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文本内容:
公司保安薪酬管理制度公司保安薪酬管理制度「篇一」XX办事处机关院门卫管理制度为加强对门卫工作人员的管理,规范行为,明确职责,根据上级有关文件精神和有关规定,结合XX办事处实际,特制定本制度
一、工作守则
1、做到坚守岗位,文明服务,不得擅离职守,认真执行领导指定的任务,树立高度的组织纪律观念
2、上岗时注意形象,统一穿着工作服,仪表端庄,精神饱满,态度和蔼,礼貌待人,不干与工作无关的事,不随便会客、聊天,不擅自把无关人员带进机关,严禁在门卫室内进行上网、玩电脑游戏等娱乐活动
3、全天24小时守卫,遵守考勤制度,做到无迟到、早退、缺勤,因事、因病离岗或请假必须提前报告XX政务办,经批准并确定代班人员后方可离开,不得擅离岗位
4、值班室电话筏作原因原则上不能使用,以确保线路畅通
二、岗位职责
1、负责机关院内的一切安全保卫工作,忠于职责,勤巡勤查防止无关人员和车辆进入机关院内;对陌生人员或可疑人员要询问,发现可疑人员要提高警觉,对可疑情况要及时报告
2、基本工资:保安人员月基本工资为1000元
3、出勤奖金出勤奖金为10元/天,每月按实际出勤天数计算,缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金
4、安全奖金:安全奖金为300元/月,如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发:1经济损失500元以下,相关责任人扣发当月安全奖金100元;2经济损失500元以上20xx元以下,相关责任人扣发当月安全奖金200元;3经济损失20xx元以上5000元以下,相关责任人扣发当月全部安全奖金300元;4经济损失5000元以上,相关责任人除扣发当月全部安全奖金外,另按实际经济损失额的10%予以赔偿从薪资中逐月扣发
5、晚班补贴:保安人员晚班补贴为5元/晚,按实际晚班数计发
6、法定节假日值班按日基本薪资的3倍计发计算方法:月基本薪资为1000元,则日基本薪资为
33.33元法定节假日薪酬为基本薪资
33.33元+2倍基本资
66.66元,合计为100元/天公司保安薪酬管理制度「篇九」
1、目的对保安岗位的配备进行有效管理,以便及时处置突发事件,保证所管理区域安全
2、范围:保安人员所用对讲机、手电或应急灯、巡更棒、橡胶棒的管理
3、职责
1.1保安队长负责保安岗位配置的管理
3.2保安人员负责正确使用岗位配置
4、工作程序
3.1对讲机的使用及管理
3.
1.1佩带:上班期间,对讲机一律挂置于右后侧腰装带上或持于左手
4.
1.2管理:保安队长负责对队员所持对讲机建立台帐,对每台对讲机进行统一编号各班长对本班对讲机的使用情况要经常检查,发现问题及时处理和报告
4.13使用:使用人严格按规定使用对讲机,严禁私自改变频率;严禁用对讲机谈与工作无关的事宜;严禁用对讲机相互开玩笑、讲脏话;对讲机未使用时,任何持机者不准随意使用其他功能键,以免发出强烈电流声,影响他人通讯联络严禁任何队员用手提对讲机绳或摇晃天线
4.
1.4呼叫:保安队长负责制定岗位代号,凡遇工作之事需呼叫对方,一律使用代号,呼叫时口齿清晰,使用普通话,用语标准、简练,有礼貌,语气轻松自然,严禁大呼大叫,拿腔拿调,装腔作势,萎靡不振
4.
1.5交接:上下岗位交接时,各班长要认真检查对讲机的使用情况,发现问题及时报告队长,以便妥善处理
4.L6责任:持机者因使用不当,造成丢失、损坏(机头、电池、天线、功能键等)者,按价值给予赔偿在交接中应认真检查,发现问题,立即报告,当场处理
4.
1.7在22:00时至次日07:00时每个岗位不少于每小时报更一次,对讲机的通话声应调小,尽量不影响业主正常休息
4.3橡胶棒的使用规定
4.
3.1橡胶棒由保安班长保管,应做好备案登记;
4.
3.2使用时要注意爱护,不得随意摆弄或转借他人使用无特殊情况不准使用,防止损坏、丢失,如有丢失、损坏照价赔偿;
4.
3.3当生命、财产受到不法侵害时方能使用橡胶棒,橡胶棒使用后要详细登记上报备查;
4.
3.4橡胶棒只用于自卫或制止犯罪行为,使用时应避免敲击头部和要害部位
4.4手电及应急灯的使用规定:持有队员在使用前应检查并保证手电或应急灯处于正常使用状态,使用时应避免直射对方的眼睛,只有在紧急情况下方能开启应急灯警报器
4.5巡更棒的使用及管理
4.
5.1巡更棒是巡逻人员采集各巡逻点数据(到点时间和次数)的主要装备,由班长统一管理;
4.
5.2巡更棒只能用于采集数据,禁作他用;
4.
5.3巡更棒的使用严格按相关使用说明书进行;
4.
5.4巡更棒每周按时送管理处读取数据一次
2、严防闲杂人员进入院推销业务、乱窜或作案,维护机关院内治安和正常的办公秩序
3、加强防范检查,要以防火、防盗、防破坏为主要内容,随时巡查机关院防火、防盗及防漏(水、电)情况,并填写好巡查日志每天要对办公楼进行全面检查,查看各办公室和堂的门窗、电器是否关好,如发现未关好的,要立即与相关办公室或人员联系,夜间要定时巡视机关院
4、严守门,门在办公时间(730-1800)要求电动闸门全闭,小门打开,非办公时间(1800-730)要求电动闸门及小门全闭楼侧门要求在办公时间(730-1730)敞开,非办公时间关闭
5、熟悉XX办事处机关人员、车辆等基本情况在办公时间要求对外单位及办事群众车辆和人员实行停车问询制度,要求每辆外单位及办事群众车辆进入机关院前停车,并由值班门卫询问其进入机关院原因;另外,对于XX办事处机关工作人员车辆,出入门必须降低玻璃窗,表明机关工作人员身份,慢行进出机关门在非办公时间及公休日,原则上禁止非机关院单位及个人车辆在院内停放,如有特殊情况另行处理,但必须到门卫进行出入登记,不登记车辆一律禁止进入每月将登记表报政务办归档
6、发现偷盗等违法犯罪分子,应想方设法擒获;如遇治安或刑事案件,要保护好现场,并立即报警和向政务办报告巡查中发现机关公物损坏时,要及时联系有关人员检修发现火险迅速报警,并尽力组织扑救
三、违规责任门卫人员对机关院内安全负有直接责任,必须确保机关安全一旦出现问题,要追究有关人员责任在职责范围内出现失(盗)窃等安全保卫问题,将视情节轻重给予处分公司保安薪酬管理制度「篇二」
1、严格实行《员工手册》相关管理规定
2、临时请假不超过3小时由保安队长批准,不超过8小时由保安部经理批准
3、探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前半个月向公司提出申请
4、请假人员必须按规定时间销假,不准代销与不销
5、临时外出时,实行双人制,不得私自外出
6、外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全公司保安薪酬管理制度「篇三」为了提升保安人员管理队伍的形象,保安人员的着装有着严格的要求和管理规定,保安公司对保安人员着装的管理,对于提升保安队伍的正规化、职业化和规范保安人员的做事行为和职责有着很大的作用在保安人员的着装要求中有着很严格的一条,那就是上班时间要统一着装,下班时间不允许着装,这在保安公司的管理条例中也是明确规定的上班着装对于保安人员的协助办案管理和处理自身职责的问题,首先让客户有个明确的信任和身份的确定,下班不得着装对于保安人员的行为进行了一定的约束,避免做出和自身的身份不想符合的行为的发生对于保安人员的服装一般有夏装、春秋装和迷彩服系列,这些都是和执行特点的任何和环节相适应的着装安排夏装一般要求短袖、裤子、帽子和领带的着装,春秋装包括上衣、长袖的衬衣、黄胶鞋和武装带、下身裤子的发放,这些都是在春秋季节必须要穿的对于迷彩服的要求一般只有执行特定的临时勤务和保卫、保镖之类的工作才能穿的服装在保安行业对保安人员的着装要求也是有着明确的要求的,首先着装必须标准、干净、对于佩戴穿着的时候明确规定不得混穿,因为混穿本身既影响保安行业的整体形象,也容易让客户对保安人员产生不信任感同时对于保安人员上班期间对工牌有着严格的要求,要求保安人员必须带工牌上班,以便对其身份进行唯一性的识别特别是在执行大型的任务中显得尤为重要同时规定在不同的季节也要更换不同季节的服装,不得与季节的着装不相称对于保安服的管理,在明确保安服装的更换和相关的领导签字后方可到保安服领取处换取,同时规定在其规定的时间内如果出现破损、丢失等由本人按照公司的相关规定进行合理赔偿公司保安薪酬管理制度「篇四」
1、目的为进一步强化公司保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安执勤标准,以确保各项工作的顺利进行,结合本公司安保工作的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则
2、适用范围本制度适用于品格公司保安人员考核
3、内容
3.
1、考核办法及操作程序
3.
1.
1、
1.
1、保安队伍的管理工作,结合公司《门禁制度》等现行制度,实行保安队长负责制管理考核,助理、科长、经理监督的办法进行考核
3.
1.
2、实行记分扣除制度,违反本办法规定每扣一分在当月工资中扣除10元,每人处罚最高20分,由保安队长根据考核内容,填写考核扣分记录表,由被考核人签字确认,定期进行交接班例会讲评月底根据积分做出《保安绩效考核月汇总表》,报行政及人力资源部经理审批后计入本月工作结算
3.
1.
3、保安队员在工作中,对于超出违反考核细则规定以外的条款,按公司有关制度、规定处理
3.
1.
4、保安人员每月考核-20分者说明其保安工作意识不强,不适应保安工作,将对其工作岗位进行调整
3.
1.
5、保安人员违反规定,必须在考核表上签字,如有异议请提请书面申请,经人力资源部经理核准后方可取消该扣分
3.
2、考核内容及扣分标准、考核内容及扣分标准见下表保安考核实施办法
3.
3、对应急情况处理得当,为公司挽回经济损失的,酌情给予适当奖励
3.
4、保安考核细则自20xx年9月1日起实施公司保安薪酬管理制度「篇五」
1、住宿纪律1保安人员应统一居住在公司宿舍⑵外来人员禁止在宿舍留宿3结婚人员如配偶在项目驻地,可申请在外住宿,如是班长的,每周应有两天在宿舍居住,在外居住需保证移动电话不关机,接到紧急通知在10分钟内能赶到指定地点4如果女朋友在项目驻地的,可申请周六周日在外居住5每个班至少保持有一名班长在宿舍,以便处理各种突发事件
2、宿舍卫生1宿舍内应保持整洁统一,物品摆放有序,空气清新2洗漱用品统一放置于脸盆内,毛巾置于盆沿3铺上被子叠于床头,枕头置于另一头,铺面整洁,无其它物品4床下放置两人的拖鞋与脸盆两个脸盆置于中间,拖鞋分别放在脸盆外侧5便衣除西服外一律放入自己的箱包中,衣柜只挂工装换洗衣物可装入纸袋放置于衣柜下层或铁皮柜中6衣服要勤洗勤换,不能积压堆放脏衣物,进入宿舍后将鞋放置在阳台,换拖鞋并洗脚7早班人员负责每日倒两次垃圾
3、宿舍公共设施及水电气费管理1爱护宿舍内公共设施,自公司配给后,如果是人为损坏,能找出当事人的由当事人赔偿,如找不出当事人的,由宿舍内所有人员承担2宿舍内水电气费由宿舍内人员共同承担
4、宿舍纪律1严禁在宿舍大声喧哗2严禁私拉电线3严禁在宿舍内酗酒4严禁在宿舍内聚众赌博5严禁将垃圾扔在地上
5、宿舍请销假1要离开项目驻地区域时应写请假条,并报班长、主管批准后,方可实施2与同事换休、换班时应写换休申请,换休申请上应有换休双方人员签名3离开宿舍一天以内应向班长请假,超过一天时班长批准后应请示主管审批4除当班人员外,夜间就寝时间为22:30点,夜班人员在下班后1小时内应当就寝需在外留宿的应写请假条并写明原由,由主管审批5假期满后应及时归队,如有特殊情况需要续假的应根据请假权限及时汇报,逾假不归或不按请假程序请假者按旷工处理公司保安薪酬管理制度「篇六」
一、签到时间要求:
(一)白班早上7:00-8:00之间、下午1600-17:00之间,每日签到2次
(二)夜班下午1600-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间,每日签到4次
(三)周
六、周日大班早上7:00-8:00之间、下午1600-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间,每班总计签到5次
二、注意事项
(一)全体保安人员要严格遵守签到时间,违反一次或一次未签到者,单次罚款50元;
(二)特别情况如请假,保安员请假须经班长刘永平批准,班长请假须内保批准;
(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度,发现有未登记或未允许进入人员、车辆,单次罚款50元;
(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的,保安人员要及时发现,扣留事故责任的人员和车辆,未找到事故责任人的由当班保安对事故负责,找到事故责任人的视情况奖励50-500元公司保安薪酬管理制度「篇七」为使安保员上岗时保持良好的形象,特对安保员仪容仪表管理制定如下规范
1、值班用品指值班记录、车辆、人员进出记录、雨具、探照灯、警棍、对讲机等;
2、值班用品由管理处做需求计划上报公司,审核后做购置计划报告总经理批准,指定专人购置,造册登记发放;
3、雨具使用时限1年;照明用具使用时限1年;对讲机使用时限3年;电板使用时限1期年;
4、安保队长负责签字领用负责发放到各岗位以及管理的造册登记,安保部作不定期检查;
5、安保队长负责值班用品使用时间的控制,以及日常检查;
6、安保队长是值班用品使用状态的责任人,损坏、交换及时上报管理处和安保部;
7、交接班时,值班用品须认真检查,如实记录,交接双方共同签字;
8、值班用品必须定期清洁保养,保持良好的使用状态;
9、值班用品的不正常损坏或丢失,要及时报告安保部安保部追究安保队长,安保队长追究责任人,责任人要照价或折价赔偿;
10、各种物品按规定进行检查,如超过使用年限,依然完好,应照常使用下去公司保安薪酬管理制度「篇八」正常工作秩序和财产安全,培养一支规范的、有较高素质的保安队伍,增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,现对保安薪酬制定如下规定
1、薪酬结构:保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。