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公司高管辞职报告公司高管辞职报告「篇一」尊敬的领导特别感谢领导再次赐予我在XX工作的时机以及我在工作期间对我的帮忙和关心!由于某些缘由,我带着简单的心情写这封辞职报告;当前公司正处于快速进展的阶段,公司的进展需要大家竭尽全力,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人、家庭及其它缘由的影响,无法为公司分忧,为公司做出相应的奉献,不得已辞掉这份工作,实在是深感歉意,盼望领导能够批准我在20xx年元月10日前后离职!在xx工作期间,公司赐予我大力支持和对我力量的信任,使我获益良多,不但获得了很多的机遇和挑战,也使我在这个工作岗位上积存了肯定的工作阅历,同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理这些都为我在将来的工作和生活中带来帮忙全部的这些我很珍惜也很感谢公司,我肯定会尽自己最大的力气把好自己最终一班岗!离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的.谆谆教导,舍不得同事之间的那片真诚和友善!最终,我也不知道可以说什么,只能诚心对你们表示感谢的同时也说一声对不起,祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!祝xx在建立和进展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美妙的将来!再次感谢!你好!我带着复杂的心情写这封次致信由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在公司从事管理工作,使我在多领域学到了很多知识、积累了一定的经验对此我深怀感激!由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月XX日正式离职对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼此致敬礼!申请人XXX年月日XXXX XXXX此致敬礼!辞职申请人20xx年1月19日公司高管辞职报告「篇二」尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向某某银行正式提出辞职来到某某银行也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦银行平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶一一或许自己并不适合软件开发这项工作否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大能为银行效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡离开这个银行,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的鹊鹊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善也愿银行在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿某某银行兴旺发达!此致敬礼!申请人XXX20xx年xx月xx日公司高管辞职报告「篇三」尊敬的公司领导您们好!我的劳动合同即已届满,经过再三考虑,我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈,敬请领导审阅,谢谢!我自20xx年x月x日进入公司,至今已x年零x个月,在这段时间里,在公司的培养下我渐有所长,从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变,是公司给了我踏入社会的第一步台阶在这段时间里,我一直怀着一颗感恩的心认真工作,一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰,专业素养有了一定积累,在此感谢所有帮助过我的领导、前辈项目经理这个职位,在XX是一个非常锻炼人的职位,蒙X总和X总厚恩,在XX和XX给了我很好的机会,这对我以后的职业生涯影响至远,也是改变我人生方向的又一里程碑,在此感谢两位领导,我会用一生将您们的恩德惠存,谢谢您们不得不离职的原因
1、一个年轻人,一个来自于异乡的年轻人,生活在XX压力很大,买房前这种压力还不明显,买房后还贷款、还借款的现实情况让我不堪重负,微薄的月薪实难满足正常的生活需求,还款更是难有余富虽然按照公司规定奖金也算丰厚,但是结算却遥遥无期,远水不解近渴我的离职也实属无奈,在这里希望公司能够谅解
2、我对象已有身孕数月,因身体原因不得不在家休养,家庭经济雪上加霜,我须尽快找份更高薪制工作就职,所以请公司领导能切实体谅我的难处,对我的离职给予原谅最后,敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职,谢谢!此致敬礼!申请人XXX20xx年xx月xx日公司高管辞职报告「篇四」尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖和大家在一起的.日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则现由于个人原因不能在公司继续工作了,请领导谅解!此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日公司高管辞职报告「篇五」尊敬的领导非常感谢领导再次给予我在—工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀!由于某些原因,我带着复杂的心情写这封辞职报告;当前公司正处于快速发展的阶段,公司的发展需要大家竭尽全力,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人、家庭及其它原因的影响,无法为公司分忧,为公司做出相应的贡献,不得已辞掉这份工作,实在是深感歉意,希望领导能够批准我在元月10日前后离职!在—工作期间,公司给予我大力支持和对我能力的信任,使我获益良多,不但获得了许多的机遇和挑战,也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的、道理这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助所有的这些我很珍惜也很感谢公司,我一定会尽自己最大的力量把好自己最后一班岗!离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善!最后,我也不知道可以说什么,只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起,祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!祝—在建设和发展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美好的未来!再次感谢!此致敬礼!辞职人——月—日公司高管辞职报告「篇六」尊敬的x总您好!我想了很多许久才写下了这封辞职信首先想对您说声谢谢,您壹年来给予的信任和厚爱,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情回顾这壹年多来的工作情况,我深感能得到您的赏识进入xx公司工作是我莫大的荣幸我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作在公司工作壹年多啦,您用您的大智慧为xx公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现申请著名商标成功、xx工业园项目逐步建成、“xxx”xx项目申报成功、xxx扶助资金正在审批中、xx项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天回首在XX公司这壹年多来,我受益良多在自动化办公方面增长了知识,尤其是跟随X总您学到了不少书本上学不到的东西,必将令我受用终身,在此我深表感激!现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低为此,我进行了长时间的思考,为了尽量减少对公司现有工作造成影响,同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任,我请求辞去在公司的职务我非常感谢X总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀,在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!在XX公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的将来无论什么时候,无论在哪里,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸我确信也祝愿您:必将用您的大智慧引领xx公司走向一个更加高远的、全新的末来再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!祝您和x总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,谢谢!此致敬礼申请人XXXX年XX月XX日公司高管辞职报告「篇七」减持潮过后现辞职潮从今年7月1日至11月20日的短短几个月时间里,A股共有1210家上市公司发布高管离职公告,部分公告涉及多位高管离职“高管变动确实比往年更为频繁”这一方面说明了资本市场资源优化配置的高效性,一方面也体现了高管对上市公司发展以及自我价值实现的判断另外,高管频繁变动与A股不断扩容也不无关系之所以有这么多公司的高管选择离职,有分析人士表示“根据《上市公司章程》,高管们所持股份自公司上市之日起1年内不得转让,之后每年减持数量不能超过持股总数的25%,而离职后半年内,不能减持这就意味着,若今年离职,半年后减持将不受影响,若大盘行情可以持续,明年年初或将再迎一轮高位套现热潮”与往年类似,高管对于辞职的原因总是草草带过,解释辞职原因时最常见的字眼就是“个人原因”“工作原因”实际上,高管辞职的真正原因除了为减持做准备和主业变更之外,今年以来还出现了部分高管遭到证监会处罚、涉嫌犯罪刑拘而导致的辞职辞职理由各异除上述离职理由外,部分行业的高管辞职也受行业寒冬的影响如今年3月份,煤炭行业中的四川圣达原董事长常锋辞职,接下来上市公司放弃老本行进军动漫娱乐,大股东易主所谓一朝天子一朝臣,接任不到半年的新董事长李传荣,以及财务总监等一众高管齐刷刷“退位”而一些上市公司本身没有受到经济周期太大影响,但却因为“自作孽”导致管理层频繁换人本来就已经陷入重组泥潭的*ST传媒,今年接连受到违规处罚,带来人事地震从2月份到9月份,*ST传媒不断有高管离职,影响波及包括董事长、财务总监和总经理等在内的8名关键管理人,财务总监半年多内换了三任另外,随着经济放缓,周期性行业信贷风险逐渐暴露,从3月份开始,化工行业的*ST霞客陆续曝出巨额逾期贷款,旗下两家子公司申请破产重整在这种情况下*ST霞客高管纷纷“跳船”,1月份董事长离职,2月份董秘离职,5月份财务总监离职,7月份总经理离职,上任不到5个月的.新董事长冯淑君可能眼看形势不妙,也一并走人持续调整的房地产行业,也出现了一股异于往常的高管离职潮今年以来,A股共有59家上市房企81名关键管理人员离职,较去年全年增加超过七成房地产转型加快,最顶层人物都坐不住,另谋出路的副总和以下级别高管就更多了近日,万科原执行副总裁肖莉宣布辞职,加盟互联网房地产服务平台新秀房多多,引发轰动无论是被动“出局”还是主动“跳船”,经营遇到困难是很多上市公司高层换人的重要原因之一,这也导致关键管理人员频繁离职的上市公司,相当一部分暗藏业绩地雷今年以来,出现关键管理人员频繁离职(4人以上)的28家上市公司业绩大多下降或者仅微升,其中16家三季报亏损化工行业的亚星化学1月份董事长孙树声和财务总监陈宝国先后离职,10月初孙树声的接班人、兼任总经理的李白贤也辞职走人10月30日亚星化工公布前三季巨亏
1.26亿元机械设备行业的宏磊股份,5月份董事会秘书离职,8月份财务负责人、代财务总监和董事长相继离职上半年净利润
406.3万元的宏磊股份,三季报骤然亏损
1330.7万元公司高管辞职报告「篇八」尊敬的XX。