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文本内容:
个人用工合同简易版个人用工合同简易版(通用篇)个人用工合同简易版篇3甲方(用人单位)名称1性质乙方(劳动者)姓名性别年龄身份证号码签约需知
一、劳动合同期限
(一)、双方同意按以下第种方式确定期限、有固定期限从年月日起,至年月日止、无固定期限从日起
1、经完成肯定的工作为期限从年月日起,到工作任务完成时止,并以为工作任务完2成的标志3(二八试用期从年月日起,至年月日止
二、工作内容、甲依据本单位(工作)的需要,按上岗要求支配乙方的工作岗位(职位)规定的详细任务
1、乙方同意依据甲方工作需要,从事甲方所支配的岗位(职位)工作,并按甲方规定完成工作任务2
三、劳动爱护和劳动条件、甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定,为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康
1、甲方依据国家的有关部门规定制定工作制度,实行每周天工作制,每天小时制,并保证乙方每周至少休息一日因生产经营需要加班,甲方应依法支配乙方补休或支付加班工资
2、职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其供应劳动爱护
四、劳动酬劳
3、试用期内乙方的月工资酬劳为、试用期满,乙方的月工资酬劳为元
1、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按期足额核发乙方工资、奖金及津2贴补贴3
五、劳动纪律甲方应依据国家有关规定,依法制定各项规章制度,乙方必需自觉遵守甲方规定的工作规程和规章制度,听从甲方的管理
六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
(一)、有下列状况之一的,甲、乙双方可以变更劳动合同、甲方因生产经营状况发生变化,与乙方协商全都的;、在不损害国家、企业和他人利益的状况下,双方协商全都的;
1、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完成履行的;
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方没有根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的4
七、违反和解除劳动合同责任5
(一)、甲、乙双方违反和解除劳动合同,应当根据有关规定赐予对方经济补偿或经济赔偿(法律、法规有特殊规定的除外)(二卜有下列情形之一的,甲方应当担当赔偿责任;、由于制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成损害的;、由于甲方的缘由订立无效合同,给乙方造成损害的;
1、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同,给乙方造成损害的;
2、法律、法规规定的其他情形3
八、劳动争议的处理方法4劳动争议发生之日起日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼60
九、其他事项15
(一)、劳动合同有未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的,双方按国家现行的劳动法律、法规执行(二卜劳动合同一式二份,甲、乙双方各执一份,由双方签字生效(三卜劳动合同涂改、未经合法授权代签无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日个人用工合同简易版篇甲方2名称法人代表乙方姓名性别身份证号码导游证号码甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)为导游员甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上,依据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同,确定双方劳动关系,并共同遵守执行
一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止,共年11110
二、工作内容312甲方支配乙方在岗位,负责工作(依据工作需要,经双方协商,可变更工作岗位)乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方支配的正常导游工作任务
三、劳动爱护和劳动条件、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和标准,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品
1、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育,乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格
2、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程
3、乙方因工负伤,甲方应乐观负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费,按月支付工资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作致残待遇按国家、省规定执行
4、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合方案生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行
5、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等,由甲方按国家、省、市规定标准支付、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇,甲方必需按国6家、省规定执行7
四、劳动酬劳、甲方依据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准计月工资乙方工资元1奖金另定
8000、甲方应逐年提高乙方的工资水平、甲方于每月日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日2起,支付乙方工资总额%拖欠金,直至支付工资之日止与工资一并发给乙方
3、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间,甲方应按国家、省有关规定执行
五、劳动纪律4甲方应依据国家、省有关规定,建立和完善各项规章制度乙方必需严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度,听从甲方的领导、管理和指挥,乐观完成导游服务工作任务
六、劳动合同解除的条件、经甲、乙双方协商全都,本劳动合同可以解除、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通1知乙方本人2乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的;1乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;⑶劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙2双方协商不能就变更劳动合同达成协议的、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动力量的;3患病或者负伤,在规定的医疗期内的;1女职工在孕期、产期、哺乳期内的;2法律、行政法规规定的其他情形
3、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同4在试用期内;5甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;1甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的2
七、违反劳动合同的责任3任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的,可不担当责任
八、其他、甲、乙双方履行本合同发生争议,可以向当地旅游行政管理部门申请调解,也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员1会申请仲裁;不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行、本合同一式叁份,双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份2甲方乙方3签订合同时间年—月—日个人用工合同简易版篇甲方3乙方姓名性别诞生年月身份证号码家庭住址联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,经甲、乙双方公平协商,就甲方和乙方各自的权利及义务,全都同意签订并遵守本协议第一条协议有效期协议有效期自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止协议期满,本协议即终止,如甲、乙双方均认为有必要延长,则重新签订协议乙方与用工单位的工作关系解除,此协议自行终止其次条工作岗位、协议期内甲方支配乙方到从事岗位工作、乙方应听从甲方和用工单位的工作支配,用工单位有权依据工作需要对乙方的工作进1行调整,乙方应听从甲方和所在单位的支配,乙方有表达看法的权利2第三条协议期内双方职责
(一)甲方应尽的职责、根据有关政策法规的规定,保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷
1、按协议规定由用工单位付给乙方劳动酬劳、甲方根据有关政策规定,负责建立保管好乙方人事档案,乙方应缴纳相应的管理费2
(二)乙方应尽的职责
3、听从领导,仔细履行所在岗位的岗位职责,全面完成各项工作指标和任务、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度,全心全意为单位服务
1、遵纪守法,维护社会公德,履行公民义务,珍惜甲方声誉,维护甲方和用工单位利益,2保守商业隐秘,力争为单位多作贡献如因乙方违约,给甲方和用工单位造成经济损失的,应3依据损失状况和责任大小,乙方担当赔偿责任、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定
(三)甲方与乙方之间属劳务关系,不存在行政隶属关系,由于乙方违反国家法律、法规、方案生育等有关政策的,由4乙方自行担当责任第四条劳动酬劳与保险福利规定、工资由甲方每月准时以货币或转帐的,形式直接支付给乙方、甲方负责联系乙方的相关保险事宜1第五条工作时间和假期
2、乙方在用工单位工作期间,由用工单位依据所在的岗位要求根据国家规定执行相应的工时制度
1、用工单位确因工作需要,在劳动政策允许的范围内支配加班时,乙方应听从,由用工单位按有关规定发给加班工资或另支配补休时间2第六条违约责任、乙方违反本协议有关商定的,由甲方追究乙方的违约责任,违约金为壹仟元整、对损害甲方和用工单位声誉,给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工1单位依法制定的规章制度,甲方和用工单位有权赐予乙方处分和必要的经济惩罚
2、对泄露用工单位隐秘并造成损失的,甲方有权依据损失状况,依法追究乙方的赔偿责任3第七条劳务协议的解除
(一)具有下列状况之一者,用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议、在试用期被证明不符合岗位条件的;、乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的;
1、严峻失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的;
2、被依法追究刑事责任的;
3、泄露单位隐秘,给用工单位造成损失的;4个体户用工劳动合同范本5甲方乙方雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》,甲乙双方以公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日开头,至年月日终止,其中试用期天其次条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为Ly o第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时,每840月不得超过小时3第六条甲方支配乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
36、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的支付工资;1150%、在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的支付工资;、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准的工资2200%第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费3300%第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章,为乙方供应劳动平安和卫生设施依据从事工种的需要,发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同、在试用期间,被证明不符合录用条件的;、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
12、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的3第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
4、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
1、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;2第十五条合同双方当事人协商全都,可以解除劳动合同3第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的;、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
1、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的2第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同
3、患病或非因工负伤在医疗期内的;、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的2第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止3其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失其次十三条当事人商定的其他内容其次十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行其次十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份甲方签名(盖章)乙方签章签订日期年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)。