还剩19页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
餐饮业合伙协议(3篇)餐饮业合伙协议(通用3篇)餐饮业合伙协议篇1合伙人1姓名,性别,年龄,住址身份证号码合伙人2姓名,性别,年龄,住址身份证号码合伙人3姓名,性别,年龄,住址身份证号码经合伙人双方共同协商,3合伙人共同出资经营,主要事项如下第一条合伙宗旨合作共赢,互惠互利,共同进退,共负盈亏第二条合伙经营项目和范围餐饮业、农庄第三条合伙期限年月日至年月日止第四条出资额、方式、期限除劳动合同有关手续第九条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起—日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在—日内向当地人民法院提起诉讼第十一条其他
1、本劳动合同一式份,甲乙双方各执份
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准
3、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书
4、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定
5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务甲方(公章)法定代表人或者委托代理人签字签字日期:年—月—日乙方(签字)签字日期年—月—0餐饮业合伙协议篇3(以下称“加盟者”或“加盟店”)赞成C公司主导的连锁理想,协约遵守其运营规章中的各条款,并申请加盟,C公司亦承认其加盟两者就有关加盟事项缔结如下合同第一条组织
1、C公司(以下称“总部”)主导本事业,并所有“C公司”登记商标
2、总部适应需要,可在每个加盟者的地区集团设“地区总部”或直辖的“分部”(与前款一样,统称“总部”
3、总部在没有设地区总部或直辖分部的地区,可将总部事业的一部分委托给第三者,并称作委托业务的“支部”(以下称“支部”第二条加盟
1、加盟金每个店铺为150万日元,在缔结加盟合同时向总部支付并自双方在相互确认书上签字时起,此加盟金即充作委托保管的加盟申请保证金此加盟金不返还
2、加盟者是位于(商店住所)的商店“c公司店”的经营者,本商店作为c公司连锁的加盟店,具备以下条件,并决心遵守本合同,诚实地从事经营⑴依照总部的标准化计划,保持商店的结构;⑵维持不接受第三者制约的经营体制;3加盟者是由自身或适合法律规定资格的代理者专门从事经营,或者要使从业者具有统一的连锁意识;4在积极地协助连锁活动的同时,努力提高改善经营;5要认识作为c公司连锁商店的社会使命,忠实地为顾客服务,作一个永远提供便宜商品的商店第三条加盟特权加盟者要具备以下基本的特权1依靠使用“c公司”徽记进行营业,能享受“c公司”的知名度和信用;2进货“c公司”商标的商品,才能使用“c公司”的商标进行经营活动;3在商店的新设或装修方面,按照总部支部规定的标准化计划,争取商店的现代化;4加盟店的商品计划,按照总部支部制定的标准化计划,可以接受适合商店店址条件的商品供应计划的综合性援助;5被选定的商品,能以较稳定的价格进货,因此可以获取进货的合理化、精简化,另外,还可得到适时的特价商品;6可以参加总部支部策划并进行的特卖促销、广告宣传、集会活动以及其他1233其他由总部支部指定的事项第十七条禁止事项加盟者不得有以下行为若认为有必要时,必须以书面形式,征得总部支部的承认1向其他业者转让或提供经营的商品及物品类;2向他人转让或转用配发的物品、文件以及情报等,或复制复印;3不管以本人名义还是以他人名义,加入实质性的同业种的其他连锁,或有连锁关系;4向他人转让或担保抵押只有缔结本合同才享有权利及加盟店的营业权、租借权和与营业有关系的动产、不动产或债权等;5其他由总部支部等禁止的事项第十八条更改劝告当加盟者没有充分实行本合同的条文及总部支部的指示,或缺少诚意时,或者因加盟者自身经营管理不妥,或被认为不热心时,总部支部0要以书面形式劝告更改加盟者对此劝告必须予以确实的答复并加以实行第十九条不可抵抗的免责在由于天灾,灾害及没有任何争议的原因给商品进货及其他总部支部活动造成障碍时,加盟者应承认是不可抵抗的,不得提出异议第二十条加盟者的解除权加盟者根据自己的意愿,可以随时解除本合同在此情况下,应在6个月前以书面形式向总部(支部)提出预告但在接近规定的事业年度中旬已向总部(支部0交付了6个月的技术指导费时,可将预告期缩短为30日前第二H一条总部的解除权
1、当加盟者适合以下各项之一时,总部(支部)有权解除本合同
(1)缺少本合同第二条规定的加盟条件时,或者对本合同、运营规章因故意或过失而出现重大违反时;
(2)不坚持向总部(支部)集中进货的原则,在规定外进货,或者不遵照总部(支部)的指导与其他业者进行连续性的交易时;
(3)不遵照总部(支部)的更改劝告,或不予以确实的答复时;
(4)滞付商品货款、技术指导费、手续费、负担金以及其他债务返还,或不遵守支付期限及规定的支付方法时;
(5)当总部(支部)判断商店的全部或部分不能使用,或财务状况明显恶化,或营业陷入不景气等不能继续进行正常的经营时;
(6)接受破产禁治产的通告、准禁治产的申述或抵押、临时抵押,或者与犯罪有关系等,总部9支部判断其作为连锁店不合格时;
(7)加盟店废止营业时;
(8)有损害作为连锁信用的言行,或者妨碍了连锁活动及欲妨碍时;
(9)因法人的组织、代表者、干部、股东、社员等的变更或合并,使法人实体发生变更,总部(支部)认为其内容不合适时,或者因继承给财产状况带来变化,总部(支部)认为不合适时;或者继承人不是亲自经营在没有得到总部(支部)的承诺将经营委托给第三者的情况时;
(10)延迟呈报营业日报、或总部(支部)指定的财务资料等,使总部(支部)不能掌握经营状况时
2、当加盟者适合前款第⑷项或第⑼项时,总部不须任何予告就可以解除本合同第二十二条终结合同的处理
1、解除本合同时,加盟者必须履行以下事项
(1)立即停止使用“c公司”的徽记以及因合同所行使的权利;
(2)立即撤掉或取消总部指定的商店的内外装修、招牌标志、广告特等,还要将总部提供或许可的徽记、标志、广告特等上交总部(支部),所需费用由加盟者负担另外,不得索要其购买设备时所需的费用等;⑶立即返还订货簿、商品目录、价格表,以及其他由总部(支部)配备的文件及一切物品类等;
(4)返还接受总部(支部)指定的商标商品等,其交换价格由总部(支部)审定;
(5)立即清算对总部(支部)及其他关系者的债务
2、当加盟者未撤掉取消“c公司”的徽记及标志等时,总部可自行执行,在此情况下,撤掉、取消这些所需要的费用由加盟者负担另外,对建筑物等损伤补修等由加盟者进行并负担费用
3、加盟者即使在解除合同以后,也要严守本合同第十六条规定的保密义务的条款另外,要保证不得有对c公司不利的言行第二十三条合同时间本合同的期限为缔结之日起的2年以后在期满时两者都没有表示任何反对意见时,本合同就视为再连续一年而自动延长,以后也是同样第二十四条管辖法院有关本合同发生纠纷时的诉讼,要将管辖总部(支部)所在地的法院作为第一审法院依据上述加盟合同书的内容,需正式签订如下加盟缔约书年月日(以下称“甲方”或“总部”)和(以下称“乙方”或“加盟店”)依据c公司连锁加盟合同书,缔结以下合同
1、加盟店的名称加盟店的名称为C公司店
2、所属加盟店的运营管理归属c公司连锁(总部名称)(支部名称)甲方依据合同规则开展商品进货以及指导援助等业务
3、加盟金乙方于年月日向甲方支付加盟金150万日元,甲方收到150万日元
4、设备预定金甲方规定施工设备的设备预定金额为万日元,乙方于年月日以前止支付此预定金不附带利息
5、债务保证乙方以下列方式作为偿不定期对甲方发生债务的保证
(1)财产抵押财产抵押者;最高金额日元;债权范围a.因商品买卖交易、借贷交易、租赁交易、保证交易所发生的债权b.票据债权、支票债权抵押用不动产的名称乙方承诺没有甲方的允许,不得有向他人转让、租借担保物或以此物再提供担保或变更担保物现状等给甲方造成损害的行为;当担保物不管什么原因,出现变更、消除或减少其价值时,乙方要立即向甲方通知其情况,以增加担保或提供代担保;制作担保抵押证书以及此登记所需的费用,由乙方负担;当乙方不遵守以上承诺时,甲方可取消其以后的商品进货及其他一切交易2抵押保证金乙方对甲方的抵押保证金额为万日元,于年月日以前支付3有价证券乙方于年月日以前止向甲方提交下列有从证券
6、技术指导费乙方向甲方支付加盟合同第八条的技术指导费
7、分担户头名义人;
17、加入损害保险乙方依照甲方的指定,国入以下损害保险火灾保险;机动车保险;其它保险;以上作为c公司连锁加明合同以及依据加盟合同签订的缔约书的证件,制作成由加盟者及其连带保证人和总部署名、盖章的正本2套,由甲乙双方各持一套
1、合伙人以现金方式出资,计人民币元合伙人以现金方式出资,计人民币元合伙人以现金方式出资,计人民币元)
2、各合伙人的出资,于年月日以前交齐,应对应交未交金额数计付,银行利息并赔偿由此造成的损失
3、本合伙出资共计人民币整(¥元)合伙期间合伙人的出资为共有财产,不得随意请求分割,合伙终止后各合伙人的出资仍为个人所有,到时以返还第五条盈余分配与债务承担
1、盈余要配以为依据,利润按60%、20%、20%分配,(即按股份分配)
2、债务承担合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,各合伙人必须拿出更多补够,按比例承担第六条入伙、退让、出资的转让
1、入伙
①需承认本合同;
②需经合伙人同意;
③执行合同规定的权利义务
2、退伙
①需有正当理由方可退伙;
②不得在合伙不利时退伙;
③退伙需提前月告知合伙人同意;
④退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以金钱结算;
⑤未经合伙人同意而自行退伙,给合伙造成损失的,应进行赔偿
3、出资的转让允许合伙人转让自己的出资转让时合伙人有优先受让权,如转让合伙人以外的第三人,第三人按入伙对待,否则以退伙对待转让人第七条合伙负责人及其它合伙人的权利
1、委托为合伙负责人每月支付元管理费给负责人其权限是
①对外开展业务,订立合同;
②对合伙事业进行日常管理;
③出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;
④支付合伙债务;
⑤
2、其他合伙人的权利
①参与合伙事业的管理;
②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;
③共同决定合伙重大事项第八条禁止行为
1、未经合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动,如其业务获得利益归合伙,造成损失按实际损失赔偿
2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务
3、禁止合伙人再加入其它合伙
4、禁止合伙人与本合伙签订合同
5、如合伙人违反上述各条,应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者自行退出
6、经营当中出现的各种情况,3合伙人共同承担责任(如意外、自然灾害等)第九条合伙的终止及终止后的事项
1、合伙因以下事由之一得终止
①即行推举清算人,并邀请中间人(或管理员)参与清算;
②清算后如有盈余,则按收取债权、清偿债务,返还出资,按比例分配剩余财产的顺序进行固定资产和不可分物,可作价卖给合伙人或第三人,其价款参与分配;
③清算后如有亏损,不论合伙人出资多少,先以合伙共同财产偿还,合伙财产不足清偿的部分,由合伙人按出资比例承担第十条纠纷的解决合伙人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展的原则予以解决如协商不成,可以诉诸法院第十一条本合同自年月日起生效,并开始营业第十二条本合同如有未尽事宜,应由合伙人集体讨论补充或修改补充和修改的内容与本合同具有同等效力第十三条其它第十四条本合同正本一式份,合伙人各执一份,送存一份合伙人签字合伙人1:合伙人2合伙人2年月日餐饮业合伙协议篇2甲方(用人单位)名称法定代表人地址联系电话乙方(劳动者)姓名家庭住址居民身份证号码联系电话风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同第一条工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息日
4、乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同
5、甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制第二条劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月一日支付工资,并由乙方签字确认
2、试用期期间的工资为一元月风险提示试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月o违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
3、甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为一元月实行计件工资的,每月底薪为一元,计件单价为—元或者完成工作额的一%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不计入乙方工资
4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资300%的工资第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四条社会保险风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第五条劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的.,乙方有权拒绝
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理第六条奖惩
1、乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励
2、乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同
2、本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
3、解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在日内办理解。