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有关单位合同模板(20篇)有关单位合同模板(精选20篇)有关单位合同模板篇1甲方__________________乙方__________________
一、合作内容
1.甲方订购《杂志》(全年)一套以上,每期可在《杂志》上享有特别注明的“学术联合单位”字样,甲方有价值的资讯可在乙方的杂志上免费刊登
2.甲方订购《杂志》(全年)套,除享受第1条外,乙方赠送1〜页内容,可包括甲方的学术动态、活动预告及其他相关内容等
3.甲方订购《杂志》(全年)套以上,乙方将辟出24页左右版〜面进行特别的宣传报道
4.甲方成员订阅乙方杂志可享受—折优惠,刊登付费内容可享受%优惠
5.甲方需要刊登的内容需在双月—日前发至乙方,由乙方设计制作
6.上述15条适用于甲方为从事艺术教育、艺术研究、艺术损失〜的,应该依法承担赔偿责任如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
五、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密这对企业的发展,是非常不利的
七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚从表面上看,用人单位不签劳动合同是对单位有利的事,可以免除对劳动者的责任但是,在实际生活中,并不因为用人单位不签劳动合同而免除其对劳动者的责任相反,可能还会因此产生更多的法律风险有关单位合同模板篇6甲方(贷款方)身份证号码乙方(借款方)身份证号码丙方(担保方)
一、借款用途乙方因从事经营活动需要,急需向甲方借一笔资金
二、借款金额乙方向甲方借款人民币万元借款帐号
三、借款利息自借款之日起,按月息%计算利息
四、借款期限从年月日起至年月日,借期月
五、利息支付方式利息按月支付,每月日支付利息
六、权利义务甲方有权监督借款的使用情况,了解乙方的偿债能力等情况乙方应如实提供有关的资料
七、保证条款
(一)丙方同意作为本借款合同的保证人,对甲、乙方之间的借款本息承担连带保证责任,担保方同时向甲方提供真实的相关房产证、营业执照、身份证等资料复印件,否则愿承担一切法律责任
(二)丙方履行清偿责任后,有权向乙方追偿
八、合同争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方友好协商解决,也可由第三人调解协商或调解不成的,可向市区人民法院起诉
九、本合同未做约定的,按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行本合同一式5份,各方各执1份,自各方签署之日生效,均具有同等法律效力甲方(签字手印)乙方(签字手印)丙方(盖章)见证方(签字)签订日期:___________有关单位合同模板篇7招聘方简称甲方受聘方简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限协议期限为一个月,从一年一月一日起至一年—月日止第二条岗位职责
1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作
3、乙方负责厨房食品的安全卫生卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方按要求改正,并对所造成的一切损失承担责任(硬件设施除外)
4、乙方在工作期间应尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足项目部要求
5、乙方努力提高自身素质,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质菜品第三条劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本项目部各项具体规章制度
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理
3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和项目部相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动协议第四条劳动报酬
1、甲方与乙方签订正式的凭用协议书,并负责乙方的工资、福利、各项社会保险
2、乙方月工资为元/月
3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及,除此不支付其它任何费用
4、乙方在工作期间福利待遇,乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资第五条劳动纪律
1、如乙方终止协议,必须提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续
2、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退
4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资第六条其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执,双方友好协议解决
2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(姓名)有关单位合同模板篇8甲方—有限公司乙方甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同第一条合同期限
1、合同的期限自年—月—日至年一月—止(其中年—月一日至年—月—为试用期),合同期满聘用合同自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,岗位(工种)工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位第三条工作条件和劳动保护
1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月
2、甲方根据国家、市府和单位有关规定,可调整乙方工资
3、乙方享受国家规定的法定节假日第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育
3、甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同
3、经聘用双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,甲方公司造成严重损失的;4严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的;5被依法追究刑事责任的;6行为不端损害公司名誉的害公司名誉的
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意,由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方服务13年,双方可就培训及外派学习另行签订协议作〜为本合同的附件乙方提出解除劳动合同时,服务期限未满的,应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用有关单位合同模板篇9用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同用人单位进行招聘时,为了招用合适的劳动者,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当根据实际情况,客观真实地告知用人单位这是《劳动合同法》确定的劳动者在建立劳动关系时必须履行的对于劳动者违反告知义务,尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的,将导致劳动合同无效,用人单位可以据此提出解除劳动合同上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行直接相关的情况,一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务对于你的技能、工作经历、学历、健康状况等,你应当如实陈述,否则可能会导致合同无效你在婚育状态一栏,隐瞒真实情况而填写为已婚已育,无论动机如何都是不诚信的行为,应予以批评,但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效我国的劳动法亦明确规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者品投资的院校、研究机构、公司、社团等
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二、保密条款双方同意对因本合作所知晓的对方的秘密信息严格保密未经授权,任何一方不得将对方的秘密信息泄露给第三方,除非该信息已为公众所知
三、合作期限本协议自甲乙双方授权代表签字并盖章之日起生效有效期为年,自年月—日至年—月—日如协议期满前一个月内,甲乙双方对本合作协议均未提出异议,则本协议可自动延续一年
四、违约责任甲乙双方任何一方未能履行本协议项下的条款都构成违约,受损失方有权终止本协议并要求索赔
五、不可抗力协议期间,如遇国家政策、法规调整或自然灾害等不可抗拒因素,使任何一方不能或不能完全履行本协议,经双方协商可依据有关政策、法规终止本协议
六、修改、解除与终止提高对妇女的录用标准《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期,企业不能解除劳动合同劳动合同解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了有关单位合同模板篇10【案例】公司要签合同员工却不愿意张女士在五块石一家制衣公司负责人事工作该公司目前约有80名缝纫工因为缝纫工供不应求,懂得缝纫技术的女工十分走俏为了留住现有的缝纫工,公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同,但有不少女工不愿意签,公司也没有强制要求《劳动合同法》颁布后,如果再不让工人全签合同,公司将面临处罚于是,该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同但到现在,全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同更让张女士意外的是,有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料,以便公司接受劳动保障部门的检查“不签合同,明年可能要被处罚;强制要求签合同呢,又可能让一部分工人流失”张女士说,不少工人不愿签合同的主要理由是,现在需要缝纫工的制衣公司很多,她们选择空间大如果有合同约束,缝纫工流动就没有那么自由了【对策】动员职工签劳动合同劳动保障负责人说,《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材料,劳动保障部门在执法检查时,只要没有与劳动者签订劳动合同,就违反了《劳动合同法》,就要被处罚该负责人建议,如果劳动者不愿意签,公司要向他们宣传《劳动合同法》实施后,签订劳动合同对劳动者的好处,做到全员签劳动合同【案例】返聘退休人员属劳务关系四川某大型通信公司,近期返聘一些经验丰富的、已退休的老同志到单位指导、负责部分工作该公司人事部门王先生说,公司这次准备返聘的人员主要到成都以外的其他市(州)工作王先生说,能达到公司返聘条件的老同志基本上都退休在家,每月可领养老金“马上《劳动合同法》就要实施了,如果公司返聘已退休的老同志,有什么新的规定?”王先生希望能为他提供一点建议【对策】返聘人员不再参加社保劳动保障工作人员说,返聘退休人员的问题,《劳动合同法》暂未做出新的规定劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务因此,退休人员被再次聘用属劳务关系,不是劳动关系,不属于劳动法的调整范围,也不用再参加社会保险有关单位合同模板篇11解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件1用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同
①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
⑤劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的2职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同
①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策法规、侵害工人合法权益的;
⑤因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的有关单位合同模板篇12第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行【解读】本条是关于用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织这两情况下,原用人单位在合并后均不再存在为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务因此根据本条的规定,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同用人单位发生分立是指,在订立劳动合同后,用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织,即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位用人单位的分立分为两情况一种情况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位,原用人单位不因分出财产而终止;另一种情况是,原用人单位分解为两个以上的用人单位,原用人单位随之解体终止为了充分保护劳动者的权利,本条首先规定了用人单位发生分立的,原劳动合同继续有效,防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益其次,根据本条的规定,用人单位分立后,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行目前有的用人单位采用“金钱脱壳”的办法逃避债务或者逃避对其劳动者的其他义务,即不转移债务,而只是把资金转移到新设立的法人或者其他组织,使原来的用人单位丧失承担对劳动者义务的能力而拒绝履行劳动合同或者对劳动者负责根据本条的规定,只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利,就应当同时承担其用人单位的义务,继续履行原劳动合同和对劳动者负责用人单位的合并和分立不仅是现实中经常出现的情况,也是容易产生各种债权债务纠纷和劳动争议的问题在我国市场经济秩序还未完全建成的情况下,为了防止一些用人单位假借合并和分立转移债务,逃避应当承担的各种法律责任,包括对劳动者的义务,我国民法通则第四十四第二款规定“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时,尽最大可能地保护对方当事人的合法权益而本法关于用人单位合并和分立的规定,是民法通则上述立法精神在劳动法法领域里的具体体现,即要尽最大可能地保护劳动者的合法权益近些年来,随着经济改革的进一步深入,不少用人单位根据市场要求和国家的政策,进行了重组和改建一些用人单位被兼并或者被撤销;另一些用人单位分立为新的用人单位无论用人单位的这些改变是出于何种原因,其合并或者分立后,原劳动合同都是继续有效,都应该按照本法的规定得到继续履行有关单位合同模板篇13甲方乙方身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为
(四)____________________________________________________________
三、工作时间和休息休假乙方加班需甲方的书面同意,加班工资计算基数约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资,其他按照国家政策及有关法律执行
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查
(三)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
五、劳动报酬
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)经甲乙双方协商一致,乙方基本工资为每月O
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行
八、协商条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b.如有法律规定之情形,需支付经济补偿金,计算基础约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资c.甲乙双方需要约定的其它事项
九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同
1.劳动合同期满的;
2.
十、劳动争议处理如果双方在协议过程中发生纠纷,双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权将该争议提交市仲裁委员会仲裁仲裁裁决具有终局性,对双方均有约束力
七、争议的解决如果双方在协议过程中发生纠纷,双方应友好协商,如协商不成,任何一方均有权将该争议提交市仲裁委员会仲裁仲裁裁决为终局性的,对双方均有约束力
八、其他本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力本协议的附件为协议的不可分割的组成部分本协议的为尽事宜,应由双方友好协商解决有关单位合同模板篇
21、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁H
一、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(四)本合同于年月日生效甲方(签字盖章)乙方签名有关单位合同模板篇14委托方(甲方)承接方(乙方)工程项目甲、乙双方经友好洽谈和协商,甲方决定委托乙方进行居室装潢为保证工程顺利进行,根据国家有关法律规定,特签订本合同(包括本合同附件和所有补充合同),以便共同遵守第一条工程概况
1.工程地址
2.居室规格房型层(式)室厅厨______卫
1、室,计平方米;
2、厅,计平方米;
3、厨房,计平方米;
4、卫生间,计平方米;
5、阳台,计平方米;
6、过道,计平方米;
7、其他(注明部位),计平方米总计装修面积平方米
3.装修内容详见本合同附件
(一)《家庭装潢装修内容单》和装修图
4.委托方式
5.工程开工日期年月日
6.工程竣工日期年月日工程总天数天第二条工程价款工程价款(金额大写)元,详见本合同附件
(二)《家庭装潢工程材料预算表》
1、材料款元;
2、人工费元;
3、设计费元;
4、装修清运费元;
5、搬卸费元;
6、管理费元;
7、税金(
3.41%)元;
8、其他费用(注明内容)元第三条质量要求
1.工程使用主要材料的品种、规格、名称,经双方认可详见本合同附件
(三)《家庭装潢工程材料决算清单》
2.工程验收标准,双方同意参照上海市地方标准db31/t30-1999《住宅装饰装修验收标准》规定
3.装修中,甲方如有特殊装修项目或特殊质量要求,双方应确认,增加的费用,应另签订补充合同
4.质量检查监督部门上海市室内装饰行业协会家庭装潢专业委员会
5.凡由甲方自行采购的材料、设备,产品质量由甲方自负;装修质量由乙方负责
6.甲方如自聘工程监理,须在工程开工前通知乙方,以便于工作衔接第四条材料供应
1.乙方须严格按照国家有关价格条例规定,对本合同中所用材料一律实行明码标价详见本合同附件
(二)《家庭装潢工程材料预算表》甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程,非经甲方同意,不得挪作他用乙方如挪作他用,应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方
2.乙方提供的’材料、设备如不符合质量要求,或规格有差异,应禁止使用如已使用,对工程造成的损失均由乙方负责
3.甲方负责采购供应的材料、设备,详见本合同附件
(四)《甲方提供装潢材料清单》的内容,应该是符合设计要求的合格产品,并应按时供应到现场如延期到达,装修期顺延,并按延误工期处罚按甲方提供的材料合计金额的10%作为管理费支付给乙方材料经乙方验收后,由乙方负责保管,由于保管不当而造成损失,由乙方负责赔偿第五条付款方式
1.合同一经签订,甲方即应付100%工程材料款和装修工费的50%;当工期进度过半(年月日),甲方即第二次付装修工费的40%剩余10%尾款待甲方对工程竣工验收后结算(注装修工费包括人工费)付款百分比按付款方式表进行(略)甲方付清工程价款,详见本合同附件
(七)《家庭装潢工程工程结算表》,乙方开具统一发票,向甲方办理移交及发放装潢工程保修卡,详见本合同附件
(八)《家庭装潢工程工程质量保修卡》甲方在应付款日期不付款是违约行为,乙方有权停止装修验收合格未结清工程价款时,不得交付使用
2.工程装修中如有项目增减或需要变动,详见本合同附件
(五)《家庭装潢工程工程项目变更表》,双方应签订补充合同,并由乙方负责开具装修变更令,通知装修工地负责人增减项目的价款,当场结清
3.甲方未按本合同规定期限预付工程价款的,每逾期一天按未付工程价款额的1%支付给乙方
4.甲方在居室装潢中,如向银行按揭,须将按揭的凭证及相关文件(复印件)交给乙方第六条工程工期
1.如果因乙方原因而延迟完工,每日按工费的现作为违约金罚款支付给甲方,直至工费扣完为止如果因甲方原因而延迟完工,每延迟一日,以装潢工程价款中人工费的1%作为误工费支付给乙方元
2.由甲方自行挑选的材料、设备,因质量不合格而影响工程质量和工期,其返工费由甲方承担,由于乙方装修原因造成质量事故,其返工费用由乙方承担,工期不变
3.在装修中,因工程质量问题、双方意见不一而造成停工,均不按误工或延迟工期论处,双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理,尽快解决纠纷,以继续装修
4.装修中如果因甲方原因要求重新返工的,或因甲方更改装修内容而延误工期的,均需签证,甲方须承担全部装修费用,如因乙方的原因造成返工,由乙方承担责任,工期不变
5.装修中,甲方未经乙方同意,私自通知装修人员擅自更改装修内容所引起的质量问题和延误工期,甲方自负责任第七条工程验收
1.工程质量验收,详见本合同附件
(六)《家庭装潢工程质量验收表》,除隐蔽工程需分段验收外,待工程全部结束后,乙方组织甲方进行竣工验收双方办理工程结算和移交手续
2.乙方通知甲方进行工序验收及竣工验收后,甲方应在三天内前来验收,逾期视为甲方自动放弃权利并视为验收合格,如有问题,甲方自负责任甲方自行搬进入住,视为验收合格
3.甲方如不能在乙方指定时限内前来验收,应及时通知乙方,另定日期但甲方应承认工序或工程的竣工日期,并承担乙方的看管费和相关费用第八条其他事项
1.甲方
1、必须提供经物业管理部门认可的房屋平面图及水、电、气线路图,或由甲方提供房屋平面图及水、电、气线路图,并向乙方进行现场交底
2、二次装饰工程,应全部腾空或部分腾空房屋,清除影响装修的障碍物对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设物等,须采取必要的保护措施,均需与乙方办理手续和承担费用
3、如确实需要拆、改原建筑物结构或设备、管线,应向所在地房管部门办理手续,并承担有关费用装修中如需临时使用公用部位,应向邻里打好招呼
2.乙方
1.应主动出示企业营业执照、会员证书或装修资质;如是下属分支机构,也须有上级公司出具的证明;经办业务员必需有法人代表的委托证书
2.指派(姓名)为乙方工地代表,负责合同履行,并按合同要求组织装修,保质保量地按期完成装修任务
3.负责装修现场的安全,严防火灾、佩证上岗、文明装修,并防止因装修造成的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等事故发生而影响他人万一发生,必需尽快负责修复或赔偿
4.严格履行合同,实行信誉工期,如果因延迟完工,如脱料、窝工或借故诱使甲方垫资,举查后均按违约论处
5.在装潢装修范围内承担保修责任,保修期自工程竣工甲方验收入合格之日算起,为12个月第九条违约责任合同生效后,在合同履行期间,擅自解除合同方,应按合同总金额的5%作为违约金付给对方因擅自解除合同,使对方造成的实际损失超过违约金的,应进行补偿第十条争议解决
1、本合同履行期间,双方如发生争议,在不影响工程进度的前提下,双方应协商解决或凭本合同和乙方开具的统一发票向上海市室内装饰行业协会家庭装潢专业委员会投诉,请求解决
2、当事人不愿通过协商、调解解决,或协商、调解解决不成时,可以按照本合同约定向一仲裁委员会申请仲裁;一人民法院提起诉讼有关单位合同模板篇15招聘方简称甲方受聘方简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限协议期限为个月,从年月日起至年月一日止第二条岗位职责
1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作
3、乙方负责厨房食品的安全卫生卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方按要求改正,并对所造成的一切损失承担责任(硬件设施除外)
4、乙方在工作期间应尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足项目部要求
5、乙方努力提高自身素质,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质菜品第三条劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本项目部各项具体规章制度
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理
3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和项目部相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动协议第四条劳动报酬
1、甲方与乙方签订正式的凭用协议书,并负责乙方的工资、福利、各项社会保险
2、乙方月工资为元/月
3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及,除此不支付其它任何费用
4、乙方在工作期间福利待遇,乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资第五条劳动纪律
1、如乙方终止协议,必须提前半个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续
2、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退
4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资第六条其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执,双方友好协议解决的
6、法律行政法规规定的其他情形
7、劳动合同期满,但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定
8、《工会法》第十八条规定基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外
9、职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满职工代表的任期与当期集体合同的期限相同有关单位合同模板篇3尊敬的领导我叫,男,—岁,城市规划专业本科学历,20—年2月1日与单位续签了为期两年的劳动合同,聘用职位为宣传策划管理员,现在项目科两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按岗位职责要求和行为规范,我认认真真地做好了本职工作,较
2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(姓名)身份证号码有关单位合同模板篇16甲方(用人单位或受委托的项目部)地址联系电话乙方(姓名)性别身份证号码现住址甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关题目作以下约定
一、劳动合同期限
1、不足一个月时间的用工从年月日至年月日(不设试用期)
2、完成一定工作任务的用工以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限
二、工作内容甲方安排乙方工作地点从事(工种)数(质)量要求
三、劳动报酬
1、工资计算方式
(1)计时(天天或每月工资标准)
(2)计量(件)(单价数目)
2、工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的,每月人民币元;按工作进度支付工资的预支permil,计人民币元,余款待任务完成后全部付给甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资
四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计元
五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(签章)乙方(签章)日期有关单位合同模板篇17
一、单位解除合同赔偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
二、单位解除劳动合同的注意事项
1、任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯
2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准
3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定解雇应是不可避免的解决方案因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工
三、辞退员工的情形有哪些根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986177号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的
4、不服从正常调动的
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的
7、犯有其他严重错误的符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行有关单位合同模板篇18关键词事业单位;合同管理;存在问题;优化对策在社会经济发展的背景下,由于事业单位享有民事权利,在工作任务执行中需要承担民事义务但是,在一些事业单位发展中,合同管理中经常出现管理者缺乏法律意识、合同管理人员匮乏以及合同管理缺少控制的问题,这些现象的出现为事业单位合同管理带来了限制因此,事业单位发展中,应该根据这些问题构建管理策略,实现事业单位合同的科学管理,为事业单位的发展提供保障
一、事业单位合同管理的常见问题
(一)管理人员法律意识薄弱根据事业单位合同管理工作状况,认识到一些事业单位中的领导人员对合同管理的重视程度较低、法律意识相对薄弱的问题,为合同管理工作构建带来影响一些事业单位只有在出现合同纠纷问题时才会使用法律手段保护自身权益,这种现象的出现为事业单位合同管理带来限制,同时也无法实现事业单位的稳定发展
(二)缺少专业性合同管理人才通过对事业单位合同管理工作的分析可以发现,在合同管理中缺少专业性的人才,降低合同管理工作的整体价值在事业单位发展中,合同管理工作不仅需要具备专业技术较强的管理人才,而且需要这些人才掌握法律知识,并将其运用在实际管理之中但是,在一些事业单位中,存在着合同专职人员较少、管理人员缺少专业认知以及合同管理水平难以提升的问题,限制事业单位合同管理工作的有效构建
(三)合同管理缺少专业控制结合当前事业单位合同管理状况,在合同管理中存在着多个部门多个合同章的现象,这种问题增加了合同管理难度事业单位合同管理中,通常包括合同签订环节以及合同履行环节,在合同管理中,需要立项审批,并通过市场调查、合同起草、审查、签订、落实等,进行合同内容的处理但是,由于合同管理缺少专业控制,导致合同落实不及时、不具体,为合同管理带来限制
二、事业单位合同管理的优化对策
(一)提高对合同管理的认知在事业单位合同管理的过程中,为了强调合同管理工作构建的价值性,应该结合合同管理的内容,提高管理人员的法律意识首先,事业单位中的领导人员应该提高对合同内容的认识,加强对相关法律知识的学习,提高合同管理者的整体水平,保证合同管理工作的合理性以及科学性其次,在合同管理工作中,应该构建专业性的人才培养方案,积极开展多种人才培训形式,提高事业单位人员对合同管理内容的认识,并根据合同内容积极落实绩效评价方案,强调合同管理工作的重要性,提高合同构建的专业性,降低事业单位合同管理中出现的风险
(二)明确合同管理中的法律制度事业单位合同管理中,应该结合工作的特点,构建完善性的合同管理制度,使合同管理及执行中做到有法可依合同管理法律内容强调中,应该做到第一,明确合同权限,在合同管理工作中,当涉及较大资金内容时,领导者需要集体讨论,在相关责任人签字之后才可以认定合同内容合同内容构建中,需要按照合同审批、签署以及授权过程,进行合同内容执行,实现合同管理的流程性第二,构建岗位分工制度事业单位合同管理中存在着职务分离的现象,因此,在合同管理中,应该明确不同岗位人员的职能性,使事业单位形成良好的制衡管理机制,实现合同管理工作的有序开展第三,积极加强合同归属部门、财务部门之间的沟通,使合同管理得到有效执行第四,明确合同管理的归属部门,相关责任部门需要对合同内容进行分级管理,由专门的部门进行合同专用章的管理,提高合同管理的流程化第五,强调合同履行的监管机制在事业单位合同管理中,通过科学履行政策的构建,可以降低合同管理中的风险,充分保障事业单位的效益性而且,财务部门在项目付款之间需要按照合同条约进行,促进事业单位的经济发展第六,强调合同管理中的基础工作事业单位在合同流程优化中,应该对信息资料进行详细整理,构建基础性的合同管理工作,明确合同签订的书面形式,对合同管理中的具体流程进行记录,实现合同管理工作的目的
(三)构建完善性的合同控制制度在事业单位合同管理工作构建的过程中,应该将合同管理工作作为重点,通过合同监督管理机制的构建,进行合同管理工作的监督,相关监督人员一定具备专业的合同管理知识,以保证合同制定的全面性而且,在合同控制制度完善中,也应该建立内部审计制度,提高合同管理以及合同控制的有效性,创建合同评价机制,实现合同的科学控制及管理通过合同管理方案的完善,使事业单位在发展中及时发现问题,满足事业单位的发展需求结束语总而言之,在事业单位合同管理工作构建的过程中,为了强调合同管理工作的价值性,应该认识到合同管理工作中存在的问题,针对这些问题构建管理策略,使合同构建实现有法可依,并提高合同管理工作的价值性而且,在合同管理中,也应该提高事业单位管理者的法律意识,通过合同管理工作的创新,促进事业单位稳定发展有关单位合同模板篇19借款方(即抵押人,以下简称“甲方”)贷款方(即抵押权人,以下简称“乙方”)现有甲方向乙方借款人民币(大写)元,用于购买、建造自用住房,售房单位为(售房单位全称),为维护甲乙双方利益,根据国务院颁发的《借款合同条例》规定立此合同,并共同遵守以下条款
一、甲乙双方共同遵守《中华人民建设银行房地产信贷部职工住房抵押贷款办法》及(贷款银行全称)的补充规定和实施细则的各项规定
二、乙方向甲方提供的贷款,甲方只能用于购买、建造翻建自用住房,不得挪作他用
三、甲方的借款由乙方以转帐方式划入售房单位或施工单位(翻建住房时)在乙方开立的存款户
四、甲方以(抵押物名称)交乙方作为借款的抵押(抵押物详细清单附后)抵押物的现值为万元,担保万元贷款的偿还
五、借款期限年,即由年月日起至年月日止贷款利率为月息%0o
六、借款采用本金法按月归还本息,甲方必须于每月日前向乙方归还贷款,本息元
七、如遇国家统一调整存贷款利率时,按国家有关规定调整贷款利率,依此重新确定每月还本付息金额
八、贷款期内,甲方未按本合同规定的时间偿还贷款本息,逾期一个月以内的,应于下月偿还贷款本息时一并归还,乙方不予处罚,但上述情况一年不得超过两次逾期超过一个月或一年内发生两次以上逾期的,乙方有权按超过的逾期天数每天向甲方收取逾期额万分之三的罚息
九、如遇下列情况之一者,乙方有权时抵押物进行处理处理抵押物所得收益抵扣甲方所欠乙方贷款本息和处理抵押物引发的各项费用后,剩余部分退还给甲方,并限甲方按期搬出用于抵押的住房,不足部分由甲方所在单位负责在三个月内无条件偿还
1.甲方在贷款期内六个月内未按期归还贷款本息或全部贷款到期后六个月未还清全部贷款本息的;
2.甲方在合同有效期内死亡或宣布失踪或移居国外,其法定继承人拒不继续履行甲方偿还贷款本息的义务或无力继续履行偿还贷款本息义务的;
3.甲方违反本合同规定的任何条款的
十、还款保证人(甲方所在单位)应积极协助乙方督促甲方按期偿还借款本息在甲方不能按期归还借款本息且抵押处理不能履行时,还款保证人必须无条件地负责偿还甲方所欠乙方的借款本息还款保证人接到乙方要求其代甲方偿还借款本息的通知后,好地完成了领导所交给的各项工作任务现合同到期在即,经本人考虑,特向单位领导申请续订劳动合同,望批准为谢进入推进办工作三年多来,我一直在项目科工作,始终以推进办的工作规章制度严格自己,总是做到早上班、迟下班,专心致致做好每一件事,不仅完成科室的常规工作,坚持定期了解项目动态情况,采集信息,完成记录,还主动协助其它科室完成各种临时性工作任务,同时,也较好地完成了领导交办的各项工作由于我工作认真、过细,在续签的两年里,我被评过一次优秀服务标兵在续签的合同期内,我注重提高了个人的自身素质两年来,工作之余,我总是抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习和专业技能学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势职称英语A级已过,现在正抓紧利用业余时间考国家二级建筑师资格证书另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握两年来,我个人在科长下派期间,我个人承担了科室的所有工作,也较圆满地完成了各项工作任务两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与推进办的要求比,还有一定的差距今后,如果单位领导同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发应于三个月内无条件地代为归还借款本息三个月后仍未归还的,乙方有权从其在银行开立的住房基金存款户或其他存款户中扣收
十一、甲方在未还清全部借款本息前,甲方对抵押物享有的全部权益让渡给乙方,并不得对抵押物作任何有损乙方利益的处理
十二、甲方需对抵押物办理保险,保险单交乙方保管,抵押物如遇意外毁损,甲方应负责立即通知保险公司和乙方,保险公司的赔偿金应首先用于归还借款本息若保险赔偿金不足以归还借款本息的,不足部分仍由甲方负责归还
十三、乙方应按合同规定办理贷款,如因乙方原因影响甲方用款,乙方应按影响金额和天数,每天付给甲方相当于影响金额万分之三的违约金有关单位合同模板篇20甲方(用人单位)名称住所_______________________________________法定代表人(委托代表人)__________________________组织机构代码口□□口□□口□□口□□口□□口联系电话乙方(劳动者)姓名曾用名性别__________________出生年月___________________________________家庭住址___________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)联系电话紧急联系人联系电话联系地址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下甲方声明如下甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事责任甲方严格遵守国家法律、法规,依法从事生产经营活动甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资,并尽可能提高乙方的福利待遇甲方尽力为乙方创造良好的工作环境,并尽可能为乙方提供相关培训,以提高乙方的业务工作能力乙方声明如下乙方愿意加入甲方的团队,成为甲方团队中的一员,并争取和甲方一起发展乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性,合法性否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系,否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的,乙方应依法承担赔偿责任乙方保证保守甲方的商业秘密,否则,给甲方造成损失的,乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度甲方告知事项乙方在甲方的工作内容工作条件工作地点职业危害劳动报酬劳动者要求了解的其他情况乙方确认已经明确被告知以上内容,并且已经详细知道以上内容的明确含义乙方签字合同条款
一、合同期限注如何确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局,合同范本《劳动合同标准范本(用人单位参考)》劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限一劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1.固定期限自年月日起至年月_____日止注适用范围对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同
2.无固定期限自年月日起至法定的的终止条件出现时止注除双方自愿签订无固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同的情形
1、乙方已在甲方连续工作满十年,乙方提出或者同意续订劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;2甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;
3、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;
4、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的,视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的适用范围这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术
3.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止注我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少,用人单位可以灵活运用,故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同任务性较强,工作相对自由,工作目标较单一二若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系
二、试用期限一双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1.无试用期注不能约定试用期的情形1以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;2劳动合同期限在3个月以下的;3非全日制劳动合同;4劳动者和企业双方同意不约定试用期的
2.试用期从年月日起至年月日止注法律对试用期的规定试用期最长不超过六个月其中劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准企业如何确定试用期?建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期,既可以为企业节约一定的成本,又可以更好的考察员工,以实现企业招聘利益的最大化但企业在试用期内与员工解除劳动关系,必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形
(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同
三、录用条件为
1.学历文化
2.身体状况____________________________________________
3.工作技能__________________________________________
4.获奖情况__________________________________________
5.团队精神__________________________________________
6.工作经验
7.其他o未尽事宜,以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准注录用条件应该具体、明确,这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据,也是双方发生争议时进行诉讼的证据!
四、工作内容和工作地点
(一)乙方同意在甲方的部门岗位上工作,职务为工作地点在甲方因生产经营(工作)需要,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务,但应当征得乙方书面同意
(二)乙方在甲方工作期间,应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇
(三)甲方因工作需要,有权临时调整乙方的工作岗位(个月内),乙方应当服从注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款增加工作地点条款,这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确;奋工作,用优良的工作、生活作风做好各项工作,维护好单位的良好形象,为红牌楼商圈建设做出更大的贡献此致敬礼申请人日期有关单位合同模板篇4《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢答案是肯定《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的这项新的补偿的计算开始时间为20—年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有具体规定的《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据在看完上文的内容后,我们对单位没续签劳动合同是否需要补偿的问题有所了解,一般来讲单位是需要做出补偿的,而这个补偿往往是根据劳动者在单位的实际工作年限来计算有关单位合同模板篇5
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿
四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位。