2023入职劳动合同10甲方__________________________乙方__________________________身份证号__________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的
(三)、本合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)
八、聘用合同的终止
(一)、有下列情形之一的,本合同即行终止
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的
(二)、聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续
九、甲乙双方约定的其他事项甲方(签章)乙方(签字)年月日年月日20—新员工入职劳动合同3
一、试用合同期限___________________________试用期为个月,自年月日至年月日止
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;・•在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,・乙方自行负责;
2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;・•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;・享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;・试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止・试用合同;
2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;・遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;・维护公司的声誉、利益的义务・
六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方・有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合・同;
七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;・具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;・反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视・
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)___________法定代表人(签章)乙方(签章)___________年月日员工2023入职劳动合同11地址________法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名性别________出生日期家庭住址居民身份证号码经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同
一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目需要,经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作,并担任职务
二、聘用合同期限1本合同自—年月日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期2本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要,甲方在试用辞聘前10日内通知乙方
三、工作职责、内容和工作条件1乙方的工作职责2具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制,年总体节假日65天,实行年薪制考核4乙方在接受甲方聘用(任)后,必须按照甲方对本岗位任务和职责要求,完成规定的安全、质量指标和工程进度计划5甲方根据国家有关规定,依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品,确保乙方的安全与健康6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训,乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,执行公司制定的各项规章制度,考核、考绩制度,奖罚制度
四、工资待遇1年薪工资实行动态管理,即60%按月支付,40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付(6个月)2因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付
五、社会保险及福利待遇
1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿
2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳
3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任乙方因特殊原因需休假时,甲方提供方便,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准
4、非工程造成的意外伤害,因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方承担,甲方提供方便和人道援助乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响
5、临时休假或年休假期间,乙方往返路费自理,期间安全责任自负除合同约定的工作范围内,因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡),均由本人负责承担其经济损失、法律责任
6、凡甲方招聘本城相关人员,食宿自理,作息时间按当地政府相关部门规定执行年薪工资不足6万元的,不按40%进行考核
7、节假日执行合同聘用(任)约定
六、聘任合同的终止、解除、续订和变更1本合同项目期限届满,即行终止2本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止一甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时二乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为3本合同经甲乙双方协商一致,解除合同4乙方有下列情况之一的,解除聘用合同1在试用期经考核不符合聘用条件的2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3严重失职、渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的、4被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同1不能胜任原聘用工作的2因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的3乙方不按条件履行聘用合同的6有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同1甲方依据本条5123解除乙方聘用合同时,应提前书面通知乙方2乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
七、违约责任1甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法承担其经济责任2乙方不按合同约定条款履行义务,甲方有权提出申诉,乙方依法承担其经济责任
八、此聘用任合同双方平等协商同意,双方依法信守
九、此合同一式叁份,双方各执壹份,财务一份甲方乙方法定代表人委托代理人年月日年月日员工2023入职劳动合同12甲方地址乙方身份证号码地址为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守
1、甲方聘任乙方为部
02、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止试用期基本工资为元转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金
3、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用
4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)
5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证
6、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任
7、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的‘合法权益
8、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚
9、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理
10、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作
11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力部门主管确认__________________________甲方(签章)乙方年月日乙方(职工)(详细信息姓名性别在部担任工作出生年月年—月日,学历)根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议
一、协议期限甲方聘用乙方从事方面的工作,聘用期为年月日至年月日止
二、协议的有效期限本协议自签字之日起至聘用期满之日止如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致,则可续签本协议续签本协议,续签的次数不限每次签约的有效期限不超过3年
三、试用期试用期一个月,若在试用期内,甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求,甲方可提出解除聘用协议的要求,且不承担责任
四、工作时间和工作内容
1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间,年工作时间不超过国家规定,乙方应执行甲方规定的工作时间;
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息
3、乙方同意根据甲方的工作需要,担任岗位(工种)工作;
4、乙方工作应达到标准
五、工资待遇
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资
2、乙方工资实行效益工资制月薪元,______________提成
3、甲方每月15日结算上月整月工资,支付方式为现金结算
六、甲乙双方的权利与义务
(一)、甲方的权利及义务
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理
3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有
4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训
5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件
6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的,甲方有权追索乙方责任
(二)、乙方的权利及义务
1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会,享受休假的权利
2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利
3、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律的.义务
4、乙方负有遵守本协议附件二《员工保密合同书》,在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务
5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣,不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单
七、协议的终止和解除
1、有下列情况之一时,本协议自动终止
①本协议的有效期已满,双方未续签协议
②甲方依法宣告破产
③甲方依法解散或依法被撤销
④乙方死亡
⑤乙方丧失民事行为能力
2、有下列情形之一时,甲方有权提前解除本协议
①乙方在试用期内被证明不符合录用条件
②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范
③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的
④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的
⑤乙方未反应真实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的
⑥乙方违反本协议所确定的其他义务,甲方认为需要处理的
⑦经过岗位适应性培训后,再上岗工作表现仍然达不到要求的
3、在下列情况下,甲方有权解除本协议,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)而且,乙方应按甲方规定办理离职手续
①乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作
②乙方能力已明显不能适应本职工作需要,并且没有其它合适岗位可以安排
③甲方经营状况发生严重困难需要裁员
④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行
4、在下列情况下,甲方不得单方面解除协议
①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的
②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的
③国家法律、法规明文规定的其它情形
5、在下列情况下,乙方可以提前解除本协议,但需提前30天以书面形式通知甲方,并办理正常离职手续
①经劳动部门证实,劳动、卫生条件恶劣,严重危害员工健康的
②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的
③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的
6、如乙方提前解除协议,则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失
7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的,则协议期延续至工作交接完毕,离职手续齐备时止
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续若乙方自动离职(未办或不办离职手续),甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律。