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文本内容:
正式员工劳动合同(9篇)甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限自年月曰开始,至年月曰终止本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
二、工作内容第一条乙方同意在甲方从事工作;第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格
三、劳动报酬及福利第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资,工资底薪为/月,外加提成第二条提成方式业务员提成为每件快件金额10%,所发快件价格由甲方规定,乙方不得私自更改(甲方有权依据经营变化的.需要调整提成方式)
四、劳动保护和劳动条件第一条因快递公司行业特殊性,工作时间早晨至中午,下午至晚上,原则上全年无休,遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务,不得推委如需请假,将按公司有关请假制度执行第二条乙方所需派件、收件交通工具,原则上由乙方自带,根据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费¥.00/日(根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费)使用甲方提供车辆,车子只能做派送件所用,不得私用并带回家第三条工作期间,甲方为乙方购买险,如乙方在合同期未到提前解约,保险所花费用将从乙方工资中扣除第四条乙方合同期限内,手机必须24小时开机,以便公司联系
五、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度,工作认真负责,不迟到、早退,旷工,严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第二条乙方应廉洁奉公,不得有贪污、遗失公司财务之过,如有发现需补偿公司损失,解除合同永不录用,并视情节严重,送交法办第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处第四条上班期间不得做私事第五条乙方应尊重公司领导,服从领导工作安排
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化
5、因身体健康状况不适宜岗位要求,长病假难以履行岗位责任
6、合同期满
7、被依法追究刑事责任的第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同,应提前三十日通知甲方,做好所有交接办妥离职手续后方能离去,第五条员工自动离职,一律不发工资第六条本合同未尽事宜,按有关规定执行第七条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份甲方(签章)乙方(签章)年月曰员工劳动合同篇6有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款
一、试用期限自年月日起至年月日止
二、工作岗位在担任工作乙方在签署本合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
三、工作时间每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资
四、劳动报酬依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币元
五、劳动纪律试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分
六、合同解除乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前7天通知甲方,否则应承担赔偿责任试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字):年月曰年月曰员工劳动合同模板篇7甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人(主要负责人)身份证号码:户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同
一、合同期限
(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限从年月曰起至年月日止
(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容O
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件
(四)乙方工作地点
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理
三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是“)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资元/月;
(二)乙方试用期工资为元/月
(三)甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法
(六)甲方给乙方发放工资的时间为每月日(或第周)发放上月工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检
(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项
(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反,将按甲方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门,要求反补偿⑵当乙方工作满半年时,甲方为乙购买社会保险⑶当出现如下情况时,甲方有权解除合同,无任何补偿
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;。