公司综合办公室上半年工作总结

公司综合办公室上半年工作总结公司综合办公室上半年工作总结「篇一」20xx年7月我被分派到机关办公室开始工作这近几个月来，在公司领导的关怀下，在领导和同事们的大力支持帮助下，我秉着以“独立思考、听从指挥、埋头苦干、认真学习、扎实工作”为准则，自始至终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度并积极完成领导安排的各项工作任务，在完成工作任务的过程中，我自身的工作技巧、业务水平和综合能力等也都有了较大的提高现将这段时间来的思想和工作情况从以下四方面进行汇报

一、转变角色，适应环境刚毕业的我初入社会，参加工作，刚开始出现了诸多不适应比如社会角色变化的不适应、交往人群变化的不适应以前在大学，我们学生群体是社会聚焦最频繁、关心最多的地方，可当我们参加工作，成为社会一员之时，那种优越感和自豪感荡然无存此时的我们，仅仅是来自基层的一位普通的知识分子，仅仅是一名普通员工，这种内心的落差让我们刚毕业的大学生，起初感觉很不适应似乎一下子要承受诸多关注减少、默默奉献这样的社员角色记得毕业时院长曾告知我们一定会经历这种艰难的转变和适应过程，瞻于远，立于实所以我经过一段时期的思考，学会了在仔细观察中慢慢适应工作来到办公室，看见亲切的同事与和蔼的领导，我暗自庆幸，相信我在这里一定能够度过一个愉快的适应期，事实后来也证明如此此时我也开始了对工作环境和公司文化的熟悉和学习！

二、了解公司并融入公司此大型会议的工作，文秘也就授命完成招投标会议前准备的各项事项所担负的责任之重大，工作之紧张，是可想而知的在和大家的共同努力下，使工作会议的会前准备做到周密、细致，没有出现差错，使会议成功的召开，较好地完成了工作任务公司综合办公室上半年工作总结「篇五」今天，我们在此召开总结大会，更应反思我们自己工作上的不足和缺点，居安思危，未雨绸缪，为新的一年做好准备总结过去的一年，在我们酒店办公室的工作中还存在以下有待加强和改进的几个方面

一、加强部门之间以及部门内部之间的沟通与协调这个问题已经是个顽疾，是个老问题，去年开总结会的时候，曾经强调过，但是到时目前为止，并没有多大的改善，现在酒店往往存在这样一种现象一个部门发生的事，与其相关的部门却不知道；部门内领班、主管知道的事，部门经理却不清楚整个酒店是一具相互联系的有机整体，各个部门的运作构成了整个酒店的运行机制，在工用上，任何一信息环节的不通畅，都会导致工作上的脱节，都有会影响到酒店的其它部门的正常运转，我们前段时间出现的结帐漏单现象，引起客人的不满，客观上就是由于工作人员工作时不细心

二、加强和改进各级管理人员的工作作风和领导作风我们某些管理人员在工作作风和领导作风上存在严重的官主义倾向，眼睛长在头顶上，眼睛向上看，不好学、不好问、不好研究，单凭一点工作经验吃老本，在工作上喜欢做表面文章，摆官老爷架子，凡事发号施令，吩咐下面员工去完成，过后也没有认真去检查、监督和落实，我们的实际工作中还存在着好人主义、好好先生，纪律不严明，该管的不管，该处理的不处理，在工作上过于感情用事对本部门的人员和物资配备情况也是满足于一知半解，没有做到心中有数，了如指掌，没有一套在工作上如何调动，支配本部门的人力和物资，从而实现利益最大化的有效可行方案管理人员中个别经理责任心不强，敬业精神欠缺，工作未做完就提前下班，对员工的培训太过于草率，未有很好的把握培训的方向和解决问题的培训方法，也有个别管理人员在工作时间与私人聊天及蒙骗上级的行为，对工作监督不力，走过场，乱批评，推卸责任，在管理上强调过的事情是犯重复错误，这种现象归根到底是管理人员工作太过于轻率，对工作事业不忠诚，有机会就瞒天过海，这种行为既不忠诚于自己的事业，又是对自己的不负责；前厅人员整体素质未有很好的提高，尤其是前厅收银服务态度差，没有笑容，处理问题的方法不当大堂茶吧工作人员纪律松散，服务不主动

三、进一步解放思想，提高创新能力各级管理人员的思维普遍存在一种惰性，思路不灵活，创新活力严重欠缺，大多是凭经验办事，小到一件装饰品的摆设，某些管理人员都没有去思考如何才完美现在市场竞争日益激烈，一本皇历念到底的方法是行不通了面对新形势新任务的要求，各级管理人员要不断学习新知识，积累新经验、增长新本领在大报告说得好创新没有止境，我坐冷板凳突破前人，后人也必然突破我们这是社会前进的规律我们必须从目前市场竞争的现状和未来着眼，进一步增强生存危机感，加强市场竞争意识，这样，我们的事业才能不断从胜利走向胜利公司综合办公室上半年工作总结「篇六」20xx年的上半年工作已经结束了，在上半年的办公室工作中，可谓是一帆风顺，没有出现很多的繁杂琐碎小事，也没有任何的涟漪，就这样清水一样的走过来了，这正是我想要的生活，这正是我想要的工作虽然不是很累，但是有很多的事情，我一直在努力，一直在超越，我想我会做到最好！20xx上半年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务办公室工作事物多，头绪杂初到办公室，毫无头绪，不知如何开头，于是谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，本着先学一步，多学一点的原则，主动向同事请教，半年来非常感谢同事们对我的帮助在这里做过的工作不想多提，因为都很零散，做每件事之前我都告送自己要用心，宣传栏的设计自己较满意，但感觉对稿件的拿捏上总觉得不够深度和广度，总拿着这样的稿子到领导那里修改自己都觉得不好意思，所以今天想过多的做一下自我检讨，这半年中总结出自己一个最大的缺点就是惰性较强有些工作不能做到今日事今日毕;对待事件的灵敏度不够高，造成宣传不及时、不到位，直接影响稿件的质量;有时做事会出现虎头蛇尾，有计划，但往往落实效果不理想;对待工作中出现的问题，不能一针见血的找出问题症结所在，缺乏理论知识学习在今后的工作当中，一是要加强理论知识学习，多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作在原每月向市公司必投一篇稿件的基础上，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路二是要勤奋干事，积极进取认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进请领导和同事们监督、批评、指正，我一定会用心、尽力去做，为综合办公室各项工作的顺利开展做出自己最大的努力20xx年下半年的工作还在继续，我知道自己还需要努力，现实中存在着很多的事情需要我来解决工作中，家庭上，生活上，还有很多，这些都需要费神，不过我相信我会做的更好的，我知道我的能力还需要进步，这是我一直以来都在拼搏的事情，我知道自己需要继续努力，这些都是我一直以来不断在进步的事情，我会一直努力下去的！公司综合办公室上半年工作总结「篇七」斗转星移，日月更迭，20xx转眼即逝，20xx款款而来回首过去的一年，我们公司全体紧密团结在以赵总为核心的领导层周围，在平凡的20xx年做出了不平凡的业绩办公室作为总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的运行中心，工作头绪错综复杂，肩负着上传下达、会议安排、内勤外联、业务招待、考勤考绩、信息报送、后勤管理、企业文化建设、学习培训、车辆管理、人事档案管理、安全保卫等诸多任务，在办公室人手严重不足的情况下，我们都身兼数职，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，努力提高工作效率，处理事情力求周全、准确、适度，尽量避免出现疏漏和差错适逢年末岁初，为把新的一年的工作做得更好，现将办公室20xx年的工作情况总结如下

一、认真落实公司人事工资及考勤考绩工作遵循公司领导的指示和要求，公司为新老职工建立健全了人事档案，科学制定了劳务工资制度，增设了员工养老保险补贴、职称工资、学历工资等项目，使员工工资有所提高，激发了公司员工的工作主动性在考勤方面，我们今年实行了点名制度，在促进员工自律的同时，也增强了员工的集体观念，对当天的工作安排也提供了便捷，在考勤考绩中，办公室由专人负责，及时公示，不徇私情，有效遏制了迟到、早退、旷工等散漫不良现象,为公司下一步正规化管理打下基础

二、信息报送我公司历史悠久，文化氛围浓厚，自公司组建初期，便拥有了自己的网站，同时也是国家棉花信息监测站和中棉价格指数采集站所在地，多年来，我们通过网络向全国发布和输送了大量的棉花信息，让全国同行们知道了我们荷泽国花公司的存在在最近两年当中，由于人员更迭及其它诸多原因，我们的信息报送工作跌入低谷，甚至停步不前20xx年，我们有幸邀请到戴陶起主任加入到我们的团队，并亲自捉笔，担负起信息报送的重担，可谓受命于危难之中经过戴主任一年不懈的努力，我们公司的信息报送工作结出了硕果一年来共发表文章篇，积分由原来的分增长到现在的分，名次由原来的名跃升至现在的全国第四名，另外在市工商联网站的信息报送中，我单位也位居前茅，受到工商联领导的多次称赞信息报送工作作为办公室工作中的一个亮点，为树立公司的良好形象起到不可磨灭的作用

三、企业文化建设企业文化是一个企业的灵魂，从一个企业的风貌可以看到企业的经营状况和经营理念以及后续生命力，所以说，企业文化建设至关重要首先，办公室从加强制度管理，树立工作正气入手俗话说无规矩不成方圆，为适应新形势的发展，办公室抽出精力，认真调研，在原来各项规章制度的基础上，参考公司实际情况，修改和完善了《公司制度汇编》，对贸易公司和纺织厂分类划分，从生产厂长到一线工人，从贸易经理到业务人员，都制订了详尽的行为指导，除了制度上墙，还以文件的方式让全体员工传阅，让员工明确定位自己，知道哪些方面可为，哪些方面不可为，以遵章守纪为荣，以违规犯纪为耻，弘扬正能量，消除负能量其次，办公室遵循公司领导要求，逐步加强对员工的素质教育，利用各种形式组织员工学习培训，提高员工的道德水准和业务技能另外，我们重新定位了国花公司的企业理念，在公司外墙粉刷了醒目标语，制作安装了企业文化牌匾，在车间内悬挂安全生产标语二十余条，使国花公司给人以耳目一新的感觉，也为进一步开展企业文化建设作出浓厚的铺垫

四、工作协调办公室的一项主要任务就是沟通和协调，做到上情下达，让员工了解公司的决策和领导的意图，下情上达，使决策领导了解战略计划的执行情况和员工真实想法，做到公司领导政务畅通，外联工作运行无阻20xx年是公司繁忙的一年，工作遇见新情况，进入新常态，开拓新业务，交流和沟通尤为重要由于公司的经营方向有所调整，新开发了床上用品的生产和销售，工作初期，因为分工不清、岗位不明等诸多问题，员工与老板之间产生误解，直接影响了生产销售工作的正常进行，这种情况下，办公室人员主动与一线员工交流沟通，一方面缓解他们的思想压力，一方面寻找共同利益出发点，消除误解，让车间生产走向正常化另外，在各种手续的办理，各职能部门的协调，公务出差，资料整理等工作中，办公室总是主动承担，积极应对，尽最大可能减少公司领导的压力，让他们能有更多的精力处理公司的决策性事务

五、后勤管理工作公司的后勤工作涵盖了食堂管理、种植养殖、苗木绿化、环卫保洁、基础设施维护、安全保卫、采购采办等诸多方面的工作，重要而又繁琐由于办公室人员严重缺乏，将各项工作进行了拆解划分食堂管理由王瑞斌、顾水莲负责，明确岗位责任，相互监督，在保证按时就餐的情况下，严把饮食质量关，确保食品卫生安全，20xx年度，在尽量节省开支的情况下，顺利完成公司近百人的就餐任务，无一例食物中毒发生蔬菜种植方面，由王瑞安专人负责，他凭着高度的责任心和丰富的种植经验，起早贪黑，任劳任怨，将公司菜园打理的有声有色，既美化了公司的环境，又供给食堂放心蔬菜，王瑞安的辛勤劳作让公司菜园成为环境治理工作中的一道靓丽的风景线公司自建厂初期便致力于环境的治理与利用，每年投入一定的人力物力和经费用于改善员工办公条件和生活环境公司自行培育了大面积的绿景五号杂交草坪，重金引进了大树龄广玉兰，种植各种果树二百六十棵，杨树三百棵，购置了割灌机等多种专业设备，专人专岗，极大改善了公司的整体面貌，在全市园林式单位评选中获得一致好评女员工张瑞红负责公司的卫生保洁工作，她身材瘦小，但干活从不惜力，一年到头没有节假日，也从不抱怨，不管什么工作，不管份内份外，也都尽力去做，以自己的辛勤劳动为大家换来整洁的环境厂里为节省开支，没有聘用正规保安，而是由两位老员工担当警卫他们没有保安服，没有丰厚的薪金，甚至只是兼职，意味着他们除了站岗值班还有其他的工作去做，但他们依然以高度的责任心和使命感，默默坚守着自己的岗位，确保公司的财产安全20xx年初，公司为了方便和节约，装修设立了内部招待餐厅，餐厅没有专职厨师，没有专职服务员，厂长、经理、主任自己上，全年接受招待任务一百七十余桌，内部加班饭近百次，有时一天三四桌，时间紧任务重，每次接待就像经历了一次战斗，而就餐时我们仅仅是简单地吃饱而已令我们欣慰的是，国花的小食堂不仅圆满完成了繁忙的接待任务，而且也走出一条独具特色的路子，很多领导和客户成为了回头客，也算是为公司业务的开拓和发展尽了一份绵薄之力吧上述工作只是办公室日常工作中的一部分，回顾20xx年的工作历程，有苦有乐，有失有得，好的工作作风，我们要继续发扬，失误和不足，必须要纠正展望20xx年，办公室肩负的任务更繁重，我们已做好充分的心理准备，端正态度，理清思路，着重做好以下几个方面的工作

1、进一步抓好建章立制，重点抓落实在传达贯彻上级领导意图的同时，做好督导和善后，避免各项工作有头无尾，有始无终;

2、加强员工的教育培训，尽快提高员工思想素质和业务水平，培养员工的感恩意识和团队精神特别是为适应电商时代的飞速发展，办公室应创造性地开展工作，协助公司领导建立一个电商经营团队，将公司产品成功推向市场；

3、注重本部门的工作作风建设，形成良好的部门工作氛围，不断改进办公室对其它部门的支持能力和服务水平，带动公司各项工作高速运转，为公司创造更高的价值上班几天之后，领导为了让我加深对公司制度、组织体系以及企业文化的了解，特发给我几本有关公司的制度汇编（个人总结培训工作的开展通过这段时间的阅读和了解，我对公司管理知识有了较多认识，同时，公司规范化的管理和规章制度也留给我深深地印象，特别是各种工作执行的流程，都有条不紊，部门之间衔接也较为紧密在这种规范化运行的公司中，个人的工作职责和任务非常明晰，部门的工作总能保持稳步有序地开展

三、存在不足及今后努力方向不足之处在这段时间里，我更多地在适应、学习和了解，关注点也比较分散，再加之面临新的问题，我有好些都不清楚，需要请教，需要学习，所以，我经常会不专注，会迷茫；对自己以后的职业规划和走向并不清晰更是让我不能沉下心去做事努力方向沟通是很重要的交流方式，认识是否统一，无人知晓，现实中沟通无果亟待解决问题时，领导从中协调是必要的我希望以后加强和领导的沟通经过几个月的锻炼和适应，我不断地在调整自己的心态和工作步调，希望自己能尽早认识自我，找准人生坐标，不要再迷茫，将自己所学所知运用到任务和项目中，为公司发展贡献自己绵薄之力公司综合办公室上半年工作总结「篇二」过去的一年里，在学生资助管理中心老师的直接领导下，在中心人员的共同努力下，我校大学生勤工助学中心各项工作都取得了令人可喜的成绩我们秉承“立足校园优质服务”的宗旨，在稳定中求发展，创新中求突破，坚持自力更生，用热情和真诚服务同学,为贫困学生搭造了一个自立的舞台，提供了无数锻炼自身能力的机会办公室作为中心的下属部门，在这一年来一直积极有效地开展各项工作，并取得了显著成效为吸取以往工作经验以及为今后更好地开展工作，现就我部门的勤工助学工作做如下总结1公开、公平、公正招聘勤工助学学生我们将选聘工作分为几个步骤完成首先在全校各宣传栏张贴招聘海报，然后设立勤工助学岗位点，让有意参加并符合勤工助学条件的同学填写申请表，最后在学生处一楼大厅进行面试交谈，以便更多了解学生的情况，并审核贫困证明，绿色通道证明等，确保让真正贫困的学生得到工作机会对于中心成员的招聘，我们更是严格把关，通过专场面试一复试等层层选拔，确保中心人员有较高的综合素质和能力2克尽职守做老师的好帮手作为学生资助管理中心老师的助管，我部人员积极主动参与到老师的工作中去由于今年国家资助政策的变化，资助工作量比上年同期增长了好多，但我们认真地去完成每一项任务从国奖，励志奖学金，到国助及社会奖助学金，再到国家助学贷款，我们做好整理、分类、核查、修订、统计等一系列的辅助工作，与老师一起分享每一次资助工作完成之后的喜悦，同时也体会到了老师们为了广大同学，兢兢业业、认真工作的艰辛与不易3建立健全勤工助学的人才储备制度在本学期初，我部还更新完善了中心的人才储备，建立了《校外兼职安全协议书》、《勤工助学服务中心勤工助学合同书》和《勤工助学服务中心人才档案表》等使各部的人员招聘正规化，程序化《人才档案表》包括学生基本信息、申请岗位性质（要求）、是否贫困（特困）、可参加勤工助学时间等人才储备制度的实施，保证了十一和农高会等时期的临时人员供应公司综合办公室上半年工作总结「篇三」20xx年，在集团公司的统一领导下，办公室全体员工认真贯彻公司一届二次职代会精神，齐心协力，团结合作，圆满完成了20xx年度工作计划和领导交办的各项工作现将主要情况总结如下

一、加强管理，强化监督，各项管理逐步走上规范化轨道（-）推进集约化管理根据公司集约化管理工作要求，办公室组织编制了集团公司集约化管理实施方案和步骤，确定了工程分公司块管理现状、条管理预案以及集约化管理实施的具体步骤，并对办公写作网工程分公司集约化管理的实际情况进行跟踪

（二）根据《公司多种经营考核实施细则》和多经工作会议精神，组织制定集团公司20xx年度多经工作实施专案，重点对企业短板问题进行分析并制定相应改进措施

（三）深入推进机构kpi管理根据绩效管理体系实施要求，办公室每季按时开展集团公司绩效回顾与分析工作，并按计划开展机构绩效工作为提高绩效管理的适应性，办公室还于7月份对本部门的kpi评分标准进行了重新修订，确保下半年绩效工作更好地开展

（四）加强各项专业管理一是完善制度今年我们出台了《总经理办公会议事规则》，进一步提高了总经理办公会会议效率同时，我们还对总经理办公会确定的工作任务进行及时督办，落实各项任务的完成情况；制定了《用印管理办法》，严格执行公章使用审批制度，做到手续齐全，用印正确；修改完善了《车辆管理办法》等规章制度，并督促各相关单位和人员认真执行二是加强部门可控费用的管理认真执行公司财务管理规定，对办公费等费用实行严格把关，在企业规模不断扩大，业务交往越来越多的情况下，确保可控费用不超定额，同比略有下降三是加强了文件、档案管理对以总公司名义起草的文件，认真审核，严格把关，及时催收，确保齐全完整；严格执行档案管理的归档、借阅、保密制度按照平时收集整理、年终立卷归档的原则，对上年度和前几年的文件进行分类归档四是完成了企业营业证照的年检、变更登记、新公司登记注册和鑫隆、机电公司歇业等工作

二、树立品牌，加强宣传，企业形象得到进一步的提升争创荣誉称号今年以来，办公室将品牌形象和宣传工作作为一项重要指标，由专人负责、专人组织，统一协调，积极参与评优工作我们重点申报市设备维修安装企业50强评选和市著名商标工作，并成功获得设备管理优秀企业荣誉称号目前，申报著名商标工作相关材料已经上报，并接受评审组检查同时，我们还完成集团公司对市《自主品牌培育目录》的上报工作深入推进立功竞赛和爱心、平安活动我们按照上级公司的统一安排，认真开展实事立功竞赛活动，编制完成了20xx年立功竞赛计划，并落实各项计划的开展情况，为公司争创立功竞赛优秀公司七连冠创造条件另外，我们还与交警支队合作开展了“5•25”交通安全日活动，组织开展“119”消防日活动等等，为公司的安全生产提供保障积极做好对内对外宣传工作今年上半年，我们重新组建了集团公司通讯员网络，进一步加强了宣传工作在全体员工的共同努力下，今年全年公司网站累计发稿450篇，外报刊登130篇编辑出版《动态》12期，48个版面，编辑质量得到进一步提高另外，我们还制作完成了集团公司dvd宣传片，配合工会完成了双百竞赛特色奖成果申报等工作，为公司树立了良好的企业形象

三、加强学习，提高效率，确保部门工作高效运转办公室工作的主要内容是办文、办会、办事，我们以这几项内容为总抓手，总揽办公室工作一是办文方面我们本着“提高自我，促进工作”的原则，加强了相关知识的学习，提高了理论水平和工作能力今年我们组织相关人员加强了公文写作、新闻写作、媒体公关和办公自动化等相关知识的学习在具体工作中，我们采取分工协作，专人负责，对重要文件和领导讲话集体研究，确保行文质量20xx年主要完成了职代会工作报告、集团公司年中工作会议、公司领导对外文稿等相关材料的撰写工作另外在还协助其他单位搞好书面材料方面做了大量工作二是在办会方面我们按照“认真周到，精简高效”的原则，认真组织或协助有关单位做好了公司级会议及各专业例会的召开，对通知、会场、材料、签到、行政等会务，实行全员参与，各负其责，确保了组织周密，秩序井然，纪律严格，效果良好三是在办事方面我们本着“能办快办，办就办好”的原则，突出办事效率，务求办事质量，对能办的立即办，一时办不了的创造条件办，不能办的及时做出解释，充分展现了办公室工作人员良好的工作作风一年来，办公室在公司领导的支持下，在兄弟部门的积极配合下，在部门全体同志团结协作共同努力下，克服了部分岗位空缺，工作头绪多，人员紧张等矛盾，较好地完成了各项工作任务目标但是我们清醒地知道，我们的工作标准离领导的要求、发展的要求，以及自身的要求还有一定差距特别是在领会公司领导的思路意图上还需要进一步提高，以便于更好地发挥职能部门的服务作用这也是我们今后努力的方向

四、20xx年工作思路20xx年是公司五年战略规划实施的第二年办公室全体员工将努力提高自身素质，积极改进工作方法，开创性地做好明年工作我们将通过“六个加强”，争取“六个突破”，实现办公室工作变被动适应为主动参与、变执行型为参谋型的“两个转变”，促进各项工作再上一个新水平、新台阶这“六个加强”和“六个突破”是一是加强自身学习，在提高两个素质上求突破；二是加强调查研究，在做好领导参谋助手上求突破；三是加强企业管理，在提高管理水平上求突破；四是加强费用把关工作，在降低费用支出上求突破；五是加强信息宣传，在塑造企业形象上求突破；六是加强部门事务工作，在做好后勤保障工作上求突破办公室将采取不定期召开部门员工会议的形式，及时交流工作，沟通思想，互相了解、形成合力，以高效的工作和良好的团队作风做好部门工作XX办公室二OO六年十二月二十一日公司综合办公室上半年工作总结「篇四」千里之行，始于足下，人的一生就像城市中的公交车，会到达许许多多的驿站，每到达一个驿站，就意味着一个新的征程，每路过一个驿站，就能带走很多宝贵的财富回顾这半年时间，是我学习的半年，工作经验、社会交流等等一切都是从头开始，从无到有，从有到会，从会到熟;这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力，这半年是感恩的半年，真心感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培！首先，谈谈自己这段时间心态的转变，坦白讲，如果说从来公司就以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程!最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎么样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，俗话说，隔行如隔山啊!刚毕业真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不适合做这个行业在文秘工作中，从文件的打印，公文的处理，传真的收发，办公用品的采购，要把这个工作完成觉得是件很容易的事，可实际把工作做得出色、有创造性却是很不容易的所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会如果以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠!心态的调整使我更加明白，不论做任何事，心须竭尽全力！下面我对我这六个月的工作状况做一个小结:

一、不断提高自身素质和能力来到公司工作期间，真正让我体会到了工作的高节奏、高效率、高标准、高要求我本着学习和探索的思想，虚心向同事们求教，边学边提高个人的工作能力半年中，经过平时业余的时间，经常看文秘有关业务的书籍和公司刚建立的一些管理规定经过半年的努力，我对于公司的有关政策和文秘工作流程的认识有较大提高

二、寻求工作方法，不断提高工作效率，顺利完成各项工作不断以规范、高效的新方法贯穿在工作当中

（一）公文的处理不断规范和完善在工作中，始终坚持按照公司管理规定和要求来完成各种公文的处理

1、具体来文处理的程序每天把来自集团及各部门的文件分类及时上报给公司领导及有关部门公文处理稍微有遗漏、处理不及时，就会给各项工作带来不利影响因此，公文的来文处理关键是要有清晰、明确的流程，以达到随时查阅来文能够知道去向、处理结果等并在通过实践，设计出更加适合公文来文处理的各种表格，使来文处理规范化、具体化、程序化

2、做好发文处理的把关工作各部门的发文汇集到办公室时，都要进行审核，要保证发文的规范性，对每篇发文认真审核

（二）信息是及时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求及时，迅速，对各部门上报的信息进行整理、加工，对发生的大事对各部门进行催报，使信息管理工作更加规范到位

三、以身作则，加强管理，保证文秘的工作到位文秘的工作比较琐碎，具有很强的时效性，在处理紧急的事情时，就需要加班加点对于领导临时交办的工作任务，我乐于接受并较好地完成在这半年的工作中，在时间短、任务重的情况下，积极配合各部门整理有关材料在公司招投标会议上，是我第一次亲身参与如。