农村小学学校教师管理制度

农村小学学校教师管理制度农村小学学校教师管理制度「篇一」

1、计算机周围应保持干燥，不应把装水的容器放于桌上

2、学生（包括教师子弟）使用计算机未经许可，不得擅自使用上机人员不准使用计算机从事与本职工作无关的事项，更不能使用计算机玩电子游戏，观看网上电影、vcd等

3、不得在电脑上发送与教学无关的邮件或网上聊天，不随意从互联网下载程序，不随意安装软件，也不随意删除软件；严禁利用网络传播淫秽及危害国家安全的信息

4、不得私自修改系统配置、拷贝系统使用的软件；

5、上机人员未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备；

6、不得使用未经病毒检查的软盘；

7、计算机资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决

8、操作电脑要严格按操作规程运行，不用力敲打键盘和随意开关电源

9、下班要安全关机并切断计算机电源开关，盖上防尘布，关好门窗，方可离开

10、本制度解释权归学校信息中心，自颁布之日起生效农村小学学校教师管理制度「篇二」请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件

（6）病假（病休）期间的工资折扣标准一是病假（病休）在两个月以内的，发给原工资二是病假（病休）超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行

①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

②工作年限满十年的，工资照发三是病假超过六个月，从第七个月起按照下列标准执行

①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80虬

（7）事假超过规定期限应扣发工资工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资

5、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次教师考勤情况一周一汇总，一周一公布

6、每月设全勤奖50元，凡因病因事（因公除外）在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误课达1节，则该教师将不享受全勤奖另外因事（婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外）每节扣2元；旷坐班每节扣5元（一天按6节计算）；缺堂误课每节扣20元（包括早晚自习），迟到、早退1次折合旷坐班

0.5节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席（婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考除外）扣5元/次有关扣款从绩效工资中扣除凡缺勤另相应扣除量化评分

7、教师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由教师自己请人代课;时间在一周以上，属事先有准备的，由该教师自己请人代课，校长批假回执单报教导处备案;属突发性的（教师外调、伤亡等），由学校重新安排教师上课;凡代课课时津贴均要从被代教师课时津贴中扣除，代课津贴根据学校课时津贴发放办法据实发放

8、教师坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随意离开办公室、中途进进出出，不得随意串室，影响他人工作，不得迟到早退，不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最后离开办公室的教师要注意关灯锁门

9、教师上课实行候堂制，必须严格做到“十不准”不准迟到早退，不准空堂缺课，不准随意调课，不准坐教，不准随意进进出出，不准看与教学无关的书报杂志，不准穿背心、短裤、拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚学生，不准将与教学有关的书籍资料、实验器材课后放在教室教导处将不定期的巡视检查，发现问题，全校通报

10、教师的备教说评辅改考评等各环节工作必须按照《西湖中学教学常规管理细则》执行，教学常规检查在期末汇总后计入教师量化总分中学校举行的各种考试的监考、阅卷，请事假1次扣10元，旷1次扣20元以上扣款从绩效工资中扣除此外，相应扣除量化评分农村小学学校教师管理制度「篇七」

1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学的各项组织、实施工作

2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课

3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注重教学效果

4、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作

5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教学管理

6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、教学场地的维护和教学设备管理工作

7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假，事后要补办手续农村小学学校教师管理制度「篇八」

1、教师要热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的专业知识；

2、教师要做好学员的上课考勤统计工作；

3、教师上课要有明确的教学目的，有步骤，有重点；

4、教学方法要求精讲多练，重视案例分析，使学员迅速掌握技能技巧；

5、教师要加强新技术的学习，不断提高自身专业水平

1.教师应穿着整洁的服装，保持仪表与教师形象一致，讲普通话

2.教师需要签到、签到、下班教师必须在上课前30分钟准时签到并进入教室，放学后10分钟推迟签到和下班时间实行课内、课外签到制度，严禁代他人签到、课外

3.教师在签到后应到各自的教室备课进入课堂后，先上黑板，然后复习课文如无特殊情况，不得在课堂上批改按铃上课，管理好学生的纪律和安全教室卫生由各班教师负责管理，课桌椅要不时保持干净整洁，放学后要有序排队教师不能按时到校或课前没有做好准备从事与教学活动无关的活动的，以迟到论处

4.上课前必须命令学生到校上课，并认真填写出勤登记表未能出席者，应致电家长查询及登记有关资料迟到的学生应及时通知前台处理情况，以便及时联系缺课学生的家长，主动预约补课一人未补交每人10元的罚款

5.根据计划完成教学任务，课前预习，做好教学计划的编写教学计戈U（包括会议记录）每月提交一次（随机抽查）给院长检查课堂上必须认真辅导学生

6.教师必须精力充沛，精力充沛，乐于走进教室上课期间不允许接待访客或接听私人电话电话全部设置为静音状态，消除干扰，上课认真

7.加强安全意识，重视安全教育，定期提出安全提示，确保学生在校期间不发生安全事故教师应根据情况的严重性处理安全事故惩罚，课后在教室休息，管理学生的安全，如学生流血、受伤，老师在这个班负责50%,学校负责50%;

8.教师不能按时上课的，应至少提前7天通知负责人;每月从全职工作中扣除休假和迟到;请假必须提前7天以上，未经批准擅离职守的（特殊情况除外）;

9.当老师下课离开教室时，他关上教室里的灯、空调、门窗

10.由于工作的需要，我们需要借用学校的教学工具我们需要向相关负责人详细登记，并注明返回时间如果我们不能在规定的时间内归还，我们需要向相关负责人说明具体情况损坏和丢弃应按价格赔偿如果我们需要打印信息，请向刘先生申请，请刘先生帮助您打印

11.每学期都会召开家长会，总结本学期学生的学习情况，展示一个学期的学习效果教学内容和形式由教师自行安排，提交方案

12.每学期进行一次期中和期末考试将成绩记录在学生的“成长档案”中，认真填写期末评语和通知，做好劝服学生巩固生源的工作；

13.为了保证教学质量，教师每月需要存入100元的教学质量保证金，最多可达1000人

14.辞职信（辞职信须提前三个月以书面形式提交，不得口头承认，否则教学质量保证不予退还）奖励制度为维护学校的劳动纪律和各项制度，鼓励先进，调动教师的积极性、创造性，保证各项任务的完成，学校对在工作任务等方面表现良好或成绩显著的教师给予以下奖励优秀辅导教师奖帮助学生在市级以上竞赛中获奖的教师给予奖励市级金奖50元，银奖30元，铜奖30元农村小学学校教师管理制度「篇三」

一、责任单位和责任人责任单位黑河学院人事处责任人承办人（A角、B角）、分管副处长、处长、分管副校长、校长、校长办公会成员

二、权力行使依据

（一）省教育厅关于教师培养培训相关文件和通知

（二）《黑河学院“十二五”师资队伍培养培训规划》

（三）各系（中心、部）教师培养计划

三、培训的组织与职责

（一）学校人事处具体负责教师培训规划的制定和组织管理工作教学、科研、外事部门应给予积极的配合和支持

（二）人事处的具体职责是

1、根据教师的不同情况以及教师队伍建设的需要，切实做好教师培训规划，保证培训经费的落实

2、运用正确的政策导向，合理引入竞争机制，调动和提高教师培训的积极性，完善教师培训管理机制

3、关心外出教师的思想、学习和生活，积极配合接受单位做好工作

4、明确学校教师培训的责任，并纳入对其工作实绩的考核

四、选派教师培训的程序

（一）个人申请

（二）各系（中心、部）、各处签署意见，报人事处承办人汇总

（三）人事处承办人将汇总的情况报处长审核

（四）报主管校长审批

（五）报校长审批

（六）人事处承办人协助办理有关手续农村小学学校教师管理制度「篇四」为使教职工宿舍保持良好的生活环境和管理合理化，为了宿舍安全与卫生，保障教职工得到充分的休息，更好地学习和工作，特制定本制度规定下列各项管理制度以共同遵守

1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度宿舍入住由学校统一安排、协调

2、教职工未经批准不得擅自调动宿舍和房间，如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因，征得同意后方可入住或调整

3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍，如属违纪、违法而被学校辞退的教职工，必须在接到辞退通知当天迁出学校宿舍

4、教职工在搬离时，其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续否则以移交未清论处如发现有损坏公物的，必须按损坏情况赔偿

5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，属学校所有，归教职工使用，任何人不得据为已有，不得随意移动

6、宿舍内的设施设备非正确使用而损坏由责任人承担全部维修费（包工时费用）

7、每间宿舍的水电费自理，（由学校代收每月在工资代扣）按该房住宿人员平均分摊水费每月5元

8、保护建筑物，爱惜水电设备及安全设施设备

9、节约使用水、电，使用完要及时关闭（特别是热水器），离开及休息前应仔细检查

10、不要躺在床上吸烟，以免发生火灾，并注意熄灭火种不要在宿舍内乱接或改动线路，一经发现处以50—100元的罚款，并承担再改装费用

11、宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫整理，并经常保持房间的清洁与整齐有序有垃圾及时拿下楼放在统一指定处，宿舍过道、门口、楼梯不得存放垃圾，如有垃圾记录在册

12、宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为

13、任何教职员工不得在宿舍内进行违法活动，一经发现立即辞退并搬离学校，另视情节轻重移交司法机关处理

14、宿舍内不得有酗酒、赌博（包括打牌、打麻将）等不正当行为

15、宿舍内外一律禁止养家禽、家畜，以保持清洁卫生不得存放违禁及易燃物品

16、宿舍内一律禁止向后面窗户丢垃圾，洗刷厨具时不得将剩余饭菜倒入厕所或通过下水道流入宿舍后沟，女老师宿舍特别注意厕所清洁，如有造成堵塞，疏通费用由该宿舍负责

17、任何教职工均不得留宿外人，若有特殊情况需经总务处同意，入住的教职工家属必须是直系亲属

18、上班时间尽量不回宿舍，出入宿舍要锁好门窗，关好电源农村小学学校教师管理制度「篇五」为加强教师宿舍管理，创造文明、舒适、安全的生活居住环境，特制定本制度

1、教师宿舍的分配由学校总务处负责协调安排，落实到位教师不得自行调整宿舍位置要服从学校管理，自觉遵守执行本制度，创造文明、舒适、安全的生活居住环境

2、宿舍楼内的设施、设备和学校配备的电器、办公用品、生活用品，取暖设施等物品，入住宿舍的教职工应爱护使用，不得自行出让、转移、转借、赠予他人

3、保持室内整洁室内物品摆放整齐，起床后应将床上用品整理好，放学或离室时关好门窗

4、自觉维护宿舍的清洁卫生宿舍卫生每天打扫，室内必须做到地面洁净，门窗玻璃明亮，墙壁无蛛网，无涂损，不乱钉、乱拉线、乱挂衣物，地面无积水、无脏物，房内无异味

5、爱护宿舍物品，凡宿舍内的设施、设备、用具发生正常破损和故障，应即时向总务处报修，故意损坏的要按照有关规定赔偿

6、不准在宿舍内惹事生非，寻衅滋事，留宿外人，大声吼叫，酗酒，赌博等影响宿舍区正常生活和学习秩序

7、禁止私自乱拉、乱接电线，教师宿舍禁止使用电炉、电热器等大功率电热器具、白天禁止使用电热毯、以免因用电负荷过大损坏电路和控制设备

8、冬季取暖要遵守学校取暖规定，加强防煤烟防火事项宿舍内严禁点蜡烛不准在宿舍内存放易燃易爆物品，严禁燃放烟花、爆竹

9、注意防火，防水、防电，同时做到节约用电、用水凡在宿舍内违反国家治安、消防条例的，按治安、消防的有关条例处理

10、住校教师应相互尊敬、和睦相处、礼貌往来、互相监督，发生纠纷或发现问题及时制止并向有关部门汇报

11、新分配或调入人员由学校总务处统一安排住宿

12、调离本单位的教职工向总务处交清学校财产后，方可办理有关手续本制度自20xx年9月开始执行农村小学学校教师管理制度「篇六」加强教师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，特制定如下制度

1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课下班

2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校安排负责人，负责教师考勤及安排办公室日常工作

3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行，否则视为旷到

4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理

（1）事、病假教师因事因病请假7天以内（含7天）的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署意见后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文化体育局人事股审批

（2）婚假双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的（男满25岁，女满23周岁），可增加婚假20天教师婚假由校长审批

（3）产假女教师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育（指女方在24周岁以上）的，增加产假30天，可给予男方15天的护理假；产假若正值寒暑假，其假期可以顺延教职工产假由校长审批

（4）丧假教师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可给予3天的丧假教师丧假由校长审批

（5）请假程序及手续教师请假审批权限在学校和教育总支的，教师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理请假审批权限在县教育和文化体育局的，教师请假时应提交书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理申。