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劳动用工合同范本(16篇)最新劳动用工合同范本(通用16篇)最新劳动用工合同范本篇1聘用单位(甲方)_________________受聘人(乙方)___________________身份证号码_____________________兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日止,共月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务
1.工作岗位O
2.职责范围和要求o
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的
二、福利待遇工资标准元□月口年乙方试用期内执行试用期工资标准(领取工资方式在方格内划radic;)保险种类口养老保险、口医疗保险、口失业保险、口意外伤害保险、口生育保险、口住房公积金(保险种类在方格内划radic;)其他甲方每年安排乙方体检一次特殊约定
三、甲方为乙方办理的保险种类,乙方承担按国家规定比例扣款部分
四、双方的权力与义务
1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇
2、甲方要协助乙方不断提高业务能力,根据工作需要,对乙方进行培训
3、甲方无特殊情况,不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽,若有上述情况发生,均视为违约行为,并承担由此产生的一切后果
4、乙方必须树立全局观念,爱岗敬业,已发展企业为己任,必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作
5、乙方努力提高自身综合素质,遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度,不做任何损害公司利益的行为,不做任何违法违纪的事情
6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时,应本着和平对话的原则进行沟通解决,不得使用过激的方式激化矛盾
7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品,不准随意损坏,否则照价赔偿
8、合同到期后可续订
五、双方可以提前解除合同的条件
1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上,乙方有权利单方面解除合同
2、乙方确认甲方工作安排违法,乙方有权利单方面解除合同
3、乙方违反公司各项规章制定,甲方有权利单方面解除合同
4、乙方触犯法律被制裁,甲方有权利单方面解除合同
5、乙方在工作中造成严重失误,甲方有权利单方面解除合同
6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要求,或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位,甲方有权利单方面解除合同
7、甲方公司在出现不可抗的情况下,甲方有权利单方面解除合同
六、违约情况处理违约方赔偿对方违约金2万元乙方违约,还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用
七、其他
1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况,若因乙方隐瞒自身疾病情况;在工作中发生人身伤亡事故,由乙方承担一切民事、刑事责任
2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施,如有违反,造成乙方人身伤亡事故,有乙方承担故一切民事、刑事责任
八、未尽事宜,另行协商
九、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,签字生效甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码:年月日年月日最新劳动用工合同范本篇4甲方_____________________________乙方_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月,本合同______终止第二条乙方同意根据甲方工作需要从事装载机驾驶员岗位工作乙方应按照施工任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的施工任务第三条甲方为乙方提供符合省交通管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全驾驶、完成甲方任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排第七条乙方完成规定的施工任务,甲方每月日支付乙方工资其中试用期内工资元因甲方原因造成车辆停运的,在停运期间甲方支付乙方的工资,不得低于省最低工资标准第八条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第九条乙方患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行第十条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、掌作面的出磴及其它特殊任务第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4、在其他施工现场由于乙方原因出现重大事故的
5、被依法追究刑事责任的第十四条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、符合本合同第十三条规定,双方不能就变更合同达成协议的第十五条乙方解除劳动合同,应当提前日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同第十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的第十七条本合同期限届满,劳动合同即终止在本合同工期满前日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同第十八条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条第十八条解除劳动合同,应按国家和市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金第十九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和有关规定承担赔偿责任第二十一条当事人约定的其他内容O第二十条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内,向人民法院提起诉讼第二十一本合同未尽事宜,或与国家、市有关规定相悖的,按国家有关规定执行第二十二条本合同一式份,甲乙双方各持份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日最新劳动用工合同范本篇5甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同并共同遵守
一、合同期限第一条本合同为固定期限合同,合同自用工日一年—月—日起至一年—月—日止,合同期限为一年其中试用期自—年—月—日至一年—月—日止,试用期为一月
二、工作内容和工作地点第二条根据企业经营需要,乙方同意甲方安排其在—岗位上从事―工作第三条乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作数量或任务要求,并达到相应的质量标准
三、劳动报酬第四条乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成其中试用期的基础工资标准为一元/月,试用期满后的基础工资标准为一元/月,日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发第五条甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准第六条由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目,甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放第七条甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定,及时兑现有关奖金及福利第八条甲方应以人民币形式按月支付乙方工资,发薪日原则上为每月的—日,不得随意克扣或无故拖欠
四、工作条件和劳动保护第九条甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规,为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护第十条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查(一年一次)第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、双方约定的事项第十三条甲方有权根据公司经营需要,建立健全相关管理制度和服务规范,乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度第十四条乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上,可自行调休,公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的.工作第十五条甲乙双方需信守承诺,以确保合同的正常履行,严禁无条件单方面解除或终止劳动合同确需解除或终止劳动合同的,应提前一个月以书面形式告知对方凡无故解除或终止劳动合同的,另一方有依法追诉违约及赔偿的权益
六、解除或终止合同的条件第十六条乙方有下列情形之一,甲方可单方面解除劳动合同,并依法追诉乙方相应的责任
1、乙方借公司之名在外私自揽活,或在没有完成规定工作任务的
2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要,又拒绝服从公司岗位及待遇调整的;
3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范,给公司形象或经营带来损失后果的第十七条甲方有下列情形之一,乙方可单方面终止劳动合同,并依法追诉甲方相应的责任
1、不按规定支付工资报酬的;
2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的;
3、有损乙方人格尊严,严重侵害乙方合法权益的第十八条甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的,该合同自动终止
七、其他事项安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和公司《》有关条款可以解除劳动合同的
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁第十九条本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决第二十条本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)__________________乙方___________________________代表人(签字)________________身份证号码______________________年月日年月日最新劳动用工合同范本篇6甲方______________________居民身份证号码_______________________住址______________________乙方_______________住所______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期(即从一年—月一日起至一年—月一日止)
二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要,在岗位(工种)工作
三、工作地点第四条乙方工作地点为公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所
四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照下列方式确定执行
1、订单任务制和小组个人计件制
2、执行国家标准工时制度
3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上,甲方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假
五、劳动报酬第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为元;试用期工资为元;执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放
六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第种方式作为本合同条款
1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会俣险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续;
2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失;
九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行
十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定第十五条关于竞业禁止及违约规定H
一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份
十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下:甲方(盖章)乙方(签字)签订日期年月日最新劳动用工合同范本篇7甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任岗位工作合同期限,自年月日至年月日
二、乙方工作内容负责公司房屋开发建设工程中的土木建设、装修安装、道路场地、排水排污等工程建设,主要包括工程建设的施工、安装、防护、防腐保养等方面的技术指导,对工程质量、安全施工、人员安全等把关并负总责
三、甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理;
2、负责支付乙方工资,每年薪元;
3、负责工程项目的承接、报批、审计、结算等
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
2、享受合同规定的工资待遇;
3、在签订本合同时自愿遵守甲方的、有关规定;
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)名年月日年月日最新劳动用工合同范本篇8甲方乙方
1、甲乙双方以国家有关法律法规为依据,承诺双方在执行劳动合同期间,就安全责任相关事宜达成以下协议
2、甲方在乙方上岗前,有义务对乙方进行有关制度教育,特别是安全生产教育;同时,给乙方购买意外保险乙方如在工作期间发生意外伤亡事故,由保险公司按保险理赔合同有关规定处理
3、乙方在确定自己的工作无安全隐患的前提下,开始投入工作一但发现甲方有安全隐患,可拒绝工作
4、乙方在工作期间发生的安全事故,因工伤产生医疗费用,未住院的全部费用由意外保险和甲方承担;需要住院治疗的,,其费用先经医保报销后,其余部分由甲方承担;没有医保的,甲方按出院正式发票费用金额的20%给予补贴;
5、乙方在工作时间以外(包括请假、休假、换休假、病假、旷工)所发生的一切安全事故,由乙方负责,甲方不承担任何责任
6、乙方在工作期间因个人违章操作程序等造成的安全事故,其产生的治疗其费用,公司可根据情节轻重另行研究;违反公司制度,戏闹、斗殴等所造成的事故,其产生的治疗费用由乙方或责任方自行承担责任
7、乙方在工作期间私自外出或擅离岗位、办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、车辆、私自接触电源、安装电器,因此发生的一切意外事故,责任费用均由乙方自行承担
8、乙方在工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的,按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理
9、乙方不得指定他人代岗、替班,如有类似情况,代岗人所发生的意外事故,由乙方全权负责,甲方不承担任何责任
10、乙方如被依法追究刑事责任的,甲乙双方合同劳动关系自行解除,因此产生一切责任和费用由乙方自行承担n、本协议未尽事宜双方另行商议解决,协商不成,可申请人民法院调解或仲裁
12、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,签字生效;用工合同终止,本协议自行失效甲方签字(盖章)乙方签字(盖手印)年月B最新劳动用工合同范本篇9
七、双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任
八、其他甲、乙双方商定的事项O
九、本合同经甲、乙、双方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系
十、本合同一式二份,甲、乙双方,各执一份甲方(公章)法定代表人(签字)年—月—0乙方(公章)法定代表人(签字)年—月—0最新劳动用工合同范本篇2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款
一、合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限:甲方乙方甲方聘用乙方为食堂工作人员,甲乙双方经过平等协商特立协议如下
1、乙方在被聘用期间,服从学校和食堂的工作安排,严格遵守学校的,做好自我保护如造成伤害事故,责任自负
2、乙方在被聘用期间,应加强食品安全防范,搞好卫生工作,确保师生生命安全,如系工作失误或自身责任产生安全问题,影响师生健康,造成的责任和损失由乙方承担
3、聘用期间,按实际工作天数核算乙方工资和养老金,工资每月考核发放,养老保险金每月发放给乙方自行缴纳,聘用期间乙方的伙食费自理,在月工资中扣除
4、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从如乙方须提前终止此合同,乙方必须提前一个月通知甲方,否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇
5、本合同到期后,由甲方根据学校情况及乙方的工作表现,商议是否续聘,在信守本合同的基础上,乙方有续聘优先权
6、聘用期限为年月至年月
7、年终,学校将视食堂所产生的安全及经济效益,对乙方进行考核,发放考核奖本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(食堂)乙方__________最新劳动用工合同范本篇10甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(a)a.固定期限,自年月日起至年月日止,合同期满后,本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的,在合同到期前的三十天内订定b.无固定期限,自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止c.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自年—月—日起至年月—日止,共个月,试用期工资为.试用期满后,甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同,如甲、乙双方通知对方不续签合同,则通知日为本合同的终止日试用期满后,如甲方同意乙方转正,即办理有关的转正手续;
二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事工作,详见岗位职责;第三条乙方的工作地点为.第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职第五条甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外a.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;b.甲方确因工作需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;c.乙方不能胜任工作的
三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;
四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第九条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方,乙方应严格遵守第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同
五、劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权按时获得相应得劳动报酬,乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为元,津、补贴—元其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬
六、社会保险和福利第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇
七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十八条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的,经甲方提出,拒不改正,或者对履行本合同造成严重影响的;
(5)被依法追究刑事责任的;
(6)向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第十九条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合
1、甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;
3、符合法律规定其他情形的第二十条乙方具备法定情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后,可以解除本合同第二十一条乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方第二十二条乙方应依法解除合同,否则应依法承担赔偿责任第二十三条本合同具备法定终止情形之一的,本合同终止第二十四条无论因何原因解除或终止本合同,乙方应立即停止以甲方名义从事的.一切活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有帐目,并在本合同终止或解除的7日之内,办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料
八、经济补偿、赔偿、违约金第二十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失;
(1)甲方招收录用其所支付的费用;
(2)甲方为其支付的培训费用;
(3)给甲方造成的直接经济损失;
(4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金
九、保密条款与竞业限制第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后,乙方均须保守甲方的商业秘密,如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话,乙方须按其年薪的20%承担违约责任,违约金不足以弥补甲方损失的,甲方将继续保留依法追究其责任的权力;第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内,甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;第三十条无论因何种原因乙方离职后,半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;
十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼H~■
一、其他第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件,与本合同具有同等效力;(壹)固定期限合同期限共年,自年月日起至年月日止(贰)无固定期限自年月日起(参)以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为
二、工作内容与工作地点第二条经甲乙方双方协商一致,乙方在甲方处从事工作在本合同有效期内,甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现,调整和变更乙方的工作,乙方同意服从甲方分派的工作岗位及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度第三条乙方同意在甲方安排的工作地点按时、按质、按量完成甲方分派的工作任务
三、劳动报酬第四条、乙方基本工资为元,绩效工资元乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准甲方实行结构工资制,具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资,发放日期为次月6日,前款所称的乙方工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等,对乙方工资作相应的调整
四、工作时间和休息休假第七条、乙方实行工时制(壹)定时工作制(贰)综合计件工时工作制(叁)不定时工作制甲方根据工作需要,安排乙方加班,将给予乙方相应的劳动报酬第八条、乙方在合同期内享受公司规定的各项休息、休假权利
五、劳动条件和劳动保护第九条、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具第十条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生
六、福利待遇第十一条、乙方工伤待遇按国家政策法规和公司的相关规定来执行第十三条、乙方患病或非因公负伤,停工医疗期限最长不超过一个月
七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方根据国家有关规定,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度同时爱护甲方的财物,维护甲方的利益第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密,乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务,未经甲方许可,不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏甲、乙双方如另有竞业禁止协议,则竞业禁止协议作为本合同的附件如有违反,甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失第十七条、在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度
八、合同变更、解除、终止、续订第十九条、在本合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同的‘相关内容⑴订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法继续执行的3甲、乙方情况发生变化,影响本合同执行的第二十条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条、按照《劳动合同法》第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同第二十二条、本合同期满,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开,应承担由此引起的经济损失和相关责任第二十四条、乙方需要辞职的,必须提前30天以书面形式通知甲方,须经相关主管同意签字后,可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理第一十五条、非乙方原因,甲方辞退乙方,则应一次性结清所有约定工资第二十六条、乙方在离职前,应按甲方规定办理工作交接手续,工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等,须全部清点移交甲方指定人员乙方未按规定办妥离职手续,甲方将不予办理工资结算,并有权追究乙方的经济责任
九、经济补偿第二十七条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,依照相应的管理规定支付经济补偿第二十八条、乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方招收录用费、用工、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任
十、劳动争议处理第二十九条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决第三十条、劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼
十一、其它第三十一条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内,因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方,如果该技术成果申请专利并被授予专利权的,其申请权及专利权归属甲方第三十二条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件,是本合同不可分割的组成部分第三十三条、甲乙双方在履行合同中发生争议,应当协商解决,协商无效的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十四条、本合同壹式两份,甲乙双方各执壹份,经双方签字、盖章后生效,并具有同等法律效力甲方(盖章)__________________乙方___________________________代表人(签字)________________身份证号码______________________年月日年月日最新劳动用工合同范本篇3甲方乙方甲乙双方在平等、自愿的基础上,参照中华人民共和国宪法、劳动法等法律、法规,鉴定本合同
一、甲方聘用乙方为甲方公司员工,聘用期限暂定年,起止时间为日至日,试用期三个月,试用时间由年月日至年月日。