还剩13页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
人事工作自我鉴定人事工作自我鉴定「篇一」篇一人事工作自我鉴定今年月,我通过人才招聘,在公司得到了自己的第一份工作,带着对事业2xxx的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报
一、人事管理方面、制定并落实相关人事管理制度1初到公司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一xxx系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作、归档人事档案2我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档人事行政部在年度的工作表现虽不算太梦想但我们会继续努力工作,加强学20xx习,进取配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶人事工作自我鉴定「篇四」人事工作自我鉴定范文一年来,在领导的关怀和同事的帮助下,通过自己的不懈努力,较好地完成了各项工作任务现自我鉴定如下、思想政治方面思想积极进步,政治觉悟较高,解放思想,实事求是,与时俱1进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持清醒的头脑、学习方面坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,既积极参加所在单位2和支部组织的各种学习,又广泛地开展自学、工作方面服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效凡事积极主动,迎难3而上,争当排头兵,不怕苦,不怕累还创造性地搞好办公室文秘工作,得到领导的充分认可、生活方面勤俭节约,爱护公物,讲究卫生,热爱劳动,严于律己,诚实守信,4淡泊名利,助人为乐,尊敬领导,团结同事,谈吐得体,举止大方,注意保持形象但是本人也还存在一些缺点和不足,主要是学习不够深入,政治敏锐性不够强,工作方式方法欠妥,文字功底不够扎实,有待在今后的工作中进一步完善和提高工作职责和业绩:、人力资源战略、体系根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战1略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接一班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系,保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标、招聘根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员2招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要、培训根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培3训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成、考核根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,4统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平人事工作自我鉴定「篇五」作为酒店的人事工作人员,我时常告诫自己要认真也要努力,不能有任何轻慢,要对酒店负责,首先就要对自己的岗位负责,我不是一个足够优秀的人那就踏实做好工作对于自己原本性格的一些缺陷,我不会放纵,更多的认真的做好这方面的学习和教导,让学生知道好好的去学习,认真的去完成自己的工作我们因为酒店发展需要招募更多的优秀员工,在筛选上面我会认真考虑每一个新成员的能力和特点,首先会把那些有这对工作足够热忱的人留下来在我筛选了一遍之后我会把自己的想法上报给相关负责人,让他们再次做好审核考察,面试的时候做好面试准备,需要笔试的时候及时安排笔试内容,做到工作没有辜负自己的职责酒店工作中每天都有很多客户进入酒店来订餐或者住房,所以为了让我们酒店更具活力,做好效绩工做不埋没优秀为公司付出的人,不包庇偷懒耍滑的人,不怕得罪人,我们人事,就是酒店的免疫细胞保护酒店的正常发展,对那些影响到酒店发展的破坏分子做出警告和纠正,同时及时回报优秀的人,让他们有更好的工作和岗位,毕竟公司的发展不能光靠这这样的方式就完成,更多的是要靠这我们自己努力我对于自己的成长方面还是感到有很多的差距,毕竟自己的能力有多大,我都必须要保证不能期待其他人等待更多的是要为自己的岗位工作负责人,时间或许不多,但是更多的是要加大对工作的要求和认知,不管任务有多难,首先就是要达到工作的态度就必须要多学我在酒店工作的时间已经差不多有两年时间,在这段时间里面,我经常会对自己的工作反思考虑因为我觉得自己的工作效率并不是那么高,需要考虑的地方却有很多,每天都需要加大对工作的思考与分析,认真做好工作的各个方面任务个人工作时,经常会提醒自己要多认真,多负责,不能轻易的放弃对于工作的执着,很多时候工作的结果都是因为自己的一些态度,从不在岗位上偷懒,也不再岗位上逃避责任,你可多做一些任务也不愿意在工作中浪费时间,多做一些就能够多一些成绩这样更加好每天都要反省和鼓励自己,给自己压力的同时也给自己一些动力和追逐的榜样,不会一直盯着眼前吗,在我认知中,想要达到基本的任务准则,我就必须要完成基本的工作要求人事工作自我鉴定「篇六」年度匆匆逝去,我们大市场的一切营运工作也准备就绪,所有人都在20xx xx xx满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来,值此辞旧迎新之际,我谨代表公司人事部对本部门这一年来的工作做个简要鉴定年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员20xx招聘工作任务繁重的一年在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人事部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力在年人事部先后参加了八次现场人才招聘会,其中包括春季、冬季两次面向20xx全国的大型招聘会共面试各类人才逾千人次,社会反响巨大,招聘成果显著,不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才,而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用公司在年共入职员工位,分布于公司个岗位,同时公司全年离职员工20xx9234位,目前公司人员规模已达到人22118公司员工的培训和培养工作,对公司未来的发展起着重要的作用,这也是人力资源部的重点工作之一但因本年度工作重点取向问题,管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间,故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次一次是年月日公司现有基础管理制度的培训;一次是年月日组织学20xx xx20xxxx习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保当然,在一年的工作中,我部门也存在一些不足主要体现在、在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推进力度,导致有些1工作没能按时完成;、在各部门的工作协调力度方面,还有待加强;
2、招聘工作中,对个别人员的素质把握上有待提高;
3、在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开4综上所述,年度人事部的工作是较有成效的一年,作为公司筹建的重要组成20xx成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能人事工作自我鉴定「篇七」来我们酒店工作也是有了一段日子,作为人事,这一年开年也是比较的迟,受到疫情的影响,我们的工作也是开始开展的不顺利但渐渐的也是进入到正常的状态,对于这段日子的工作,我也是要对自己来做一个自我的鉴定工作的方面,主要的一个工作就是招聘,由于年前也是有一些员工离职了,所以每年的开年都是需要招聘的,而且也是我们人事工作的一个重点工作,这一年开始招聘是不太顺利的,没有很多人来应聘,虽然交通也是恢复了很多了,但是毕竟还是受到了影响,而且酒店的开业也是比较的迟的,不过虽然如此,但是我也是积极的去把招聘的信息挂到网上去,寻找合适的人才,通过电话或者视频的方面先做初步的面试,合适之后,才进一步的进行面试,或者一些在家的,也是会推迟来上班的时间但总体来说,还是把招聘的工作给做好了,按照领导的要求,把各个部门紧急需求的人才招聘到,并且也是做了初步的培训,让他们能顺利的进入到工作的一岗位上来个人学习的方面,我在做好工作之余,也是积极的去学习,多去了解别的优秀人事是如何的去做好工作的,通过沟通,以及一些看书,找资料,我对于人事的工作也是有了更多更深的了解,作为一个做人事不久的新人,我清楚经验我是不足的,但是可以去学,去进步,只要自己去努力多学一些,积累经验,那么在工作方面也是可以做的更好一些的通过自己这段日子的学习,我也是明白了自己身上有哪些的不足,还有哪些是和优秀同事之间的差距,我也是更加的有目的性的去提升在前期招聘不怎么好做的时候,我也是和同事交流,了解情况,多找一些方法和同事的相处方面,作为人事,有时候并不是很好的和同事去相处,毕竟有时候涉及到考勤,或者考核方面是需要我们来做的,但是我工作是一方面,和同事相处又是另一回事,我也是友善的和同事去交流,一些需要帮忙的事情,我只要有空能做的,也是会尽力的去帮助,去做好没有和同事发生过什么冲突,也是遇到一些同事之间的矛盾,我也是会去劝阻,去处理,让大家把心思都放在工作上面今后的工作,我也是要继续的去做好,去让自己有更多的提升,积累更多的工作经验案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导XXX及办事员备查使用、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户3由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助止匕外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的、招聘新员工4根据业务部的实际需要,人事部在月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘8工作回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础
二、行政工作方面、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜1和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我XXX有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜、为公司领导办理出国签证2领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析3我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个xxx数据时,它却是及时而必需的一一这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候、其他行政工作4行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的‘效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好!XXX推荐阅读:篇二人事工作自我鉴定年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的20xx精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待年的工作.目前所负责工作20xx范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,人事行政人员年终工作总结较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾对优化部门就诊各数据分析在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整对于年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,20xx对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事20xx管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司20xx管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶人事工作自我鉴定「篇二」我在客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作做个自我评价
一、主要工作业绩及存在的不足、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为招聘市场比较1XX局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘我们根据公司各岗位入职标准XX进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情2况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令分公司人xx事专员花了好长时间才把人数对上从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的、保障员工福利机制由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,3有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务
二、下一步工作计划我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容接下来需要花更多的时间去学习文化、精神、规章制度和管理模式、进一步掌握行政人事工作流程及规范除了按照公司时间节点高效、高质量地1完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作深刻领会公司下发传阅文2件,协助领导及各部门负责人落实文件要求人事工作自我鉴定「篇三」人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将年的工作作如下简要鉴20xx定
一、人事管理方面、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,120xx年度总人数人,离职人,年度招聘部人数人xx xx20xx xx、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作
2、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐
3、确定员工劳动合同签定人数达工伤保险、社会保险办理事宜4100%,
二、行政、后勤工作方面、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、1检查厂内灭火设施是否齐全、对现场清洁卫生进行巡查
2、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生
3、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情景4
三、年工作尚存不足之处、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部1门工作情景,人员纪律的检查力度还不够、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力
2、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设
3、员工培训机制的待完善和加强4
四、年工作重点将从以下几方面着手工作、继续完善公司制度1异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度、加强培训力度,完善培训机制2企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各咳嗽领淖部纤势毡檄写提高,尤U其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情景制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果?/p、加强劳动人事管理工作3劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。