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人事专员辞职报告咋写人事专员辞职报告咋写「篇一」辞职的原因有很多种,也许您是因为对工作环境不适应,或是因为个人规划问题,家庭原因等等决定辞职,您都需要一份辞职报告,以下是关于人事专员辞职报告范文,仅供参考!人事专员辞职报告范文
(一)尊重的公司领导来经纶一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会,也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实我欢喜的察看着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面貌,也遗憾的送走一位又一位同仁在经纶的大家庭里,我学会了许多在学校里未曾接触的货色,也开端学会认真地看待自己的工作,善待身边的每一个人,爱护这份工作的机会,尽力让自己在一直的在毛病中成长面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,十分感激各位领导的信赖,给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望领导同意!
4、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低
5、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调
6、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和管理在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!此致敬礼!抒情的辞职报告范文
(二)尊敬的XX领导您好!在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期我希望在xx左右完成工作交接这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这一封辞职报告的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼!抒情的辞职报告范文
(三)亲爱的领导见信好!在这公司即将隆重开业、众人都繁忙不止的时候,我不能为您多担一些忧愁,却还冒然提出这样的申请仅仅想起,都让我感到羞愧不已只是随着工作时间的日渐增加,我越来越感觉到留在自己身上的一些陋习如果再这样延续下去,将来只会给自己带来更多更大的影响,而迫不得已才向您提出能够进入东来公司工作,是一件值得我一辈子庆幸的事情在这里,我遇到了许多关心我、教育我、培养我的长辈,学到了许多我从未接触过,很多像我这个年纪几乎不可能学习到的知识至今,我仍能非常清晰的感觉到那天第一次跟您到绿圆大酒店与永林集团黄董秘们开完会后,您在车上教训我该给客人倒茶,会后该检查有没有遗留物,该先去退会议室的情景时,我心里又羞又愧的心情这段日子,跟在您的身边,看到的、听到的、学到的都将是我一生最最珍贵的财富莲花南路94号,这个东来公司的临时办公室,也将会是一个让我永远留恋的地方那段每晚买菜、炒菜、做饭、洗碗的日子,总是让我产生回到家的感觉那许多次在酒桌、茶桌上与董总、陈总、黄总、温总们不分大小,任意交怀的场景,无不让我深深眷念,我想就算是几年后再想起,也会泛起向往的思念只是,每当夜深人静,我独自反思每天的工作时,总有那么一些忧虑困绕着我正如去年准备去县政府广场前组织招聘时,董总您对我说的那样,我的工作太顺利了也正如黄总在大伯临走前的那个晚上对我说的‘那样,我的社会阅历太少了也正如董伟这些天来一直说我的那样,我开始变得懒惰了花生于室,一岁枯荣,信手可拈;木生于岩,千秋不萎,风雨不摧从严格上来讲,我算是一个娇生惯养的人在家时,父母虽有教育但也常常依着我,学习上虽挫折了一次,但其余时候都非常顺利工作后,更是连竞争激烈的职场都没参与过,就一路跟着董总您从福州来到三明,然后就有了许多人要经过许久奋斗才可能有的职务对于这样的工作,我很清楚,这是董总您给我的机会,而不是我的能力所在,除了在东来公司,我是不可能得到的我曾想,我应该要好好珍惜这宝贵的机会,好好学习,好好煨炼自己但是渐渐的,我却发现,我开始变得习惯犯了错只是被责备两下,甚至被多责备几句就会明知是自己不对,还会心生抱怨我很想改变自己,努力工作,让自己成为一个在任何地方都会得到赏识的人,就算每天都工作到晚上十点也可以,但是每天晚上下定的决心,第二天稍有时间,我却又开始无所事事了黄山上的迎客松,在悬崖峭壁间生存了800年而温室里的花,轻轻一折就断,天气稍有不对就死我很担心,自己会是一朵空有豪言壮志却害怕艰难的温室花所以,请董总给我一个出去摸爬滚打的机会也许未来的路会很难走,但我觉得,好走的路,绝不会有好的终点至于接手我现有工作的人,我想最适合莫过于张维响虽然是现在提出离开的申请,但我会在董总您认为适合的时候才走,这期间会做好所有交接工作维响已在社会上工作十几年,接触的事和人都比我多的多,就社会阅历方面远胜于我在曼德夫的时候,他也常常写些策划活动等,相信只需一段时间练习很快便能适应行政文书的写作而在人事和接待方面工作,维响一直都具有一定的人格魅力,在曼德夫工作时,就已把大家团结的很好,而且在对外接待工作上,所有与他有接触过的人都能很快对他产生好感至于网站方面,虽然我不在东来公司,但是只要董总您有需要,我一定尽力做好本来就应该由我做好的事日常需要更新时,我可以通过电脑远程控制要改版时,可以来沙县一趟,顺便看望大家至于未来东来公司办公自动化软件设计方面,据了解,现在请一个经验丰富的专业人员做一全套办公软件仅收费两三千元,比让我做费时费力,还可能漏洞百出来得好许多感谢董总、董伟以及这段日子以来一直都很照顾我的陈总、黄总、温总和办公室的同事们请原谅我做出这样的决定,请原谅我辜负了您们对我的期望,如果可能,希望在若干年后,当我真正成熟时,能再为董总效力此致敬礼20xx年xx月xx日人事专员辞职报告咋写「篇四」尊敬的领导您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过认真反思,辞职信主要原因有以下几点
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异
二、工作时工作怠慢,热情度不高在服务上缺乏灵活信息和主动信息
三、自身调节力差,情绪化严重
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位
六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!此致敬礼!辞职人XXX日期20xx年xx月xx日人事专员辞职报告咋写「篇五」尊敬的公司领导您好!首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,不能在公司继续发展,辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢XX提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX,XX等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂XX年XX月XX日人事专员辞职报告咋写「篇六」尊敬的—领导您好!很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职_是我正式踏入社会工作的第一站,近两个月时间的学习和锻炼,让我认识到了自身的不足,了解从一个学生到全职工作者转变的过程对一个尚未出校的学生,有幸得到了—公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助,使我获得了很多学习的机会,也学到了很多知识,积累了一定的经验,在各方面的能力都有所提高,对此我深表感激离开—纯属家里原因,这里我也不想多说我想说的是,在公司的这段经历对我而言非常珍贵将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分离开—,离开近两个月的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善最后,衷心的祝愿—建材超市业绩蒸蒸日上,与日长虹所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利,事业有成,身体健康!此致敬礼!时间最后,我发自心坎的盼望公司鸿运年年!顺祝商祺!人事专员辞职报告范文
(二)尊敬的公司领导首先谢谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说第
一、先说说招人吧从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色,基本上是没有发言权,当然这可能是由于专业性的缘故吧,故不多谈第
二、用人管理学中有一句比较理想化的说法,就是合适的人用在合适的位置上,可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率,我想当然的这样认为第
三、育人企业的发展是靠人来完成的,日本的盛田昭夫说过,我最大的财富就是我有一批招之即来的团队,也就是他有一帮能真正拥护他的员工从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展,知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展,自然而然企业也会得到长足的进步和发展,这是一个共赢的局面公司在培育员工上又有多少付出呢这话可能比较难听也可能比较片面但这是我的感觉第
四、留人这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题,留人难,现在的员工太调皮了,总嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都应该换位思考一下,我们的薪酬有竞争力吗我们的福利设施待遇有吸引力吗我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗我知道完全做到这些基本上是不可能,不管是哪个民营企业第
五、工作很简单的两个字,但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色,她是复杂的,也是丰富的,长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作,这样何谈效率,也许员工不会想这么多,只是我多虑了第
六、规范化这应该是企业发展的必经阶段,每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展,才能担当起社会责任这个大旗可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范什么人该负有什么样的责任什么人该拥有什么样的权限,也许这些都是我的杞人忧天,企业现在不是运行良好嘛第
七、企业内涵这个话题就比较宽泛,从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示举些例子吧这样可能比较实在点,光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的,可能这些员工素质比较低,但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍说了这么多可能有言过其实的地方,望公司领导能谅解,希望公司能早日找到一个适合这个企业发展,并为公司做出杰出贡献的人选,同时,对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意特此报告,望领导早日批准!辞职人:XXX时间:20XX年XX月XX日人事专员辞职报告范文
(三)敬爱的XX总您好!思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好自己也在思量,到底应该做什么,回归人力但人力的工作却没能推动,失败!为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当辞职人:XXX时间:20XX年XX月XX日人事专员辞职报告咋写「篇二」树叶的离开是树的不挽留还是风的追求?同样的,一个员工的离开,公司是无法挽留的以下是关于白酒销售人员辞职报告范文,欢迎阅读!白酒销售人员辞职报告范文【一】尊敬的公司领导感谢领导对我的信任,给我机会来公司工作其间我认识了不少朋友,学到不少新的知识,也有过很多愉快的时间,但是我因学习上课的需要,特辞去现在的白酒销售工作,望公司领导能够谅解,如果您发现以往的工作有什么问题,请与我联系,手机不变xxxxxx并希望能保持联络希望公司领导能理解,并批准我的辞职请求祝公司前程似锦,生蒸蒸日上此致敬礼申请人XXX20xx年xx月xx日白酒销售人员辞职报告范文【二】尊敬的领导自XX年入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心在过去的近两年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年12月正式离职希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼此致敬礼申请人XXX20xx年xx月xx日白酒销售人员辞职报告范文【三】尊敬的经理你好!首先感谢您在百忙之中抽时间阅读我的辞职报告我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的自我进入公司以后,由于您对我的关心.指导和信任,使我获得了很多机会和挑战经过这段时间在公司的工作,让我学到了勤劳致富,踏踏实实做事情才能成为自己想要成为的人以及关于红酒销售这方面的知识,做人做事的方法积累了一定的社会经验和工作经验,对此我深表感激在这两个月的工作中,我从富家公子哥式的纨绮子弟蜕变成一个勤劳,踏实的有志青年即使我的高考以失败告终,却永远不会让我忘记有志者事竟成的道理从刚进公司什么东西都不会做,到后来可以独自一人行动这期间不乏您以及各位同事的帮助和支持同样体现出我具有一定的学习能力和工作能力为了更好的吧、把优质干红送入客户手中,我常常冒着酷暑工作在此期间我从未打烂一瓶红酒在上述事件中,足以特显出我是一个热爱自己工作岗位的员工由于我个人问题,以及未来事业规划与公司的发展不符,所以我渐渐失去了刚进公司的那份激情为此我进行了长时间的思考,觉得公司的发展需要更有用的人才来建设所以我提出辞职我知道这个过程让我痛苦,也会给您带来一定程度的不便,对此我深表歉意我于20xx年x月xx日离职为了减少我离职对现在工作的影响我请求公司保留我的手机和QQ在此期间我会完成工作交接对同事的疑问,做出详细的解答对于一名优秀的员工,他热爱自己的工作岗位我就那名员工接下来我将面临更艰难的挑战,以及对未来的选择,这需要公司对我的肯定,虽然我马上就要离开我希望公司给我这名优秀的员工奖励,不只只是精神上的,还有物质上的这是我离开公司最大的也是最后一个心愿非常感谢您在这期间对我的教导和照顾在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的将来无论什么时候,我都会为曾是公司的一员感到荣幸我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分祝公司经理和所有同事身体健康,工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体谅我的个人实际对我的申请予以考虑批准此致敬礼申请人XXX人事专员辞职报告咋写「篇三」辞职报告的类型有很多种,简单的,文艺的,抒情的,深情的等等以下为您介绍的是抒情的辞职报告咋写,仅供参考!抒情的辞职报告范文
(一)尊敬的领导您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过认真反思,辞职的主要原因有以下几点
1、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异
2、工作时工作怠慢,热情度不高在服务上缺乏灵活性和主动性
3、自身调节力差,情绪化严重。