（4篇）党支部主题教育检视问题清单及总结汇报

一、理论学习方面一是学思践悟主题教育还有差距学习的针对性不够强，学习内容大多按照上级布置的内容进行，对关于☆☆☆工作的重要讲话重要指示批示精神学习领会不够深刻全面，学习缺乏系统性和整体性二是学习制度执行的还不够扎实支部创新学习形式方式方法还受活动场地、人员分散、经费不足等因素约束，学习不细致不系统，学到底、悟到位的劲头还不够三是结合实际还不够紧密用党的创新理论指导实践存在差距和不足，没有很好的把学习与推动☆☆☆高质量发展结合起来，指导☆☆☆单位☆☆☆/☆☆☆☆☆等方面还不多是干好了的现象班子成员不同程度地存在工作重安排轻检查,重形式轻实效的形式主义问题如下基层调研时深、实、细、准的程度还不够，还存在“蜻蜓点水”“走马观花”的倾向面对“难点”“堵点”问题，亲力亲为，盯事、办事、办成事做的不够,习惯于当“二传手”，有时还存在“等靠熬”思想，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲韧劲推进历史遗留问题力度不够，存在畏难思想，离上级党委的要求还有差距

（二）形式主义、官僚主义问题依然存在帮助分管单位、党建联系点解决历史遗留问题的勇气不足，有畏难情绪，距离上级党委的要求和职工群众的期盼还有差距如，党委班子成员盯办事、办成事做的不够，解决基层问题有时还存在“等靠熬”思想

（三）林业工程项目论证审核不严格局党委没有树牢正确的政绩观，为了花钱编项目，民主集中制流于形式局党委违规决策违建项目，将集体研究作为擅权妄为的遮羞布☆局党委及分局党委“三重一大”集体决策不注重决策内容，在所站建设申报、前期合法合规性审查和可行性、必要性论证上不严谨、不科学，对局属各单位基本建设和工程项目监督管理不到位，审核把关不严，决策不规范，上项目未经认真细致的可行性分析如☆局党委对林区基础设施建设缺乏整体规划，盲目立项，管护所闲置浪费，资产利用率低建设管护所面积大、标准高、有别堂风格，打着“管护站”的幌子未经依法依规论证便通过了集体决策，还将程序上的通过作为免责的理由

六、廉洁自律方面存在的问题

（一）纪律底线、红线、高压线意识不强纪律底线、红线、高压线意识不强，没有充分发挥“头雁”效应，没有做到以上率下，党员干部知敬畏、存戒惧、守底线方面还有差距特别是领导干部对中央八项规定精神落实不到位，没有筑牢反腐倡廉思想堤坝，没有从小事做起严格自律如局属分局违反事业单位预算管理规定，套取挪用资金，违规发放津补贴，以林谋私霍城分局坐收坐支管护站所租金、违规接待对管护所站进行非管护用途的豪华装修，打造成旅游接待的“娱乐馆”“会客站“，优亲厚友、借林享乐违规承包经营，靠林吃林

（二）家庭家教家风建设还不够严格局党委落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”不到位，打通监督管理“最后一公里还有差距，“八小时”以外监督监管缺位，家庭家风家教的监督仅限于签订承诺书，还缺乏有效管用的方式如，部分党员领导干部自身约束还不够严格，对管好家人、亲属和身边工作人员思想重视还不够，没有发挥正确的引导示范作用很多领导干部和妻儿及家人长时间处于异地分离状态，缺乏家庭家风家教监督管理，讲文明树新风的表率做的还不够党支部年主题教育开展情况总结汇报2023XX党支部始终把抓好主题教育作为当前和今后一个时期的重要政治任务，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，以实际行动坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持学思用贯通、知信行统一，通过下好“三步棋”，在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干中不断推动主题教育走深走实、见行见效，推进财务领域各项工作高效落地，助力公司高质量“陕亮”新突破

一、精心谋划部署下好“先手棋”，学深悟透让“思想”学起来支部建立全面覆盖系统学、灵活组织深入学和丰富载体广泛学的“三学，，模式，开展集中学习、专题研讨、主题党日和红色教育基地主题实践等主题教育活动，在理论武装上紧跟步伐,以理论学习凝心铸魂一是动员部署、全面覆盖“系统学”紧扣公司党委关于主题教育部署要求，召开支部动员部署会，教育引导广大党员将思想和行动统一到主题教育上来，细化责任清单，制定《领导干部主题教育学习计划》、《普通党员主题教育学习计划》、《退休党员学习教育方案》等一系列主题教育计划方案，通过严格部署、周密安排，推动主题教育开好头、起好步二是集中学习、灵活组织“深入学”精心制定理论学习方案，严格落实学习要求，领导班子先后进行8次集中学习，全体党员开展3次集体学习；丰富学习形式，采用“线上+线下”相结合，充分运用智慧党建系统、中移网大、学习强国、人民网等平台学习资源，确保理论学习全覆盖、不留白三是专题研讨、丰富载体“广泛学”开展主题教育专题研讨，结合财务工作特点和实际，以高质量发展为主题，从财务转型升级、提质增效、数智化赋能等角度进行主题教育专题探讨；充分利用红色资源，走进西安交通大学“西迁博物馆”，聆听”听党指挥跟党走的西迁故事，了解上世纪50年代交大人响应党的号召从上海迁至西安的创业历程和“打起背包就出发”的执着情怀，认真领会西迁精神“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的深刻内涵，坚定对党忠诚、听党指挥的理想信念，并致力于将“西迁精神”贯穿到财务工作始终

二、抓实调查研究下好“关键棋”，加强锻炼让“党性”强起来支部深入贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，坚持一切工作以调研开局、用调研开路以“合力攻坚、助力突破”财务赋能行动为载体，支部领导班子带队开展调查研究，对口支撑省市、结对帮扶县格，形成全省财务人员上下联动的局面,发挥合力，共破发展难题一是在调查研究中服务大局支部领导班子先后赴西安、延安、咸阳等地市，走进区县、网格一线，身挨身坐、心贴心聊，仔细询问网格关于资源使用、费用报账、营收资金管理及开票中遇到的困难，深入询问分公司及区县关于预算、资金、项目管理和系统支撑等方面的问题,共收集66项具体问题，建立6份“一表三单”问题台账，及时形成问题清单、任务清单和责任清单，限期推进问题解决二是在调查研究中锤炼作风深刻认识调查研究是锤炼党性和作风的过程，坚持实事求是的原则，真研究问题、研究真问题，坚持走进一线、扑下身子，不搞纸上谈兵、不做“表面文章”心怀眼睛向下的决心和甘当学生的精神，主动向一线学习，努力寻求破解群众急难愁盼的实招、好招三是在调查研究中增强本领针对调研收集到的问题，三级经理、专业骨干多次研究分析，找到问题症结，提出解决问题的方法不断增强破解难题的本领针对系统问题，申请信息技术部进行系统优化改造；针对网格广宣费采购流程长的问题，召集县公司市场部及业务主管讨论研究业务流程优化方案；针对ICT项目效益评估问题，联合政企条线推动概预核决项目四算财经管理ICT平台落地，实现项目颗粒度业务流、系统流和数据流全过程管理

三、突出目标导向下好“制胜棋”，学干融合让“新功”建起来牢牢把握2023年集团“高标党建”工作规划及公司“突破2023我最陕亮”工作要求，以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为新征程的方法论，从中找准财务工作的坐标定位，增强责任感使命感，把主题教育成果转化为推动公司高质量发展的动力一是聚焦部门重点工作，六大工程牵引财务领域注智赋能坚持以“陕亮”党建品牌为引领，紧扣公司“2+5+4”战略定位和发展目标，以“支撑战略、服务业务、赋能一线”为方向，聚焦数智化赋能，开展六大工程13个项目，完善预算管理机制，持续狠抓提质增效，统筹优化业绩考核，深化成本精细管理，加强资产效益评估，推进司库规划落地，搭建财务全要素监控体系，完善管理会计体系，提升财务智能化水平，赋能一线高效运营，坚持党建统领，深化党业融合，狠抓团队作风建设，提升财务服务的意识和支撑一线的水平二是领题破题合力攻坚，三大课题助力公司高质量发展新突破开展“揭榜领题、攻坚授旗”领题仪式，支部班子为1个公司战略库题目、2个重点库课题授旗，领题党员表态发言作承诺，统一思想、锚定目标，吹响合力攻坚号角第一声围绕3个认领题目，明确目标任务，制定时间清单、重点工作清单，在“实”字上下“真”功夫截至目前，拔钉攻坚，提质增效，护航高质量发展课题，已制定公司提质增效工作方案，认领集团拔钉攻坚行动课题15个，认领率100%,各条线正有序推进目标达成;赋能价值管理，构建智慧管理会计体系课题，已围绕产品管理和财务管理流程，建立重点产品财务看管体系；搭建资产效率效益评价体系，推动资产管理效能提升课题，已基于资产管理现状，从资产运营效益、投资及资源能力等六个方面搭建资产效益效率健康度评价体系下一步，xx党支部将继续深入贯彻落实“学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，坚持把主题教育同坚定理想信念结合起来、同财务领域重点工作结合起来，不断为公司财务领域注智赋能，以主题教育“进行时”推动公司发展“未来时助力公司实现“陕亮”新突破！党支部年主题教育开展情况总结汇报2023自主题教育开展以来，XX党总支深入贯彻落实党中央和上级党组织工作部署，准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，以“三坚持三做到”推动主题教育走深走实

一、坚持精读细悟，做到学懂弄通，在理论学习上作表率一是主题教育周周学处党总支每周召开理论学习会，提前下发学习资料、学习主题并确定领学人，组织原原本本研读党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》等4种必读书目，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和理论文章，全面把握思想精髓、核心要义、实践要求，提高党员干部思想觉悟，切实做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵二是全员参与广泛学结合“党建+理论学习”活动，以领导干部带头学、专题培训深入学、月度考试坚持学、青年小组引领学、先进典型示范学的“五学联动”为载体，将理论学习融入组织生活、融入中心工作、融入青年活动，有效激发党员干部理论学习热情主题教育开展以来，党总支理论学习会“第一议题”、各党支部主题党日、“三会一课”开展学习70余次处领导参加广州局为期两周的主题教育读书班和分组专题研讨，分别撰写了研讨发言材料指导我处2个青年理论学习小组依托“青年大学习”平台，开展了15期青年理论大学习择优选拔10名青年参加中央和国家机关工委旗帜杂志社举办的“学思想强党性共奋斗”知识挑战赛，以赛促学提升理论水平

二、坚持问题导向，做到寻策问道，在调查研究上作表率一是找实出发点，调查研究有规划聚焦辖区安全监管、全面从严治党、绿色生态和服务国家战略实施等4项重点内容,确定《番禺处辖区风险点摸查与决策研究》共4个调研专题，制定了处领导班子成员开展调查研究课题安排，处领导班子成员每人牵头1个课题开展调研对辖区水域近期的涉水险情进行通报并督促整改二是找准切入点，调查研究有举措处领导在带队开展安全监管工作中,综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、抽样调查、统计分析等方式，充分运用互联网、大数据等科技手段开展调研，深入企业、码头、船舶等基层一线目前已开展调查研究6次，召开相关企业座谈会1次，开展廉政回访调查1次，对辖区近期涉水险情进行通报并督促整改三是找对落脚点，调查研究有成效针对船舶机电设备故障易发的情况，开展多点式、联合式、现场式调研，分析了珠江口水域水网密布，桥梁众多，船舶密度大，水流速度快，船舶机电设备发生故障造成船舶失控,引发触碰、碰撞险情概率较大的风险，提出了强化船籍港监督、强化对船机设备安全检查等建议，形成一份阶段性调研成果作为要情快报上报广州局，另外形成一篇专业学术论文

三、坚持围绕中心，做到实干开局，在推动发展上作表率一是聚力干好“战略发展”的大事XX党总支与番禺区气象局党支部结对共建成果——“水上交通气象服务站”于4月27日正式挂牌投入使用，这也是广州第一个水上交通气象服务站xx党总支以党建共建机制推动党建业务工作融合式发展取得阶段性成效，得到广东局庄则平局长批示肯定，相关报道在珠江水运等媒体刊登二是倾力干好“关系民生的实事妥善处置新造水域船舶夜间作业产生噪音污染影响居民休息的问题，切实践行“我为群众办实事初心执法人员通过现场约谈、登轮检查、派发单张、督促整改等举措，提醒船方尽量减少夜间作业，在码头候泊及作业时应文明使用声响装置，遵守安全航行规定，减少非必要的机器轰鸣和船舶噪声污染，履行社会责任2023年高考、中考期间，xx积极开展“静音”行动，加强对市桥水道、三枝香水道的巡航检查，传达“静音要求，提醒船舶在保证安全航行的前提下，按照《中华人民共和国噪声污染防治法》等法规要求，正确使用声响装置，尽量减少对周边环境的噪音影响，为学子们打造良好的外部应试环境三是全力干好“服务地方’的要事针对番禺莲花山国家级沿海渔港经济区即将开建的砺江涌避风锚地工程、上涌休闲渔业码头工程和上下涌避风锚地工程共三个涉水工程，xx督促建

二、政治素质方面一是深刻领悟丰富内涵还不够支委成员对“两个确立“两个维护，，重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，对翁☆☆的要求融入到☆☆工作、☆☆☆等工作的各个方面和全过程还有欠缺二是政治意识有待进一步强化对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，没有时刻从讲政治高度去认识和分析问题三是党支部领导核心有所弱化在工作中,一些工作本应该由党支部研究决定的问题，行政班子统一意见后在支委会上进行通报，支委会职能没有得到充分发挥

三、能力本领方面一是服务意识还需进一步加强支委成员深入会员企业了解实情的时间精力相对较少，真正沉下身子深入一线，实施解忧扶困、生日慰问、老人生病看望等人文关怀制度还需进一步健全完善二是工作标准还需进一步提高对上级部署要求，站位还不够高，执行上过多考虑地域困难和☆☆☆工作实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向三是支部功能发挥力度还不够强在大环境的影响下，过于求安保稳，干事创业劲头有所减弱带领☆☆☆真正坐下来深入研究具体发展思路、发展举措不够，没有真正发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用

四、担当作为方面一是主动服务力度还不够发挥☆☆☆的内外影响力不够，在加强与金融机构的广泛联系，建设单位、施工单位及时办理相关手续，压实安全生产主体责任,落实监管要求并实行“一宗一档”监管在现场调研中，组织施工单位召开进场前施工通航安全现场会议，对参与水上水下作业和活动的船舶开展进场安全检查，加强现场水域管控和对出运淤泥的监管针对浮莲岗水道锚泊船舶较多的情况，为防范淤泥船和航道通航船舶发生碰撞，保障重点涉水项目与公共通航双安全，XX在多次现场调研的基础上，提出了合理安排出运淤泥船舶的锚泊位置、建议施工方布设CCTV在施工水域全覆盖、做好台风等恶劣天气应急预案等10条建议，助力地方重点工程建设下一步，xx党总支将继续全面深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功总要求，推进理论学习、调查研究、推动发展和检视整改，把主题教育激发的昂扬斗志和热情干劲转化为推动海事高质量发展的生动实践和扎实成效立银企多方合作机制，缓解会员企业融资困难问题还没有得到很好解决二是关心会员企业发展还不够持续走访会员企业工作还不够深入，组织会员企业外出参观见学活动频率还不多,充分发挥☆☆☆在促进行业发展、加强行业自律等方面的积极作用还不突显三是畅通内引途径还不及时在组织、宣传、科技、工商、质（安）监、劳动人事、工会等部门的合作，为会员企业在党建、教育培训、自主创新、品牌建设、职称评定等方面成效还不明显

五、工作作风方面一是宗旨观念不够牢固支部委员在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果二是深入基层调研不够支委班子在开展调研活动时不够深入，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入，解决企业会员和群众困难诉求不主动、不理想三是务实作风还有待持续提升支委成员习惯于按照各自分工职责开展工作，缺少主动作为的想法和做法，对分管以外的工作过问较少在宣传会员企业、拓展外联渠道、以商养会等方面做的还不够好

六、廉洁自律方面一是“一岗双责”落实上还有差距对落实“一岗双责缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软二是在党性修养上还需提质对照革命先辈，理想信念、宗旨意识方面都还存在差距；工作中有时满足于维持现状，个别时候还存在跟着惯性走的现象，求发展和求质量还没有很好的有机结合起来，没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来三是在纪律意识上还需提升在认真执行上级党委决议决定上，执行力和落实力有所欠缺；对于部分工作主动性和积极性还不强，推进比较缓慢,成效不太明显；个别地方对自己要求的标准还不是很高，对一些朋友、同学的代局、聚会有时还是难以推辞党支部主题教育检视问题清单2023

一、理论学习方面存在问题

（一）学懂弄通做实有差距局党委虽然把抓理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待,但对新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透，系统把握、学思践悟还存在不足，完整准确全面贯彻新发展理念上还存在差距如党委会会前学习、党委理论中心组学习还不规范，交流研讨材料质量不高，结合工作实际不够

（二）对普法学习重视不够对法治思想学习不深入，对林业政策法规学习不全面，推进学习不及时，开展普法宣传形式单一，培训频次少如，按时派人参加“逢九必讲”法治大讲堂学习，但对严格学习要求没有落实到位，学习人数少，学习覆盖面不全

（三）理论指导实践有差距对新时代中国特色社会主义思想的新内容学习领会不扎实、不深入、不透彻，不能全面、系统、准确地把握精神要义，学以致用、融会贯通不足，对标对表落实不够，存在学用脱节的现象如，在闭环落实重要讲话、重要指示批示精神时，领会把握还不够深入，还没有完全做到融会贯通、系统把握，班子成员研究政策、主动作为、狠抓落实的意识不强，本领不高

二、政治素质方面存在问题

（一）理想信念还不够坚定一部分同志理想信念不坚定，没有做到胸怀“国之大者”，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没有真正认清弄懂我们党是什么、要干什么这个根本问题，对新时代党的治疆方略把握不深不透，贯彻落实党中央决策部署走偏散光林草系统多起领导干部处分通报后，☆局和各分局仍然出现违规违纪的问题，党员领导干部甚至主要领导没有真正把自己摆进去，没有从自身深挖问题如☆局党委警示教育做的不够，思想引导不够，有的干部认为严重违纪违法案件问题与☆局没有直接关系；有的干部认为以案促改的都是历史问题或前任责任，责任落不到新一届班子身上，还多少存在接职不接责、新官不理旧账的思想，有当“事外人”的心态

（二）党管意识形态的责任意识还不强局党委对新时代党的治疆方略，自治区党委关于新疆工作总目标的部署要求缺乏深入思考，理论学习浮于表面，对其实质把握不够对意识形态工作重要性的认识不够深刻，思想上还存在意识形态工作是宣传部门职责范围内的事，行业系统意识浓，对意识形态领域的宣传教育做的不够对铸牢中华民族共同体意识、推进新疆伊斯兰教中国化方向用力不够，落实团结稳疆、文化润疆的措施办法不多局系统开展马克思主义“五观五个认同三个离不开”的学习教育还不够经常，学习教育形式单一如部分分局对反分裂斗争长期性、艰巨性和复杂性认识不深刻，对管护员的教育管理还不到位，对聘用人员的政审还不严格，意识形态引导还需要持续用力

（三）履职政治站位不够高履行主责主业与自治区党委要求和推进依法治疆、高质量发展还有差距，在政治站位的高度、思想认识的深度、推进落实的力度上还有不足如，运用党的创新理论指导☆林业高质量发展的思路办法还不多，缺乏系统谋划，特别是用生态文明思想指导☆局森林碳汇试点、森林经营试点等重点建设项目时，思考不深、研究不透

三、能力本领方面存在问题

（一）对林业工作统筹谋划不足对林业工作面临的新形势、新定位、新要求把握不够，对“山水林田湖草沙一体化保护和系统治理”研究不深，在加强天然林保护修复和在落实中央环保督察整改中，存在政策把握不精准，推进缓慢的问题在落实保护地总体规划编制、重大项目准入保护地审核审查方面的政策法规研究不精准，主动对接沟通工作的意识不强如，计划完成的3项森林公园总体规划修编工作，目前只上报完成了1项，工作推进滞后

（二）化解风险挑战的能力不够强加强信访源头治理意识不强，积极化解信访积案主动性不足，统筹各方力量解决信访问题的能力不足，缺乏化解矛盾、解决问题的措施办法如，在解决巩留分局王顺山等职工上访案件时，党委班子成员主动接访、积极下访、深入研究信访政策不够，存在被动应付的现象，未做到案结事了

四、担当作为方面存在问题

（一）项目管理不规范，资金监管不力领导管理经济工作的能力不强，对林业法律法规学习研究不全面、不透彻，特别是项目管理、招投标方面专业知识欠缺，监督不足局党委主体责任和监督责任缺位，在紧盯重点岗位、重点人群，制定廉政风险防控体系方面做的不到位，日常监督监管机制不完善不健全，追责问责不严格如局属各单位项目管理不规范，长期未竣工验收，形成资产管理漏洞如对“访惠聚”工作队专项资金、慰问物资的监督管理缺失伊犁木材厂及各分局经营性资产的移交推进缓慢；部分棚户区改造项目不能落地，造成资金沉淀

（二）防范化解重大风险有短板一是保密及网络安全工作责任制落实不细，局机关处室、局属各单位还存在涉密文件保密意识不强，流转不规范，存在失泄密风险隐患如，各单位已经完成内外网改造，但工作不上网、上网不工作的要求落实不到位二是林区防范雷击火存在风险隐患，雷击火发生存在很大的随机性，发生地地形复杂，管护人员人均管护面积大，实现早发现、早扑救困难较大如，2021年8月31日，恰西管护所29林班雷击引发森林火灾，损失林木约

7.5立方米，过火面积230平方米由于事故地点海拔高，又是悬崖峭壁，给火灾扑救带来很大困难，动用了较多的人力、物力和财力

（三）破解改革难题的政治担当不够面对改革发展的新形势新任务新要求，在解决处理历史遗留问题和急难险重任务时,缺乏敢于啃“硬骨头”的魄力如，事业单位经营性资产纳入集中统一监管至今未完成资产移交，存在资产闲置，国有资产收益流失的风险

（四）贯彻党的群众路线还不够严实在开展“大培训、大调研、大改进”活动中，还存在开展调研不接地气，发现问题不全面、不深入、不系统如，到基层调研接触分局领导干部多,接触一般干部和群众少，帮助分管单位、党建联系点解决历史遗留问题的勇气不足，有畏难情绪，没有做到带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去解决问题，距离上级党委的要求和职工群众的期盼还有差距

五、工作作风方面存在的问题

（一）工作作风还不够严实担当意识不强，能力建设不足,没有完全做到立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局中，带动全局上下把心思集中在“想干事”、把本领体现在“能干事”、把目标锁定在干成事上的措施还不多，干部培养谋划还不够，在提升干部解决问题的能力上思路还不宽领导干部在推进分管工作过程中，抓落实、查成效力度不够，有时习惯于坐在办公室“遥控指挥”，思想和行动存在主观性、局限性，在贯彻落实上级决策部署上还存在说了就是干了，干了就。