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临时工劳动合同(16篇)临时工劳动合同(精选16篇)临时工劳动合同篇1甲方某有限公司乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自20__年01月日起至20—年01月30日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
三、工作报酬
1、正常班(含休息日)6元/每小时、晚上加班9元/每小时
2、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利甲方:乙方:身份证号码住址:联系方式______________________甲方_______________________乙方_______________________
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为6个月,自—止
3、工作岗位______________________
4、工资报酬元5劳动纪律____________________________________________________各种规章制度
6、协议期限协议到期自动解除
7、协议变更协议期内双方可以另行协议变更
8、本协议签字即生效—元/每天—实际工作天数乙方按时上下班,遵守甲方制定的工作规范和________________________甲方年月日到年月乙方签订日期年—月——日临时工劳动合同篇4甲方_________乙方_________单位名称姓名_________法定代表人性别_________委托代理人出生年月厂址_________家庭住址所属区_________根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下
一、合同类别和合同期限
1、有固定期合同履行期限为年自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)
二、工作岗位
1、甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则
3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理
三、双方的责任和义务
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊俣护
2、甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所
3、甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等
4、乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利
5、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核
6、乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产
四、劳动报酬
1、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
2、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放
3、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
五、福利待遇和劳动保险
1、在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等
2、在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行
3、劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行
4、被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行
5、乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行
六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚
七、合同的变更、终止和解除
1、凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同
2、合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续
3、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止
4、在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续
5、在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同
6、乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同
7、乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同
8、被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续
八、违约责任
1、在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
3、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行
九、双方需要约定的有关条款
1、本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理
2、本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充
十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲方乙方__________法定代表人(签章)(盖章或签名)委托代表人(签章)________合同签订日期鉴证单位鉴证日期临时工劳动合同篇5篇一甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下
一、合同类别和合同期限
1.有固定期合同履行期限为年自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)
二、工作岗位
1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理
三、双方的责任和义务
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊保护
2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所
3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的待遇及费用
3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
四、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核
6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产
四、劳动报酬
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
五、福利待遇和劳动保险
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等
2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行
4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行
六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚
七、合同的变更、终止和解除
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同
2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止
4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同
6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同
7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续
八、违约责任
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行
九、双方需要约定的有关条款
1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充
十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲方乙方法定代表人(签章)(盖章或签名)委托代表人(签章)合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期范文二合同编号甲方(用人单位)全称法定代表人,单位地址委托代理人,本市(县、区)办公地址乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码户籍所在地省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同
一、合同期限第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)a.有固定期限的劳动合同合同期自年月日起,至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同双方的具体约定为:第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)a.无试用期;b.试用期自年月日起,至年月日止
二、劳动岗位和工作内容单位与你于一年—月一日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于月曰上/下午时到订合同,请于一月—日前以书面方式答复单位通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(职工)于—年—月一日发出的《续订劳动合同通知书》被通知方(签名或盖章)年月日益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同L甲方未按规定支付劳动报酬的;
9.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(五)有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日临时工劳动合同篇2临时工劳动合同甲方,地址法人代表乙方,性别年龄民族现住址身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳务市场介绍,同意招用为临时工经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在—岗位,承担—临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
(1)劳动时间甲方实行每周—日,每日—小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费
(2)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日—元_
25.5天二每月—元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费—元
(3)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇1从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除2根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品—、劳动保健食品费—元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗3在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行4合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴一元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴―O
五、劳动纪律乙方在合同期必须遵守以下纪律1按时上下班,不得迟到早退2严格遵守操作规程,保证生产3爱护单位财产,不无故损坏公物4上班工作生产时间不得做私事不得做与生产工作无关的事5听从指挥,服从调动6保质保量完成任务,不得投机取巧7有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的终止、解除和辞职1有下列情形之一的,可以解除劳动合同
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训1熟练期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的2有下列情形之一的,本合同自行解除
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的3乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
③服务态度恶劣,损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的4甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职
①经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的5乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同
①合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的6甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条2项所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违反合同的责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方—元,否则甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项
1.
2.
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效
十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更合同履行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力H
一、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会调解解决协商或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁法定代表人(委托代理人)签名盖章乙方签字(盖章)年月日年月日如有侵权,请联系删除
3.工劳动合同篇3。